Основы правоведения

Часть 1 статьи 59 ТК РФ предусматривает 11 случаев, при которых допускается заключение срочного трудового договора по инициативе работодателя:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (например, на время его нахождения в отпуске по уходу за ребенком);

на время выполнения временных (до 2 месяцев), а также сезонных (до 6 месяцев) работ;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой (например, на период строительства объекта);

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением, проводимым как на основании договора с другой организацией, направившей на стажировку или профессиональное обучение своего работника, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся (ученический договор);

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться также в следующих случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания -- до 20 человек);

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения их последствий;

с лицами, избранными по конкурсу;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений, а также профессиональными спортсменами;

с руководителями (их заместителями) и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

со студентами, обучающимися по дневной форме;

с лицами, работающими в организации по совместительству;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Если по истечении срока трудового договора ни одна из его сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности трудовых договоров о работе по совместительству установлены главой 44 ТК РФ. Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство -- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть двух видов: внутреннее (в той же организации) и внешнее (в другой организации).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. При этом какого-либо разрешения (согласия) от работодателя по основному месту работы, как правило, не требуется. Исключение составляют только случаи, прямо предусмотренные законом. Например, согласно статье 276 ТК РФ, руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, где он является руководителем.

Законодательство содержит запрет на работу по совместительству ряда категорий работников: лиц в возрасте до 18 лет; лиц, устраивающихся на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями, если основная работа связана с такими же условиями; ряда категорий государственных и муниципальных служащих др.

Пакет документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, является усеченным, и включает в себя только паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; при приеме на работу, требующую специальных знаний, -- также диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке; при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями -- справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Требовать от работника при приеме на работу по совместительству трудовую книжку (выписку из нее), документы воинского учета и другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы, работодатель не вправе.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом если на работе по совместительству лицо не отработало 6 месяцев, отпуск предоставляется ему авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением или работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такие гарантии и компенсации работники получают только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации предоставляются совместителям наравне с другими работниками, то есть в полном объеме.

Дополнительным основанием прекращения трудового договора с совместителями будет являться прием работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

Трудовой договор с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируется в настоящее время главой 50 ТК РФ (ст. 313-327), Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 и Федеральным законом «Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации» от 19 июня 1996 г. № 78-ФЗ. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, установлен постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 г. № 12 с последующими дополнениями и изменениями.

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается только при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Статьей 326 ТК РФ предусмотрены компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета и расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с ними из других регионов РФ:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) на работника и половины должностного оклада на каждого прибывающего с ним члена семьи;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ, а также провоза багажа (не свыше 5 т) на семью по фактическим расходам, но не более тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

В случае расторжения трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность оплачивается стоимость проезда и провоза багажа (не свыше 5 т) по фактическим расходам, но не более тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

По письменному заявлению одного из родителей, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющего ребенка в возрасте до 16 лет, работодатель обязан предоставлять ему ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором может устанавливаться сокращенная (36-часовая) рабочая неделя с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня -- за работу в районах Крайнего Севера, и продолжительностью 16 календарных дней -- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Статьей 322 ТК РФ предусмотрен особый порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков для данных категорий работников. Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту его использования и обратно. Кроме того, по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности.

Статьей 325 ТК РФ предусмотрена компенсация работодателем расходов на оплату стоимости проезда работника и неработающих членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей) и провоза багажа (до 30 кг) к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года. Оплата стоимости проезда производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Оплата труда «северян» производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляют собой показатель относительного увеличения заработной платы в зависимости от степени тяжести условий. Процентная надбавка за работу в северных районах является регулярной дополнительной выплатой, начисляемой в зависимости от продолжительности стажа работы в этих районах.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если они не могут быть предоставлены но месту проживания.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работиков, средняя заработная плата сохраняется иа период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев (с учетом месячного выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Особенности трудовых договоров, заключаемых с фармацевтическими работниками, в настоящее время установлены статьей 350 ТК РФ, статьей 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, а также нормами ряда ведомственных актов федеральных органов управления здравоохранением. К их числу относятся следующие.

Обязательное наличие у работника диплома о высшем или среднем фармацевтическом образовании. При этом лица, не имеющие законченного высшего фармацевтического образования, могут быть допущены к фармацевтической деятельности только в должностях работников со средним фармацевтическим образованием, а работники со средним фармацевтическим образованием, не работавшие по своей специальности более 5 лет, допускаются к практической фармацевтической деятельности только после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения (прохождения стажировки в объеме не менее 500 часов) либо на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных фармацевтических ассоциаций.

