Планирование численности и оплаты труда на предприятии
Расчет численности промышленно-производственного персонала предприятия. Определение размера фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих. Разработка аттестационной таблицы для сотрудников фирмы. Изучение алгоритма планирования карьеры.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.11.2014 |
| Размер файла | 119,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1
Размещено на http://www.allbest.ru/
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский государственный
экономический университет»
Факультет общего менеджмента
Кафедра управления трудовыми и социальными процессами
Курсовая работа по дисциплине
«Основы управления персоналом»
Планирование численности и оплаты труда на предприятии
Содержание
1. Расчет численности промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия (структурного подразделения) по категориям
2. Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих
3. Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих
4. Разработка аттестационной таблицы
5. Алгоритм планирования карьеры
Список литературы
1. Расчет численности промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия (структурного подразделения) по категориям
персонал заработный аттестационный карьера
Для выполнения первого задания необходимо:
Рассчитать полезный фонд времени.
Рассчитать численность персонала по категориям.
Рассчитать тарифный фонд заработной платы.
Планирование численности работников связано с показателем использования рабочего времени в течение года, измеряемом в человеко-часах или человеко-днях.
Баланс рабочего времени составляется по форме (Табл.1.) в три этапа:
1)расчет среднего фактического числа рабочих дней,
2)установление средней продолжительности рабочего дня;
3)определение полезного фонда рабочего времени в часах.
На основе баланса рабочего времени определяется среднее число часов и дней работы одного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда по каждой группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность отпуска.
1)Расчет среднего фактического числа рабочих дней начинается с определения календарного фонда рабочего времени и количества календарных рабочих дней.
Календарный фонд рабочего времени - это число календарных дней в рассматриваемом периоде (год, квартал, месяц и т.д.).
Номинальный фонд рабочего времени - это календарный фонд за вычетом количества выходных и праздничных дней.
Полезный фонд рабочего времени - это число рабочих дней в рассматриваемом периоде: номинальный фонд за вычетом дней неявок (невыходов).
Неявки могут быть плановые и неплановые.
К плановым относят неявки в связи с:
-очередными и дополнительными отпусками;
-учебными отпусками;
-отпусками в связи с родами и болезнями;
-выполнением государственных и общественных обязанностей.
Длительность очередного и дополнительного отпуска планируется в соответствии с действующим законодательством и контрактом. Средняя продолжительность отпуска определяется как средневзвешенная величина по среднесписочной численности рабочих.
Продолжительность дополнительного отпуска: 1400 чел. - 1 день, 60 чел. - 8 дней, 230 чел. - 2 дня, 25 чел. - 2 дня, 75 чел. - 7 дней.
2)Расчет средней продолжительности рабочего дня (номинального).
95% рабочих имеют продолжительность рабочей смены по графику 8 час; 5% - 7 час. Число предпраздничных дней - 6. Номинальный фонд рабочего времени - 259 дней. Средняя продолжительность рабочего дня:
час.
3)Для расчета полезного фонда рабочего времени необходимо определить полезную продолжительность рабочего дня.
Полезная продолжительность рабочего дня отличается от номинальной на величину законодательных внутренних перерывов, устанавливаемых для кормящих матерей, подростков, для занятых на тяжелых и вредных работах.
Полезный фонд рабочего времени (Фполез) - это произведение числа рабочих дней в году на среднюю продолжительность рабочего дня (полезную):
(1)
час.
Таблица 1 Баланс рабочего времени одного работника при пятидневной рабочей неделе
|
№ |
Наименование показателей |
Отчетный год |
Плановый год |
|
|
1 |
Календарный фонд рабочего времени (дней) |
366 |
365 |
|
|
2 |
Количество нерабочих дней |
104 |
106 |
|
|
в т.ч.: праздничных |
7 |
6 |
||
|
выходных |
97 |
100 |
||
|
3 |
Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд) п.1 - п.2 |
262 |
259 |
|
|
4 |
Неявки на работу (дней) |
44,3 |
43,5 |
|
|
в т.ч.: |
||||
|
очередные отпуска |
28 |
28 |
||
|
дополнительные отпуска |
1,60 |
1,6 |
||
|
учебные отпуска |
1,2 |
1,2 |
||
|
отпуска по родам |
1,1 |
1,1 |
||
|
отпуска по болезням |
9,2 |
8,9 |
||
|
прочие неявки, разрешенные законодательством |
1,8 |
1,8 |
||
|
неявки с разрешения администрации |
0,8 |
0,8 |
||
|
прогулы |
0,4 |
|||
|
целодневные простои |
0,2 |
|||
|
5 |
Полезный фонд рабочего времени (число рабочих дней в году ) - п.3 - п.4 |
217,7 |
215,5 |
|
|
6 |
Средняя продолжительность рабочего дня (номинальная) - (час) |
7,89 |
7,93 |
|
|
7 |
Потери в связи с сокращением длительности рабочего дня (час) |
0,13 |
0,13 |
|
|
в т.ч.: кормящие матери |
0,1 |
0,1 |
||
|
подростки |
0,02 |
0,02 |
||
|
замена тяжелого труда |
0,01 |
0,01 |
||
|
8 |
Средняя продолжительность рабочего дня (полез.) - (час) п.6 - п.7 |
7,76 |
7,80 |
|
|
9 |
Полезный фонд времени - Фполез (час) п.5 х п.8 |
1689 |
1681 |
Для расчета общей плановой численности ППП предприятия (структурного подразделения предприятия) необходимо определить численность рабочих и среди них основных и вспомогательных рабочих, ИТР, служащих, МОП (младший обслуживающий персонал) и учеников.
Таблица 2 Исходные данные
|
1 |
Трудоемкость производственной программы (Тр) |
Тыс.чел.час |
540 |
|
|
2 |
Индекс роста объема производства (IQ) |
1,03 |
||
|
3 |
Численность ППП (Рбппп) |
чел |
460 |
|
|
4 |
Удельный вес рабочих (основных и вспомогательных) в общей численности |
% |
80 |
|
|
5 |
Коэффициент выполнения норм (Квн) |
1,2 |
Общая плановая численность определяется, исходя из планового роста объема производства и выработки одного работающего базисного периода:
(2)
где Рплппп - исходная численность работающих планового периода,
Рбппп - численность промышленно-производственного персонала базисного периода,
IQ - индекс роста производства.
Удельный вес рабочих (основных и вспомогательных) составляет 80% общей численности: Рр = 474*80% = 379 чел.
Численность основных рабочих (Рро) находится как частное от деления суммарной трудоемкости производственной программы (i-го вида работ) на полезный фонд времени одного работника:
(3)
чел.
Таблица 3 Распределение трудоемкости по видам работ
|
ВИДЫ РАБОТ |
Трудоемкость производственной программы по квалификационным разрядам |
Трудоемкость производственной программы |
||||||||||
|
II |
% |
III |
% |
IY |
% |
Y |
% |
YI |
% |
Тыс.чел.час |
||
|
С нормальными условиями труда |
108 |
20 |
81 |
15 |
81 |
15 |
81 |
15 |
27 |
5 |
378 |
|
|
С тяжелыми и вредными условиями труда |
22 |
4 |
16 |
3 |
32 |
6 |
38 |
7 |
108 |
|||
|
С особо тяжелыми и вредными условиями труда |
11 |
2 |
16 |
3 |
27 |
5 |
54 |
|||||
|
В С Е Г О : |
108 |
20 |
103 |
19 |
108 |
20 |
130 |
24 |
92 |
17 |
540 |
Численность вспомогательных рабочих (Ррв) определяется как разность между общей численностью рабочих и численностью основных рабочих:
Ррв = Рр - Рро, (4)
где Ррв - численность вспомогательных рабочих,
Рр - общая численность рабочих,
Рро - численность основных рабочих.
Ррв = 379 - 321 = 58 чел.
Численность прочего персонала определяется:
Рпр = Рппп - Рр, (5)
где Рпр - численность прочего персонала (специалистов, служащие, МОП (младший обслуживающий персонала), ученики),
Рппп - общая численность промышленно-производственного персонала.
