Создание в структуре негосударственного вуза Координационного центра, позволяющего выстроить отношения преподавателя и студента, как равноправных субъектов образовательной программы. Применение в образовательном процессе операционного менеджмента.

Взаимодействие ведомственных пресс-служб с ситуационными центрами МВД России. Рассмотрение пресс-службы в качестве уникальной структуры, выполняющей задачи по сбору и анализу информации, выработке предложений по подготовке пропагандистских материалов.

Становление Pablic relations и пресс-служб в коммерческих структурах в Интернете. PR-компании и продвижения себя и своего бизнеса. Интернет-технологии в системе управления внутрикорпоратиными PR. Пресс-центр Международного аэропорта Шереметьево.

Изучение менеджмента как информационного приемника, распределителя информации о сделках и о ситуации на рынке, а также представителя внутрифирменного трансакционного сектора. Анализ опыта японских менеджеров в условиях инновационного развития страны.

Основные разделы как универсальная основа любого бизнес-плана. Краткие сведения о содержании каждого из его пунктов. Процесс исследования рынка и конкурентов. Оценка круга потребителей. Условия и источники финансирования и риски, этапы реализации.

Прибыль как важнейшая категория рыночных отношений. Характеристика факторов, влияющих на рентабельность предприятия. Связь между суммой прибыли и величиной вложенного капитала. Совершенствование управления производством. Материалоемкость продукции.

Виды, функции прибыли. Экономические факторы, влияющие на величину прибыли. Анализ формирования, использования прибыли на предприятии. Анализ хозяйственной деятельности ЗАО "ТПК Флак". Анализ основных технико-экономических показателей и заработной платы.

Розвиток орендних відносин на прикладі підприємств харчової промисловості. Сутність лізингових операцій, вивчення проблем їхнього впровадження в Україні. Світовий досвід розвитку оренди в аграрно-промисловому комплексі. Аналіз поняття "приватизація".

Зарубіжний досвід планування та проведення приватизації державних підприємств у країнах з перехідною економікою. Формування механізму корпоративних відносин на підприємствах України на базі моделей управління з урахуванням української специфіки.

Характеристика свойств мультиразумной системы. Анализ типов творческих коллективов, а также основных принципов ведения музыкальной творческой деятельности. Определение и построение процессов, протекающих в музыкальной группе. Определение ролей и ресурсов.

Понятие и значение привлекательности работодателя на рынке труда. Анализ современных тенденций развития рынка труда. Оценка факторов, влияющих на формирование привлекательности работодателя. Общий рейтинг и исследование "Лучшие работодатели России".

Понятие наема на работу и основные источники привлечения в организацию квалифицированного персонала. Методики подбора кадров. Принципы и критерии отбора претендентов. Основные должностные функции менеджеров по персоналу. Процесс отбора персонала.

Привлечение и отбор персонала как один из важнейших направлений управления сотрудниками. Проверку рекомендаций и послужного списка. Принятия организацией решения о приеме на работу кандидата. Пути мотивации и стимулирования потребностей работников.

Персонал как постоянный состав работников какого-нибудь учреждения, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов. Характеристика методов отбора и принятие решения о найме.

Теоретические основы привлечения и удержания сотрудников в государственном лечебно-профилактическом учреждении. Направления решений проблемы привлечения и удержания персонала на примере ООО"SAW's", лесопилка. Теоретические основы анализа мотивации труда.

Увеличение объема оказанных услуг и количества заказчиков предприятия. Определение коэффициента текучести кадров. Выявление причин возникновения проблемы. Разработка управленческих решений. Формулирование набора альтернативных решений проблемы.

Понятие привлечения персонала. Кадровая заявка как исходный пункт процесса привлечения персонала. Внутренний и внешний набор кадров. Особенности подбора персонала через кадровые агентства и Интернет. Специфика набора рабочих различной квалификации.

Этапы привлечения квалифицированного персонала на вакантные должности в организацию. Содержание, преимущества и недостатки источников привлечения персонала, рациональная сфера его применения. Оценка источников привлечения потенциальных кандидатов.

Особенности взаимодействия с поставщиками относительно системы менеджмента качества. Привлечение и удержание качественных поставщиков. Реализация каждым работником своей ответственности и роли в достижении предприятием качественных конечных результатов.

Оформление документов при приеме соискателя на работу, заключение трудового договора, составление приказа о приеме, оформление и учет трудовых книжек. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, сокращение штата работников.

Связь риска с планированием и реализацией стратегии предприятия, теория статистических решений. Угроза полной или частичной потери ресурсов в процессе хозяйствования, методы качественного анализа и уменьшения рисков до минимально возможного уровня.

Прием на работу как элемент системы управления перосналом. Организация отбора претендентов. Зависимость методов первичного отбора от бюджета, стратегии и культуры компании. Особенности приема на работу в сфере сервиса и туризма. Кадровое делопроизводство.

Заключение договора, нормы и правила при занятии педагогических должностей в образовательном учреждении. Уровни высшего профессионального образования. Факторы, препятствующие работе педагога. Основные права и обязанности педагогических работников.

Характеристика испытания при приеме на работу. Заключение трудового договора с предварительным испытанием. Порядок предоставления отпусков и выплаты компенсации за них. Изучение особенностей регулирования труда работников с неполным рабочим временем.

Описание организации обслуживания на предприятиях общественного питания. Характеристика помещений для потребителей и их оснащение. Профессиональные бизнес-процессы при обслуживании официантами. Анализ роли менеджера в организации банкетной службы.

Характеристика порядка приемки во внутреннем обороте компании. Рассмотрение особенностей приемки импортных товаров. Исследование процедуры проведения и основных условий экспертизы количества и качественного состояния получаемых материальных ценностей.

Структурные и межличностные методы управления конфликтной ситуацией, их характеристика и механизм использования. Способы действий, посредством которых конфликтующие стороны могут попытаться выйти из состояния конфликта без участия третьей стороны.

Сущность и содержание приемов инновационного менеджмента как способов воздействия управляющей подсистемы на разработку, производство, реализацию, продвижение и диффузию инноваций. Их классификация по различным признакам, формирование и значение.

Элементы ситуации риска деятельности предприятия в условиях неопределенности внешней среды. Источники информации для принятия управленческих решений. Приемы массового наблюдения при оценке погодного риска в сельском хозяйстве, мероприятия по его снижению.

Определение порядка учета факторов риска и неопределенности при принятии решений. Предполагаемая стоимость риска и построение матрицы управленческих решений, измерение размаха, отклонения и вариации неопределенности. Компромисс между риском и прибылью.