Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• Введение
• 1. Система оплаты труда
• 2. Прмененение оплаты труда в ОВД
• Заключение
• Список литературы

Введение

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.

Выбор системы оплаты труда важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников. оплата труд правоохранительный правовой

Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной.

Системы оплаты труда работников должны быть построены таким образом, чтобы их применение не нарушало продекларированные ТК РФ права, как работников, так и самих работодателей. И чтобы обе стороны трудового договора при создании и функционировании этих систем неукоснительно соблюдали по отношению друг к другу также продекларированные ТК РФ обязанности.

1. Система оплаты труда

Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.

Под системой оплаты в трудовом законодательстве понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выдаче работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и результатами труда.

В Российской Федерации, как правило, применяют две основные системы заработной платы -- повременную и сдельную, а в качестве дополнительной (в сочетании с какой_либо из основных) -- премиальную. Кроме того, существуют и другие системы оплаты труда, используемые реже: бестарифная, система плавающих окладов, система выплат на комиссионной основе. Выбор того или иного варианта зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

В бюджетных организациях системы оплаты устанавливают в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, а в коммерческих организациях -- самостоятельно. При этом используемые системы фиксируют в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Для разных категорий сотрудников в одной и той же организации могут быть установлены различные системы оплаты: например, для офисного персонала -- повременная, а для рабочих производства -- сдельная. Это различие также должно быть оговорено в установочных документах. Положение об оплате утверждают приказом руководителя организации и согласовывают с соответствующим профсоюзом.

Самой распространенной является повременная система оплаты, предполагающая учет времени, которое члены организации фактически отработали. При этом их труд может быть оплачен по часовым или дневным тарифным ставкам или же исходя из установленного оклада: их размеры для различных работников организации определены в Положении об оплате труда и указаны в штатном расписании. Необходимо вести табель учета использования рабочего времени, в котором отмечают фактически отработанные часы и дни, указывают причины неявок и т. д. Этот документ заполняют по форме № Т-12 или Т-13, которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

Повременная система оплаты труда бывает простой и повременно-премиальной.

В первом случае организация оплачивает сотрудникам фактически отработанное время. Если установлена часовая ставка, деньги начисляют за фактически отработанное количество часов в конкретном месяце: сумму рассчитывают как произведение количества отработанных часов на размер часовой ставки. При дневной ставке оплату определяют за то число дней, которое человек фактически отработал в конкретном месяце. Зарплату, соответственно, рассчитывают как произведение количества отработанных дней на размер дневной ставки.

Сотруднику может быть установлен месячный оклад. Если все дни отработаны им полностью, размер его зарплаты не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если же он отработал не весь месяц, зарплату начисляют только за те дни, которые он фактически провел на службе. При этом оклад делят на количество рабочих дней месяца и умножают на количество отработанных в месяце дней.

Во втором случае (повременно-премиальная система) вместе с заработной платой могут быть начислены премии как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Расчет ведут так же, как и при простой повременной оплате. Сумму премии прибавляют к зарплате и выплачивают вместе.

Премирование может быть двух видов:

1.Стимулирующего характера (предусмотренное системой оплаты труда). Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Они могут быть установлены также коллективным договором. При этом принятая в организации премиальная система должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее определенных конкретных показателей и условий премирования.

2.Поощрение отличившихся работников (вне систем оплаты труда). Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять тех, кто добросовестно исполняет свои обязанности. Работникам могут выплачивать разовые премии за повышение производительности труда, многолетний добросовестный труд, улучшение качества продукции, новаторство в труде, безупречное исполнение трудовых обязанностей, другие достижения в труде, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

При выплате разовых премий круг выбранных для этого лиц заранее не определяют. Размер премии каждому из них за определенный период устанавливают приказом руководителя. При этом учитывают личный вклад сотрудника в деятельность организации, результат работы подразделения, в котором он выполняет обязанности, результат деятельности организации. Премии выплачивают на основании приказа руководителя организации, оформляемого по форме №Т-11 (если премию дают одному работнику) или по форме №Т-11а (если премию дают нескольким работникам).