Рпр = 474- 379 = 95 чел.
Распределение прочего персонала по категориям принимаем в % от Рпр: специалистов-60%, служащих - 20%, МОП - 10%, учеников -10%.
Окончательное распределение количества работающих по категориям приводится в таблице 3.
Таблица 4 Распределение работающих по категориям
|
Категории |
Условные обозначения |
Численность, чел. |
|
|
Всего промышленно-производственного персонала в плановый период |
Рппп |
474 |
|
|
в т.ч. рабочих |
Рр |
379 |
|
|
из них: |
|||
|
основных рабочих |
Рро |
321 |
|
|
вспомогательных рабочих |
Ррв |
58 |
|
|
в т.ч. прочих |
Рпр |
95 |
|
|
из них: |
|||
|
специалистов |
Рспец |
57 |
|
|
служащих |
Рсл |
19 |
|
|
МОП |
Рмоп |
9,5 |
|
|
учеников |
Руч |
9,5 |
2. Расчет фонда заработной платы труда основных и вспомогательных рабочих
Структура заработной платы включает следующие основные статьи:
1. Оплату по тарифным ставкам (окладам)
2. Доплаты:
2.1. За условия труда
2.2. За занятость в течение смены
3. Надбавки:
3.1. За отношение к труду и качество работы
3.2. За личный вклад в повышение эффективности производства
4. Оплату за перевыполнение норм
5. Премии:
5.1. За выполнение нормированного задания
5.2. Авторское вознаграждение за рационализацию и рост эффективности.
В курсовой работе используются некоторые из них.
Фонд часовой заработной платы включает:
а) фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (основных рабочих) - Фро, рассчитываемый по сдельным расценкам. Он рассчитывается, исходя из трудоемкости каждого вида работ по разрядам и соответствующим часовым тарифным ставкам:
Фро = Трi x Сч, где (6)
Трi - трудоемкость соответствующего вида основных работ,
Сч - часовая тарифная ставка соответствующего вида работ.
Таблица 5 Тарифная сетка
|
Квалификационные разряды |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Тарифные коэффициенты |
1,0 |
1,3 |
1,69 |
1,91 |
2,16 |
2,44 |
|
|
Часовая тарифная ставка, д.е. |
10 |
13 |
16,9 |
19,1 |
21,6 |
24,4 |
Таблица 6 Расчет тарифного ФЗП в соответствии с распределением работ по разрядам и трудоемкости
|
Разряды |
Виды работ |
|||
|
Трудоемкость (тыс. чел. час) |
Часовая тарифная ставка (д.е.) |
Фонд ЗП (тыс.д.е.) |
||
|
С нормальными условиями труда |
||||
|
2 |
108 |
13 |
1404,0 |
|
|
3 |
81 |
16,9 |
1053,0 |
|
|
4 |
81 |
19,1 |
1368,9 |
|
|
5 |
81 |
21,6 |
1547,1 |
|
|
6 |
27 |
24,4 |
583,2 |
|
|
378 |
95 |
5956,2 |
||
|
С тяжелыми условиями труда |
||||
|
2 |
13 |
0,0 |
||
|
3 |
22 |
16,9 |
286,0 |
|
|
4 |
16 |
19,1 |
270,4 |
|
|
5 |
32 |
21,6 |
611,2 |
|
|
6 |
38 |
24,4 |
820,8 |
|
|
108 |
95 |
1988,4 |
||
|
С особо тяжелыми условиями труда |
||||
|
2 |
13 |
0,0 |
||
|
3 |
16,9 |
0,0 |
||
|
4 |
11 |
19,1 |
185,9 |
|
|
5 |
16 |
21,6 |
305,6 |
|
|
6 |
27 |
24,4 |
583,2 |
|
|
54 |
95 |
1074,7 |
||
|
ВСЕГО ФЗП: |
9019,3 |
б) Фонд часовой заработной платы вспомогательных рабочих (Фрв) рассчитывается для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.
Для рабочих сдельщиков:
Фсдрв(т)=Сср х Фполез х Рсдрв, где (6)
Фсдрв(т)-фонд заработной платы по тарифу вспомогательных рабочих-сдельщиков,
Фполез - полезный плановый фонд рабочего времени,
Рсдрв - численность вспомогательных рабочих-сдельщиков,
Сср - среднечасовая тарифная ставка, определяемая по формуле:
Сср = Сi / где (7)
Сi - часовая тарифная ставка i-го разряда (С1 разряда = 10 д.е.),
- число рабочих-сдельщиков i-го разряда.
Таблица 7 Расчет численности рабочих-сдельщиков
|
Разряды |
Сдельщики |
Всего сдельщиков, чел. |
Часовая тарифная ставка, д.е. |
||||
|
Холодные работы |
Горячие и вредные работы |
||||||
|
% |
Чел. |
% |
Чел. |
||||
|
1 |
- |
- |
|||||
|
2 |
- |
- |
|||||
|
3 |
2 |
1,2 |
4 |
2,3 |
3,5 |
16,9 |
|
|
4 |
2 |
1,2 |
5 |
2,9 |
4,1 |
19,1 |
|
|
5 |
3 |
1,7 |
3 |
1,7 |
3,4 |
21,6 |
|
|
6 |
1 |
0,6 |
- |
0,6 |
24,4 |
||
|
Всего |
4,7 |
6,9 |
11,6 |
Сср = = 19,4 д.е.
Фсдрв(т)=19,4 х 1681 х 11,6=378292 д.е.
Для определения всего фонда заработной платы вспомогательных рабочих по сдельным расценкам находят сумму сдельного приработка (только для рабочих-сдельщиков). Для этого фонд заработной платы сдельщиков по тарифу умножают на плановый процент перевыполнения норм выработки - Квн.
Фсдрв = Фсдрв(т) Квн (8)
Фсдрв = 378292 х 1,2 = 453950 д.е.
Для рабочих повременщиков:
Таблица 8 Расчет численности рабочих-повременщиков
|
Разряды |
Повременщики |
Всего поврем., чел. |
Часовая тарифная ставка, д.е. |
||||||
|
Холодные работы |
Горячие и вредные работы |
Особо вредные работы |
|||||||
|
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
||||
|
1 |
2 |
1,2 |
- |
- |
1,2 |
10,0 |
|||
|
2 |
3 |
1,7 |
4 |
2,3 |
- |
4 |
13,0 |
||
|
3 |
11,5 |
6,7 |
6 |
3,5 |
- |
10,2 |
16,9 |
||
|
4 |
10 |
5,8 |
9 |
5,2 |
4 |
2,3 |
13,3 |
19,1 |
|
|
5 |
13 |
7,5 |
7 |
4,1 |
4 |
2,3 |
13,9 |
21,6 |
|
|
6 |
0,5 |
0,3 |
4 |
2,3 |
2 |
1,2 |
3,8 |
24,4 |
|
|
Всего |
23,2 |
17,4 |
5,8 |
46,4 |
Сср = = 17,7 д.е.
Фповрв=17,7 х 1681 х 46,4= 1380572 д.е.
Таблица 9 Общий фонд основной (прямой) заработной платы по тарифу
|
Наименование |
Усл.обозначение |
Сумма (д.е.) |
|
|
1.Сумма заработной платы основных рабочих сдельщиков |
Фсдро |
9019300 |
|
|
2.Сумма заработной платы вспомогательных рабочих-сдельщиков |
Фсдрв |
453950 |
|
|
3.Сумма заработной платы по тарифу повременщиков |
Фповрв |
1380572 |
|
|
ВСЕГО: |
Фр(т) |
10853822 |
Расчет доплат
Доплаты за условия труда.
Эти доплаты включают доплаты за неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда и доплат за работу в многосменном режиме. В данном случае доплаты за работу в многосменном режиме не рассматриваются.
