Сущность автономной системы энергообеспечения для котлов, их недостатки. Разработка конструкции котельного агрегата, позволяющей получать тепловую и электрическую энергию с использованием свободнопоршневого двигателя Стирлинга и линейного генератора.

Понятие и принципы валютной котировки, факторы, влияющие на данный процесс и его значение в деятельности коммерческих банков. Ее типы и сравнительная характеристика: прямая и косвенная. Типы кросс-курсов и подходы к их определению, условия использования.

Подготовка и реализация биржевых контрактов. Смена моделей функционирования фондового рынка. Автоматизация систем котировки ценных бумаг. Биржевые индексы и методы их расчета. Индексы, используемые на мировых фондовых рынках. Анализ финансовой информации.

Методи прямого та оберненого котирування валют. Передумови та форми вивезення та розміщення капіталу. Використання страхування та гарантій при проведенні міжнародних розрахунків. Міжнародна міграція робочої сили та оплата праці у різних країнах.

Аналіз чинників впливу на розмір спреду та значення ставок bid та offer. Вплив ступеня ризику на статус контрагента. Взаємозв'язок ринків депозитних та конверсійних операцій. Оцінка впливу конверсійних операцій зміни процентних ставок на валютний курс.

Ознакомление с историей, настоящим и будущим индустрии питания. Составление рыбного меню. Расчет сырья по рецептуре. Описание продуктов, входящих в состав блюда. Изучение технологической карты приготовления. Организация рабочего места и охрана труда.

Краткое описание котлоагрегата ДЕ-25, его внутренняя структура и компоненты, оценка функциональных особенностей и сферы практического применения. Выбор топочного устройства и его техническое обоснование. Зависимость затрат от температуры уходящих газов.

Использование лузги, зерна, древесных и других горючих отходов в энергоснабжении. Котлы для сжигания измельченных растительных остатков. Схема организации топочного процесса в котельных установках с вихревой топкой. Очистка котла от золовых отложений.

Наведення фактів біографії зачинателя сучасної української літератури, письменника Івана Котляревського. Знайомство з його літературною діяльністю: поема "Енеїда" - перший твір, написаний народною мовою, п'єси "Наталка Полтавка" і "Москаль-чарівник".

Нарождення, дитинство та навчання великого письменника. Вчителювання та початок роботи над "Енеїдою". Призначення директором Полтавського театру. Написання драми "Наталка Полтавка" і водевілю "Москаль-чарівник". Оцінка творчості видатними діячами України.

Аналіз і синтез особистісних і професійних характеристик науково-педагогічного працівника вищої школи та коуча як носія і втілювача ідеї коучингу. Практичний складник коуч-позиції викладача ЗВО. Методи та форми налагодження взаємин зі студентом.

Коучинг как метод консалтинга и тренинга. Поиск решения проблемы совместно с клиентом как главное отличие коучинга от классических консалтинга и тренинга. Достижение позитивно сформулированных результатов в жизни и работе при сотрудничестве с коучем.

Сущность и основные принципы формирования коучинг-системы эффективного управления персоналом. Анализ развития управления и опыт повышения квалификации сотрудников. Разработка рекомендаций внедрения системы коучинг-системы обучения на предприятии.

Обобщение данных международных исследований рынка коучинга в период 2007-2012 гг. Анализ причин роста спроса на командный коучинг. Особенности деятельности профессиональных сообществ коучей в России. Прогнозирование развития рынка коучинга в России.

Изучение коучинга, поддерживающего отношения, которое ставит основной акцент на то, чтобы клиент достигал своих целей, самостоятельно решая проблемы. Анализ вариантов применения коучинга - оценка, мотивация персонала, урегулирование взаимоотношений.

Значение и происхождение термина ”коучинг”, история его появления в управлении. Партнерство, раскрытие потенциала и результаты. Роль коуча в определении с приоритетами и поддержке в решимости добиться цели за кратчайшие сроки с максимальной отдачей.

Коучинг как новая прогрессивная форма развития персонала и инструмент для создания обучающейся организации, принцип его работы, назначение и достоинства применения. Обучение персонала с помощью модели Колба. Эффективность проведения коуч-тренинга.

Ключевые моменты в сфере управления персонала современных организаций в условиях современной экономики. Применение коучинга как технологии, которая корректирует и мотивирует работу каждого из сотрудников, способствует достижению поставленных целей.

Рассмотрение способа мотивации сотрудников с помощью технологии коучинга, принципов коучинга и его эффективности. Ориентация сотрудников на достижение целей организации как одна из основных задач руководителей. Методы обучения и развития персонала.

Характеристика материалов об управлении с использованием метода коучинга в России и за рубежом. Повышение эффективности работы и усовершенствование профессиональных навыков сотрудников. Повышение эффективности управления персоналом на предприятии.

Характеристика и сущность коучинга. Основные варианты применения коучинга в работе с персоналом: мотивация персонала, делегирование полномочий, решение проблем, исполнение задач. Анализ ЗАО "Народное предприятие "Конфил", методы обучения персонала.

Сотрудник как важный ресурс предприятия. Особенности технологии коучинга, процесса управления персоналом. Помощь в адаптации работника. Повышение эффективности и качества выполняемой работы. Анализ книги Джона Уитмора "Коучинг высокой эффективности".

Внедрение коучинга как средства управления в организации. Коучинг для решения клиентом различных задач в сфере бизнеса. Непрерывное сотрудничество, которое помогает клиентам достигать реальных результатов в своей личной и профессиональной жизни.

Особенности управления талантливыми работниками. Понятие, цели и задачи коучинга. Лидерство, основанное на преимуществах и сильных сторонах сотрудников. Разработка индивидуальных программ развития таланта. Мобилизация внутреннего потенциала коллектива.

Розгляд методів підготовки та ефективного управління проектними командами. Переваги застосування інноваційного гнучкого методу Agile-коучу. Дослідження ефективних інструментів розвитку емоційного інтелекту в бізнесі. Еволюція керівництва проектами.

Поняття коучингу як сучасного стилю менеджменту, що забезпечує ефективне управління фармацевтичними організаціями. Розробка алгоритму поетапного впровадження для практичної адаптації коуч-менеджменту в фармацевтичні організації, його основні модулі.

Впровадження коучингових технологій у процесі професійного становлення майбутнього викладача вищої школи та розвитку його професіоналізму. Коучингові техніки "колесо балансу", "спіраль практики". Суб'єкт-суб'єктні відносини між педагогом і студентом.

Аналіз засад, методик і технік коучингу в контексті використання в організації освітнього процесу педагогічного університету та професійної підготовки майбутніх учителів. Етимологія поняття "коучинг", його різновиди, особливості освітнього коучингу.

Особенность использования инноваций в современном образовании в тесном взаимодействии с традиционными педагогическими технологиями. Характеристика основных факторов, стимулирующих введения в учебную практику процессов менторинга, коучинга и эдвайзинга.

Поддержание интеллектуального капитала нации, творческого потенциала молодых и креативных кадров как условия преодоления негативных последствий кризиса. Применение концепции бизнес-коучинга в современных корпоративных системах обучения персонала.