Специальная оценка условий труда на рабочем месте дежурного по станции

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»

Кафедра «Техносферная безопасность»

Курсовая работа

по дисциплине «Специальная оценка условий труда»

на тему «Специальная оценка условий труда на рабочем месте дежурного по станции»

Выполнил: Серегина Ж.А.

Шифр№К-17ТБ(Б)-070

Проверил: Пупатенко К.В.

Хабаровск

2021

Содержание

1. Подготовительный этап

1.1 Характеристика рабочего места

1.2 Основные обязанности дежурных по станции

1.3 Подготовка для организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимой информации, характеризующей условия труда на заданном рабочем месте

2. Идентификация вредных производственных факторов на рабочем месте дежурного по станции

2.1 Оценка тяжести трудового процесса на рабочем месте дежурного по станции

2.2 Оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса

2.3 Оформление личной карточки учета выдачи СИЗ

3. Оформление карты специальной оценки условий труда локомотивной бригады

Заключение

Список использованных источников

Таблицы измеренных факторов

Параметр	Плоскость нормирования освещенности и высота плоскости над полом, м	Единица измерения	Результат измерения
общая освещенность	Г - 0,8 без мониторов и видеотерминалов	лк	250
	на пульте- табло, на схеме и кнопках	лк	180

Источник шума	Единица измерения
подвижной состав, рация	дБ	75,0; 75,8; 75,6

Введение

Специальная оценка условий труда - это единый комплекс процедур, выполняемых последовательно и направленных на выявление и оценку уровня влияния опасных и вредных факторов производственной среды в ходе трудового процесса на сотрудников.

Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Постановка задачи.

Провести специальную оценку условий труда на заданных рабочих местах и разработать мероприятия по приведению условий труда на данных рабочих местах к соответствию государственным нормативным требованиям охраны труда.

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

· идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

· исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;

· отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

· оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации.

При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения.

1. Подготовительный этап

1.1 Характеристика рабочего места

труд дежурный станция

ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») -- российская государственная вертикально интегрированная компания, владелец инфраструктуры общего пользования и крупнейший перевозчик российской сети железных дорог. Образовано в 2003 году на базе Министерства путей сообщения России.

Полное наименование -- Открытое акционерное общество «Российские железные дороги». Главная контора (офис) -- Центральная Дирекция по управлению движением (ЦД). В её прямом подчинении находится подразделение ДУД (Дирекция по управлению движением)- которая в свою очередь является отдельным подразделением (отдельно выделенная вертикаль) в структуре власти и руководства железной дороги. В свой состав включает структурные подразделения - ДЦС (центры организации работы станций) и внеклассные станции, имеющие свой хозяйственный расчет.

Железнодорожные станции подведомственны Центрам организации работы станций (ДЦС), которые, в свою очередь, находятся в оперативном подчинении отделениям железной дороги (территориальным регионам) и являются линейными предприятиями по организации перевозок грузов и пассажиров.

Производственная деятельность железнодорожной станции заключается в выполнении плановых заданий и технических норм эксплуатационной работы, направленных на обеспечение перевозочного процесса в рамках деятельности ОАО "РЖД".

1.2 Основные обязанности дежурных по станции

Основные обязанности дежурного по станции заключаются в непосредственном руководстве движением поездов на станции, обеспечении безопасности движения, выполнение графика движения поездов и маневровой работы, контролировать и обеспечивать: эффективное использование технических средств вагонного парка и локомотивов; в частности, следить за приемом и отправлением поездов.

Работа дежурных по станциям осуществляется в помещениях, главным образом, за пультом управления. Характерным для их труда является большая ответственность за выполнение графика движения поездов, так как непредвиденные помехи и ошибки могут вызвать неисправимые дефекты в работе транспорта.

Режим работы дежурных по станциям - сменный с 12-часовыми дежурствами в ночное и дневное время. При этом они обязаны являться на рабочее место за 15 - 30 минут до начала смены и на такое же время задерживаться после ее окончания. Перерывов для отдыха и приема пищи они практически не имеют.

Деятельность лиц данной профессиональной группы протекает в условиях малой подвижности: в основном они работают сидя.