Неблагоприятные условия труда, если их невозможно улучшить в данный период, должны компенсироваться работнику, прежде всего, за счет увеличения времени отдыха, сокращения рабочего дня, предоставления дополнительного отпуска, высококалорийного питания и т.д. Если этого недостаточно, то вводятся доплаты к тарифным ставкам.
Таблица 10 Расчет фонда доплат за неблагоприятные условия труда
|
На работах |
Разряды |
Размер доплат в % к тарифной ставке |
ФЗП, д.е. |
Фонд доплат, д.е. |
|
|
Основные рабочие сдельщики |
|||||
|
С тяжелыми и вредными условиями труда |
1 - 2 |
8 |
0 |
||
|
3 - 4 |
16 |
556400 |
89024 |
||
|
5 - 6 |
24 |
1432000 |
343680 |
||
|
С особо тяжелыми и вредными условиями труда |
1 - 2 |
32 |
0 |
0 |
|
|
3 - 4 |
40 |
185900 |
74360 |
||
|
5 - 6 |
48 |
888800 |
426624 |
||
|
Итого |
933688 |
||||
|
Вспомогательные рабочие сдельщики |
|||||
|
С тяжелыми и вредными условиями труда |
1 - 2 |
8 |
0 |
||
|
3 - 4 |
16 |
247847 |
39656 |
||
|
5 - 6 |
24 |
130446 |
31307 |
||
|
Итого |
70963 |
||||
|
Рабочие повременщики |
|||||
|
С тяжелыми и вредными условиями труда |
1 - 2 |
8 |
154719 |
12378 |
|
|
3 - 4 |
16 |
630779 |
100925 |
||
|
5 - 6 |
24 |
422503 |
101401 |
||
|
С особо тяжелыми и вредными условиями труда |
1 - 2 |
32 |
0 |
0 |
|
|
3 - 4 |
40 |
68434 |
27373,6 |
||
|
5 - 6 |
48 |
104137 |
49985,76 |
||
|
Итого |
292063 |
Таблица 11 Фонд доплат
|
Наименование |
Условное обозначение |
Сумма (д.е.) |
|
|
1.Доплаты основным рабочим сдельщикам |
Дсдро |
933688 |
|
|
2.Доплаты вспомогательным рабочим-сдельщикам |
Дсдрв |
70963 |
|
|
3.Доплаты повременщикам |
Дповрв |
292063 |
|
|
ВСЕГО: |
Др(т) |
1296714 |
Таблица 12 Размер совокупных выплат рабочим
|
Наименование |
Усл.обозначение |
Сумма (д.е.) |
|
|
Сумма заработной платы основных рабочих сдельщиков |
Фсдро |
9019300 |
|
|
Доплаты основным рабочим сдельщикам |
Дсдро |
933688 |
|
|
Итого: |
9952988 |
||
|
Сумма заработной платы вспомогательных рабочих-сдельщиков |
Фсдрв |
453950 |
|
|
Доплаты вспомогательным рабочим-сдельщикам |
Дсдрв |
70963 |
|
|
Итого: |
524913 |
||
|
Сумма заработной платы по тарифу повременщиков |
Фповрв |
1380572 |
|
|
Доплаты повременщикам |
Дповрв |
292063 |
|
|
Итого: |
1672635 |
||
|
ВСЕГО: |
12150536 |
3. Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих
Для расчета фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих создадим штатное расписание руководителей, специалистов и служащих для проектируемого структурного подразделения «Служба корпоративной защиты» и построим следующие тарифные сетки:
а) с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
б) с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
в) с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
г) с регрессивным, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов.
Таблица 13 Штатное расписание руководителей, специалистов и служащих Службы корпоративной защиты
|
Структурное подразделение |
Должность |
Кол-во, ед. |
Ступень оплаты |
Категория |
|
|
Руководство |
Начальник филиала |
1 |
14 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника филиала |
1 |
13 |
специалист |
||
|
Итого: |
2 |
||||
|
Аппарат при руководстве |
Ведущий инженер по охране труда |
1 |
10 |
специалист |
|
|
Старший инструктор (по специальной и физической подготовке) |
1 |
7 |
специалист |
||
|
Экспедитор |
2 |
2 |
служащий |
||
|
Секретарь |
1 |
3 |
служащий |
||
|
Табельщик |
1 |
2 |
служащий |
||
|
Заведующий хозяйством |
1 |
4 |
специалист |
||
|
Архивариус |
1 |
3 |
служащий |
||
|
Делопроизводитель |
1 |
3 |
служащий |
||
|
Итого: |
9 |
||||
|
Бухгалтерия |
Главный бухгалтер |
1 |
13 |
специалист |
|
|
Ведущий бухгалтер |
1 |
10 |
специалист |
||
|
Бухгалтер I категории |
1 |
9 |
специалист |
||
|
Кассир |
1 |
3 |
служащий |
||
|
Итого: |
4 |
||||
|
Структурное подразделение |
Должность |
Кол-во, ед. |
Ступень оплаты |
Категория |
|
|
Отдел планирования труда и заработной платы |
Начальник отдела |
1 |
13 |
специалист |
|
|
Ведущий экономист |
1 |
10 |
специалист |
||
|
Экономист по труду I категории |
1 |
9 |
специалист |
||
|
Итого : |
3 |
||||
|
Отдел информационной безопасности |
Начальник отдела |
1 |
12 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
специалист |
||
|
Ведущий специалист по защите информации |
2 |
10 |
специалист |
||
|
Инженер по защите информации I категории |
1 |
8 |
специалист |
||
|
Итого : |
5 |
||||
|
Отдел экономической безопасности |
Начальник отдела |
1 |
12 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
специалист |
||
|
Ведущий экономист |
2 |
10 |
специалист |
||
|
Специалист (по экспертизе) I категории |
1 |
8 |
специалист |
||
|
Итого : |
5 |
||||
|
Информационно-аналитический отдел |
Начальник отдела |
1 |
12 |
специалист |
|
|
Ведущий специалист |
1 |
10 |
специалист |
||
|
Специалист I категории |
2 |
8 |
специалист |
||
|
Итого : |
4 |
||||
|
Отдел взаимодействия с правоох. органами |
Начальник отдела |
1 |
12 |
специалист |
|
|
Ведущий специалист |
2 |
10 |
специалист |
||
|
Специалист I категории |
1 |
8 |
специалист |
||
|
Итого : |
4 |
||||
|
Группа по координации деятельности по защите имущества |
Ведущий специалист (руководитель группы) |
1 |
10 |
специалист |
|
|
Специалист I категории |
1 |
8 |
специалист |
||
|
Специалист II категории |
1 |
7 |
специалист |
||
|
Итого : |
3 |
||||
|
Дежурная служба |
Начальник службы |
1 |
10 |
специалист |
|
|
Старший инструктор |
5 |
7 |
специалист |
||
|
Итого : |
6 |
||||
|
Бюро пропусков |
Начальник бюро |
1 |
6 |
специалист |
|
|
Дежурный бюро пропусков |
3 |
3 |
служащий |
||
|
Итого : |
4 |
||||
|
Отдел инженерно-технических средств защиты |
Начальник отдела |
1 |
12 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
специалист |
||
|
Ведущий инженер |
3 |
10 |
специалист |
||
|
Инженер I категории |
2 |
8 |
специалист |
||
|
Итого: |
7 |
||||
|
Отдел защиты стационарных объектов |
Начальник отдела |
1 |
12 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
специалист |
||
|
Старший инспектор (по защите имущества) |
1 |
5 |
специалист |
||
|
Итого: |
3 |
||||
|
Отдел защиты перевозок |
Начальник отдела |
1 |
12 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
специалист |
||
|
Инкассатор |
3 |
4 |
служащий |
||
|
Итого: |
5 |
||||
|
Отдел мобильной защиты |
Начальник отдела |
1 |
12 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
специалист |
||
|
Старший инспектор (по защите имущества) |
2 |
6 |
специалист |
||
|
Инструктор (кинолог) |
2 |
6 |
специалист |
||
|
Дежурный пульта управления |
6 |
3 |
служащий |
||
|
Итого : |
12 |
||||
|
Итого по службе: |
76 |
||||
|
специалисты |
57 |
||||
|
служащие |
19 |
В таблице 14 представлена тарифная сетка с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов.
