Проблемы автоматизации деятельности организации и в таможенной службе. Информационное взаимодействие между всеми частями Уральского таможенного управления со всеми внешними региональными таможенными управлениями Федеральной таможенной службы России.
Виды основных фондов, их классификация. Показатели состояния и использования основных фондов. Особенности движения основных фондов и использования оборудования на предприятии ООО НТК "Криогенная техника". Пути повышения эффективности фондоотдачи.
Сравнительный анализ существующих фиксирующих устройств для крепления и перевозки дыхательных аппаратов со сжатым воздухом на специальных пожарных автомобилях. Мероприятия по совершенствованию крепления и перевозки средств индивидуальной защиты.
Понятие трудовых ресурсов и их роль в экономике предприятия. Состав и структура персонала предприятия. Основные задачи и методика проведения анализа трудовых ресурсов. Анализ и пути совершенствования использования трудовых ресурсов на предприятии.
Экономическая сущность, значение и методы измерения производительности труда. Факторы и условия роста производительности труда. Общая характеристика деятельности предприятия ОАО "Ливгидромаш". Динамика и эффективность использования трудовых ресурсов.
Характеристика современного состояния рынка труда в РФ. Профессионально-квалификационная структура персонала предприятия, определение потребности в нем, оценка эффективности. Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы как основной фактор производства. Характеристика системы анализа персонала и принципы его классификации. Особенности кадровой политики. Общие сведения и технико-экономические покатели деятельности ОАО "Протон", пути совершенствования.
Экономические и социальные аспекты трудового потенциала общества. Классификация работников в зависимости от степени их участия в производственной деятельности. Показатели использования трудовых ресурсов, пути повышения эффективности труда на предприятии.
Экономическая сущность налога на добавленную стоимость, его сходство и отличие от других косвенных налогов. Описание нормативно-правового регулирования налога на добавленную стоимость. Процесс создания добавленной стоимости, механизм взимания НДС.
Анализ кадрового делопроизводства в районном медицинском учреждении. Внедрение автоматизированной системы с целью повышения производительности труда работников кадрового отдела. Анализ преимуществ использования системы электронного документооборота.
Обеспечение профессионализма персонала как условие эффективности кадрового менеджмента. Анализ организации управления предприятием, отбора, подбора персонала, кадрового резерва. Расчет эффективности мероприятий по улучшению системы кадрового менеджмента.
Анализ наиболее актуальных проблем кадрового обеспечения органов местного самоуправления. Основные особенности правового регулирования муниципальной службы, принципы организации кадровой работы. Деятельность администрации Мегино-Кангаласского улуса.
Выявление проблемы и предложение мероприятий по совершенствованию кадрового планирования предприятия. Преобразование традиционной структуры управления персоналом в современную. Анализ характеристики производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Сущность и содержание кадровой политики, подходы к ее разработке на предприятии в современных рыночных условиях. Принципы аттестации кадров и их оценки их профессиональной пригодности. Совершенствование кадрового планирования на исследуемом предприятии.
Понятие, цели, задачи и методы кадрового планирования, ее основные технологии и этапы осуществления. Кадровая политика и кадровое планирование на государственной службе: сущность, предмет и субъекты. Концепция кадровой политики на государственной службе.
Сущность кадрового планирования в системе менеджмента, виды и особенности реализации в торговых организациях. Общая характеристика деятельности предприятия, оценка эффективности кадрового планирования на нем и разработка мероприятий по совершенствованию.
Исследование проблем реформирования дополнительного профессионального образования на современном этапе. Определение характерного образа, разработка и обоснование необходимости введения Профессионального стандарта педагога дополнительного образования.
Оценка кадрового потенциала государственной службы. Цели и направления совершенствования кадровой работы в налоговой инспекции. Совершенствование подхода по привлечению молодых специалистов, создание и развитие информационной среды в налоговой инспекции.
Сущность кадровой политики на ЗАО "Завод Тамбовполимермаш". Контроль и стимулирование персонала. Оценка качества планирования в организации и потребности в развитии управленческой деятельности. Совершенствование стратегии и методов управления персоналом.
Принципы построения кадровой политики предприятия, ее особенности за рубежом и в России. Преобразование традиционной структуры менеджмента в современную систему. Кадровая политика МП "Братское троллейбусное управление", пути ее совершенствования.
Основные факторы и методологические подходы к исследованию и реализации кадровой политики организации. Главный анализ качественного и количественного состава персонала. Особенности труда медицинского работника в муниципальных учреждениях здравоохранения.
Сущность и понятие кадровой политики и стратегии управления персоналом. Виды и формирование кадровой политики. Методы и критерии отбора персонала в организации. Профессиональная ориентация и социальная адаптация работников. Методы оценки работы персонала.
Рассмотрение кадрового потенциала как одного из ресурсов удержания конкурентоспособности аграрных предприятий в современных условиях функционирования агропродовольственного рынка. Стратегическое управление кадрами сельскохозяйственными производителей.
Анализ теоретических аспектов проблемы развития кадровой политики на транспортных предприятия РФ: сущность и основные этапы проектирования; роль кадровой стратегии в совершенствовании кадровой политики; оценка социально-экономической эффективности.
Управление трудовыми ресурсами и особенности формирования кадрового состава российских банков. Анализ кадровой политики ОАО "Амурский банк". Развитие управления карьерой руководителей и совершенствование социально-психологической структуры коллектива.
Основные факторы, влияющие на кадровую политику в целом, содержание и специфику конкретных программ и кадровых мероприятий. Разработка комплекса мероприятий, направленных на повышение эффективности кадровой политики, ее нормирование и мониторинг.
Понятие и цели инновационного подхода к управлению персоналом. Рассмотрение отношений внутри предприятия во всех аспектах деятельности и выявление потенциала сотрудника как основной способ управления. Роль кадрового планирования в управлении организацией.
Социально-экономическая сущность кадровой политики организации. Изучение отечественного и зарубежного опыта формирования кадровой политики организации. Основные направления совершенствования кадровой политики организации ЗАО "Связной Логистика".
Исследование содержания понятия кадровой политики и проведение мероприятий по ее совершенствованию. Анализ анкетирования персонала по вопросам удовлетворенности трудом. Повышение эффективности при трудоустройстве работников на летний сезонный период.
Раскрытие сущности и изучение видов кадровой политики предприятия, механизм её формирования. Выявление особенностей формирования персонала в торговой организации. Анализ кадровой политики сети магазинов ООО "Дмитровское", аудит и мотивация работников.