Специфической особенностью труда дежурных по станции является высокая степень нервно - эмоционального напряжения, обусловленная необходимостью переработки значительного объема поступающей производственной информации, выработки на основании ее анализа решений и выдачи команд (часто при остром дефиците времени), проверки их исполнения.

Важным показателем напряжения их работы является выполнение ими одновременно нескольких операций (запись в журнале, разговор по телефону или селектору и манипуляции на пульте).

Деятельность дежурных по станции требует использования оперативной и долговременной памяти, напряжения зрительного и слухового анализаторов, напряжения голосового аппарата (телефонные и селекторные переговоры), а также является причиной возникновения стрессовых реакций, что в результате может привести к нарушению функций управления (ошибки, аффективные реакции и др.).

Рабочее место дежурного по станции располагается в здании Поста электрической централизации (пост ЭЦ). В котором располагается комплекс технических средств для управления движением поездов и маневровых единиц на станциях и сортировочных горках, обеспечивающих функционирование сигналов (светофоров), стрелок, их взаимозависимость, установку и замыкание маршрутов, контроль проследования поездов по маршрутам, размыкание маршрутов. Пост электрической централизации - это высшая инстанция на железнодорожной станции, которая по своему статусу имеет служебные полномочия по руководству движения поездов на станции, общему руководству подчинённых работников и их координация, всеми этими полномочиями наделяется дежурный по станции в процессе своего дежурства.

На посту электрической централизации располагается служебный кабинет дежурного по железнодорожной станции. На посту электрической централизации расположен основной рабочий инструмент дежурного по станции - это пульт-управление целой станцией (Пульт - табло), на нём изображена схема всей станции (пути, светофоры, стрелочные переводы), а также есть встроенные кнопки приготовления маршрутов поездов, стрелочные рукоятки для управления стрелочными переводами, имеется также коммутатор, поездная и маневровая радиосвязь, громкоговорящая парковая связь для объявлений о следования, проследования, прибытия и отбытия поездов для информации будущим пассажирам, так и для предотвращения опасных угроз для людей.



Рисунок 1. Пульт-табло типа УП-1,УП-2.

1.2 Подготовка приказа о проведении СОУТ в ______ДЦС-6_____

наименование организации

Проведение СОУТ начинается с созыва комиссии с нечетным количеством членов. Ее инициирует приказ руководителя организации. Комиссия по специальной оценке условий труда назначается работодателем до начала проведения специальной оценки условий труда. Основные функции, которые она несет, это организация и проведение СОУТ совместно с аккредитованной организацией. Участие комиссии в процессе проведения спецоценки ограничивается организаторской и наблюдательной ролью, оценочную деятельность осуществляет экспертная организация, привлекаемая для проведения спецоценки.

Перечень обязанностей комиссии по СОУТ:

· определение рабочих мест, подлежащих проведению спецоценки;

· утверждение результатов спецоценки (отсутствие или наличие опасных факторов, их класс и подкласс);

· принятие решения о проведении замеров (или их невозможности) на рабочих местах;

· решение о возможности снижения класса/подкласса при использовании СИЗ или после проведения различных мероприятий по ОТ;

· утверждение отчета по СОУТ.

Таким образом, до оценки комиссия определяет, какие места будут анализироваться во время СОУТ, следит за соответствием действий экспертов нормам. После завершения процесса СОУТ, комиссия утверждает результаты и принимает решение об их дальнейшем использовании.

Состав комиссии по специальной оценке условий труда определен ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г. № 426 - ФЗ

Комиссия назначается приказом работодателя. Председателем комиссии назначается генеральный директор или иное высокопоставленное лицо предприятия, членами комиссии -- представители работодателя:

· специалист по охране труда (см. ТК РФ ст. 217);

· представители профсоюза (при его наличии);

· представители иного представительного органа работников;

· руководители структурных подразделений, кадровые специалисты, медицинские работники и т.д.

Работодателям важно учесть, что число членов комиссии, включая председателя должно быть нечетным. Конкретное количество членов комиссии по проведению СОУТ будет определяться с учетом штатного расписания работодателя.