Таблица 14 Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих по тарифной сетке с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов
|
Структурное подразделение |
Должность |
К-во, ед. |
Ступень оплаты |
Тарифная ставка |
Фполез (час) |
ФЗП (д.е.) |
Категория |
|
|
Руководство |
Начальник филиала |
1 |
17 |
148,7 |
1681 |
249964,7 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника филиала |
1 |
15 |
106,1 |
1681 |
178354,1 |
специалист |
||
|
Итого : |
2 |
428319 |
||||||
|
Аппарат при руководстве |
Ведущий инженер по охране труда |
1 |
10 |
41,6 |
1681 |
69929,6 |
специалист |
|
|
Старший инструктор |
1 |
7 |
23,7 |
1681 |
39839,7 |
специалист |
||
|
Экспедитор |
2 |
2 |
11,3 |
1681 |
18995,3 |
служащий |
||
|
Секретарь |
1 |
3 |
12,9 |
1681 |
21684,9 |
служащий |
||
|
Табельщик |
1 |
2 |
11,3 |
1681 |
18995,3 |
служащий |
||
|
Заведующий хозяйством |
1 |
4 |
14,8 |
1681 |
24878,8 |
специалист |
||
|
Архивариус |
1 |
3 |
12,9 |
1681 |
21684,9 |
служащий |
||
|
Делопроизводитель |
1 |
3 |
12,9 |
1681 |
21684,9 |
служащий |
||
|
Итого : |
9 |
237693 |
||||||
|
Бухгалтерия |
Главный бухгалтер |
1 |
14 |
88,8 |
1681 |
149272,8 |
специалист |
|
|
Ведущий бухгалтер |
1 |
10 |
41,6 |
1681 |
69929,6 |
специалист |
||
|
Бухгалтер I категории |
1 |
9 |
34,3 |
1681 |
57658,3 |
специалист |
||
|
Кассир |
1 |
3 |
12,9 |
1681 |
21684,9 |
служащий |
||
|
Итого : |
4 |
298546 |
||||||
|
Отдел планирования труда и заработной платы |
Начальник отдела |
1 |
13 |
73,9 |
1681 |
124225,9 |
специалист |
|
|
Ведущий экономист |
1 |
10 |
41,6 |
1681 |
69929,6 |
специалист |
||
|
Экономист по труду I категории |
1 |
9 |
34,3 |
1681 |
57658,3 |
специалист |
||
|
Итого : |
3 |
251814 |
||||||
|
Отдел информационной безопасности |
Начальник отдела |
1 |
12 |
61,2 |
1681 |
102877,2 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
50,5 |
1681 |
84890,5 |
специалист |
||
|
Ведущий специалист по защите информации |
2 |
10 |
41,6 |
1681 |
69929,6 |
специалист |
||
|
Продолжение таблицы 15 |
||||||||
|
Структурное подразделение |
Должность |
Кол-во, ед. |
Ступень оплаты |
Тарифная ставка |
Фполез (час) |
ФЗП (д.е.) |
Категория |
|
|
Инженер по защите информации I категории |
1 |
8 |
28,4 |
1681 |
47740,4 |
специалист |
||
|
Итого : |
5 |
305438 |
||||||
|
Отдел экономической безопасности |
Начальник отдела |
1 |
12 |
61,2 |
1681 |
102877,2 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
50,5 |
1681 |
84890,5 |
специалист |
||
|
Ведущий экономист |
2 |
10 |
41,6 |
1681 |
69929,6 |
специалист |
||
|
Специалист I категории |
1 |
8 |
28,4 |
1681 |
47740,4 |
специалист |
||
|
Итого : |
5 |
305438 |
||||||
|
Информацион.-аналитический отдел |
Начальник отдела |
1 |
12 |
61,2 |
1681 |
102877,2 |
специалист |
|
|
Ведущий специалист |
1 |
10 |
41,6 |
1681 |
69929,6 |
специалист |
||
|
Специалист I категории |
2 |
8 |
28,4 |
1681 |
47740,4 |
специалист |
||
|
Итого : |
4 |
220547 |
||||||
|
Отдел взаимодейств. с правоохран. органами |
Начальник отдела |
1 |
12 |
61,2 |
1681 |
102877,2 |
специалист |
|
|
Ведущий специалист |
2 |
10 |
41,6 |
1681 |
69929,6 |
специалист |
||
|
Специалист I категории |
1 |
8 |
28,4 |
1681 |
47740,4 |
специалист |
||
|
Итого : |
4 |
220547 |
||||||
|
Группа по координации деятельности по защите имущества |
Ведущий специалист |
1 |
10 |
41,6 |
1681 |
69929,6 |
специалист |
|
|
Специалист I категории |
1 |
8 |
28,4 |
1681 |
47740,4 |
специалист |
||
|
Специалист II категории |
1 |
7 |
23,7 |
1681 |
39839,7 |
специалист |
||
|
Итого : |
3 |
157510 |
||||||
|
Дежурная служба |
Начальник службы |
1 |
10 |
41,6 |
1681 |
69929,6 |
специалист |
|
|
Старший инструктор |
5 |
7 |
23,7 |
1681 |
39839,7 |
специалист |
||
|
Итого : |
6 |
109769,3 |
||||||
|
Бюро пропусков |
Начальник бюро |
1 |
6 |
20 |
1681 |
33620 |
специалист |
|
|
Дежурный бюро пропусков |
3 |
3 |
12,9 |
1681 |
21684,9 |
служащий |
||
|
Итого : |
4 |
55304,9 |
||||||
|
Отдел технических средств защиты |
Начальник отдела |
1 |
12 |
61,2 |
1681 |
102877,2 |
специалист |
|
|
Заместитель нач. отдела |
1 |
11 |
50,5 |
1681 |
84890,5 |
специалист |
||
|
Ведущий инженер |
3 |
10 |
41,6 |
1681 |
69929,6 |
специалист |
||
|
Инженер I категории |
2 |
8 |
28,4 |
1681 |
47740,4 |
специалист |
||
|
Итого : |
7 |
305437,7 |
||||||
|
Отдел защиты стационарных объектов |
Начальник отдела |
1 |
12 |
61,2 |
1681 |
102877 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
50,5 |
1681 |
84891 |
специалист |
||
|
Старший инспектор (по защите имущества) |
1 |
5 |
17,1 |
1681 |
28745 |
специалист |
||
|
Итого : |
3 |
216513,0 |
||||||
|
Отдел защиты перевозок |
Начальник отдела |
1 |
12 |
61,2 |
1681 |
102877,2 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
50,5 |
1681 |
84890,5 |
специалист |
||
|
Инкассатор |
3 |
4 |
14,8 |
1681 |
24878,8 |
служащий |
||
|
Итого : |
5 |
212646,5 |
||||||
|
Отдел мобильной защиты |
Начальник отдела |
1 |
12 |
61,2 |
1681 |
102877,2 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
50,5 |
1681 |
84890,5 |
специалист |
||
|
Старший инспектор (по защите имущества) |
2 |
6 |
20 |
1681 |
33620 |
специалист |
||
|
Инструктор (кинолог) |
2 |
6 |
20 |
1681 |
33620 |
специалист |
||
|
Дежурный пульта управления |
6 |
3 |
12,9 |
1681 |
21684,9 |
служащий |
||
|
Итого : |
12 |
276692,6 |
||||||
|
Итого по службе: |
76 |
3627262 |
||||||
|
специалисты |
57 |
3434283 |
||||||
|
служащие |
19 |
192979 |
||||||
|
Средняя заработная плата одного работника |
специалисты |
60251 |
||||||
|
служащие |
10157 |
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих по тарифной сетке с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов составляет 3627262 рубля.
В таблице 16 представлена тарифная сетка с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов.
