Людський фактор цифровізації інноваційної діяльності в Україні у розрізі міжнародних порівнянь

Размещено на http://www.allbest.ru/

Харківський національний університет міського господарства імені О. М. Бекетова

ЛЮДСЬКИЙ ФАКТОР ЦИФРОВІЗАЦІЇ ІННОВАЦІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УКРАЇНІ У РОЗРІЗІ МІЖНАРОДНИХ ПОРІВНЯНЬ

Матвєєва Наталя Миколаївна кандидат економічних наук, доцент

Пушкар Тетяна Андріївна кандидат економічних наук, доцент

Серьогіна Дар'я Олександрівна кандидат економічних наук, доцент

Анотація

людський капітал міжнародний цифровізація

У статті розглянуто вплив показників, що визначають розвиток людського капіталу на інноваційну діяльність та рівень цифровізації на основі міжнародних рейтингових порівнянь. Визначено, що в міжнародних рейтингах, які окреслюють місце України в рейтингах розвитку інноваційної діяльності та ступеня мережевої готовності, вагомий внесок в формування позиції України мають саме субіндекси, які визначають людський капітал та сприйняття людиною, підприємствами і державою інноваційних зрушень та цифрових змін. Аналіз двох базових глобальних індексів, як характеризують розвиток інноваційної діяльності та цифрової готовності - Network Readiness Index і Global Innovation Index - показав, що саме показники, які пов'язані з людським фактором, демонструють найбільше зростання та істотно впливають на рейтингові місця України. Обґрунтовано, що саме людський фактор є однією з сильних сторін національної економіки України та істотно впливає на її інноваційний потенціал та потенціал цифрових трансформацій.

Ключові слова: цифровізація, людський капітал, інновації, інноваційний потенціал, інноваційний розвиток, цифрова компетентність, Глобальний індекс мережевої готовності (Network Readiness Index) Глобальний індекс інновацій (Global Innovation Index).

Annotation

THE HUMAN FACTOR OF DIGITALIZATION OF INNOVATIVE ACTIVITIES IN UKRAINE IN THE SECTION OF INTERNATIONAL COMPARISONS

Tetiana Pushkar, Natalia Matvieieva, Daria Serogina O. M. Beketov National University of Urban Economy in Kharkiv

The article outlines the impact of the development of human capital and the level of digital competences of an individual on the level of development of innovative activity and rating indicators of Ukraine in international ratings of the development of innovative activity and digitalization of national economies. The subject of the study is indicators that determine the development of human capital in global indices of innovative development and network readiness, and their impact on the position of the national economy of Ukraine in international rankings. The research methods were the method of generalization (when forming summary data of the country from international ratings), the method of rating indicators (when determining the level of development according to a certain indicator based on the ranking places of the country) and the method of comparisons (when determining the positions of the country in the ratings and the influence of individual indicators on these positions). Analyzing the indicators that make up the Global Innovation Index, it was determined that Ukraine's strengths are the employment of women with higher education and scientific degrees, the development of school education, in particular the student-teacher ratio. According to these indicators, Ukraine ranks highest among all other indicators in the ranking of innovative development. According to the "Human capital and research" component of the Global Innovation Index, Ukraine has the highest positions, which characterizes the presence of sufficient trained human resources for conducting scientific research and developing innovative activities. It is substantiated that innovative activity in the conditions of digitalization of the economy is interrelated with digital changes and the readiness of the national economy to accept them. It was determined that in terms of the level of digital readiness, Ukraine shows high growth rates, as evidenced by the improvement of the ranking positions according to the Global Network Readiness Index. It is substantiated that the dynamics of changes in the positions of Ukraine in the rating of network readiness indicates significant positive changes in the level of digital training and literacy of the population, readiness and perception of digital changes, as well as in the field of public administration and the development of e-government. It is substantiated that the level of personal skills, digital readiness, level of education, investment in personal development is one of the strengths of the national economy of Ukraine and significantly affects the country's position in international comparisons of the development of investment activity and digital readiness.

