Были изучены и представлены бизнес-процессы складской логистики. Определена роль оптимизации бизнес -процессов складской логистики. Выявлены эффективные методы оптимизации склада. Понимание значимости оптимизации бизнес-процессов складской логистики.

Менеджмент как современная система управления фирмой, предприятием, действующая в условиях рыночной экономики. Оценка эффективности управления по показателю уровня прибыли, по тенденции увеличения или снижения этого показателя. Схема разделения труда.

Влияние главных проблем, стоящих перед Москвой в процессе бюджетирования на принятие управленческих решений. Проведение реформы в области державных закупок и энергосбережения. Возможность экстраполирования эффективного менеджмента в масштабах России.

Факторы и ресурсы производства с точки зрения антикризисного управления (суть, функции, механизмы, характеристики, методика). Черты, присущие антикризисной кадровой политике. Внешние и внутренние факторы - причины неплатежеспособности предприятий.

Содержание образования как фактор экономического и социального прогресса общества. Мировые тенденции в сфере обеспечения качества образования. Разработка и внедрение единых критериев и стандартов системы менеджмента качества образовательных учреждений.

История развития, понятие и основные признаки транснациональных корпораций, причины их роста в России и странах СНГ. Уровни, формы, структура и стили управления предприятием "Coca-Cola", особенности корпоративной политики, принципы мотивации персонала.

Теоретические основы производительности труда: экономическая сущность и выявление путей повышения. Классификация показателей и трудовой метод измерения производительности труда, ее резервы и факторы повышения. Значение роста производительности труда.

Организационные изменения: понятие и причины возникновения. Факторы сопротивления организационным изменениям на различных уровнях (индивидуальном, групповом и организационным). Рассмотрение разнообразных способов преодоления сопротивления изменениям.

Эмпирические и теоретические основания модели формирования студенческой готовности к предпринимательству. Методология исследования, результаты анализа данных и интерпретация, дискуссия и направления применения полученных результатов на практике.

Одиннадцать факторов, которые будут влиять на управленческую деятельность в будущем. Группы риска трудовой деморализации, типы зависимостей. Психологическое выгорание в сфере обслуживания. Аутстаффинг как необходимое мероприятие в кризисной ситуации.

Побуждение людей наиболее эффективно выполнять работу в соответствии с делегированными им правами и обязанностями. Факторы трудовой мотивации. Восприятие условий труда представителями различных социально-демографических групп, оценка их неблагоприятности.

Высокая роль знания и понимания руководителем структуры мотивации работников и их влияния на эффективность работы организации. Анализ проблемы отсутствия единой концепции трудовой мотивации при высоком разнообразии теорий и практических наработок.

Ознакомление с теоретическими аспектами рынка дополнительного образования, как рынка услуг. Определение и анализ основных направлений совершенствования услуг дополнительного образования в сфере английского языка. Разработка программы работы с клиентами.

Понятие и параметры удовлетворённости трудом. Факторы, влияющие на оценочное отношение людей к их трудовой деятельности. Определение преданности и её формы, основные компоненты преданности организации. Рекомендации по завоеванию преданности работников.

Описание стресса как особого психологического состояния: понятие, природа и причины возникновения. Характеристика его разновидностей. Власть и влияние: понятие, виды и источники власти. Роль факторов внешней среды в управлении деятельностью организации.

Теоретические основы управленческих решений: сущность и виды. Основные факторы, определяющие качество и эффективность управленческих решений. Методы их разработки и внедрения. Принятие управленческих решений, как главная функция деятельности руководителя.

Психофизиологические подходы к интегральной оценке условий труда. Санитарно-гигиенические факторы условий труда. Ограничение действия шума и вибрации рабочего места. Рациональная окраска производственных помещений и оборудования. Функциональная музыка.

Понятие и основные принципы планирования, эффективность проведения делового совещания, допускаемые ошибки, особенности коллективной свободной дискуссии. Характеристика роли руководителя и стили делового совещания (дипломатический или авторитарный).

Сущность делового совещания как формы организованного, целенаправленного взаимодействия руководителя с коллективом посредством обмена мнениями. Рассмотрение основных задач, решаемых на совещаниях. Порядок классификации на: дискуссию и мозговой штурм.

Адаптация - приспособление к новой работе, психологическому климату коллектива, установление с ним рабочих и человеческих контактов. Серьезная и продуманная программа адаптации для новичков - конкурентное преимущество компании в рыночных условиях.

Знакомство с особенностями и проблемами управления образовательными организациями для достижения успешных результатов. Анализ факторов успешной деятельности образовательных организаций выступают: имидж, системы стимулирования, мотивации работников.

Публичное выступление как процесс передачи информации, убеждение слушателей в правильности тех или иных положений. Основные правила успешного доклада. Основные этапы подготовки документов к архивному хранению. Составление образца должностной инструкции.

Техника и пути поиска работы в условиях рынка. Обращение в агентства по трудоустройству как способ поиска работы. Поиск работы через государственные центры занятости. Правила составления резюме. Обзор способов мошенничества в сфере трудоустройства.

Изучение факторов внешней и внутренней среды, которые следует учитывать при формировании стратегии устойчивого развития нефтяной компании. Раскрытие составляющих рисков и их специфики в условиях неопределенности среды функционирования предприятия.

Определение вовлеченности: различия в терминах и основные теоретические подходы анализа. Сфера профессиональных услуг: основные особенности. Анализ факторов "вовлеченности" в представлении сотрудников на примере B2B компаний. Гайд фокус-группы, анкета.

Обоснование значимости проблемы повышения вовлеченности персонала в условиях высокой конкуренции. Оценка факторов мотивов труда в условиях конкретной компании, содержащей в себе методы опроса сотрудников, наблюдение за факторами в условиях предприятия.

Эмпирическое исследование факторов мотивации деятельности среднего медицинского персонала. Анализ уровня психологического комфорта на рабочем месте. Разработка методических рекомендаций по повышению мотивации деятельности сестринского персонала.

Персонал предприятия: состав, структура и основные категории. Факторы, определяющие численность, состав и структуру персонала. Проблемы повышения обоснованности кадровых решений, системная увязка хозяйственных решений с элементами кадровой политики.

Факторы, влияющие на эффективность логистического управления природоохранной деятельностью на промышленных предприятиях. Роль изменений, внесенных в природоохранное законодательство, в повышении заинтересованности предприятий в устойчивом развитии.

Подходы к определению факторов эффективного лидерства. Различия между ролью лидера и менеджера. Анализ лидерских качеств и организаторских способностей сотрудников на примере компании ООО "Колорада". Рекомендации по улучшению работы руководителя.