Анализ состояния курортно-туристской отрасли и изучение возможности совершенствования методов включения услуги в рыночный оборот. Исследование экономики санаторного предприятия с целью оценки перспектив использования источников внешнего финансирования.

Развитие социально-экономической устойчивости компаний инвестиционно-строительной сферы. Формирование сметной стоимости строительства объекта. Методы оптимизации портфеля заказов девелоперской компании. Развитие форм управления в строительном комплексе.

Разработка и реализация организационно-экономического механизма ресурсосбережения при реализации программ капитального ремонта жилищного фонда, обеспечивающих использование производственно-ресурсного и социально-экономического потенциала территории.

Анализ результатов хозяйственно-финансовой деятельности. Оценка технического и организационного уровня предприятий, выявление внутренних резервов роста эффективности хозяйствования. Система технико-экономических показателей, методика их исчисления.

Характеристика организационного окружения ребенка с синдромом Дауна. Анализ проблем организации личного пространства детей-инвалидов с особенностями психофизического развития. Рекомендации по созданию личного жизненного пространства в рамках интерната.

Характеристика роли и места организационного поведения в системе наук и практике управления. Особенность мотивации и результативности организации. Формирование групповой поведенческой стратегии на предприятии. Правление нововведениями в компании.

Характеристика и специфика теории организационного поведения, роль и значение сотрудничества в распределение полномочий и ответственности. Сущность организационной двойственности поведения, особенности альтернативных моделей организационного поведения.

Культура как определенный уровень развития общества и человека, выраженный в формах организации жизни, а также в создаваемых материальных и духовных ценностях. Подход к анализу национальных особенностей организационных культур малого и среднего бизнеса.

Основы формирования корпоративного духа и организационной культуры в фирме как важной составляющей ее деятельности, анализ и оценка важности. Исследование эффективности и мероприятия по совершенствованию корпоративного духа и организационной культуры.

Сущность организационной культуры и ее коммуникационные средства. Оценка эффективности влияния организационной культуры на деятельность предприятия. Использование человеческих ресурсов компании для реализации ее стратегии. Уровень управляемости компанией.

Понятие и признаки организационной культуры, ее структура и факторы, влияющие на формирование, критерии оценки эффективности. Краткая характеристика предприятия и диагностика его организационной культуры. Разработка рекомендаций по совершенствованию.

Содержание и структура организационной культуры, ее типы и виды. Анализ состояния организационной культуры на ЗАО "Ардисс", выявление факторов влияния на ее формирование. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности управления ею.

Характеристика и классификация организационных культур. Роль лидера в создании сильной или слабой культуры на предприятии. Вклад, который вносит руководитель в поддержание и развитие стереотипов, ценностей, правил и моделей поведения организации.

Сущность организационной культуры и ее типология, разработка управленческих механизмов в образовательном учреждении. Особенности применения стратегических инструментов, определение структуры персонала, задачи и функции кадровой политики предприятия.

Этапы формирования организационных культур. Формирование культуры организации как механизм влияния на результативность деятельности организации. Анализ культуры организации ООО "Строймонтаж". Анализ существующих методов диагностики культуры организации.

Понятие и типология организационной культуры предприятия, факторы её формирования. Функции руководителя в формировании культуры предприятия, методы её диагностики. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры школы.

Теоретические аспекты управления организационной культурой предприятий туризма. Основные подходы к определению понятия и сущности культуры организации. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию организационной культуры туристической фирмы.

Определение успеха организации нравственными принципами, по которым живет предприятие, его общей культурой и духовным миром. Использование шахтного принципа построения и специализации в процессе управления. Составляющие организационной культуры фирмы.

Выявление психологических особенностей и условий формирования организационной лояльности у студентов. Типы организационной культуры. Анализ отношения студентов к организации в зависимости от возможности реализации в ней личностно-профессиональных мотивов.

Анализ организационной структуры предприятия. Осуществление на нем управленческой деятельности. Формирование критериев для экспертной оценки вариантов организационной структуры юридической фирмы. Пути усовершенствования производительности труда.

Роль малых предприятий в решении экономических, социальных и политических проблем в современной экономике. Формирование организационной структуры управления, разработка целей и задач на примере ООО "Стайер". Обоснование выбора стратегии развития.

Раскрытие процесса становления, подготовки и развития организационной структуры студенческих строительных отрядов в Алтайском крае в 1965-1970 годах. Анализ структуры управления студенческими отрядами Алтайского края в подготовительный и рабочий периоды.

Определение терминов "менеджмент" и "стратегический менеджмент". Особенности формирования эффективной организационной структуры предприятия. Подходы в управлении: авторитарный, коллективный, чемпионский, делегирование, привлечение внутренних резервов.

Сравнительный анализ результативного и эффективного подходов к управлению (стилями руководства) промышленным предприятием (компанией), их различия. Реорганизация структуры промышленного предприятия с целью сокращения производственных издержек компании.

Особенности формирования организационной структуры управления экономическим развитием Костромской области на базе использования некоммерческой концессии. Некоммерческая концессия как перспективный инструмент совершенствования систем управления регионами.

Разработка и обоснование методических положений формирования и использования организационных резервов, направленных на предотвращение или снижение последствий кризиса, повышение качества менеджмента и продукции, развитие промышленного предприятия.

Принципы формирования организационных структур в менеджменте. Рациональная децентрализация задач и полномочий, эффективность горизонтальных связей, устанавливаемых между подразделениями. Типология организаций по взаимодействию с внешней средой.

Особенности построения аппарата управления предприятием. Описание функций, выполняемых каждой структурной единицей аппарата. Объем прав и мера ответственности должностного лица или органа управления. Описание основных типов организационных структур.

Механизм реализации концепции устойчивости национальной системы продовольственного обеспечения и обеспечивающие ее мероприятия. Изменение функциональных обязанностей организационных структур управления данной системой с целью повышения ее устойчивости.

Историография становления и развития выборного городского самоуправления в российских городах последней четверти XVIII - середины XIX века. Механизмы трансформации потестарных институтов, особенности общественно-политического развития Российской империи.