Понятие и значение розничного товарооборота, основные показатели его оценки, а также принципы планирования объема. Краткая характеристика предприятия, анализ состояния розничного оборота на нем, разработка мероприятий, направленных на увеличение.

Факторы, влияющие на формирование оборота оптовых предприятий. Экономическая характеристика предприятия ООО "Трусовский хлебозавод". Формирование товарных запасов в оптовых предприятиях. Планирование объема закупок необходимых товаров на оптовые базы.

Розничный товарооборот как основной показатель деятельности торгового предприятия. Показатели розничного товарооборота, их взаимосвязь и взаимозависимость. Спрос и планирование розничного товарооборота по группам товаров и по срокам реализации товаров.

Планирование важнейших экономических показателей торгового предприятия: товарооборота, численности и заработной платы работников, издержек обращения и прибыли, потребности в собственных оборотных средствах. Составление финансового плана предприятия.

Характеристика основных показателей экономической деятельности ЗАО мясокомбинат ЗАО "Альмак". Анализ динамики выполнения плана производства и планирование реализации продукции на предприятии. Совершенствование системы сбыта и реализации продукции.

Планирование траектории движения мини-корабля в среде с препятствиями. Структура аппаратного обеспечения системы, архитектура программного обеспечения, построенного на базе клиент-серверной модели взаимодействия со слабой связанностью компонентов.

Использование генетического алгоритма для приближения к цели и симплексного поиска для улучшения результатов генетического алгоритма. Вычисление оценок рекуррентным методом наименьших квадратов. Сущность прямой и обратной задачи кинематики манипулятора.

ABS-датчики транспортного средства, их классификация, разновидности и функции. Задача метода планирования для определения геометрии траектории пути. Принципы и подходы к масштабированию времени. Некоторые ключевые особенности контроллера отслеживания.

Особенность избегания столкновений при следовании траектории. Планирование траектории индивидуального агента. Реализация алгоритмов и прототипа системы. Тестирование и документация исходного кода. Исследование прототипа системы в виде модуля ROS.

Оценка важности планирования тренировочных нагрузок с учетом установленных требований и ориентации на возраст спортсмена. Определение величины и интенсивности нагрузки воздействующей на организм спортсмена как основная проблема тренировочного процесса.

Заработная плата и трудовые отношения. Спрос и предложение на рабочую силу. Повышение роста производительности труда. Методы планирования численности персонала. Факторы влияющие на выбор формы и системы оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.

План по труду и кадрам. Планирование роста производительности труда. Определение потребности предприятия в рабочих и специалистах. Заработная плата и основные принципы ее организации. Тарифная система оплаты труда. Планирование заработной платы.

Исследование понятия и показателей производительности труда, принципов учета количества и качества труда. Анализ нормативных материалов, регулирующих уровень основной заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, должности работника.

Заработная плата и трудовые отношения. Планирование труда и зарплаты при административно-командной системе и в рыночных условиях. Сравнение классической и кейнсианской теорий занятости. Новая формулировка соотношения совокупного спроса и предложения.

Планирование повышения производительности труда, численности работающих в цехе и на участке. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда. Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО "Аклотопс". Анализ структуры заработной платы.

План по труду, заработной плате. Планирование повышения производительности труда. Экономия по фонду нормативной заработной платы при условии выполнения плана производства. Сведения о текучести кадров. Структура персонала: квалификация, профессия, разряд.

Сущность, система и основные формы заработной платы. Влияние спроса и предложения на величину зapплаты. Рынок труда, формирование трудовых ресурсов при рыночной экономике. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Набор кандидатов и отбор кадров.

Сущность и содержание планирования труда и фонда заработной платы в растениеводстве, регулирование данного процесса и его значение. Анализ численности работников предприятия в профессионально-квалификационном разрезе, подходы к его планированию.

Планирование показателей по труду и заработной плате. Структура подразделов плана по труду, персоналу и его связь с другими разделами плана и организационной структурой управления. Расчет полной трудоемкости работ по выполнению плана производства.

Трудоемкость производственной программы и нормированная заработная плата. Расчёт баланса рабочего времени и численности работников. Смета расходов на производство. Планирование цен на продукцию. Определение финансовых результатов в плановом периоде.

Анализ сущности, состава и особенностей труда и заработной платы на предприятии торговли. Планирование фонда заработной платы на предприятии торговли. Анализ кадров, планирование труда и заработной платы на предприятии торговли в современных условиях.

Планирование роста производительности труда, численности рабочих прямым и укрупненным способами, составление баланса труда предприятия. Рассмотрение состава фонда оплаты труда, методики расчета планового ФОТ. План социального развития предприятия.

Теоретические основы планирования трудового потенциала: его сущность и структура, современные концепции оценки. Способы повышения эффективности использования трудового потенциала: формирование психологического климата в рамках предприятия (тимбилдинг).

Определение и характеристика сущности трудового потенциала, который представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве. Ознакомление с преимуществами и недостатками основных методов планирования персонала предприятия.

Сущность трудовой карьеры. Виды и технологии построения карьеры. Правовые аспекты профессионально-квалификационного продвижения. Классификация должностей государственной гражданской службы Российской Федерации. Определение государственного служащего.

Сущность планирования трудовой карьеры. Организация планирования карьеры в казахстанских компаниях, управление профессиональным продвижением. Подходы к планированию карьеры, управление трудовой карьерой персонала. Технологии планирования карьерного роста.

Нормативно-правовая база и ее ресурсное обеспечение. Организация труда на предприятии, производственные процессы. Классификация рабочих мест. Условия труда персонала. Охрана труда, соблюдение законодательства об охране труда. Управление персоналом.

Этапы и методы планирования трудовых ресурсов, роста производительности труда, нормативного фонда оплаты труда, фондов поощрения подразделений предприятий, труда и заработной платы на МУП. Структура дохода сотрудника предприятия и фондов оплаты труда.

Теоретические аспекты и методика планирования деятельности предприятия и его развития. Этапы планирования трудовых ресурсов, роста производительности труда, оплаты труда. Методы расчета численности рабочих, фондов поощрения подразделений предприятий.

Стратегия предприятия как комплекс политических установок и программ действий для достижения цели. Планирование трудовых ресурсов на предприятии оптовой торговли. Набор и отбор кадров, определение заработной платы и льгот. Управление кадрами в торговле.