В приказе обязательно должны быть указаны:

ь фамилия, имя и отчество премируемых лиц, их табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают;

ь причина выплаты премии (например, в связи с перевыполнением плана по выпуску продукции, по итогам деятельности организации за год и т. д.);

ь основание для начисления премии (например, служебная записка руководителя структурного подразделения);

ь сумма премии.

Величина премии может быть определена на основании Положения о премировании, принятого в организации. В нем должны быть предусмотрены показатели премирования, его условия, размеры и шкала, круг премируемых работников, источник премирования. На основании этого Положения у работника (при выполнении им показателей и условий премирования) возникает право требовать премии, а у работодателя -- обязанность ее выдать. Выплаты разовых поощрительных премий производят только по решению работодателя. При этом сотрудник не может оспаривать действия руководителя, отказавшего ему в выплате разовой премии.

Часто возникает вопрос: может ли работодатель без объяснения причин лишить человека премии, если она предусмотрена Положением о премировании не как разовая, а как выплачиваемая за определенный период при выполнении показателей премирования? В данном случае действия руководителя неправомерны. Решение о снижении размера денежного поощрения или лишении его вовсе должно быть мотивированным, основанным на объективных показателях трудовой деятельности работника.

При сдельной системе оплаты труда оплачивают то количество продукции (работ, услуг), которое человек произвел. Подобная система может быть простой, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно_сдельной, аккордной.

При простой сдельной оплате заработную плату начисляют исходя из установленных в организации сдельных расценок за единицу продукции и количества созданной работником продукции (работ, услуг). Зарплату рассчитывают как произведение этих показателей.

Для того чтобы определить размер сдельной расценки, необходимо разделить размер часовой (дневной) ставки на размер часовой (дневной) нормы выработки, то есть на количество продукции (работ, услуг), которое человек должен произвести за единицу рабочего времени (например, два изделия за один час). Нормы выработки определяет администрация организации.

При сдельно-премиальной оплате труда премии могут быть установлены как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Порядок премирования аналогичен порядку при повременно-премиальной системе. Зарплату рассчитывают так же, как и при простой сдельной системе. Сумму премии прибавляют к зарплате сотрудника и выплачивают вместе с ней.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Косвенно_сдельную систему применяют, как правило, для оплаты труда на обслуживающих и вспомогательных производствах. В этом случае величина зарплаты работников зависит от суммы, получаемой по сдельной системе сотрудниками основного производства. Иными словами, она составляет определенный процент от общей суммы заработка людей на обслуживаемом производстве.

Аккордную систему применяют при оплате труда бригады работников. Например, бригаде из нескольких человек дают задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки, и за это предлагают денежное вознаграждение. Его сумму распределяют между членами бригады исходя из того, сколько времени трудился каждый. При этом общую сумму делят на количество часов, затраченных на выполнение обязанностей, и умножают на количество часов, отработанных каждым. Расценки по каждому заданию определяет администрация организации по согласованию с членами бригады.

Бестарифная система оплаты труда может быть использована там, где удается рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации. Всем работникам присваивают коэффициент трудового участия, который должен соответствовать его вкладу в общее дело. Фонд заработной платы рассчитывают ежемесячно по результатам деятельности предприятия. Размер коэффициентов устанавливают на общем собрании и отражают в Положении об оплате труда либо в приказе работодателя. Чтобы рассчитать зарплату человека, необходимо сумму фонда месячной зарплаты разделить на сумму коэффициентов всех сотрудников и полученный результат умножить на коэффициент конкретного работника.

При системе плавающих окладов сотрудники получают деньги в зависимости от результата их работы, прибыли организации и суммы денежных средств, которую планируют расходовать на заработную плату. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении зарплаты на определенный коэффициент.

Данную систему устанавливают с согласия работников и фиксируют в коллективном (трудовом) договоре. Сумму, выдаваемую сотруднику, рассчитывают как произведение оклада на коэффициент повышения (понижения) зарплаты. Этот коэффициент руководитель определяет самостоятельно и утверждает в приказе. Чтобы его рассчитать, необходимо сумму средств, направленных на выплату, разделить на сумму фонда оплаты труда, установленную в штатном расписании.