Keywords: digitalization, human capital, innovation, innovation potential, innovative development, digital competence, Global Network Readiness Index, Global Innovation Index.

Постановка проблеми

Інноваційний розвиток на сучасному етапі базується на принципах та особливостях Індустрії 4.0 та становлення Індустрії 5.0, визначальним фактором якої є цифровізація та формування складних кіберфізичних систем взаємодії. Новітні підходи до розуміння праці, зміст якої передбачає творчість та постійного самозростання, і важливості креативного розвитку та наявності певних цифрових здібностей у людини, трансформація підходів до здійснення взаємодії в сфері наукової та інноваційної діяльності підкреслюють актуальність людського фактору в забезпеченні збалансованого інноваційного розвитку.

Аналіз останніх досліджень і публікацій

Дослідження цифровізації, охоплюючи значний спектр питань, тим чи іншим чином не обходять процеси розвитку цифрових складових людського капіталу та їх значення в цифровізації національних економік. Важливим аспектом цифровізації є визначення впливу інформаційно-комунікативних технологій (ІКТ) на людський капітал. Розвиток ІКТ дозволяє значно прискорити розповсюдження знань, підвищенню продуктивності праці, що, в свою чергу, визначає розвиток людського капіталу [1, с. 17]. Поняття цифровізації невід'ємно пов'язане з формуванням інформаційного суспільства, визначаючи, як зазначає В. М. Панасюк, фундаментальним принципом цифровізації та інформатизації поліпшення процесів життєдіяльності людей, суспільства і держави за допомогою сучасних технологій [2, с. 161]. Цифровізація в умовах Індустрії 5.0 виступає визначальним фактором трансформації зайнятості населення, передбачаючи, як зазначають О. В. Бервено та Л. С. Юрченко, динамічне зростання ефективності використання інтелектуального та творчого потенціалу людини як головної рушійної сили розвитку [3, с. 352]. Як визначають автори [4, с. 39] соціально-трудові відносини внаслідок цифровізації зазнають радикальних змін у трьох ключових сферах: формування нових компетенцій, зміна трудових взаємовідносин між роботодавцями та працівниками, трансформацією вартості робочої сили та появою нових моделей ціноутворення на робочу силу. Зміни соціальнотрудових відносин сприяють модифікації моделей управління людським капіталом, які спрямовані на врахування індивідуальності працівника у сфері ключових цінностей, установок [5, с. 6]. Трансформація соціально-трудових відносин, зміни в моделях управління людським ресурсами, підвищення значення креативної творчої праці визначають новий підхід до визначення людського капіталу та його впливу на інноваційну діяльність. Наприклад, Г. С. Нагорняк, К. Є. Хануфф, окреслюють людський капітал в епоху цифровізації як творчо-трудову енергію інтелектуала або інтелектуального працівника та систему творчих новітніх знань, «що у сукупності зі структурним і споживчим капіталом і є інтелектуальним капіталом, який у кінцевому вигляді забезпечує відтворення економічних інновацій усіх форм і видів» [6, с. 311]. В умовах цифровізації та підвищення відкритості відбувається перенесення основних трансферних потоків знань у цифровий простір, що створює сприятливі умови для отримання інформації, полегшення доступу до новітніх ідей, що потребує достатньо високого рівня цифрових компетенцій та готовності до гнучких креативних підходів до реалізації творчого потенціалу [7, с. 25].

