Свободные рыночные цены как главный плановый регулятор экономической жизни людей. Теоретические аспекты планирования цен. Современная методология стратегии деятельности фирмы. Опора планирования на данные прошлых периодов деятельности предприятия.

Простая логистическая цепь. Формирование сбытовой политики. Участники канала товародвижения. Организация складского хозяйства. Объединение хранения и продажи товаров. Матрица стоимости перевозок. Решение транспортной задачи. Оптимальное решение загрузки.

Определение планирования человеческих ресурсов как попытку прогнозирования количественных и качественных потребностей организации в работниках. Долгосрочное планирование человеческих ресурсов компании. Ограничивающие факторы в процессе планирования.

Понятие и цели планирования человеческих ресурсов на предприятии как часть стратегического планирования. Классификация кадровых планов. Методы прогнозирования потребностей в персонале. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы планирования.

Количественная и качественная оценка потребности в персонале. Факторы, учитываемые при планировании человеческих ресурсов организации. Источники привлечения персонала. Факторы, влияющие на процесс набора кандидатов. Направления рекрутингового бизнеса.

Расчет численности промышленно-производственного персонала предприятия. Определение размера фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих. Разработка аттестационной таблицы для сотрудников фирмы. Изучение алгоритма планирования карьеры.

Методы планирования численности и состава персонала: количественная характеристика персонала, прогнозирование кадровых потребностей. Расчет баланса времени оборудования, производительной мощности, затрат на производство продукции и фонда заработной платы.

Место половозрастного и профессионально-квалифицированного состава рабочих в структуре кадров предприятия. Предварительный расчет общей численности рабочих, исходя из плана по изменению объема производства и задания по росту производительности труда.

Количественная характеристика персонала. Стадии процесса кадрового планирования: определение потребностей, учет имеющихся кадров, разработка планов. Методы прогнозирования кадровых потребностей в персонале и планирование профессионального состава.

Регламентация рабочего времени, его планирование в организации. Причины необходимости сверхурочных работ с точки зрения работодателя и работника. Особенности использования неполного рабочего дня. Подходы к определению необходимой численности персонала.

Персонал авиационного предприятия: состав, структура, классификация. Производительность труда и показатели ее оценки. Последствия изменения производительности труда. Оплата труда на авиационном предприятии. Факторы: повышения производительности труда.

Характеристика действующей взаимосвязи в планировании потребности в персонале. Особенности видов и факторов кадрового планирования, их описание и предназначение. Определение и специфика этапов кадрового планирования. Преимущества процесса планирования.

Сущность понятия численности персонала, планирование и определение его численности на предприятии. Количественные характеристики трудового персонала организации. Возможности и резервы повышения уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Количественные характеристики трудового персонала. Определение численности различных категорий работников. Определение численности персонала ООО "Штрих-ЛТД" за 2003-2004 гг. Динамика численности и направления сокращения численности персонала предприятия.

Разработка процедуры кадрового планирования на предприятии. Организация эффективного взаимодействия между кадровой службой и плановым отделом. Методы расчета численности и состава работников. Выявление кадровых проблем при стратегическом планировании.

Характеристика материально-технических и социально-экономических условий производства. Анализ динамики численности персонала, расчет плановой и фактической трудоемкости. Особенности разработки мероприятий по снижению трудоемкости процессов добычи угля.

Регулирование и планирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям. Кадры как наиболее подвижная часть производительных сил, определение их численности. Повышение эффективности труда, структура фонда заработной платы.

Понятие, функции и основные принципы планирования персонала как одной из наиболее важных составляющих прогнозирования всей деятельности организации. Характеристика принципов и методов выявления потребности в рабочей силе при определении его численности.

Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Укрупненный и дифференцированный методы планирования фонда заработной платы и социальных выплат. Система менеджмента качества. Численность и структура персонала организации.

Фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Состав работников основной деятельности автотранспортных предприятий. Нормирование и организация труда на автомобильном транспорте. Формы и системы оплаты труда на автомобильном транспорте.

Принципы, стадии и методы процесса кадрового планирования на предприятии. Количественная характеристика персонала, способы определения потребности в трудовых ресурсах организации (численность, профессиональный состава), анализ практики управления.

Расчет годовой суммы амортизационных отчислений фирмы. Планирование потребностей в оборотных средствах. Подсчет выручки от продажи продукции, работ и услуг. Вычисление доходов до налогообложения. Определение чистой прибыли и рентабельности предприятия.

Характеристика швейного предприятия. Расчет себестоимости продукции и капитальных затрат по видам основных фондов. Объем выпуска продукции в оптовых ценах предприятия. Балансовая, налогооблагаемая, чистая прибыли. Расчет технико-экономических показателей.

Главные расчеты плановых расходов предприятия. Составление сметы затрат на производство и реализацию продукции. Вычисление величины начисленной амортизации. Система общего размера регламентных трат производства. Суммы платежей работодателей по договорам.

Понятие товарооборот и его показатели. Издержки обращения, их сущность и классификация. Значение и показатели измерения валового дохода, виды и роль прибыли. Расчет экономических показателей торговой организации. Планирование прибыли и рентабельности.

Разработка предложений по совершенствованию организации перевозок и улучшению экономических показателей использования заданных автомобилей. Расчет издержек на его эксплуатацию, а также анализ экономических показателей эффективности использования.

Значение, задачи и источники анализа материальных ресурсов. Показатели, характеризующие обеспеченность предприятия материальными ресурсами. Планирование затрат, а также численности персонала на предприятии. Расчет отчислений от фонда заработной платы.

Роль и место авторемонтного производства в выполнении задач, стоящих перед автомобильным транспортом. Расчет накладных расходов, материалов, капитальных вложений и заработной платы. Определение общей суммы затрат и себестоимости на 1000 км пробега.

Арендные отношения как одна из прогрессивных форм хозяйствования. Основные принципы организации аренды. Разработка проекта внедрения арендного подряда на исследуемом АТП. Расчет производственных затрат. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий.

Определение среднегодовой стоимости основных производственных фондов. Трудовые ресурсы АТП. Расчёт затрат на восстановление износа и ремонт автомобильных шин. Фонд оплаты труда водителей. Калькуляция себестоимости перевозок. Финансовая деятельность АТП.