При оплате труда на комиссионной основе размер выдаваемой суммы составляет процент от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно имеет место на предприятиях торговли. Проценты от выручки, выплачиваемые работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. Работнику также может быть установлен минимальный размер зарплаты, который выплачивают независимо от количества проданной продукции. Минимальный заработок работника определяют в трудовом договоре.

Таким образом, российское трудовое законодательство дает работодателю право устанавливать для членов организации ту или иную систему оплаты труда. Выбор ее зависит от условий производства и других факторов. И только для работников бюджетной сферы систему оплаты устанавливают федеральные законы и иные нормативные правовые документы. В этом случае у работодателя выбора нет.

2. Прмененение оплаты труда в ОВД

Виды и размеры денежного довольствия сотрудников милиции устанавливаются Правительством Российской Федерации и должны обеспечивать достаточные материальные предпосылки для комплектования кадров милиции на конкурсной основе, учитывать характер и условия службы.

За работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде.

Минимальный размер оплаты труда и размер месячной тарифной ставки (оклада) в организациях системы МВД России устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Оплата труда работников бюджетных организаций системы МВД России осуществляется в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации или другими органами по их поручению, а также приказами Министра внутренних дел Российской Федерации.

Другие организации системы МВД России определяют самостоятельно вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников и фиксируют их в коллективных договорах или положениях, согласованных с соответствующим выборным профсоюзным органом.

При формировании фондов оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий, оказание материальной помощи, установление надбавок за напряженность, сложность, высокие достижения в труде, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год, компенсацию за проезд в общественном транспорте (городском и пригородном). Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями самостоятельно и предусматриваются в коллективных договорах или положениях, согласованных с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Выплата заработной платы работникам производится в сроки, установленные Министром внутренних дел Российской Федерации, ведомственными нормативными актами, согласованными с соответствующими выборными профсоюзными органами. В случае нарушения установленных сроков работодатели принимают незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчетов с работниками.

Оплата простоев не по вине работника в организациях системы МВД России, находящихся на бюджетном финансировании, производится в соответствии с действующим законодательством, в других организациях - в размерах, установленных коллективными договорами, но не ниже предусмотренных законодательством.

Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должности) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.

При финансировании органов внутренних дел на выплату заработной платы Министерством внутренних дел Российской Федерации предусматриваются средства на оплату труда работников организаций системы МВД России, производящих продукцию, работы, оказывающих услуги по заказам органов внутренних дел.

Оплата труда работников из числа пенсионеров производится в зависимости от замещаемой должности и подразделения, в котором они работают.

В системе МВД России имеются две категории работников бюджетной сферы и соответственно действуют две системы оплаты труда этих работников. К первой относятся работники, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, ко второй - работники аппаратов органов внутренних дел, следственных подразделений и централизованных бухгалтерий, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 г. № 1027.

В аппаратах и следственных подразделениях органов внутренних дел, а также централизованных бухгалтериях должностной оклад, надбавки и доплаты работнику, принятому в счет вакантной должности сотрудника, следует устанавливать в соответствии с приказом МВД России от 2 марта 2001 г. № 245, а в подразделениях, непосредственно подчиненных органам внутренних дел, - в соответствии с приказами МВД России от 22 января 1993 года № 25, от 2 апреля 1993 года № 147, от 20 марта 2003 года № 185, от 6 ноября 2007 г. № 978. Затраты на выплату заработной платы могут осуществляться строго в пределах средств, выделенных на денежное довольствие соответствующего состава.

Работнику, принятому в счет вакансии в аппарате органа внутренних дел, выплачиваются следующие виды надбавок и доплат:

1. ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада,

2. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада

3. премии по результатам работы,

4. материальная помощь,

5. ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада,

6. иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.

На выплату надбавок и доплат выделяются средства в расчете на год: сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - 8,5 должностных окладов, выслуга - 3 должностных оклада, премии - 3 должностных оклада, материальная помощь - 2 должностных оклада, ежемесячное денежное поощрение - 12 должностных окладов.