Расширенный перечень документов, предъявляемых фармацевтическими работниками при приеме на работу. Дополнительно к документам, предусмотренным статьей 65 ТК РФ, фармацевты и провизоры обязаны предъявлять работодателю при приеме на работу санитарную книжку и сертификат специалиста. Согласно приказу Минздрава РФ от 21 октября 1997 г. «Об утверждении инструкции по санитарному режиму аптечных организаций (аптек)», каждый работник аптеки проходит периодический медицинский осмотр 1 раз в год, о чем делается соответствующая отметка в санитарной книжке.

Сертификат специалиста (по одной из следующих специальностей: фармация, управления и экономика фармации, фармацевтическая технология, фармацевтическая химия и фармакогнозия) выдается на основании послевузовского профессионального (аспирантура, интернатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области обращения лекарственных средств.

¦ Особый порядок допуска фармацевтических работников к деятельности, связанной с. оборотом наркотических средств и психотропных веществ. Согласно постановлению Правительства РФ от 06 августа 1998 г. № 892, не допускаются к такой работе лица, не достигшие 18-летнего возраста; имеющие непогашенную или неснятую судимость за преступление средней тяжести, тяжкое или особо тяжкое преступление либо преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в том числе совершенное за пределами РФ; которым предъявлено обвинение в совершении преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ; больные наркоманией, токсикоманией и хроническим алкоголизмом; признанные непригодными к выполнению работ, связанных с оборотом наркотических средств и психотропных веществ. В целях проверки фармацевтических работников, поступающих на работу, связанную с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, работодатель направляет соответствующие запросы в органы ФСКН по месту своего нахождения, а также в учреждение здравоохранения по месту жительства кандидата. На основании полученных из этих органов и учреждений данных отделом кадров работодателя составляется письменное заключение о возможности допуска кандидата к работе, утверждаемое руководителем организации. До утверждения этого документа подписание трудового договора с фармацевтическим работником не допускается.

¦ Несоответствие действующей нормативной базы, регламентирующей должности и специальности фармацевтических работников, современной действительности. Так, согласно приказу Минздрава РФ от 27 августа 1999 г. № 337 «О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации», устанавливается следующее соответствие провизорских специальностей должностям специалистов:

- заведующий (заместитель заведующего) аптекой -- управление и экономика фармации или провизорская специальность;

- провизор-технолог -- фармацевтическая технология;

- провизор-аналитик -- фармацевтическая химия и фармакогнозия.

В то же время такие востребованные сегодня фармацевтическим рынком специальности, как медицинские представители, провизоры-консультанты, провизоры-менеджеры, провизоры-товароведы, специалисты по фармацевтическому маркетингу, специалисты по GMP, уполномоченные по качеству лекарственных средств и др. в официальной номенклатуре должностей и специальностей фармацевтических работников отсутствуют.

5.2.3 Порядок переводов на другую работу

Под переводом на другую работу трудовое законодательство понимает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72² ТК РФ.

Переводы следует отличать от перемещения по работе, которое не требует согласия работника: в той же организации на другое место, в другое структурное подразделение в той же местности, на другой механизм или агрегат, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Порядок временных переводов на другую работу регламентируется статьей 72² ТК РФ. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место, -- до выхода его на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал этого и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и он считается постоянным.

Работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в следующих случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72² ТК РФ:

в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, любых других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или отдельной группы (ч. 2 ст. 72² ТК РФ);

в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 статьи 72² ТК РФ; при этом перевод работника на неквалифицированную работу допускается только с его письменного согласия (ч. 3 ст. 72ⁱ ТК РФ).

В обоих описанных случаях оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Наряду с инициативой работодателя временный перевод на другую работу возможен по инициативе медицинских органов и самого работника. Так, в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременные женщины на основании медицинского заключения по их заявлению переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статья 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции), когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и др.) указанные условия не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях, а также о причинах, их вызвавших, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель предлагает ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при ее отсутствии -- вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от нее работника трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Однако в случае отказа работника от продолжения работы у нового собственника он вправе уволиться по пункту 6 статьи 77 ТК РФ.

Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) подчиненного в следующих случаях:

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования) или обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами;

выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным сред-

ством, права на ношение оружия и др.), если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору;

¦ по требованиям уполномоченных органов и должностных лиц, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами (например, органов государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, суда и др.).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. При отстранении работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

5.2.4 Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора (или увольнение с работы) означает прекращение трудовых отношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Прекращение трудового договора отличают от понятия расторжения трудового договора, то есть прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон либо требованию органов, не являющихся его сторонами.

Основания прекращения трудового договора приводятся в табл. 5.3. Статья 77 ТК РФ устанавливает 11 общих оснований прекращения трудового договора, которые могут быть классифицированы на три группы:

по соглашению сторон (по взаимному волеизъявлению) -- согласно статье 78 ТК РФ, в указанной ситуации трудовой договор может быть прекращен в любое время;

по инициативе одной из сторон (работника или работодателя) (ст. 80, 81ТКРФ);

в связи с невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Таблица 5.3 Основания прекращения трудового договора (увольнения с работы)

Обозначения: ВП_смз (2нед) -- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (двухнедельного среднего заработка).

