Методики, объективно характеризующие уровень физиологических резервов, психоэмоционального состояния и профессиональной работоспособности специалистов ВМФ. Алгоритмы системы оперативного психофизиологического прогноза функционального состояния организма.

"Мотив" как система оперативного управления компанией. Вопросы и проблемы, которые помогает решить данная система. Основные принципы и преимущества внедрения менеджмента на всех уровнях: для исполнителя, руководителя проекта, руководителя предприятия.

Характеристика современного состояния рынка промышленной продукции. Цели внедрения клиент-ориентированной системы оперативного производственного управления. Методика реинжиниринга бизнес-процессов предприятия, оптимизация производственного планирования.

Внедрение функций мониторинга расширенной группы параметров рабочих, вторичных процессов, в полной мере отражающих состояние агрегата как способ повышения достоверности идентификации состояния оборудования. Структура системы оперативного диагностирования.

Общая характеристика готики. Стрельчатая арка как символ готики. Каркасная система архитектуры, новаторство технического решения. Распределение нагрузки. Варианты нервюрных сводов. Готический свод и система опирания, применение конструкций контрфорсов.

Становлення та розвиток сім'ї як суспільного інституту. Традиційні шляхи сімейного виховання в Україні як педагогічна система. Причини зростання соціального сирітства. Установи, які надають підтримку сім’ї і дітям в Україні. Адаптація та прийомна сім’я.

Висвітлення ролі стратегічних закупівель медичних послуг, визначення переваг та недоліків різних способів оплати провайдерів. Причини внутрісистемних структурних деформацій в галузі. Обґрунтування доцільних стратегій реформування оплати медичних послуг.

Організаційна та фінансово-економічна характеристика банку. Управління діяльністю кредитної організації. Використання сучасних IT-технологій в керівництві. Аналіз структури і чисельності персоналу. Застосування сучасних методів мотивацій працівників.

Структура заробітної плати, виділення номінальної і реальної її форм,основні функції та принципи розподілу. Значення вдосконалення тарифної та преміальної системи. Напрямки реформування організації оплати праці, державне регулювання цього питання.

Теоретические основы оплаты труда в Российской Федерации. Понятие, сущность и функции заработной платы. Анализ систем стимулирования труда в компании. Характеристика целей, задач концепции и политики предприятия, направленных на мотивирование персонала.

Анализ державных гарантий в части оплаты лечебной помощи в системе обязательного медицинского страхования. Влияние размера тарифной ставки на количество законченных случаев оказания поддержки в амбулаторных условиях, дневном и круглосуточном стационаре.

Экономическая сущность оплаты труда. Анализ действующих систем и форм оплаты труда в Российской Федерации. Методы мотивации оплаты труда на современных предприятиях. Определение тарифной ставки рабочих. Фонды заработной платы по предприятию в целом.

Концепция реформирования трудовых отношений и оплата труда, ее организация и элементы. Оценка действующих форм и систем оплаты труда работников торговли: руководителей, специалистов, продавцов. Основные направления и рекомендации по ее совершенствованию.

Изучение понятия и основных элементов тарифной системы оплаты труда. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Применение надбавок и доплат целях стимулирования работников. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий.

Понятие и состав заработной платы. Воспроизводительная, стимулирующая и социальная функции заработка. Тарифно-должностная система - основной организационно-правовой инструмент его обоснования. Предназначение тарифной сетки и квалификационного справочника.

Области применения сдельной оплаты труда и ее отличия от повременной системы. Распределение заработной платы между членами бригады. Анализ основных показателей рентабельности, которые используются в ходе анализа финансового состояния предприятия.

Сущность, функции, формы и системы оплаты труда. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, механизм доплат, компенсаций и надбавок. Совершенствование системы оплаты труда. Расчёт баланса производственной мощности и численности работников.

Тарифные и надтарифные условия оплаты труда на предприятии. Сущность мотивации персонала при организации трудового процесса. Анализ факторов изменения годового фонда заработной платы. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.

Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики. Системы и формы оплаты труда, а также премирование и различные виды доплат и надбавок к основному заработку работника. Краткая характеристика торговой сети и системы оплаты труда работников.

Определение понятия и выбор системы оплаты труда в правоохранительных органах. Характеристика нормативно-правовых основ и видов заработной платы: повременной и сдельной. Исследование принципа применения оплаты труда в органах внутренних дел России.

Формы и системы оплаты труда. Правомерность именование стимулирующих выплат работнику "комиссионным вознаграждением". Выплата процентов - инструмент "мотивации-размотивации". Премия - самая распространенная выплата стимулирующего характера.

Анализ и изучение состояния организации оплаты труда в Республике Беларусь. Понятие и принципы заработной платы. Состав выплат, включаемых в фонд оплаты труда. Методика проведения анализа фонда заработной платы. Совершенствование системы оплаты труда.

Исследование немецкой системы правового и договорного регулирования заработной платы. Изучение форм оплаты труда на предприятиях Германии. Характеристика систем стимулирования работников. Анализ состояния безработицы в государстве. Пособие по безработице.

Анализ нормативно-правовых актов федерального и регионального уровней, регламентирующих трансформацию системы оплаты труда в общем образовании в постсоветский период. Рассмотрение основных достоинств и недостатков моделей оплаты педагогического труда.

Сущность и функции заработной платы. Анализ системы оплаты труда на предприятии на примере ООО "ЛСТК-САМАРА". Исследование современного состояния трудовых ресурсов. Рассмотрение зарубежного опыта применения современных форм и систем оплаты труда.

Управление персоналом в концепции современного менеджмента. Особенность механизма регулирования оплаты труда. Тарифная система дифференциации заработной платы сотрудников. Сравнительная характеристика систем стимулирования трудовой деятельности.

Заработная плата и её структура на строительных предприятиях, тарифная система оплаты труда. Формирования представления о сущности и функциях заработной платы в условиях рыночной экономики. Регулирования доходов и заработной платы на различных уровнях.

Анализ организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в райпо Тонкинского района Нижегородской области. Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда и порядок её начисления.

Формы и система оплаты труда в сфере торговли. Сдельная расценка начисления оклада. Премирование работников как основной материальный стимул повышения эффективности труда. Понятие розничной торговой сети. Расчет нормы времени на выполнение работы.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм. Организационная структура газопромыслового управления. Технико-экономические показатели работы. Расчет производительности труда. Организация оплаты труда и премирования.