1.3 Подготовка для организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимой информации, характеризующей условия труда на заданном рабочем месте

На каждое рабочее место (или группу рабочих мест, аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда) составляется Карта аттестации, являющаяся документом, в котором содержатся сведения о фактических условиях труда на рабочем месте и дается его оценка по степени вредности, опасности и травмобезопасности.

Для заполнения Карт используются результаты хронометражных, гигиенических и психофизических исследований, проводимых на рабочих местах, критерии оценки вредности и опасности условий труда, нормы ыдачи спецодежды и защитных средств.

2. Идентификация вредных производственных факторов на рабочем месте дежурного по станции

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда")

Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона ( Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда")

Вредные производственные факторы, влияющие на дежурного по станции:

Тяжесть трудового процесса;

Напряженность;

Физические:

- шум;

- микроклимат;

- электромагнитные поля и излучения;

- световая среда.

В процессе работы:

При выходе на железнодорожные пути для выполнения должностных обязанностей на дежурного по станции могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы - движущийся железнодорожный подвижной состав или транспортные средства, повышенная или пониженная температура воздуха, повышенная влажность и подвижность воздуха, повышенный уровень шума;

при работе на персональном компьютере -- повышенный уровень электромагнитных излучений.

При возникновении аварийной ситуации дежурный по станции может подвергаться воздействию опасных факторов взрыва, пожара, химических веществ.

К виброакустическим факторам производственной среды относятся:

шум, вибрация (локальная и общая), инфразвук, ультразвук (воздушный).

Эти факторы так же являются характерными для основных профессий ОАО «РЖД»

Так же на каждом рабочем месте обязательной является оценка микроклиматических условий в теплый и холодный периоды года. При этом оценка условий труда по фактору микроклимата проводится на основе измерений температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения в производственных помещениях на всех местах пребывания работника в течение рабочего дня (рабочей смены) с учетом сезона года и сопоставления фактических значений указанных параметров с нормативами.

Классы условий труда

Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека .

Вредными производственными факторам считаются такие факторы, которые при воздействии на организм человека могут вызвать физиологические изменения в организме рабочего или приводят к снижению его трудоспособности.

Организация, которая проводит оценку, выявила такие неблагоприятные факторы:

- повышенное действие шума;

- общая вибрация;

- наличие вредных веществ;

- напряженность труда и тяжесть трудового процесса.

На работника действует факторы физического и химического происхождения.

Условия труда к классу (подклассу) условий труда:

А. Световая среда

Освещение места работы -- определение и влияние на человека.

Под освещенностью понимают световую величину, равную отношению падающего на определенный участок поверхности светового потока к площади этого участка.

Избыточное и недостаточное наличие света негативно действует на сотрудников. Согласно нормативам, в зданиях и на производстве распределение света для эффективного исполнения обязанностей должно быть оптимальным.

От правильного освещения зависит КПД работников, ведь свет влияет на все составляющие этого показателя: энергичность, выносливость, работоспособность; мотивацию работы; здоровье, хорошее физическое самочувствие.

Зрение людей при недостатке света неизбежно будет падать, возникнут хроническое переутомление и усталость, утратится заинтересованность в результатах работы. При избытке света глаза тоже устают, возникают головокружения, особенно при последующем попадании в помещение с менее яркими светильниками. Итогом становится раздражительность, плохое настроение, падение работоспособности, невнимательность сотрудников.

Методика измерений освещенности рабочей поверхности базируется на методе прямых измерений с использованием средств измерений утвержденного типа. Освещенность рабочей поверхности должна измеряться в одной или нескольких точках измерений, расположенных на поверхности. При наличии протяженной рабочей поверхности должно быть выбрано не менее четырех 10 точек измерения, на основе визуальных наблюдений. При комбинированном освещении рабочих мест вначале измеряют суммарную освещенность рабочей поверхности от осветительных установок общего и местного освещения, затем осветительные установки местного освещения отключают и измеряют освещенность рабочей поверхности от осветительных установок общего освещения.

Таблица 1. Нормы освещения помещений дежурного по железнодорожной станции, поста электрической централизации, горочного поста, дома связи, ремонтно-технологического участка и др.

