Причини виникнення конфліктної ситуації. Конфлікт між особою і групою. Дисфункційні наслідки конфлікту. Управління конфліктною ситуацією. Організаційні чинники стресових ситуацій. Методи вольового управління стресом у процесі керівної діяльності.

Особливості управління конфліктними ситуаціями в трудових колективах. Причини виникнення суперечок між співробітниками. Методи вирішення конфліктних ситуацій. Профілактичні заходи в організаційних умовах, щоб зменшити рівень конфліктів в організаціях.

У статті розглянуто принципи та сутність ERP-систем, їхню необхідність використання у корпоративному управлінні, як перший крок до цифровизації. Системний підхід та його формування до управління процесами з точки зору їх максимальної ефективності.

Корпоративні права держави у статутних фондах господарських товариств. Придбання державою пакетів акцій у інших власників. Особливості формування та роботи органів управління. Державна, дивідендна та фінансова політика України щодо управління ДКП.

Визначення ролі розвитку корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) для забезпечення сталого розвитку підприємства та суспільства в цілому. Глобальні та національні цілі сталого розвитку, та виділення ролі підприємств у сприянні їх досягненню.

Особливості організації управління корпорацією та аналіз чинників, які впливають на нього. Схема управління у повному товаристві. Місце корпоративних норм в корпоративному управлінні. Роль інформації в діяльності та ефективності функціонування корпорацій.

Поняття креативного фінансового лідерства, формування його концептуальних теоретичних і методологічних засад та пропозиції для його розвитку в інноваційній діяльності вітчизняних підприємців. Інноваційної активізації креативного фінансового лідерства.

Аналіз державної служби як професійної і професіональної діяльності та процесу громадянського служіння. Визначення особливостей, які мають враховуватись в процесі досліджень креативності у сфері державного управління та в системі державної служби.

Дослідження поняття креативності персоналу у закладах індустрії гостинності в умовах сьогодення, аналіз характеристики креативності у літературних джерелах вітчизняних та зарубіжних учених, визначення умов успішності управління креативністю персоналу.

Аналіз поняття антисипативного управління, дослідження принципів та механізмів управління кризами аграрних підприємств. Оцінка можливостей виробників впливати на кризові ситуації, вивчення умов функціонування аграрних підприємств під час їх виникнення.

У науковій статті здійснено огляд біхевіористичних проблем управління ланцюгами постачання і того, як поведінка людей (співробітників, менеджерів, партнерів) впливає на його ефективність. Розглянуто застосування поведінкового підходу до вивчення SCM.

Економічна природа банківської ліквідності та теоретичні основи управління нею. Система показників ліквідності комерційних банків та діагностика стану ліквідності. Система інформаційного та організаційного забезпечення управління ліквідністю банку.

Дослідження теоретичних основ організації матеріальних потоків на підприємстві на принципах логістики. Розробка інтегрованої системи управління матеріальними потоками. Розробка стратегії розвитку постачання та імітаційної моделі управління запасами.

Розгляд проблемних питань відсутності загальноприйнятої методики оцінки ефективності здійснення логістичних процесів на підприємствах. Систематизація методів оцінки ефективності здійснення логістичних процесів, які можна використовувати на підприємствах.

Аналіз функціонування логістичних систем за кордоном та в Україні. Методики проведення АВС- і XYZ-аналізу в логістичному управлінні запасами і в системі збуту підприємств машинобудування. Підходи до процесу організації інформаційно-логістичної системи.

Проблема підвищення рівня конкурентоспроможності компаній. Дослідження сутності та характерних особливостей управління логістичною системою підприємства. Елементи та функції логістики. Основні структурні характеристики логістичної системи підприємства.

Поняття людського капіталу, джерела його виникнення та найсуттєвіші властивості. Підвищення ефективності управління його використанням на підприємствах та програмне забезпечення для його оцінювання в харчовій промисловості. Напрями інвестування розвитку.

Джерела людських ресурсів у транснаціональній корпорації. Основні категорій програми професійної підготовки. Підготовка японських транснаціональних корпорацій. Підходи до оцінки роботи в транснаціональному контексті. Поняття компенсаційного "пакету".

Вивчення концепцій талант-менеджменту та мотиваційного менеджменту, що набувають широкого вжитку в компаніях міжнародного рівня в контексті глобальної актуалізації ролі управління людськими ресурсами. Ефективні, осучаснені інструменти пошуку персоналу.

Концептуальні положення інноваційних сучасних підходів до управління кадровим потенціалом підприємства. Логістичний підхід до управління людськими ресурсами, розробка логістичної кадрової системи, забезпечення оптимального формування кадрового складу.

Персонал як сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності. Кваліфікаційна структура виробничих трудових ресурсів. Методика кадрового планування на машинобудівному підприємстві.

Зміст і сутність соціально-економічної категорії "людські ресурси підприємства". Можливості використання експерименту для аналізу та формування ціннісно-раціональної поведінки персоналу підприємства. Рекомендації щодо зміни орієнтації персоналу.

Визначення поняття та характеристика основних етапів управління людськими ресурсами. Дослідження методів прогнозування потреб: екстраполяції та експертної оцінки. Опис основних етапів розробки моделі ПЛР, аналіз інструментів і методів планування.

Зв’язок між практикою управління маркетинговими дослідженнями на підприємствах і сформованою ними системою конкурентоспроможності, аналіз напрямків відповідної діяльності підприємств. Шляхи конкурентного позиціонування і система управління якістю.

Сутність та структура системи управління маркетингом. Аналіз ринку хліба та хлібобулочних виробів регіону. Загальна характеристика ТзОВ Транспортна компанія "Автотранс". Функціональне та кадрове забезпечення маркетингового менеджменту на підприємстві.

Управління маркетингом персоналу як діяльність персоналу управління організації, спрямована на задоволення її потреби в персоналі. Зміст функції управління маркетингом персоналу. Успішність діяльності персоналу, внутрішні і зовнішні фактори, мотивація.

Порядок встановлення тарифної заробітної плати, премій і надбавок на вітчизняних промислових підприємствах. Комплексний методичний підхід щодо організації матеріального стимулювання персоналу. Класифікація стимулів, що мають вплив на трудову активність.

Огляд сучасного стану системи постачання в транспортній галузі. Вибір постачальника при плануванні закупівлі. Складання договору поставок матеріально-технічних ресурсів. Визначення необхідної площі складу. Схема детермінованого процесу постачання палива.

Сутність, цілі і завдання міжнародної інвестиційної діяльності - сукупності практичних дій суб'єктів із вкладання інвестицій за кордон та іноземних інвестицій. Аналіз основних міжнародних відмінностей у системах обліку та їх впливу на міжнародні компанії.

Управління міжнародною конкурентоспроможністю підприємства. Аналіз ефективності фінансово-економічної діяльності ЗАТ "Завод "Південкабель"". Визначення рівня конкурентоспроможності підприємства на основі комплексної оцінки його конкурентного потенціалу.