Работникам из числа пенсионеров в непосредственно подчиненных подразделениях оплата труда производится по Единой тарифной сетке. Оклад (тарифная ставка) устанавливается в соответствии с разрядом ЕТС.

Кроме того, выплачиваются:

1. надбавка за выслугу лет до 40 процентов должностного оклада,

2. надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в пределах одного месячного фонда оплаты труда в год,

3. доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни,

4. премии из расчета трех месячных фондов оплаты труда в год,

5. материальная помощь исходя из двух месячных фондов оплаты труда в год,

6. единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года.

При этом предельный размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, материальной помощи и премий конкретному работнику не ограничен. Приказом МВД России от 6 ноября 2007 г. № 978 работникам по ЕТС с 1 сентября 2007 года до введения новой системы оплаты труда установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 15 процентов. С 1 февраля 2008 года размер надбавки увеличен до 31 процента.

Приказом МВД России от 20 марта 2003 года № 185 определен порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года для работников, оплата которых производится по единой тарифной сетке. По нормам данного приказа единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года выплачивается только пенсионерам, работающим в подразделениях, подведомственных аппарату органа внутренних дел. Пенсионерам, работающим в аппаратах, следственных подразделениях, централизованных бухгалтериях органов внутренних дел, единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года не выплачивается.

На все виды заработной платы всех категорий работников, кроме материальной помощи, начисляется северные надбавки и районные коэффициенты.

С 1 декабря 2008 года взамен ЕТС вводится новая система оплаты труда. Соответственно, выплата заработной платы гражданскому персоналу, в том числе из числа лиц, принятых в счет вакантных должностей аттестованного состава, будет производиться в соответствии с приказом МВД России от 27 августа 2008 г. № 751.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в виде надбавок и доплат и осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда.

На работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются доплаты в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12;

- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24.

Размеры этих надбавок и доплат в зависимости от фактического состояния условий труда утверждаются приказом руководителя подразделения.

Персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, медицинских вытрезвителей, центров содержания иностранных граждан выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада.

К заработной плате работников учреждений, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

К заработной плате могут быть применены повышенные районные коэффициенты в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий. Расходы на указанные цели осуществляются строго в пределах средств, выделяемых на оплату труда.

За работу в ночное время производится доплата от часовой ставки за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов.

Заключение

Итак, оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.

Под системой оплаты в трудовом законодательстве понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выдаче работникам в соответствии с произведенными ими затратами, а в ряде случаев и результатами труда.

В Российской Федерации, как правило, применяют две основные системы заработной платы -- повременную и сдельную, а в качестве дополнительной (в сочетании с какой_либо из основных) -- премиальную. Кроме того, существуют и другие системы оплаты труда, используемые реже: бестарифная, система плавающих окладов, система выплат на комиссионной основе. Выбор того или иного варианта зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

Таким образом, российское трудовое законодательство дает работодателю право устанавливать для членов организации ту или иную систему оплаты труда. Выбор ее зависит от условий производства и других факторов. И только для работников бюджетной сферы систему оплаты устанавливают федеральные законы и иные нормативные правовые документы. В этом случае у работодателя выбора нет.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19.

2. Закон РФ «О Милиции» от 18.04.1991 N 1026-1 // Ведомости СНД и ВС РСФСР, 18.04.1991, N 16, ст. 503.

3. Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27 августа 2008 г. N 751 г. Москва «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» // Российская газета от 15 октября 2008 г.

4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. - М.: «Экзамен», 2003.

5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: «Дело», 2003.

6. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: ЗАО «Юстицинформ», 2005.

7. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) // Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: «Юристъ», 2005.

8. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации // Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: «ИНФРА-М», 2004.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.

10. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Учеб. - М.: «Проспект», 2003.

11. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. - М.: «Проспект», 2003.

12. Трудовое право России // Под ред. А.С.Пашкова. - Спб.: «Питер», 2003.

Размещено на Allbest.ru