Вывод:

По данным наших измерений, где Плоскость нормирования освещенности и высота плоскости над полом, м в нашем случае : Г-0,8 без мониторов и видеотерминалов = 250лк, соответствует норме и удовлетворяет нормам освещения, а освещенность на пульте -табло, на схеме и кнопках =180лк, что не соответствует нормам(таблица 1).

Б) Воздействие шума

Шум - это совокупность апериодических звуков различной интенсивности и частоты (шелест, дребезжание, скрип, визг и т. п.).

С физиологической точки зрения шум - это всякий неблагоприятно воспринимаемый звук. Длительное воздействие шума на человека может привести к такому профессиональному заболеванию, как "шумовая болезнь".

Помещение Рабочее место	Плоскость нормирования освещенности и высота плоскости над полом, м	Е, лк, не менее для освещения	Uo, не менее	UGR, не более	Kn,%, не более	R? , не менее
		Комбинированного	Общего
Помещение дежурного по жд станции(ДСП)	Г-0,8 при работе с мониторами и видеотерминалами	500 300	400	0,7	14	5	80
	В - на экране монитора	-	?300	-	-	-	-
	Г-0,8 без мониторов и видеотерминалов	400 200	300	0,7	16	10	80
	На пульте- манипуляторе	-	300	0,6	-	-	-
	На пульте -табло, на схеме и кнопках	-	200, но ?300	0,5	-	-	-

По физической сущности шум - это волнообразное движение частиц упругой среды (газовой, жидкой или твердой) и поэтому характеризуется амплитудой колебания (м), частотой (Гц), скоростью распространения (м/с) и длиной волны (м).

Характер негативного воздействия на органы слуха и подкожный рецепторный аппарат человека зависит еще и от таких показателей шума, как уровень звукового давления (дБ) и громкость. Первый показатель называется силой звука (интенсивностью) и определяется звуковой энергией в эргах, передаваемой за секунду через отверстие в 1 см2.

Громкость шума определяется субъективным восприятием слухового аппарата человека. Порог слухового восприятия зависит еще и от диапазона частот. Так, ухо менее чувствительно к звукам низких частот.

Воздействие шума на организм человека вызывает негативные изменения прежде всего в органах слуха, нервной и сердечно-сосудистой системах. Степень выраженности этих изменений зависит от параметров шума, стажа работы в условиях воздействия шума, длительности действия шума в течение рабочего дня, индивидуальной чувствительности организма. Действие шума на организм человека отягощается вынужденным положением тела, повышены.

2.1 Оценка тяжести трудового процесса на рабочем месте дежурного по станции

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса осуществляли следующим образом. С помощью механического секундомера (марка СОПпр-2а-3-000 № 8736) определяли время определенного действия в кабинете дежурного по станции. По итогу измерения определили, что фактическое значение показателя тяжести трудового процесса является свободное удобное положение с возможностью смены рабочего положения тела (сидя) и отвлечение с выходом в парк станции для встечи прибывающих поездов.

Результаты оценки напряженности трудового процесса представлены в протоколах измерений в таблице № 3. Согласно полученным данным, рабочее место дежурного по станции имеет класс условий труда 1.

Оценка тяжести труда проводится согласно приказу № 33н от 24 января 2014 Минтруда России «Об утверждении Методики проведения СОУТ. Классификатора ВОПФ, формы отчета о проведении СОУТ и инструкции по ее заполнению». Критерии и классификация условий труда».

Таблица 3

Результаты оценки тяжести труда

Показатели	Класс условий труда
	1	2	3.1	3.2	3.3
1. Рабочее положение
1.1	Рабочее положение	+
1.2
1.3
1.4
Количество показателей в каждом классе	1	0	0	0
Общая оценка напряженности труда	+

2.2 Оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Напряженность трудового процесса проводится согласно приказу № 33н от 24 января 2014 Минтруда России «Об утверждении Методики проведения СОУТ. Классификатора ВОПФ, формы отчета о проведении СОУТ и инструкции по ее заполнению». Критерии и классификация условий труда»

Напряженность труда на рабочем месте дежурного по станции оценивалась с помощью механического секундомера соспр-2б-2-000 (Рис. 5.2) и по следующим критериям:

- сенсорные нагрузки;

- монотонность нагрузок;

Механический секундомер «соспр-2б-2-000»

К примеру, такой показатель напряженности трудового процесса как плотность сигналов (звуковых, световых) и сообщений определяли в течение часа. Результат обследования - 154 единиц, что не превышает нормативное значение данного показателя (76-175 ед.).

