История развития управления кадрами. Основы концепции управления персоналом организации. Понятия "управление персоналом" и "политика". Роль человеческого фактора в кадровой политике, ее содержание и цели. Управление кадрами: их формирование и развитие.

Характеристика этапов управления трудовыми ресурсами на предприятии: формирование и развитие трудовых ресурсов, повышение качества трудовой жизни. Технико–экономическая характеристика предприятия, анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Особенности управления трудовыми ресурсами в сервисных организациях. Преимущества и недостатки системы управления трудовыми ресурсами в гостинице "Долина". Методы обучения персонала, используемые в отеле. Методы повышения качества его трудовой жизни.

Понятие социально-трудовых отношений и их роль в рыночной экономике. Внутрифирменный рынок труда: отношения между работодателем и наемным работником. Сущность и понятие управления занятостью на предприятии и в процессах использования рабочей силы.

Разработка рекомендаций по совершенствованию управления занятостью и безработицей в рамках государственной политики занятости. Практические направления по преодолению безработицы. Анализ трудовых ресурсов и системы их управления в Республике Беларусь.

Управление трудовыми ресурсами в регионе как важная функция региональной системы управления. Проблемы, возникающие в процессе коэволюции системы управления трудовыми ресурсами и системы образования. Факторы усиления трудового потенциала региона.

Мероприятия и формы организации работы по формированию внутреннего имиджа ООО "УКС Монтажспецстрой". Основные положения внутреннего трудового распорядка предприятия. Построение системы материальной и нематериальной мотивации на ООО "УКС Монтажспецстрой".

Теоретические основы трудовых ресурсов на предприятии ресторанно-гостиничного бизнеса. Место и роль управления трудовыми ресурсами в структуре трудового потенциала страны. Категории и состав трудовых ресурсов. Оценка трудовых ресурсов на предприятии.

Разработка мероприятий, направленных на совершенствование управления персоналом организации в период кризиса. Анализ управления трудовыми ресурсами на предприятии железнодорожного транспорта, обоснование необходимости внедрения новой технологии работы.

Особенности управления персоналом в сервисных организациях. Собеседование и тестирование как методы предварительного контроля качества человеческих ресурсов. Рассмотрение способов обучения работников на рабочем месте на примере гостиницы "Голубая лагуна".

Численность экономически активного населения Российской Федерации. Значение социальной политики на рынке труда, поиск социально приемлемого уровня занятости в стране или регионе. Реализация прогноза показателей социально-экономического развития России.

Планирование потребности в трудовых ресурсах. Процедура проведения отбора персонала, подготовка кадров и оценка их деятельности. Определение зарплаты и льгот. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Повышение качества трудовой жизни.

Этапы управления трудовыми ресурсами, планирование потребности в них. Совершенствование организации труда. Основные направления перестройки работы кадровых служб. Классические модели менеджмента персонала. Построение современной структуры организации.

Принципы управления современным трудовым коллективом. Оценка трудовых ресурсов, персонала и трудового потенциала организации. Методы анализа кадрового потенциала предприятия. Качественные и количественные характеристики кадрового потенциала предприятия.

Основные этапы управление трудовыми ресурсами предприятия. Планирование ресурсов: оценка наличных трудовых ресурсов, потребностей, разработка программы развития. Подходы к управлению трудовыми ресурсами: технократический, гуманистический, автократический.

Формирование трудовых ресурсов. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Подготовка руководящих кадров. Управление продвижением по службе. Показатели эффективности управления трудовыми ресурсами.

Суть понятия мотивации. Прибыль как побудительный фактор (мотиватор) для предпринимателей. Методические основы управления персоналом на основе гармонизации предпринимательской и трудовой мотивации с целью регулирования внутрихозяйственных отношений.

Актуальность управления трудовыми ресурсами в строительном производстве. Проблемы повышения эффективности принимаемых решений. Содержание стратегического решения. Планирование управления ресурсами через его функцию. Пути повышения его эффективности.

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов; типы кадровой политики. Анализ и оценка системы управления персоналом торговой компании "Шелковый путь": оплата труда, обучение, организация социального пакета, управление карьерой сотрудников.

Пиковая загрузка как максимальное значение единиц ресурса по всей длительности назначения для задачи. Показано, что происходит с ресурсами при перекрытии задач. График ресурсов для проверки назначения ресурсов. Информация при формировании бюджета проекта.

Подходы к управлению трудом в образовательном учреждении с учетом потенциала семейно-бытовой, коммуникативно-этнической, производственно-маркетинговой, научно-познавательной сфер жизни. Мотивационные теории концепций уровневого формирования потребностей.

Потребность – испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящаяся вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности. Мотив к труду, сформированный на основе интереса к определённому виду деятельности, как потребность и мотивация.

Предпосылки управления трудом на основе мотивации. Характеристика и сущность мотивации, ее основные виды. Основные особенности мотивационного климата на примере ОАО "Телен". Взаимосвязь эффективности работы предприятия с его мотивационным климатом.

Формирование благоприятного имиджа и исследование транспортной инфраструктуры. Развитие и управление сферой туризма в западно-сибирском регионе. Мероприятия, имеющие общесистемную и обеспечивающую направленность продвижения регионального турпродукта.

Изучение особенностей принятия управленческих решений в туристических организациях. Распределение экспертных оценок альтернатив методом Дельфи. Определение качества поставок туроператоров по критериям выбора. Процедура принятия управленческого решения.

Функции и принципы управления в сфере туризма, анализ управленческой деятельности туристской компании. Описание и специфика основных этапов развития менеджмента туризма. Характеристика приоритетных направлений развития рынка туристских услуг в Казахстане.

Анализ принципов государственной политики, проводимой Российской Империей в Туркестанском крае в 1865-1917 гг. Отношения центра и периферии, закрепление и инкорпорирование территорий, ранее представлявших самостоятельные государственные образования.

Эволюция маркетинга как путь к ключевой роли лояльности и удовлетворенности клиентов в компании. Модели удовлетворенности и ее измерение, исследование рынка одежды и тенденций онлайн–продаж одежды в России. Особенности и описание профиля клиента.

Оценка биомеханической эффективности технических действий гимнастов высокой квалификации в фазовой структуре соскока двойное сальто назад согнувшись с параллельных брусьев. Идентификация узловых элементов спортивной техники гимнастического упражнения.

Изучение возможности использования импедансных покрытий для уменьшения уровня бокового и заднего излучения антенной системы. Применение спадающего амплитудно-фазового распределения в качестве самостоятельной меры. Условие возбуждения поверхностных волн.