Звіт про майбутнє робочих місць 2023 року Всесвітнього економічного форуму, який сформовано за результатами опитування 803 компаній, у яких разом працює понад 11,3 мільйона працівників, у 27 галузевих кластерах і 45 економіках з усіх регіонів світу, визначає аналітичне та креативне мислення як найважливішу навичку для працівників у 2023 році [8]. Більшість компаній за результатами звіту вважають аналітичне мислення основною навичкою для успішного працівника. Креативне мислення посідає друге місце, випереджаючи три навички самоефективності - стійкість, гнучкість і спритність; мотивація і самосвідомість; а також допитливість і навчання протягом усього життя - як визнання важливості здатності працівників адаптуватися до нестабільних умов праці. Важливим моментом формування людського капіталу фахівці Всесвітнього економічного форуму за результатами опитування визначають технологічну грамотність [8]. Отже, незважаючи на широке коло питань досліджень, які присвячені розвитку людського капіталу, оцінювання його основних характеристик в умовах цифровізації, ряд питань, які визначають його місце в формуванні інноваційного потенціалу, забезпечення довгострокового збалансованого розвитку лишаються не визначеними. Оцінити значення людського фактору в становленні технологічної інноваційної національної економіки дозволяє застосування методів міжнародних порівнянь на основі базових глобальних індексів, що характеризують цифровізацію, інноваційну діяльність та інтелектуальні ресурси країни.

Мета статті полягає в обґрунтуванні впливу людського фактору в умовах цифровізації на формування інноваційного потенціалу національної економіки на основі міжнародних порівнянь.

Виклад основного матеріалу

Тенденції розвитку інноваційної діяльності, впровадження моделей відкритих інновацій на основі поглиблення цифрових трансформацій та підвищення технологічності бізнес-процесів, висувають новітні умови до працівників, незалежно від функцій, що вони виконують. За результатами Звіту про майбутнє робочих місць 2023 року Всесвітнього економічного форуму понад 85% опитаних організацій вважають, що зростання впровадження нових і передових технологій і розширення цифрового доступу є тенденціями, які, швидше за все, сприятимуть трансформації в їхній організації [8]. Результати звіту також показують зростання впливу цифровізації комерції та торгівлі на діяльність компаній. Цифрові платформи та додатки - це технології, які, швидше за все, будуть використані організаціями, які прийняли участь в опитуванні при формуванні Звіту про майбутнє робочих місць 2023 року. Причому 86% компаній очікують запровадити їх у свою діяльність протягом наступних п'яти років, а електронну комерцію та цифрову торгівлю засвоять 75% підприємств [8]. Отже, інноваційний потенціал на будь-якому рівні поряд з технологічними, інвестиційними, виробничими складовими, все більше залежить від людської складової, готовності до сприйняття цифрових змін та використання цифрових технологій як в професійній діяльності, так і повсякденному житті.

В розрізі індикаторів Global Innovation Index 2023, в рейтингу якого Україна посіла 55 місце серед 132 національних економік, сильними сторонами України виділено працевлаштування жінок з вищої освітою та науковими ступенями (друге місце у рейтингу за даним індикатором), розвиток шкільної освіти, зокрема співвідношення учень-вчитель (чотирнадцяте місце в рейтингу за даними індикатором). Протягом останніх років саме за компонентом «Людський капітал і дослідження» Global Innovation Index Україна посідала достатньо високі місця в рейтингах (табл. 1).

При оцінці даних Global Innovation Index необхідно зазначити, що кількість країн, які було включено в рейтинги за роками різниться: у 2023-2021 роках - це 132 країни; у 2020 році до рейтингу було включено 131 національну економіку; в 2019 році - 129 національних економік [9; 11-14].

Визначаючи позиції України за компонентом «Людський капітал і дослідження» Global Innovation Index, важливим моментом є те, що Україна займає достатньо високі рейтингові місця за показниками даного компонента, зокрема тими, які визначають початкову, середню та вищу освіту (табл. 2).

Global Innovation Index продемонстрували, що поряд з проблемами наявності ресурсів для розвитку інноваційної діяльності, Україна показує високі показники за результатами інновацій. Наявність людського потенціалу, який характеризують порівняно з іншими компонентами індексу, високі рейтингові місця, створює переваги національної економіки та є сильної стороною інноваційного розвитку України.

Поряд з оцінками інноваційної діяльності та впливу людського фактору на її розвиток в цифровій економіці, вагомі переваги в сфері розвитку та формування людського капіталу надають цифрові компетенції та рівень цифрової підготовки, а також сприйняття цифрових технологій суспільством.

Таблиця 1

Рейтингові місця України за компонентами Global Innovation Index