Таблица 15 Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих по тарифной сетке с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов
|
Структурное подразделение |
Должность |
К-во, ед. |
Ступень оплаты |
Тарифная ставка |
Фполез (час) |
ФЗП (д.е.) |
Категория |
|
|
Руководство |
Начальник филиала |
1 |
17 |
93,5 |
1681 |
157173,5 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника филиала |
1 |
15 |
70,7 |
1681 |
118846,7 |
специалист |
||
|
Итого : |
2 |
276020,2 |
||||||
|
Аппарат при руководстве |
Ведущий инженер по охране труда |
1 |
10 |
35,1 |
1681 |
59003,1 |
специалист |
|
|
Старший инструктор |
1 |
7 |
23 |
1681 |
38663 |
специалист |
||
|
Экспедитор |
2 |
2 |
10,5 |
1681 |
17650,5 |
служащий |
||
|
Секретарь |
1 |
3 |
13,2 |
1681 |
22189,2 |
служащий |
||
|
Табельщик |
1 |
2 |
10,5 |
1681 |
17650,5 |
служащий |
||
|
Заведующий хозяйством |
1 |
4 |
15,2 |
1681 |
25551,2 |
специалист |
||
|
Архивариус |
1 |
3 |
13,2 |
1681 |
22189,2 |
служащий |
||
|
Делопроизводитель |
1 |
3 |
13,2 |
1681 |
22189,2 |
служащий |
||
|
Итого : |
9 |
225085,9 |
||||||
|
Бухгалтерия |
Главный бухгалтер |
1 |
14 |
61,5 |
1681 |
103381,5 |
специалист |
|
|
Ведущий бухгалтер |
1 |
10 |
35,1 |
1681 |
59003,1 |
специалист |
||
|
Бухгалтер I категории |
1 |
9 |
30,5 |
1681 |
51270,5 |
специалист |
||
|
Кассир |
1 |
3 |
13,2 |
1681 |
22189,2 |
служащий |
||
|
Итого : |
4 |
235844,3 |
||||||
|
Отдел планирования труда и заработной платы |
Начальник отдела |
1 |
13 |
53,5 |
1681 |
89933,5 |
специалист |
|
|
Ведущий экономист |
1 |
10 |
35,1 |
1681 |
59003,1 |
специалист |
||
|
Экономист по труду I категории |
1 |
9 |
30,5 |
1681 |
51270,5 |
специалист |
||
|
Итого : |
3 |
200207,1 |
||||||
|
Отдел информационной безопасности |
Начальник отдела |
1 |
12 |
46,5 |
1681 |
78166,5 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
40,4 |
1681 |
67912,4 |
специалист |
||
|
Ведущий специалист по защите информации |
2 |
10 |
35,1 |
1681 |
59003,1 |
специалист |
||
|
Инженер по защите информации I категории |
1 |
8 |
26,5 |
1681 |
44546,5 |
специалист |
||
|
Итого : |
5 |
249628,5 |
||||||
|
Отдел экономической безопасности |
Начальник отдела |
1 |
12 |
46,5 |
1681 |
78166,5 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
40,4 |
1681 |
67912,4 |
специалист |
||
|
Ведущий экономист |
2 |
10 |
35,1 |
1681 |
59003,1 |
специалист |
||
|
Специалист (по экспертизе) I категории |
1 |
8 |
26,5 |
1681 |
44546,5 |
специалист |
||
|
Итого : |
5 |
249628,5 |
||||||
|
Информацион.-аналитический отдел |
Начальник отдела |
1 |
12 |
46,5 |
1681 |
78166,5 |
специалист |
|
|
Ведущий специалист |
1 |
10 |
35,1 |
1681 |
59003,1 |
специалист |
||
|
Специалист I категории |
2 |
8 |
26,5 |
1681 |
44546,5 |
специалист |
||
|
Итого : |
4 |
181716,1 |
||||||
|
Отдел взаимодейст. с правоохран. органами |
Начальник отдела |
1 |
12 |
46,5 |
1681 |
78166,5 |
специалист |
|
|
Ведущий специалист |
2 |
10 |
35,1 |
1681 |
59003,1 |
специалист |
||
|
Специалист I категории |
1 |
8 |
26,5 |
1681 |
44546,5 |
специалист |
||
|
Итого : |
4 |
181716,1 |
||||||
|
Группа по координации деятельности по защите имущества |
Ведущий специалист (руководитель группы) |
1 |
10 |
35,1 |
1681 |
59003,1 |
специалист |
|
|
Специалист I категории |
1 |
8 |
26,5 |
1681 |
44546,5 |
специалист |
||
|
Специалист II категории |
1 |
7 |
23 |
1681 |
38663 |
специалист |
||
|
Итого : |
3 |
142212,6 |
||||||
|
Дежурная служба |
Начальник службы |
1 |
10 |
35,1 |
1681 |
59003,1 |
специалист |
|
|
Старший инструктор |
5 |
7 |
23 |
1681 |
38663 |
специалист |
||
|
Итого : |
6 |
97666,1 |
||||||
|
Бюро пропусков |
Начальник бюро |
1 |
6 |
20 |
1681 |
33620 |
специалист |
|
|
Дежурный бюро пропусков |
3 |
3 |
13,2 |
1681 |
22189,2 |
служащий |
||
|
Итого : |
4 |
55809,2 |
||||||
|
Отдел инженерно-технических средств защиты |
Начальник отдела |
1 |
12 |
46,5 |
1681 |
78166,5 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
40,4 |
1681 |
67912,4 |
специалист |
||
|
Ведущий инженер |
3 |
10 |
35,1 |
1681 |
59003,1 |
специалист |
||
|
Инженер I категории |
2 |
8 |
26,5 |
1681 |
44546,5 |
специалист |
||
|
Итого : |
7 |
249628,5 |
||||||
|
Отдел защиты стационарных объектов |
Начальник отдела |
1 |
12 |
46,5 |
1681 |
78167 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
40,4 |
1681 |
67912 |
специалист |
||
|
Старший инспектор (по защите имущества) |
1 |
5 |
17,4 |
1681 |
29249 |
специалист |
||
|
Итого : |
3 |
175328,0 |
||||||
|
Отдел защиты перевозок |
Начальник отдела |
1 |
12 |
46,5 |
1681 |
78166,5 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
40,4 |
1681 |
67912,4 |
специалист |
||
|
Инкассатор |
3 |
4 |
15,2 |
1681 |
25551,2 |
служащий |
||
|
Итого : |
5 |
171630,1 |
||||||
|
Отдел мобильной защиты |
Начальник отдела |
1 |
12 |
46,5 |
1681 |
78166,5 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
40,4 |
1681 |
67912,4 |
специалист |
||
|
Старший инспектор (по защите имущества) |
2 |
6 |
20 |
1681 |
33620 |
специалист |
||
|
Инструктор (кинолог) |
2 |
6 |
20 |
1681 |
33620 |
специалист |
||
|
Дежурный пульта управления |
6 |
3 |
13,2 |
1681 |
22189,2 |
служащий |
||
|
Итого : |
12 |
235508,1 |
||||||
|
Итого по службе: |
76 |
2927629 |
||||||
|
специалисты |
57 |
2733642 |
||||||
|
служащие |
19 |
193987 |
||||||
|
Средняя заработная плата одного работника |
специалисты |
47959 |
||||||
|
служащие |
10210 |
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих по тарифной сетке с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов составляет 2927629 рублей.
В таблице 18 представлена тарифная сетка с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов.