Число производственных объектов одновременного наблюдения - 3 единицы

Нагрузка на голосовой аппарат - около 6 часов в день

Результаты оценки показателя напряженности трудового процесса на рабочем месте дежурного по станции представлены в таблице 4. По итогу исследования определили класс условий труда по данному фактору: 3.1

Таблица 4

Результаты оценки напряженности трудового процесса

Показатели	Класс условий труда
	1	2	3.1	3.2	3.3
1. Сенсорные нагрузки
1.1	Плотность сигналов за 1 час работы			+
1.2	Число объектов одновременного наблюдения			+
1.3	Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения			+
1.4	Нагрузка на голосовой аппарат				+
2. Монотонность нагрузок
2.1	Число элементов, необходимых для реализации простого задания	+
2.2	Монотонность производственной обстановки	+
Количество показателей в каждом классе	2	0	3	1
Общая оценка напряженности труда			+

2.3 Оформление, личной карточки учета выдачи СИЗ

Для уменьшения воздействия опасных и вредных производственных факторов работы на дежурного по станции, должны применяться средства индивидуальной защиты. Основным средством защиты от производственных загрязнений и механических повреждений обеспечиваться следующими средствами индивидуальной защиты:

1) костюм хлопчатобумажный;

2) ботинки кожаные;

3) рукавицы комбинированные;

4) респиратор;

5) футболка;

6) куртка на утепляющей прокладке;

7) валенки.

Кроме того, рабочее место дежурного по станции в здании ЭЦ укомплектовано такими средствами индивидуальной защиты, как,диэлектрические перчатки, противогазы СПИ-20, инструмент с изолирующими рукоятками, защитные очки.

Оценка эффективности применения СИЗ осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:

? оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами;

? оценка наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям технического регламента;

? оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, комплектности СИЗ;

? оценки выбора СИЗ;

? оценки использования СИЗ.

Согласно п.13 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Начальник депо организует надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета (Приложение В) выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам, утвержденным приказом № 28н Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010.

Начальник ДЦС-6 вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки соответствовует установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.

Начальник ДЦС-6 вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи. При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.

Начальник ДЦС-6 своим локальным нормативным правовым актом (приказом, положением, стандартом организации) определяет порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также порядок их хранения, стирки, сушки, ремонта и замены.

3. Оформление карты специальной оценки условий труда локомотивной бригады

Лист спецоценки рабочего места необходим для:

- работников, потому что в этом документе изложены все вредные и опасные производственные факторы, которые могут оказать влияние на их здоровье;

- начальника ДЦС-6, потому что ему необходимо понимать, какие меры принимать по обеспечению законодательства в сфере охраны труда;

- контролирующих органов, потому что они осуществляют надзор за соблюдением прав работников и обязанностей работодателей.

Обязательно нужно указать:

- наименование структурного подразделения и должности; численность сотрудников и их СНИЛС; используемое оборудование;

- классификация вредных и опасных факторов; средства индивидуальной защиты;

- рекомендации по итогам проведенных мероприятий.

В качестве методического документа, который облегчит заполнение карты, необходимо использовать Инструкцию (Приложение № 4 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н).

Заполнение Карты специальной оценки условий труда (Приложение Г) на примере рабочего места дежурного по станции пошаговое.

Шаг 1. Заполняем «шапку»

Указываем полное наименование работодателя, адрес местонахождения, ФИО руководителя, электронную почту и иные сведения согласно наименованиям ячеек.

