Развитие метода сценарного планирования за счет использования инкрементального подхода. Прогнозирование результатов инновационной деятельности. Применение концепции непрерывно обучающейся организации. Реализация стратегии, устранение погрешностей.

Понятие, цели, принципы развития персонала в организации, коучинг. Стратегический анализ внешней и внутренней среды компании. Информационные ресурсы, необходимые для совершенствования методов развития. Нормативно-правовое обеспечение проектного решения.

Особенности функционирования регионального рынка труда в зависимости от различных факторов. Сущность, формы и классификация занятости населения. Анализ трудовых ресурсов. Создание новых рабочих мест и содействия занятости трудовых ресурсов в области.

Значительное влияние процесс инвестирования разных отраслей экономики на совершенствование экономических процессов. Выбор наиболее подходящего метода оценки рисков при принятии инвестиционного решения. Анализ основных стандартов по управлению рисками.

Характеристика социально-экономического положения Тальменского района. Динамика отраслевой структуры промышленного производства. Структура районных органов управления, кадровый состав, организационно–распорядительные методы, мотивационный механизм.

Подходы к формированию дизайна контролей аудируемого бизнес-процесса. Этапы бизнес-процесса "Утверждение и исполнение экспортно-импортных контрактов". Идентификация рисков, управление бизнес-процессами, связанными с внешнеэкономической деятельностью.

Теоретические аспекты организации системы управления персоналом на предприятии. Основные понятия и сущность кадрового менеджмента. Мотивация - важнейший элемент управления персоналом, оптимизация этого процесса. Система управления персоналом в ООО "КМУ".

Информатизация системы управления образовательным учреждением как фактор социального развития. Изучение форм, методов и принципов управления образовательным учреждением на примере общеобразовательной школы, анализ основных показателей ее работы.

Программа и планы конкретных мероприятий по усовершенствованию существующих методов управления персоналом в коммерческом банке. Необходимость решения кадровых проблем. Воздействие на поведение отдельных работников или коллективов со стороны руководителя.

Особенности функционирования малого предприятия и его коллектива. Понятие, значение и основные особенности управления персоналом. Взаимоотношения руководителя с персоналом. Проблемы в кадровой политике фирмы. Требования к личным качествам работника.

Предпосылки возникновения и содержание предпринимательского риска. Анализ состояния процессов управления и классификация предпринимательских рисков бизнес-единиц. Возможности применения страховых и нестраховых методов снижения предпринимательских рисков.

Анализ экономических и маркетинговых показателей деятельности предприятия. Характеристика методов управления персоналом, а также организации его профессионально-квалификационного продвижения. Разработка программы повышения квалификации работников.

Анализ внутренней и внешней среды организации. Последовательность действий для проведения SWOT-анализа. Сильные стороны и возможности "Формат-кафе". Анализ пяти сил конкуренции по Портеру предприятия. Повышение эффективности деятельности организации.

Теоретические основы взаимодействия государственного и частного сектора в здравоохранении. Государственное регулирование здравоохранения: сущность, основные принципы и модели. Система здравоохранения в России: состояние и основные тенденции развития.

Методы оценки экономической эффективности воздействия паром на коллектора со сверхвязкой нефтью. алгоритм выбора экономически целесообразного варианта по основным ключевым показателям эффективности. Срок окупаемости проекта с учетом дисконтирования.

Тенденции развития аутсорсинга. Классификация видов управленческих решений в условиях аутсорсинга применительно к швейной промышленности. Анализ эффективности возможности применения аутсорсинга. Факторы, влияющие на принятие управленческого решения.

Изучение сущности стимулирования, которая заключается в побуждении работников к полному использованию своих физических и интеллектуальных способностей в работе. Исследование взаимосвязи заработной платы работника с результативностью производства.

Определение понятия "инновация" и содержания инновационной деятельности. Создание руководства по организации инновационной деятельности на машиностроительном предприятии. Разработка методики анализа и оценки эффективности инновационной деятельности.

Исследование особой роли социальной защиты населения в повышении качества жизни. Определение адресности как основного принципа повышения качества социальной защиты населения. Разработка экономических механизмов реализации программ социальной защиты.

Формирование и совершенствование экономического механизма управления конкурентоспособностью предприятия в условиях рынка. Расчет интегрального показателя конкурентоспособности предприятия, включающего инновационную активность и рыночную адаптированность.

Выявление роли ресурсов в процессе обеспечения деятельности экономического субъекта. Обзор сущности и особенностей ресурсного потенциала как базового элемента функционирования сельскохозяйственного предприятия. Оценка состояния ресурсного потенциала.

Конкуренция на рынке образовательных услуг. Анализ развития механизмов государственного частного партнерства в высшем образовании в финансовом, организационном и управленческом аспектах. Результаты формирования региональных образовательных кластеров.

Роль сотрудников компании при построении корпоративной инновационной системы. Характеристика инновационной деятельности ПАО "СИБУР Холдинг". Исследование механизмов мотивации и вовлечения сотрудников ПАО "СИБУР Холдинг" в инновационную деятельность.

Движение персонала как составляющая трудового рабочего процесса. Знакомство с особенностями кадрового планирования. Анализ способов совершенствования механизмов управления движением персонала в организации на примере "Социального управления города Пензы".

Оптимизация системы управления имущественным комплексом компании. Обеспечение управляемости и высокой степени мотивации персонала предприятия. Механизмы формирования уставного капитала. Совершенствование взаимоотношений собственников и менеджеров.

Рассмотрение вопросов повышения эффективности использования организационных ресурсов. Разработка мер, направленных на формирование и развитие системы стимулов, побуждающих работников к эффективному, высокопроизводительному труду в организации (компании).

Характеристика правил мотивации и стимулирования труда персонала. Изучение основных проблем и принципов мотивации молодых сотрудников в организации. Анализ мотивации труда молодежи в Уральском колледже строительства, архитектуры и предпринимательства.

Разработка и внедрение систем мотивации как одна из самых главных задач в управлении персоналом. Анализ организационной структуры предприятия. Знакомство с основными особенностями совершенствования мотивации и стимулирования труда рабочих предприятия.

Сущность понятия "мотивация", психологические механизмы ее формирования. Мотивация трудовой деятельности как основная функция управления в организации. Построение карты мотиваторов сотрудника. Построение мотивационного профиля персонала магазина.

Характеристика современного состояния проблем мотивации и стимулирования персонала и пути ее решения. Модели построения системы и выбор методов анализа мотивации и стимулирования труда в торговых организациях. Разработка проекта оптимизации системы.