Таблица 16 Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих по тарифной сетке с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов
|
Структурное подразделение |
Должность |
К-во, ед. |
Ступень оплаты |
Тариф. ставка |
Фполез (час) |
ФЗП (д.е.) |
Категория |
|
|
Руководство |
Начальник филиала |
1 |
17 |
42 |
1681 |
70602 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника филиала |
1 |
15 |
38 |
1681 |
63878 |
специалист |
||
|
Итого : |
2 |
134480 |
||||||
|
Аппарат при руководстве |
Ведущий инженер по охране труда |
1 |
10 |
28 |
1681 |
47068 |
специалист |
|
|
Старший инструктор |
1 |
7 |
22 |
1681 |
36982 |
специалист |
||
|
Экспедитор |
2 |
2 |
12 |
1681 |
20172 |
служащий |
||
|
Секретарь |
1 |
3 |
14 |
1681 |
23534 |
служащий |
||
|
Табельщик |
1 |
2 |
12 |
1681 |
20172 |
служащий |
||
|
Заведующий хозяйством |
1 |
4 |
16 |
1681 |
26896 |
специалист |
||
|
Архивариус |
1 |
3 |
14 |
1681 |
23534 |
служащий |
||
|
Делопроизводитель |
1 |
3 |
14 |
1681 |
23534 |
служащий |
||
|
Итого : |
9 |
221892 |
||||||
|
Бухгалтерия |
Главный бухгалтер |
1 |
14 |
36 |
1681 |
60516 |
специалист |
|
|
Ведущий бухгалтер |
1 |
10 |
28 |
1681 |
47068 |
специалист |
||
|
Бухгалтер I категории |
1 |
9 |
26 |
1681 |
43706 |
специалист |
||
|
Кассир |
1 |
3 |
14 |
1681 |
23534 |
служащий |
||
|
Итого : |
4 |
174824 |
||||||
|
Отдел планирования труда и заработной платы |
Начальник отдела |
1 |
13 |
34 |
1681 |
57154 |
специалист |
|
|
Ведущий экономист |
1 |
10 |
28 |
1681 |
47068 |
специалист |
||
|
Экономист по труду I категории |
1 |
9 |
26 |
1681 |
43706 |
специалист |
||
|
Итого : |
3 |
147928 |
||||||
|
Отдел информационной безопасности |
Начальник отдела |
1 |
12 |
32 |
1681 |
53792 |
специалист |
|
|
Зам. начальн. отдела |
1 |
11 |
30 |
1681 |
50430 |
специалист |
||
|
Вед. спец. по защите информации |
2 |
10 |
28 |
1681 |
47068 |
специалист |
||
|
Инженер по защите информации I категории |
1 |
8 |
24 |
1681 |
40344 |
специалист |
||
|
Итого : |
5 |
191634 |
||||||
|
Отдел экономической безопасности |
Начальник отдела |
1 |
12 |
32 |
1681 |
53792 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
30 |
1681 |
50430 |
специалист |
||
|
Ведущий экономист |
2 |
10 |
28 |
1681 |
47068 |
специалист |
||
|
Специалист (по экспертизе) I категории |
1 |
8 |
24 |
1681 |
40344 |
специалист |
||
|
Итого : |
5 |
191634 |
||||||
|
Информац.-аналитический отдел |
Начальник отдела |
1 |
12 |
32 |
1681 |
53792 |
специалист |
|
|
Ведущий специалист |
1 |
10 |
28 |
1681 |
47068 |
специалист |
||
|
Специалист I категории |
2 |
8 |
24 |
1681 |
40344 |
специалист |
||
|
Итого : |
4 |
141204 |
||||||
|
Отдел взаимодействия с правоохран. органами |
Начальник отдела |
1 |
12 |
32 |
1681 |
53792 |
специалист |
|
|
Ведущий специалист |
2 |
10 |
28 |
1681 |
47068 |
специалист |
||
|
Специалист I категории |
1 |
8 |
24 |
1681 |
40344 |
специалист |
||
|
Итого : |
4 |
141204 |
||||||
|
Группа по координации деятельности по защите имущества |
Ведущий специалист (руководитель группы) |
1 |
10 |
28 |
1681 |
47068 |
специалист |
|
|
Специалист I категории |
1 |
8 |
24 |
1681 |
40344 |
специалист |
||
|
Специалист II категории |
1 |
7 |
22 |
1681 |
36982 |
специалист |
||
|
Итого : |
3 |
124394 |
||||||
|
Дежурная служба |
Начальник службы |
1 |
10 |
28 |
1681 |
47068 |
специалист |
|
|
Старший инструктор |
5 |
7 |
22 |
1681 |
36982 |
специалист |
||
|
Итого : |
6 |
84050,0 |
||||||
|
Бюро пропусков |
Начальник бюро |
1 |
6 |
20 |
1681 |
33620 |
специалист |
|
|
Дежурный бюро пропусков |
3 |
3 |
14 |
1681 |
23534 |
служащий |
||
|
Итого : |
4 |
57154 |
||||||
|
Отдел инженерно-технических средств защиты |
Начальник отдела |
1 |
12 |
32 |
1681 |
53792 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
30 |
1681 |
50430 |
специалист |
||
|
Ведущий инженер |
3 |
10 |
28 |
1681 |
47068 |
специалист |
||
|
Инженер I категории |
2 |
8 |
24 |
1681 |
40344 |
специалист |
||
|
Итого : |
7 |
191634,0 |
||||||
|
Отдел защиты стационарных объектов |
Начальник отдела |
1 |
12 |
32 |
1681 |
53792 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
30 |
1681 |
50430 |
специалист |
||
|
Старший инспектор (по защите имущества) |
1 |
5 |
18 |
1681 |
30258 |
специалист |
||
|
Итого : |
3 |
134480,0 |
||||||
|
Отдел защиты перевозок |
Начальник отдела |
1 |
12 |
32 |
1681 |
53792 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
30 |
1681 |
50430 |
специалист |
||
|
Инкассатор |
3 |
4 |
16 |
1681 |
26896 |
служащий |
||
|
Итого : |
5 |
131118,0 |
||||||
|
Отдел мобильной защиты |
Начальник отдела |
1 |
12 |
32 |
1681 |
53792 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
30 |
1681 |
50430 |
специалист |
||
|
Старший инспектор (по защите имущества) |
2 |
6 |
20 |
1681 |
33620 |
специалист |
||
|
Инструктор (кинолог) |
2 |
6 |
20 |
1681 |
33620 |
специалист |
||
|
Дежурный пульта управления |
6 |
3 |
14 |
1681 |
23534 |
служащий |
||
|
Итого : |
12 |
194996,0 |
||||||
|
Итого по службе: |
76 |
2262626 |
||||||
|
специалисты |
57 |
2054182 |
||||||
|
служащие |
19 |
208444 |
||||||
|
Средняя заработная плата одного работника |
специалисты |
36038 |
||||||
|
служащие |
10971 |
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих по тарифной сетке с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов составляет 2262626 рублей.
В таблице 20 представлена тарифная сетка с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов.
