Подходы к определению сущности и разграничению понятий "товарный знак" и "бренд". Материальные инвестиции в нематериальные объекты, их обоснование. Влияние бренда на коммерческую сторону бизнеса, основные факторы формирования потребительского капитала.

Достоинства и недостатки собственного капитала как источника финансирования. Оценка возможности финансирования предприятия за счет амортизационных отчислений по эффекту Логмана-Рухти. Формы заемного капитала. Управление дивидендной политикой предприятия.

Финансовый леверидж и оптимизация структуры капитала. Положительные особенности и недостатки собственного капиатала. Стоимость капитала, отдельных его элементов, принципы оценки. Финансовые механизмы управления формированием прибыли предприятия.

Экономическая сущность и процесс формирования капитала. Финансовое состояние предприятия, формы его финансирования. Анализ источников финансирования имущества ООО "Инспро". Оценка структуры собственного и заемного капитала предприятия ООО "Инспро".

Теоретические основы механизма управления капиталом предприятия. Методики оценки эффективности использования заемного капитала. Расчет эффекта финансового рычага. Зарубежный опыт управления капиталом и привлечения заемных средств на предприятии торговли.

Сущность, структура и методы формирования собственного капитала как средств, которыми располагает субъект хозяйствования. Современные методы оценки его стоимости. Особенности дивидендной и эмиссионной политики на предприятии, принципы ее формирования.

Капитал как производственный ресурс и его оборот. Политика управления капиталом на предприятии. Формы финансовых обязательств. Содержание основных этапов процесса оптимизации структуры капитала предприятия. Концепция расчета эффекта финансового рычага.

Капитал предприятия как основной фактор производства. Процесс оценки стоимости капитала. Управление оборотными средствами. Классификация оборотных активов, анализ характера их участия в операционном процессе. Оптимизация объема оборотных активов.

Сущность и состав собственного и заемного капитала, концепция Модельяни-Миллера. Механизм управления капиталом на основе финансового левериджа, эффективность имитационной динамической модели для выбора рациональной структуры финансов на предприятии.

Обзор механизмов управления карьерой, планирования развития работников с учетом их интересов. Анализ национальных особенностей систем управления персоналом в Японии, США и России. Изучение моделей карьеры: "трамплина", "лестницы", "змеи", "перепутья".

Планирование карьеры как один из факторов корпоративной культуры организации. Высокая степень удовлетворенности от работы в фирме как основа профессионального роста ее сотрудников. Развитие персонала путем повышения квалификации. Основные виды карьеры.

Рассмотрение понятия карьеры и её целей. Описание профессионального и внутриорганизационного продвижения по службе. Модели служебной карьеры: трамплин, лестница, змея, перепутье. Основные аспекты управления деловой карьерой персонала предприятия.

Определение понятия "карьера". Стадии развития профессиональной карьеры, характеристика внутриорганизационной карьеры. Сущность планирования карьеры в организации. Организационные формы осуществления кадровой работы, основные функции службы персонала.

Деловая карьера как важнейший инструмент, с помощью которого руководство получает возможность повышать потенциал человеческих ресурсов. Анализ специфических особенностей системы стимулирования и мотивации персонала в организации ГУП УР "Фармакон".

Понятие, сущность карьеры и её основные аспекты, характеристика видов и моделей карьеры. Этапы карьеры и их особенности. Рассмотрение процесса планирования и развития карьеры. Общие аспекты управления карьерой. Модель служебной карьеры "Трамплин".

Типы карьер по признаку индивидуальной профессионализации, развитию работника в структуре организации, по содержанию изменений, происходящих в процессе карьерного роста. Основные проблемы государственной кадровой службы. Правовые основы создания карьеры.

Определение карьеры, ее типы и классификация по характеристикам. Анализ механизмов движения карьерных процессов. Рассмотрение таких аспектов как: этапы, организация, выбор, планирование и развитие карьеры. Обзор теорий мотиваций и стимулирование труда.

Этапы карьерного процесса – от выбора карьеры до стадии ее завершения. Опыт зарубежных стран в вопросе управления карьерой служащих. Реалии карьерного процесса в современных условиях, отношение к своей будущей карьере потенциальных и реальных госслужащих.

Основные проблемы, встающие перед государственными органами и служащими при организации управления карьерой. Сущность процесса служебного продвижения. Вопросы мотивации и стимулирования труда в госслужбе. Правовые основы организации карьерного роста.

Понятие карьеры, типичные модели и этапы. Планирование и управление карьерой работника. Виды деловой карьеры и самоуправление. Затраты на планирование карьеры, обучение, повышение квалификации. Оценка эффективности управления деловой карьерой сотрудника.

Понятие и основные этапы построения карьеры сотрудников на предприятии. Закономерности управленческого продвижения. Окружение менеджера и его влияние на карьеру, основные механизмы управления. Возможность развития карьеры менеджера, план ее развития.

Классификация личностных качеств менеджера, оказывающих влияние на эффективность управления. Рассмотрены способы формирования метакомпетентности менеджеров, их умения осуществлять мониторинг собственного развития, находить средства достижения целей.

Карьерные ожидания и требования со стороны фирмы. Факторы, оказывающие влияние на адаптацию молодого специалиста. Этапы деловой карьеры. Основные цели карьеры. Понятие личностных ресурсов. Основные методы самооценки. Сущность управления карьерой.

Обучение и развитие персонала как основа успешной работы организации. Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации. Исследование системы обучения и развития персонала в супермаркете.

Понятие менеджмента качества, система методов, средств и видов деятельности, направленных на выполнение требований и ожиданий клиентов к продукции. Качество как неотъемлемый элемент любого производственного или иного процесса. Ответственность за качество.

Сущность основных аспектов понимания категории "качества". Причины необходимости повышения качества продукции и услуг. Значение управления качеством на современном этапе. Деятельность по руководству и управлению организацией применительно к качеству.

Содержание управления качеством: основные понятия и определения. Показатели качества как основная категория оценки потребительских ценностей. История развития систем управления качеством. Цикл Деминга. Система "ДЖИТ". Сущность процессов стандартизации.

Метрологическое обеспечение современного производства. Процессный подход к управлению качеством. Проверка документов при приеме нефтепродуктов. Оформление товарно-транспортной накладной и сертификата соответствия. Нормативное значение и числовой ряд.

Управление требованиями к качеству. Организация производственных процессов для обеспечения качества. Управление персоналом для обеспечения качества. Задачи управления ресурсами, которые обеспечивали бы выпуск товара с заданными требованиями к качеству.

Разработка систем мотивирования персонала. Основные особенности потребностей человека, связанные с качеством товара. Знакомство с системой менеджмента качества: задачи, анкетирование и оценка. Система менеджмента качества услуг продуктового магазина.