Аналіз можливостей та ефективних механізмів інвестування в людський капітал закладів вищої освіти, задля залучення та утримання висококваліфікованих викладачів. Розгляд теорії, що допомагають розуміти людський капітал як стратегічний ресурс організації.

Роль людського капіталу у забезпеченні конкурентоспроможності суб'єктів туристичного бізнесу. Необхідність формування потужного знаннєвого потенціалу як складової людського капіталу та застосування продуктивних знань у діяльності туристичних підприємств.

Матеріальні вкладення в людські ресурси як фактор виживання фірми. Людський капітал і відтворення робочої сили. Попит та пропозиція робочої сили. Державна політика зайнятості і її ефективність. Забезпечення зайнятості та соціальний захист населення.

Аналіз сучасних підходів до оцінки людського капіталу. Особливості підбору кадрових ресурсів підприємства. Розробка математичної моделі й способу розрахунку комплексного показника людського капіталу, визначення градації його рівня по регіонах України.

Людський капітал як найбільш цінний ресурс постіндустріального суспільства, його значення для економічного розвитку в умовах ринку. Принципи концепції людського розвитку. Аналіз сучасного рівня та пріоритетні напрями людського розвитку в Україні.

Розкриття сутності концепцій людського потенціалу та аналіз індексу людського розвитку, індексу людського капіталу і глобального індексу конкурентоспроможності України та країн Європейського Союзу. З'ясування факторів впливу на людський потенціал.

Аналіз причин стагнації економіки України. Пошук напрямків антикризової інвестиційно-інноваційної діяльності. Розкриття феноменології людського розвитку та людського потенціалу. Розширення функцій менеджера. Розробка концепції стратегічного управління.

Дослідження розвитку потенціалу військовослужбовця із застосуванням кореляції з поняттям людського потенціалу. Аналіз рівня оборонних витрат серед усіх витрат держави - частки валового внутрішнього продукту, що розподіляється на Збройні Сили України.

Окреслення змісту категорії "людський потенціал", його збереження та розвиток. Обґрунтування ролі людського потенціалу в контексті соціально-економічного розвитку й суспільного відтворення. Формування структури людського потенціалу та його капіталізація.

Дослідження рейтингу України за світовою шкалою людського розвитку в динаміці. Розгляд основних тенденцій та фактичного стану базових складників людського розвитку в нашій державі. Аналіз дії факторів соціально-економічного характеру на даний процес.

Соціально-економічна концепція людського розвитку, її характеристика і значення. Визначення людського розвитку. Оптимізація зв’язку між економічним зростанням та людським розвитком. Взаємозв’язок економічного зростання, зайнятості і людського розвитку.

Соціально-економічна концепція людського розвитку. Індекс людського розвитку як інтегральний показник стану соціально-економічного розвитку країни. Розвиток людини як мета і критерій суспільного прогресу, а також їх взаємозв’язок з економічним зростанням.

Зміст та сутність людського фактору на рівні підприємства, оцінка його ролі та значення в процесі антикризового управління. Проблема визначення особливостей формування людського фактору щодо кризових явищ підприємства, її відображення в наукових працях.

Місце та роль людського фактора в інноваційній діяльності, його вплив на перспективи інноваційних процесів у соціокультурному розвитку українського суспільства. Оцінка необхідності нової якості людського капіталу, тобто людей, схильних до інновацій.

Причини кризових процесів в економіці. Природа, ознаки та сутність фінансово-економічної кризи. Світова економічна криза як наслідок глобалізації економічних відносин, сутність політики "балансу сил". Криза духовності людини в контексті фінансової кризи.

Забезпечення правопорядку та безпеки в Україні в умовах військового стану. Солідаризація держави та суспільства. Уніфікація та корпоративизація політичної, правової та фінансово-економічної систем. Активізація участі громадськості та людей в управлінні.

Аналіз класифікації стилів прийняття управлінських рішень у публічному управлінні за різними ознаками: співвідношення зусиль менеджера на стадіях розробки та критики альтернатив. Ступінь участі підлеглих у процесі прийняття управлінських рішень.

Використання розвідки на основі відкритих джерел з метою отримання військової, політичної, приватної інформації з відкритих джерел без порушення законів. Організація атак соціальної інженерії. Використання соціальних мереж для стеження за людьми.

Вплив показників, що визначають розвиток людського капіталу на інноваційну діяльність та рівень цифровізації на основі міжнародних рейтингових порівнянь. Місце України в рейтингах розвитку інноваційної діяльності та ступеня мережевої готовності.

Розкриття поняття "людський фактор" як складової категорій "людський капітал", "трудові ресурси". Доведення необхідності поглиблення диференційованого та індивідуалізованого підходів до підготовки спеціалістів у вищих закладах освіти економічного напряму.

Дослідження рівню домагань авіадиспетчерів як важливого показника індивідуальної оцінки небезпеки польотів. Розробка пропозицій щодо врахування показників рівнів домагань та інших характерних точок функцій корисності для проведення професійного навчання.

Сутність і характерні особливості рішень, психологічні аспекти їх розробки та прийняття, використовувані методи та механізми, впливаючи фактори та показники оцінки. Місце людського фактору у процесі прийняття рішень, аналіз його ролі та значення.

Людський фактор економічного життя суспільства в контексті глобальних і національних економічних динамік. Трансформації сутності та форм людського фактора. Зв'язок змін у виробничих відносинах постіндустріального типу і вимоги до ефективного управління.

Духовні запити і прагнення людини, її ставлення до дійсності. Загальна активна форма переживання організмом своєї життєдіяльності. Фізіологічне підґрунтя емоцій. Переживання емоційних станів. Міра піддатливості настроям. Захоплення працею та навчанням.

Формулювання окремих аспектів, пов'язаних із людськими ресурсами, в умовах цифрової економіки. Процеси, що пов'язані з освітою, професійною підготовкою і підвищенням рівня професійної майстерності. Дисбаланс у попиті та пропозиціях певних компетенцій.

Порядок оцінювання людських ресурсів та оцінювальної співбесіди-зустрічі. Характеристика гуманістичної та активної моделі управлінських відносин. Оцінювання державних службовців, основні напрями їх усунення. Нові підходи до оцінювання людських ресурсів.

Дослідження розвитку поняття доступності середовища життєдіяльності як потреби кожної людини та всього населення в цілому. Розгляд аспектів формування містобудівними засобами безбар’єрності, наявності комфортних умов для повноцінної життєдіяльності.

Конструкции и размеры телефонных люков, требования к безопасности при их установке. Средства измерений, применяемые при контроле люков и их составных частей. Перечень стандартов, на которые делаются ссылки при описании их классификации и размеров.

История Люксембурга до создания Великого Герцогства, в XIX-XX веке. Роль и место экономики Люксембурга в системе международных экономических отношений. Сельское хозяйство, транспорт, внешнеэкономические связи. Социальное и политическое развитие страны.

Государственная символика и географическое положение Люксембурга. Исторические этапы развития изучаемого западноевропейского Герцогства. Политическая и административная структура, инфраструктурные направления и демографическая ситуация Люксембурга.