Таблица 17 Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих по тарифной сетке с регрессивным, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов
|
Структурное подразделение |
Должность |
К-во, ед. |
Ступень оплаты |
Тариф. ставка |
Фполез (час) |
ФЗП (д.е.) |
Категория |
|
|
Руководство |
Начальник филиала |
1 |
17 |
15,6 |
1681 |
26223,6 |
специалист |
|
|
Зам. начальника филиала |
1 |
15 |
19,1 |
1681 |
32107,1 |
специалист |
||
|
Итого : |
2 |
58330,7 |
||||||
|
Аппарат при руководстве |
Ведущий инженер по охране труда |
1 |
10 |
22,6 |
1681 |
37990,6 |
специалист |
|
|
Старший инструктор |
1 |
7 |
21,1 |
1681 |
35469,1 |
специалист |
||
|
Экспедитор |
2 |
2 |
12,6 |
1681 |
21180,6 |
служащий |
||
|
Секретарь |
1 |
3 |
14,9 |
1681 |
25046,9 |
служащий |
||
|
Табельщик |
1 |
2 |
12,6 |
1681 |
21180,6 |
служащий |
||
|
Заведующий хозяйством |
1 |
4 |
16,9 |
1681 |
28408,9 |
специалист |
||
|
Архивариус |
1 |
3 |
14,9 |
1681 |
25046,9 |
служащий |
||
|
Делопроизвод. |
1 |
3 |
14,9 |
1681 |
25046,9 |
служащий |
||
|
Итого : |
9 |
219370,5 |
||||||
|
Бухгалтерия |
Главный бухгалтер |
1 |
14 |
20,4 |
1681 |
34292,4 |
специалист |
|
|
Ведущий бухгалтер |
1 |
10 |
22,6 |
1681 |
37990,6 |
специалист |
||
|
Бухгалтер I категории |
1 |
9 |
22,4 |
1681 |
37654,4 |
специалист |
||
|
Кассир |
1 |
3 |
14,9 |
1681 |
25046,9 |
служащий |
||
|
Итого : |
4 |
134984,3 |
||||||
|
Отдел планирования труда и заработной платы |
Начальник отдела |
1 |
13 |
21,4 |
1681 |
35973,4 |
специалист |
|
|
Ведущий экономист |
1 |
10 |
22,6 |
1681 |
37990,6 |
специалист |
||
|
Экономист по труду I категории |
1 |
9 |
22,4 |
1681 |
37654,4 |
специалист |
||
|
Итого : |
3 |
111618,4 |
||||||
|
Отдел информац. безопасности |
Начальник отдела |
1 |
12 |
22,1 |
1681 |
37150,1 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
22,5 |
1681 |
37822,5 |
специалист |
||
|
Ведущий специалист по защите информации |
2 |
10 |
22,6 |
1681 |
37990,6 |
специалист |
||
|
Инженер по защите информации I категории |
1 |
8 |
21,9 |
1681 |
36813,9 |
специалист |
||
|
Итого : |
5 |
149777,1 |
||||||
|
Отдел экономической безопасности |
Начальник отдела |
1 |
12 |
22,1 |
1681 |
37150,1 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
22,5 |
1681 |
37822,5 |
специалист |
||
|
Ведущий экономист |
2 |
10 |
22,6 |
1681 |
37990,6 |
специалист |
||
|
Специалист (по экспертизе) I категории |
1 |
8 |
21,9 |
1681 |
36813,9 |
специалист |
||
|
Итого : |
5 |
149777,1 |
||||||
|
Информационно-аналитический отдел |
Начальник отдела |
1 |
12 |
22,1 |
1681 |
37150,1 |
специалист |
|
|
Ведущий специалист |
1 |
10 |
22,6 |
1681 |
37990,6 |
специалист |
||
|
Специалист I категории |
2 |
8 |
21,9 |
1681 |
36813,9 |
специалист |
||
|
Итого : |
4 |
111954,6 |
||||||
|
Отдел взаимодействия с правоохранит. органами |
Начальник отдела |
1 |
12 |
22,1 |
1681 |
37150,1 |
специалист |
|
|
Ведущий специалист |
2 |
10 |
22,6 |
1681 |
37990,6 |
специалист |
||
|
Специалист I категории |
1 |
8 |
21,9 |
1681 |
36813,9 |
специалист |
||
|
Итого : |
4 |
111954,6 |
||||||
|
Группа по координации деятельности по защите имущества |
Ведущий специалист (руководитель группы) |
1 |
10 |
22,6 |
1681 |
37990,6 |
специалист |
|
|
Специалист I категории |
1 |
8 |
21,9 |
1681 |
36813,9 |
специалист |
||
|
Специалист II категории |
1 |
7 |
21,1 |
1681 |
35469,1 |
специалист |
||
|
Итого : |
3 |
110273,6 |
||||||
|
Дежурная служба |
Начальник службы |
1 |
10 |
22,6 |
1681 |
37990,6 |
специалист |
|
|
Старший инструктор |
5 |
7 |
21,1 |
1681 |
35469,1 |
специалист |
||
|
Итого : |
6 |
73459,7 |
||||||
|
Бюро пропусков |
Начальник бюро |
1 |
6 |
20,0 |
1681 |
33620 |
специалист |
|
|
Дежурный бюро пропусков |
3 |
3 |
14,9 |
1681 |
25046,9 |
служащий |
||
|
Итого : |
4 |
58666,9 |
||||||
|
Отдел инженерно-технических средств защиты |
Начальник отдела |
1 |
12 |
22,1 |
1681 |
37150,1 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
22,5 |
1681 |
37822,5 |
специалист |
||
|
Ведущий инженер |
3 |
10 |
22,6 |
1681 |
37990,6 |
специалист |
||
|
Инженер I категории |
2 |
8 |
21,9 |
1681 |
36813,9 |
специалист |
||
|
Итого : |
7 |
149777,1 |
||||||
|
Отдел защиты стационарных объектов |
Начальник отдела |
1 |
12 |
22,1 |
1681 |
37150 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
22,5 |
1681 |
37823 |
специалист |
||
|
Старший инспектор (по защите имущества) |
1 |
5 |
18,6 |
1681 |
31267 |
специалист |
||
|
Итого : |
3 |
106240,0 |
||||||
|
Отдел защиты перевозок |
Начальник отдела |
1 |
12 |
22,1 |
1681 |
37150,1 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
22,5 |
1681 |
37822,5 |
специалист |
||
|
Инкассатор |
3 |
4 |
16,9 |
1681 |
28408,9 |
служащий |
||
|
Итого : |
5 |
103381,5 |
||||||
|
Отдел мобильной защиты |
Начальник отдела |
1 |
12 |
22,1 |
1681 |
37150,1 |
специалист |
|
|
Заместитель начальника отдела |
1 |
11 |
22,5 |
1681 |
37822,5 |
специалист |
||
|
Старший инспектор (по защите имущества) |
2 |
6 |
20,0 |
1681 |
33620 |
специалист |
||
|
Инструктор (кинолог) |
2 |
6 |
20,0 |
1681 |
33620 |
специалист |
||
|
Дежурный пульта управления |
6 |
3 |
14,9 |
1681 |
25046,9 |
служащий |
||
|
Итого : |
12 |
167259,5 |
||||||
|
Итого по службе: |
76 |
1816826 |
||||||
|
специалисты |
57 |
1595774 |
||||||
|
служащие |
19 |
221052 |
||||||
|
Средняя заработная плата одного работника |
специалисты |
27996 |
||||||
|
служащие |
11634 |
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих по тарифной сетке с регрессивным, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов составляет рублей.
В таблице 22 представлена сводная информация о часовых тарифных ставках по четырем видам тарифных сеток.
Таблица 18 Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих в соответствии с тарифными сетками
|
№ п/п |
Тарифная сетка |
ФЗП, д.е. |
в том числе |
||
|
Всего |
специалисты |
служащие |
|||
|
1. |
с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов |
3 627 262 |
3 434 283 |
192 979 |
|
|
2. |
с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов |
2 927 629 |
2 733 642 |
193 987 |
|
|
3. |
с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов |
2 262 626 |
2 054 182 |
208 444 |
|
|
4. |
с регрессивным, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов |
1 816 826 |
1 595 774 |
221 052 |
Выбор характера построения тарифной сетки во многом зависит от финансовых возможностей организации. В этой связи следует иметь в виду, что наиболее экономным в нашем случае является четвертый тип сетки - с регрессивным, абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов.
Однако анализ показывает на невозможность практического применения сеток данного типа. Высокий прирост тарифных коэффициентов и, соответственно, тарифных ставок низших разрядов при снижении прироста заработной платы с достижением высшей квалификации не соответствует требованию постоянного повышения профессиональной подготовки персонала.
Более эффективны и целесообразны тарифные сетки с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов и с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов.
Применение тарифных ставок с увеличенным диапазоном позволяет усилить заинтересованность персонала в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ при переходе на более высокие тарифные разряды на основе прогрессивного нарастания размера тарифных ставок.
Характер построения тарифной сетки зависит от квалификационного состава и баланса специалистов и служащих организации. При устойчивом дефиците квалифицированных кадров следует обеспечить ощутимое стимулирование их с помощью усиления прогрессии тарифных коэффициентов соответствующих разрядов. Дефицит малоквалифицированных специалистов и служащих и их высокая текучесть также могут быть в определенной мере сдержаны повышением тарифных коэффициентов начальных разрядов. Исходя из того, что тарифная сетка - инструмент дифференциации тарифных ставок по сложности труда и квалификации работников и основа организации заработной платы, рекомендуемое маневрирование тарифными коэффициентами допустимо, но в разумных пределах, поскольку есть и другие механизмы стимулирования работников дефицитных должностей - премии, доплаты, надбавки, выплаты социального характера и т.д.