ССМЗ^{до 2 мес.} -- сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

КЗ_смз -- компенсация в размере не менее 3 средних месячных заработков.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентировано статьей 80 ТК РФ. Согласно ее норме, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При отсутствии такого соглашения работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления, если в нем не указана дата, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его место или должность. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с заявлением возможно и в период его временной нетрудоспособности, так как инициатива исходит от него. В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иной нормативный акт о труде, затрагивающий интересы работника, соглашение или трудовой договор, он обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Если по истечении этого срока трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентировано статьей 81 ТК РФ и должно быть обусловлено одним из 13 оснований. При этом увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске не допускается.

Оформление увольнения работника и производство расчетов с ним. Днем увольнения является последний день работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК РФ или иного федерального закона.

В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан:

¦ выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылками на соответствующую статью и пункт. Если в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84' ТК РФ);

по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой.

произвести с работником полный окончательный расчет, выражающийся в выплате увольняемому всех сумм, причитающихся ему от работодателя (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и др.).

Основания и порядок выплаты выходного пособия увольняемому работнику регламентированы статьей 178 ТК РФ. В соответствии с нормой данной статьи при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня его увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора по следующим основаниям: отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ); призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст. 83 ТК РФ); восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ); признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Кроме того, статьей 181 ТК РФ предусмотрены гарантии на случай расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации. В этом случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков.

5.3 Рабочее время и время отдыха

5.3.1 Понятие, виды, нормы и режим рабочего времени

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ, рабочее время -- это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (простои; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания; перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка, и др.). Рабочим является также время сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет производится в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12, утвержденная постановлением Госкомстата России от 06 апреля 2001 г. № 26).

Нормы продолжительности рабочего времени установлены законодательством. Основной мерой рабочего времени является рабочая неделя, то есть продолжительность рабочего времени в часах в рамках 7-дневной календарной недели.

ТК РФ различает три вида рабочего времени:

нормальное;

сокращенное;

неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена частью 2 статьи 91 ТК РФ и составляет не более 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий:

для работников моложе 16 лет -- не более 24 часов (ч.2 ст. 92 ТК РФ);

для работников в возрасте от 16 до 18 лет -- не более 35 часов (ч.3 ст. 92 ТК РФ)¹;

для инвалидов I или IIгруппы -- не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч.4 ст. 92 ТК РФ);

для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями (определяемых в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда... утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) - не более 36 часов в неделю;

для медицинских и фармацевтических работников -- не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Неполное рабочее время включает в себя как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности ^тРУДа, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников, неполное время - лишь часть этой меры. Поэтому оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате -- в зависимости от выработки.

Согласно статье 93 ТК РФ, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременных женщин; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в

возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); любого лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

¹ При этом продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста, то есть для учащихся до 16 лет - не более 12 часов, а от 16 до 18 лет - 18 часов в неделю (ч 6 ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) определена статьей 94 ТК РФ и не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет -- 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет -- 7 часов; а для учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет -- 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет -- 4 часов; для инвалидов -- в соответствии с медицинским заключением. Для лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе -- 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее -- 6 часов (ч. 2 ст. 94 ТК РФ). При этом коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной частью 2 статьи 94 ТК РФ для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 94 ТК РФ).

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, согласно статье 95 ТК РФ, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Продолжительность работы накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Продолжительность работы в ночное время, под которым понимается время с 22 часов вечера до 6 часов утра, также сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для лиц, специально принятых для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). В случаях, когда это обусловлено условиями труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем продолжительность работы в ночное время уравнивается с работой в дневное время.

К работе в ночное время не допускаются следующие категории работников: беременные женщины; инвалиды; работники моложе 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, и других категорий в соответствии с ТК РФ и иными федерал ьными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказа от работы в ночное время.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа, а также ненормированный рабочий день).

В рамках совместительства выделяют: внутреннее совместительство, то есть работу по другому трудовому договору в той же организации по иной профессии, специальности или должности; и внешнее совместительство, то есть работу по другому трудовому договору в иной организации. Более подробные сведения о порядке оформления внутреннего совместительства в аптечной организации представлены в работе Мелышчук Е. И. [58]. Продолжительность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Не допускается работа по совместительству следующих категорий: лиц моложе 18 лет; трудящихся на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями, если основная работа связана с такими же условиями; государственных и муниципальных служащих.

Сверхурочная работа -- это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

¦ при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства ие могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если незаверщение может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

¦ при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать простой для значительного числа работников;

¦ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва.