Особенности традиционной культуры Японии, повлиявшей на природу современной управленческой мысли. Основные черты японской системы менеджмента. Поведение работников в организации, мотивация их труда. Система управленческого контроля, функции профсоюза.

Характеристика основных причин, приведших к успеху системы внутрифирменного обучения в японской системе. Особенности государственно-муниципального профобучения. Выравнивание престижа профессионального и общего образования в странах Западной Европы.

Анализ становления метода наблюдения как метода исследования систем управления. Рассмотрение классификации метода, его основных этапов и требований. Выявление возможностей и областей применения метода наблюдения в исследовании систем управления.

Научно-исследовательская деятельность студентов как одно из важнейших средств повышения качества подготовки и воспитания специалистов и ее особенности. Направления НИД в высших учебных заведениях, ее основные задачи для привлечения студентов и аспирантов.

Понятие, сущность, принципы организационной структуры управления. Иерархический и органический тип структуры. Виды организационных структур: линейная, функциональная, линейно-штабная. Основные задачи и функции Министерства промышленности Республики Саха.

Квалификация менеджера - фактор, влияющий на эффективность инновационного процесса. Предпринимательская активность человека - показатель, который опосредован факторами внешней среды, характеризующимися сложностью, изменчивостью, неопределенностью.

Основные признаки и особенности антикризисного управления. Управляемые и неуправляемые процессы обострения противоречий развития. Возможность, необходимость и проблематика опасности проявления факторов подъема. Анализ повышения эффективности управления.

Основная характеристика понятия и этапов деловой карьеры. Главный анализ профессионального и внутриорганизационного продвижения персонала. Особенность задач планирования, контроля и реализации карьерного роста. Обеспечение гарантий занятости населения.

Характеристика совокупности правил, регламентирующих трудовую функцию работника. Главные обязанности сотрудников в соответствии с законодательными актами. Моральные и материальные меры поощрения. Основные факторы, влияющие на состояние дисциплины труда.

Характеристика побуждения сотрудников к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов. Исследование концепции потребностей достижения, соучастия и властвования. Характеристика содержательных и процессных теорий мотивации.

Основные принципы статистических методов регулирования технологических процессов. Характеристика главных этапов жизни изделий. Анализ случайных и систематических погрешностей концепции технологии. Определение, назначение и состав системы качества.

Анализ основных источников финансирования и вкладов. Особенность функций контроллинга в осуществлении инвестиционной стратегии. Динамические методы оценки эффективности проектов. Характеристика производства и увеличения мощности технологического уровня.

Характеристика внутренних и внешних факторов риска при вложении капитала. Основные подходы к анализу инвестиционной привлекательности предприятия. Проведение группировки показателей финансового состояния фирмы для оценки её конкурентоспособности.

Менеджмент как самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности. Характеристика основных задач регулирования организации. Особенность административной школы в управлении фирмой. Анализ главных функций, принципов и методов теории Файоля.

Сущность календарного планирования проектов. Особенность управления программой проектов. Характеристика автоматизированной системы тендерных процедур. Определение критического пути сетевой модели. Изучение ориентировочной матрицы ответственности.

Теоретические аспекты межличностных конфликтов в трудовом коллективе. Главные причины возникновения индивидуальных столкновений на работе с сотрудниками. Основная классификация противоречий. Особенность использования стратегии поведения при коллизии.

Риск как вероятность утраты предприятием части своих ресурсов. Характеристика основных методов определения степени угрозы. Анализ главных показателей финансовой устойчивости организации. Особенность стратегии и тактики управления фирмой в менеджменте.

Анализ понятия и сущности мотивации персонала. Характеристика главных принципов стимулирования. Основные способы поощрения эффективного трудового поведения. Особенность административных и социально-психологических методов управления кадрами в компании.

Суть состояния принадлежностей строительной продукции на современном этапе. Требования международных стандартов ISO серии 9000. Концептуальная модель системы менеджмента качества. Технологическая карта на устройство кровли из цементно-песчаной черепицы.

Основные факторы внутренней и внешней среды развития компании. Организационная структура управления организацией. Управление торговой внешнеэкономической деятельностью компании. Получение прибыли и удовлетворение покупателей потребности в сортах кофе.

Исследование эффективных приемов управления временем. Изучение принципа приоритетов как эффективного способа расстановки задач по степени важности. Причины универсальности действия принципа Парето. Анализ условий успешного делегирования полномочий.

Характеристика подготовки дела к передаче на архивное хранение. Частичное оформление архивов временного сохранения. Основные правила, соблюдающиеся при нумерации листов фактов. Составление листа-заверителя и внутренней описи по установленной форме.

Система показателей эффективности производства и финансового состояния предприятия. Анализ финансовой устойчивости, рентабельности и ликвидности организации. Оценка деловой активности. Теоретические основы оценки хозяйственной деятельности фирмы.

Характеристика понятия и видов карьеры. Исследование основных факторов, способствующих продвижению по служебной лестнице. Особенность протекания процесса карьерного развития. Сущность планирования и раскручивания должностного или профессионального роста.

Теоретический аспект методов принятия управленческих решений менеджером организации. Главная характеристика критериев для оценки возможностей организационной структуры предприятия. Особенность утверждения административных постановлений в условиях риска.

Суть информационных технологий. Способ улучшения качества работы и повышения уровня прибыли компании. Анализ хозяйственной проблемной ситуации. Создание экономико-математической модели задачи. Выбор метода принятия решения и обоснование его уместности.

Профессиональный состав, количество и оценка работников предприятия. Характеристика основных задач кадровых подразделений. Главная классификация методов управления персоналом. Особенность концепции правления по целям, аттестации и анкетирования кадров.

Характеристика финансовых рисков, связанных с покупательной способностью денег и вложением капитала. Причины и факторы надежности в предпринимательской деятельности. Основные методы оценки устойчивости и эффективности проекта в условиях неопределенности.

Менеджмент, как главный тип управления, отвечающий современным запросам рыночной экономики. Особенность принятия управленческих решений менеджерами фирмы. Характеристика основных требований, предъявляемых к руководителям и способов разделения их труда.

Особенность зависимости становления менеджмента от внешних условий и исторического этапа общества. Исследование основателей школы научного управления. Изучение проблем правления на основе системного анализа и использования кибернетического подхода.