Шаг. 2. Присваиваем номер и заносим сведения о количестве работников и выполняемой ими работы

Номер присваивается порядковый, должность и наименование структурного подразделения указываются в соответствии со штатным расписанием, количества и номера аналогичных рабочих мест указываются при их наличии (если отсутствуют, ничего писать не надо, если такие места есть, сведения о них можно взять из Раздела II Отчета по итогам СОУТ). Выпуск ЕТКС, ЕКС - это реквизиты единых тарифно-квалификационных справочников на основании которых было составлено штатное расписание, просто указываем их реквизиты. Численность работающих заносится в таблицу по факту, в том числе по аналогичным рабочим местам.

Шаг 3. Вписываем СНИЛС работников

Здесь записываются номера страховых свидетельств действующих сотрудников, который трудятся в настоящий момент на этом месте, а также в последующем сюда будут вписываться СНИЛС всех вновь принятых.

Шаг 4. Заполняем поле об используемом оборудовании

Если это фрезерный станок, то пишем, что это фрезер, модель такая, номер такой то (как в документах на его эксплуатацию). Используемое сырье - металл, СОЖ. Если это офисный ксерокс, то так и пишем, копировальная машина, модель и номер. Используемое сырье - бумага и красящий порошок. Опасные и вредные факторы здесь не указываются, они пишутся ниже.

Шаг 5. Заполняем сведения о вредных и опасных факторах

Вообще Отчет по итогам СОУТ заполняет эксперт организации, которая ее непосредственно проводила. Но если Вам посчастливилось заполнять Отчет самостоятельно, то все необходимые сведения о вредных и опасных факторах необходимо взять из заключения по их замерам, которое подготовливает соответствующая лаборатория. Из головы ничего брать в этот раздел не надо, все только из документов. Здесь же указываются сведения об оценке эффективности СИЗ (информация берется из Раздела IV Отчета.

Шаг 6. Заполняем сведения о гарантиях и компенсациях

В этом разделе указываются гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством об охране труда. Если по определенной должностито, что положено, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко за вредность и т.п., все это указывается в этом разделе с указанием на нормативный документ.

Шаг 7. Пишем рекомендации по улучшению условий труда

Сюда вписываем сведения, которые комиссия по СОУТ рекомендует с целью минимизации вредных и опасных производственных факторов на организм сотрудника. Полный перечень мероприятий по улучшению условий труда содержится в Разделе VI Отчета. Если рекомендации отсутствуют, так и пишем - нет.

Шаг 8. Подписываем у членов комиссии по СОУТ

Все члены комиссии должны расписаться в карте.

Шаг 9. Знакомим работников

Все сотрудники, которые заняты на этом рабочем месте, даже если они один раз в день приходят для выполнения разовой операции (сделать копию на ксероксе например), должны быть ознакомлены с результатами СОУТ по этому рабочему месту.

Ознакомление сотрудников с картами специальной оценки условий труда проводится по завершению всех замеров и исследований. Все сотрудники, занятые на этом месте, должны быть ознакомлены под роспись, если места не хватает, просто сделайте дополнительный лист.

Заключение

По итогам спецоценки организация, проводящая СОУТ, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты:

1) сведения об оценочной организации с приложением копий документов,подтверждающих ее соответствие;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась спецоценка, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данном рабочем месте;

3) карты специальной оценки условий труда;

4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности

проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии);

7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась спецоценка

10) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения спецоценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Ознакомление работников с результатами спецоценки проводится под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке.

В данной курсовой работе была проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте дежурного по станции.

Идентифицированы вредные производственные факторы на рабочем месте дежурного по станции.

Определен класс условий труда по факторам производственной среды, итоговый класс условий труда-3.1.

Установлены гарантии и компенсации на рабочем месте дежурного по станции.

Также предложены мероприятия и рекомендации по улучшению условий труда.

Список использованных источников

1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (с изменениями на 8 декабря 2020 года) [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/.

2. Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 г. № 33н (в редакции на 27 апреля 2020 года) [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/49907275.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683.

4. Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом (утв. Приказом Минтруда РФ от 05.12.2014 №976н (ред. от 14.11.2016) [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=297175#h205.

5. СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/1400016

6. https://clubtk.ru/forms/sout/karta-sout-rabochego-mesta

7. http://railway-transport.ru/books/item/f00/s00/z0000009/pic/000047.jpg

Размещено на Allbest.ru