Пирамиды - реализация проекта по созданию синергетического комплекса ментальных и поведенческих реакций. Практическое освоение строительных технологий как способ развития сознания людей. Развитие эволюционного менеджмента в ходе строительства пирамид.

Особенности поведения при принятии решений, которые являются характерными для человека. Модель, описывающая типы решений и влияние на процедуру принятия решений внешних и внутренних факторов. Оценка качества мотиваций при выборе стратегии поведения.

История создания компании "Глория Джинс". Расширение компании за счет покупки Батайской и Новошактинской швейных фабрик. Характеристика стиля руководства В.В. Мельникова. Способность менеджера к постоянным изменениям и стремление перестраиваться.

Обзор процесса становления компании "Сони". Изучение особенностей управления кадровой политикой, проводимой в компании "Дока-Пицца". Очерк основных принципов эффективного менеджмента, разработанных известным российским предпринимателем - В. Довганем.

Рассмотрение основных понятий о партисипативном управлении и социальном партнёрстве. Определение партисипативного управления как метода мотивации. Изучение социального партнёрства в сфере экономических отношений на примере ООО "Нефть-Транс-Бизнес".

Характеристика основных факторов конкурентоспособности продукции: уровень цены и качество. Сущность потребительной стоимости как способности вещи удовлетворять определенную потребность. Показатели качества и методы их оценки. Оптические свойства товара.

Роль и место физиологии труда в научной организации труда. Динамика работоспособности и факторы, влияющие на нее, методы и подходы к исследованию. Утомление и его физиологическая природа, механизм оценки и параметры. Причины нарушения ритма работы.

Менеджмент как сложная и многогранная деятельность, отличающаяся высокой нервно-психической напряженностью и социальной ответственностью. Понятие стресса и способы его ослабить. Психология здоровья, методы уменьшения нагрузок в деятельности менеджера.

Основные факты биографии Филиппа Кросби - одиного из признанных в мире американских авторитетов в области качества. Разработка принципов, определяющих последовательность действий по обеспечению качества на предприятиях. Создание концепции бездефектности.

Оптимальные варианты моделирования бизнес-процессов. Метод регулирования на основе оптимизации бизнес-процессов для внедрения информационной системы. Рассмотрение "Кайдзен", которая фокусируется на непрерывном совершенствовании процессов производства.

Раскрытие содержания процессов по улучшению деятельности организации в целях обеспечения выгоды заинтересованным сторонам как её стратегической цели. Описание модели японской философии непрерывного совершенствования "Кайдзен" и ориентации на процесс.

Разработка системы управления эффективностью бизнеса, отвечающей потребностям бизнес-среды на основе симбиоза подхода "точно в срок". Расширение горизонта возможностей стратегического управленческого учета с помощью принципов непрерывного улучшения.

Принципы и правила всеобщего управления качеством, его составляющие. Отношения в системе "поставщик - организация - потребитель". Самооценка, правила и порядок проведения, реализация функций обеспечения конкурентоспособности в управлении качеством.

Философия управления гостиницей: смысл существования и основополагающие ценности. Гостеприимство, гуманизм, мотивация персонала, корпоративная культура как условие гармоничного взаимодействия групп людей – гостей, владельцев, менеджеров и служащих.

История создания Корпорации Apple, которая разрабатывает рынки бытовой электроники, программного обеспечения и персональных компьютеров. Обзор организационной структуры и стиля руководства, принятого в компании. Анализ доходов и продаж, карты стратегий.

Определение и анализ цели всеобщего управления качеством. Ознакомление с концепциями качества Э. Деминга, Джозефа Джурана, Ф. Кросби, К. Исикавы, Г. Тагути, У. Шухарта и К. Меллера. Рассмотрение результатов сравнения взглядов Ф. Тейлора и Г. Форда.

Сущность философии управления персоналом организации. Концепция и методы, общие и частные принципы управления кадрами. Факторы, оказывающие воздействие на людей. Составляющие системы управления в разных странах. Управленческие персонал-технологии.

Качество как совокупность характеристик объекта, относящихся к его способности удовлетворять установленные и предполагаемые потребности, его структура. Исследование Маршаллом проблемы уравновешивания спроса и предложения, его основополагающие идеи.

Проблема качества в современной рыночной экономике. Понятие философии качества, основные составляющие качества товара. Описание и краткая характеристика этапов развития философии качества. Международные стандарты и особенности управления качеством.

Определение термина "менеджмент", основные элементы философии организации: декларация прав сотрудников, поощрения и запреты, социальные блага и др. Особенности философии менеджмента Ф. Тейлора и Г. Эмерсона. Отечественные идеи в теории менеджмента.

Внедрение понятия "философия организации" в российскую действительность. Основные типы и классификации философий организации, ее особенности как философии управления персоналом в современных условиях. Характеристика элементов философии организации.

Возникновение управленческой мысли. Формирование аналитического мышления в просторах культурно-исторического процесса становления рационального мировосприятия в Древних Риме и Греции. Технологии управления, основанные на учениях древних философов.

Теоретические подходы к оценке деятельности руководителя, построение формальных и неформальных отношений с персоналом предприятия. Особенности деловой этики руководителя в сфере социальной работы, понятие и специфика культуры процесса управления.

Основные философские концепции управления персоналом. Организация эффективной системы стимулирования персонала. Философия управления персоналом в японском, американском, европейском и российском менеджменте. Принципы, критерии, методы отбора персонала.

Философско-понятийное осмысление управления персоналом организации. Философия организации как совокупность целей и правил поведения сотрудников. Отличия в организации управления персоналом в Англии, США, Японии и России. Основные принципы менеджмента.

Формирование системы управления персоналом, ее функционирование и развитие. Декларация прав членов коллектива, качество работника, условия труда, оплата труда, блага, гарантии, поощрения и запреты. Национальные особенности философии управления персоналом.

Управление персоналом как область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации "качественным" персоналом и оптимальное его использование. Методы и подходы к данному процессу, оценка его эффективности и особенности в России.

Концептуальные основы управления человеческими ресурсами. Современное понимание менеджмента как искусства управления. Оценка роли человека в деятельности организации. Ценность человеческого потенциала как стратегического фактора успеха компаний.

Японская система управления как синтез импортированных идей и культурных традиций. История ее создания. Источники философии менеджмента. Значение организации "Дойкай" в определении основных направлений деятельности управляющих в критические периоды.

Понятие и порядок разработки стратегии предприятия, особенности формирования философии современной организации. Современные подходы к стратегическому управлению. Исследование миссии и целей предприятия ООО "Сиблифт" и разработка путей их развития.