4. Разработка аттестационной таблицы
Эффективное использование трудового потенциала работников, как и использование любого другого ресурса, требует принятия обоснованных решений. Для получения необходимой информации проводится аттестация персонала - комплекс кадровых мероприятий, призванных оценить степень соответствия знаний, умений, способностей и личных качеств работника требованиям занимаемой должности. Аттестация представляет собой своего рода инвентаризацию человеческих ресурсов.
Целью проведения подобных мероприятий является рациональная расстановка работников и, в конечном счете, повышение производительности труда.
Аттестация призвана дать ответ на ряд вопросов:
- Способен ли работник справиться с возложенными на него обязанностями?
- Если способен, то может ли он достичь более высоких результатов?
- Если не способен, то почему?
Результаты аттестации являются исходной информацией для принятия кадровых решений, таких как прием и увольнение, продвижение по службе, повышение квалификации.
В таблице 24 представлена аттестационная таблица для специалистов и служащих, учитывающая особенности интеллектуального труда.
На основе аттестационной таблицы свои возможности в области управления персоналом я оцениваю по 1 и 2 уровням распределения, что составляет ___ баллов.
5. Алгоритм планирования карьеры
В ходе проведения аттестации наряду с определением соответствия специалистов и служащих замещаемым должностям решается ряд задач, в частности:
- выявление перспективы использования его потенциальных способностей, стимулирования роста профессиональной компетенции;
- определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования продвижения специалистов и служащих в целях карьерного роста, а также своевременного освобождения специалистов и служащих от замещаемой должности или перевода на другой участок работы (рис.1).
Рис. 1 Процесс аудита трудовых ресурсов
В таблице 25 представлен примерный алгоритм действий кадровой службы по планированию стратегии карьерного роста служащих по результатам аттестации.
Таблица 19 Примерный алгоритм действий кадровой службы по планированию стратегии карьерного роста служащих по результатам аттестации
|
№ п/п |
Мероприятие |
Кто проводит |
Ожидаемый результат |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
1. |
Планирование рабочих мест и возможных вакансий на 3-5 лет (уход на пенсию, призыв на службу в армию, отпуска по беременности и родам, введение новых рабочих мест и пр.) |
Специалист кадровой службы, ответственный за планирование и развитие карьеры служащих (специалист по кадровой работе) |
Составление плана рабочих мест и возможных вакансий на 3-5 лет |
|
|
2. |
Выявление круга служащих, в отношении которых будет осуществляться разработка стратегии карьерного роста |
Специалист кадровой службы, ответственный за планирование и развитие карьеры служащих (специалист по кадровой работе) совместно с руководителями структурных подразделений |
Определение примерного списка служащих для должностного роста либо ротации |
|
|
3. |
Подготовка предложений руководителю о замещении планируемых рабочих мест, формирование резерва |
Руководитель кадровой службы (специалист по кадровой работе) совместно с руководителями структурных подразделений |
Согласование возможных схем продвижения служащих |
|
|
4. |
Формирование кадрового резерва из числа должностных лиц, в отношении которых осуществляется разработка стратегий карьерного роста |
Специалист кадровой службы, ответственный за планирование и развитие карьеры служащих (специалист по кадровой работе) совместно с руководителями структурных подразделений |
Синхронизация стратегического планирования карьеры служащих с работой по формированию кадрового резерва |
|
|
5. |
Консультирование служащих и их непосредственных руководителей по вопросам разработки стратегий карьерного роста |
Специалист кадровой службы, ответственный за планирование и развитие карьеры служащих (специалист по кадровой работе) |
Повышение качества разработки стратегий карьерного роста служащих |
|
|
6. |
Организационное и методическое сопровождение разработки стратегии карьерного роста служащего |
Специалист кадровой службы, ответственный за планирование и развитие карьеры служащих(специалист по кадровой работе) совместно с непосредственным руководителем служащего |
Соблюдение основных требований и сроков разработки стратегии карьерного роста служащего |
|
|
7. |
Организация утверждения стратегии карьерного роста |
Специалист кадровой службы, ответственный за планирование и развитие карьеры служащих (специалист по кадровой работе) |
Соблюдение установленного порядка |
|
|
8. |
Приобщение к личному делу стратегии карьерного роста служащего, ведение реестра утвержденных стратегий |
Специалист кадровой службы, ответственный за планирование и развитие карьеры служащих (специалист по кадровой работе) |
Систематизация и учет разработанных стратегий карьерного роста служащих |
|
|
9. |
Мониторинг реализации и корректировка стратегий карьерного роста служащих |
Специалист кадровой службы, ответственный за планирование и развитие карьеры служащих (специалист по кадровой работе) совместно с непосредственным руководителем служащего |
Актуализация стратегий карьерного роста, приведение их в соответствие с современными этапами развития карьеры служащего |
Список литературы
Управление персоналом организации: Учебник [Текст] / Под ред. А.Я.Кибанова. - М.:ИНФРА-М, 2003. - 512 с.
Егоршин А.П. Управление персоналом. [Текст] / А.П.Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2004. - 607 с.
Никитина И.А. Управление персоналом: Учебное пособие. [Текст] / И.А.Никитина. - СПб.: СПбГИЭУ, 2001.- 207 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Исследование форм оплаты труда, сферы и условий их применения. Оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО НБ "Траст". Определение влияния изменения численности и размера средней заработной платы на расходование фонда заработной платы.
контрольная работа [29,3 K], добавлен 21.10.2013Анализ абсолютного и относительного изменения численности работающих на предприятии. Профессиональный и квалификационный состав рабочих предприятия. Анализ эффективности использования планового фонда заработной платы. Расчет численности персонала.
реферат [33,3 K], добавлен 05.03.2014Материально-технические и социально-экономические условия производства. Анализ динамики численности персонала и трудоемкости процессов добычи угля. Планирование численности промышленно-производственного персонала и показателей производительности труда.
курсовая работа [458,8 K], добавлен 14.02.2010Необходимость и принципы внутрифирменного планирования в экономической организации. Состав фонда заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, статистика численности рабочих и служащих. Состояние и пути развития оплаты труда на предприятиях России.
курсовая работа [59,4 K], добавлен 10.04.2011Расчет заработной платы на предприятии по производству булочек с маком, определение показателей, необходимых для расчетов. Определение численности рабочих основного производства и бригадной тарифной ставки. Планирование фонда труда рабочих производства.
курсовая работа [65,7 K], добавлен 25.09.2009Расчет потребного количества оборудования, показателей по труду и заработной плате, численности основных и вспомогательных рабочих. Численность руководителей и специалистов, расчет заработной платы. Определение балансовой стоимости основных фондов.
курсовая работа [55,6 K], добавлен 30.09.2009Определение действительного фонда времени работы оборудования. Определение численности промышленно-производственного персонала участка. Планирование фонда оплаты труда. Калькуляция себестоимости изделий. Определение потребности в оборотных средствах.
курсовая работа [144,2 K], добавлен 16.06.2011Зависимость общего уровня заработной платы от степени развития производительных сил общества. Расчет численности работников: непромышленный, промышленно-производственный персонал, списочный и явочный состав работающих. Планирование заработной платы.
лекция [11,8 K], добавлен 16.04.2009Определение численности производственных и вспомогательных рабочих. Расчет численности специалистов системы управления автотранспортным предприятием. Составление штатного расписания, годового фонда заработной платы. Трудовой договор со слесарем.
курсовая работа [54,0 K], добавлен 01.06.2015Изучение структуры кадров промышленно-производственного персонала предприятия. Расчет абсолютного и относительного изменения численности кадров. Определение абсолютного излишка или недостатка работников. Анализ уровня и динамики средней заработной платы.
курсовая работа [81,1 K], добавлен 31.03.2010