Теоретическое исследование процесса управления кадрами предприятия. Методы анализа и разработки кадровой политики. Оценка принципов ведения кадровой политики в ОАО "Наро-Фоминский машиностроительный завод", ее недостатки, рекомендации к совершенствованию.

Содержание системы работы с кадрами на предприятии. Проект подготовки выбытия, повышения квалификации. Экономическая эффективность мероприятий. Практическое обучение и повышение квалификации персонала. Планирование использования людских ресурсов.

Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала. Понятие и структура персонала, основные цели, принципы и методы управления. Функции менеджера по персоналу. Организация набора кадров. Адаптация работников, основные методы оценки персонала.

Обоснование необходимости концептуального подхода к развитию кадрового потенциала. Основные принципы работы с персоналом государственной и муниципальной службы. Изучение основных путей улучшения качественного состава управленческих кадров региона.

Создание эффективного механизма управления развитием кадрового потенциала для структурной перестройки экономики региона. Разработка концептуальных основ, поиск и отбор кадров в общей системе управления персоналом. Концепция развития кадрового потенциала.

Значение найма персонала в управлении кадровым потенциалом региона. Сравнительный анализ процесса найма и отбора персонала в Городском отделении СБ РФ № 8586 и "Альфа-Банк". Особенности, преимущества и недостатки внешних источников привлечения персонала.

Изучение и анализ особенностей работы с кадровым резервом, как важнейшего элемента системы управления персоналом. Рассмотрение методики проведения конкурса на замещение вакантной должности. Исследование и характеристика управления ЗАГС Кировской области.

Основные сферы управления персоналом. Методы работы с кадрами и эффективность кадровой политики. Льготы, выраженные в материальной и нематериальной форме. Формирование резерва для выдвижения на руководящие должности. Мотивация и стимулирование персонала.

Общее представление о кадровых ресурсах организации: теоретические аспекты данного понятия и их характеристика и классификация. Формирование кадровых ресурсов и описание этапов управления ими, всемерное повышение потенциала кадров и их развитие.

Обзор кадровых рисков хозяйствующего субъекта с учётом новых условий хозяйствования и жизни по основным сферам работы с персоналом: управление, поведение, воздействие. Главные угрозы в деятельности персонала для экономической безопасности организации.

Некачественные системы управления в финансовых организациях как причина кризиса. Мероприятия по контролю и регулированию финансовых рынков. Устранение истинных управленческих причин кризиса 2008 г. Пример грамотного планирования экономического развития.

Характеристика менеджмента как научной дисциплины. Системный, комплексный, ситуационный подходы к управлению. Проблемы управления российскими организациями. Факторы достижения системы целей предприятия. Функциональная структура системы управления.

Различия горизонтального и вертикального разделения труда на предприятии. Эволюция управления как научной дисциплины. Определение стратегии, деловой политики компании. Влияние конкурентов на деятельность фирмы. Типы коммуникативных структур малых групп.

Общая характеристика управления. Понятие и сущность управления как целенаправленного воздействия. Характеристика функций управления. Правовые особенности процесса управления. Понятие процесса управления. Особенности организации как функции управления.

Сущность процесса управления как специфического вида трудовой деятельности, его функции и специфика. Внутренние органичные формы разделения труда в организации и элементы (планирование, маркетинг, финансы, производство и др.) процесса управления.

Понятие, значение и классификация коммуникаций. Трудности в осуществление межличностных коммуникаций. Таблица функционального анализа деятельности подразделений. Матрица парных сравнений относительной сложности выполняемых функций, матрица РАЗУ.

Основное понятие информации. Управление как процесс. Автоматизированная система поддержки управленческих решений. Роль информации в управленческой деятельности. Значение коммуникации в управлении. Коммуникация как элемент внутренней среды организации.

Организационные законы в управлении. Необходимость и предпосылки распознавания способностей руководителя. Особенности перцептивной диагностики. Фазы развития личности и формирование отдельных качеств характера. Анализ поведения человека в организации.

Системный, ситуационный подходы к организации. Структуры управления организации. Способы управления конфликтной ситуацией. Стадии подготовки и методы принятия управленческих решений. Сущностные черты организационной структуры государственного управления.

Анализ управления как системы знаний. Понятие целевого образа: его структура и динамика, методы работы с целевыми аудиториями, нормы и правила в управлении. Понятие и классификация связи, а также решение как процесс и результат в системах управления.

Индустриальное и постиндустриальное общества как формы освоения социального пространства, их сравнительное описание и направления исследования, существующие теории и концепции. Социальное управление и его роль в обществе, объект и предмет его изучения.

Исследование понятий власть и авторитет, их источников в организации. Изучение стилей и методов руководства. Рассмотрение объективных и субъективных факторов, определяющих выбор стиля. Анализ зависимости качества управления от стиля руководства.

Описание метода оптимизации устройства управления камер видеонаблюдения, ее наблюдения за движущимися объектами для использования работ систем компьютерного зрения и видеонаблюдения. Особенности написания оптимальных алгоритмов для управления устройством.

Синтез существующей структуры производства и продаж новых автомобилей ведущих автомобильных концернов. Сравнение концепций цепочки создания ценности и добавленной стоимости. Внедрение цепочки создания ценности в производственно-сбытовой процесс компаний.

Деятельность по организации системы физического продвижения товара от производителя к потребителю. Основные издержки и способы построения каналов распределения. Параметры сбытовой сети и способы ее координации. Классификация рыночных посредников.

Понятие о сбыте и сбытовой политике, их сущность и особенности, история становления и развития, основные функции и значение. Методика и выбор каналов распределения товара. Анализ компании ЗАО "Завод Теплоприбор-Комплект", его сильные и слабые стороны.

Рассмотрение теоретических аспектов сбытовой деятельности предприятия. Анализ структуры реализации по каналам и рынкам сбыта, характеристика основных аспектов. Рекомендации по совершенствованию сбытовой деятельности и управлению основными каналами сбыта.

Обязательства предприятия, возникающие в ходе его финансово-хозяйственной деятельности. Устойчивая и хроническая неплатежеспособность предприятия. Общие причины неплатежеспособности. Опережающий темп прироста обязательств. Злоупотребления капиталом.

Экономическая сущность и процесс формирования капитала. Управление собственным и заемным капиталом. Анализ состава и структуры источников формирования имущества. Оценка структуры собственного и заемного капитала. Анализ капитала предприятия в динамике.

Сущность и функции капитала банка, способы его формирования. Методы оценки кредитного риска. Критерии нового Базельского соглашения. Анализ структуры и управления капиталом АКБ "БРР". Проблемы оценки достаточности и пути увеличения банковского капитала.