Визначення сутності товарних запасів як об’єкту управління. Розробка пропозицій щодо оптимізації формування обсягів та складу товарних запасів, вибору типу політики їх фінансування, організації їх внутрішнього руху в підприємстві на засадах логістики.

Вивчення теоретичних основ управління товарними запасами в діяльності підприємств. Аналіз процесу налагодження партнерських відносин з постачальниками сировини для виготовлення готової продукції. Застосування та розподіл товарних запасів на підприємстві.

Поняття товарного запасу - сукупності товарної маси, що знаходиться в сфері обігу і призначена для продажу. Сутність та склад запасів торговельного підприємства. Організація забезпечення та методи обліку товарних запасів на торговельному підприємстві.

Особливості товарної політики в умовах маркетингової орієнтації підприємства. Діагностика стану системи управління, порядок аналізу та оцінка ефективності товарної політики. Шляхи її вдосконалення в умовах маркетингової орієнтації підприємства.

Аналіз соціально-економічних систем та моделі управління підприємством відповідно до міжнародних стандартів менеджменту. Опис алгоритму оптимізації управління на основі математичної моделі грошових потоків, структура автоматизованої аналітичної системи.

Форми недобросовісної конкуренції, її негативні наслідки для власників торговельної марки. Напрями протидії, заходів захисту від недобросовісної конкуренції, їх зміст. Адміністративно-правові, судові заходи захисту від порушення прав на торговельну марку.

Дослідження сучасних наукових засад і практичних аспектів оцінки ринкових позицій бренда та сприйняття його споживачем. Розроблення пропозицій та заходів щодо подальшого стратегічного розвитку і вдосконалення управління торговою маркою "Roshen".

Прогнозування діяльності підприємств за допомогою економетричної моделі. Дослідження індивідуального ринку товарів України. Оцінка макро- і мікроекономічних чинників господарювання. Аналіз впливу трансакційних витрат на рівень нелегальної економіки.

Мінімізація собівартості продукції за рахунок уніфікації та здешевлення вартості робочої сили та ресурсів як одна з переваг корпорацій. Здійснення інвестицій для заміни ринкових трансакцій внутрішньофірмовими - засіб економії трансакційних витрат.

Розгляд питання управління трансакційними витратами інституту бухгалтерського обліку та обґрунтування заходів з їхньої оптимізації. Регулювання рівня відкритості системи економічної інформації для суб'єктів інших інституціональних систем через облік.

Характеристика матеріально-технічної бази залізничного транспорту, особливості його використання в логістичних системах. Склад вагонного парку. Організація вантажних автомобільних перевезень. Типове планування терміналу. Види морських та повітряних суден.

Визначення поняття трансферу та комерціалізації технологій. Створення практичної системи управління ними, на прикладі національної інноваційної системи. Формування стійких ринкових відносин для одержання вітчизняної конкурентоспроможної продукції.

Експериментальне обґрунтування ефективності управління тренувальним процесом волейболістів української Суперліги за даними педагогічного контролю змагальної діяльності на основі загального аналізу виступів вітчизняних волейболістів на міжнародній арені.

Основи управління тренувальними і змагальними навантаженнями спортсменів вищої кваліфікації у взаємозв’язку із закономірностями розвитку процесів стомлення та відновлення їх працездатності. Формування термінового та довгострокового адаптаційного процесу.

Тенденції сучасного розвитку економіки. Розробка та впровадження інноваційних проектів. Конкурентоспроможні зразки наукоємної техніки. Місце країни у рейтингу науково-технічного розвитку. Позиції українських виробників складної техніки у світовому ринку.

Будова трифазного асинхронного двигуна з короткозамкненим ротором. З’єднання обмоток електродвигунів і позначення їх виводів. Способи пуску в хід асинхронних двигунів. Апарати керування: пакетні вимикачі, автомати, магнітні пускачі, електричні реле.

Формування колективу організації та етапи його розвитку. Оцінка персоналу як важливий елемент системи управління трудовим колективом. Комплексна оцінка персоналу та її специфічні складові. Особливості управління трудовим колективом в умовах ринку.

Розрахунок економії живої праці. Оцінка ефективності використання трудового потенціалу на макрорівні. Контури прямого та зворотного зв’язку для демоекономічних взаємодій чинників зайнятості. Індекси годинного, денного, річного виробітку на робітника.

Підходи до визначення сутності, структури та методів оцінки трудового потенціалу. Розробка організаційних засад управління трудовим потенціалом фармацевтичного підприємства в умовах переходу до міжнародних стандартів ISO на підставі процесного підходу.

Портрет сучасного менеджера і його основні ролі. Вимоги до особистості керівника та його професіональних навичок. Етика менеджера: поняття, значення й функції. Моральні принципи менеджменту. Цінності й норми етики керуючого. Кодекс ділового спілкування.

Методи управління трудовими ресурсами як способи впливу суб’єкта управління на колективи і окремих працівників для досягнення певних цілей. Економічні, правові, адміністративно-організаційні та соціально-психологічні методи управління трудовими ресурсами.

Дослідження теоретичних основ управління трудовими ресурсами (УТР) на інноваційних підприємствах: механізм, можливості і переваги. Вплив розуміння особливостей УТР на підвищення якості робочої сили і, як наслідок, росту інноваційного потенціалу.

Сутність управління трудовими ресурсами, як складової конкурентоспроможності компанії "Технополіс". Аналіз процесу управління трудовими ресурсами. Оптимізація процесу управління трудовими ресурсами підприємства. Оцінка діяльності персоналу компанії.

Організаційно-правові основи управління трудовим потенціалом в умовах ринкової економіки. Аналіз організаційної структури ТОВ "Марс-3", характеристика його трудових ресурсів. Шляхи поліпшення чисельності складу і структури кадрів на підприємстві.

Управління трудовими ресурсами в сільськогосподарському підприємстві: дослідження стану використання трудового потенціалу, динаміка та показники його ефективності, планування розвитку, правові основи діяльності товариства. Охорона праці на виробництві.

Сутність управління трудовими ресурсами підприємств готельного господарства. Загальна характеристика готелю "Братислава". Дослідження використання трудових ресурсів готелю "Братислава". Впровадження сучасних методів управління трудовими ресурсами готелю.

Ознайомлення з основними завданнями, принципами та елементами системи управління персоналом (керівниками, спеціалістами і допоміжними працівниками). Вивчення поняття кадрової політики, яка представляє собою довгострокову лінію вдосконалення кадрів.

Дослідження провідних тенденцій функціонування світових ринків товарів, послуг, що здійснюють найсильніший вплив на трудову мобільність. Характеристика основних соціально-економічних, психологічних факторів трудової мобільності персоналу підприємств.

Загальна характеристика відділу охорони підприємства "ІМРП", дослідження особливостей трудової мотивації працівників. Фактори впливу та стратегії управління мотивацією праці персоналу. Аналіз ефективності існуючих програм підвищення мотивації персоналу.

Розгляд основних проблем розвитку туристичної галузі України та світу внаслідок глобальних криз, повномасштабного вторгнення РФ на територію України. Особливості функціонування туристичного ринку України в умовах війни. Напрями відновлення сфери туризму.