Содержание, структура трудовой адаптации, критерии и факторы ее определяющие. Методы включения нового работника в деловую жизнь фирмы. Процедура введения в подразделение, должность. Требования к наставнику, особенности содержания его деятельности.

Взаимоотношение полов в обществе. Доминирование мужчин в общественных структурах. Формирование женского статуса. Факторы, влияющие на продвижение женщины по служебной лестнице. Анализ положения мужчин и женщин-лидеров в управленческих структурах.

Разновидности дискриминации в сфере занятости лиц с ограниченными возможностями. Причины сложности трудоустройства инвалидов на российском рынке труда в современных условиях. Пути решения проблемы занятости этой категории безработных на современном этапе.

Характеристика труда - целесообразной деятельности людей, которая направлена на создание материальных и культурных ценностей. Особенности социально-экономической сущности, структурных элементов и мотивационных компонентов трудовой деятельности персонала.

Трудовая деятельность, как один из главных факторов, определяющих повседневную жизнь юношей и девушек села в годы Великой Отечественной войны. Значение молодежи как главного источника трудовых ресурсов в аграрном секторе экономики Тамбовской области.

Создание структуры труда и элементы его условий: производительные силы, продукты (целевые и побочные), общественные отношения, внешние факторы воздействия. Определение понятия и управление безопасностью человека, трудовой деятельностью и условиями работы.

Характеристика выбора профессии как обязанности и права личности в юношеском возрасте. Изучение процесса формирования ответственности к обществу при выборе профессии. Понимание необходимости трудовой деятельности и оценка роли труда в развитии личности.

Выявление направленности восприятия (позитивной и негативной жизненной ориентации) пенсионерами трудовой деятельности, доминирования траекторий жизнедеятельности пожилых людей. Определение особых социально-демографических характеристик пожилых людей.

Сущность и содержание организации труда руководителя. Управление трудовой карьерой менеджера и организация его продвижения по ступеням должностного роста. Управление временем руководителя и его подчиненных. Рассмотрение модели адаптивного руководства.

Теоретические основы трудовой деятельности руководителей предприятия - ее особенность. содержание, влияющие факторы и целевое планирование. Организация процесса планирования индивидуальной работы руководителя департамента архитектуры, градостроительства.

Краткая описание годового цикла земледельческих работ сибирских крестьян. Трудовая деятельность членов семьи (как мужчин и женщин, так и детей), вклад каждого из них в решение хозяйственных проблем. Характеристика обрядов и традиций русского населения.

Классификация основных форм трудовой деятельности. Формы умственного труда. Физиологические основы трудовой деятельности. Факторы тяжести и напряжённости трудового процесса. Изменение работоспособности человека в течение рабочего дня и снижение утомления.

Особенности поведения подчиненных. Деловая ориентация работников. Выполнение обязанностей заместителей. Сотрудники аппарата руководителя. Основные права и обязанности подчиненных. Трудовое законодательство РФ дисциплинарной ответственности работников.

Трудовая дисциплина как обязанность работника трудиться честно и добросовестно, своевременно выполнять распоряжения собственника, соблюдать технологическую дисциплину, бережно относиться к имуществу собственника. Применение дисциплинарных взысканий.

Понятие, признаки, правовое регулирование и методы обеспечения дисциплины труда. Поощрение работника за трудовые заслуги. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий. Иные методы влияния на нарушителей трудовой дисциплины, порядок их применения.

Исследование вопросов трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка: понятия, правила. Меры поощрения за успехи в труде и их классификация. Дисциплинарные взыскания согласно трудового законодательства, порядок их применения и сроки действия.

Правовое понятие трудовой дисциплины, роль власти работодателя в её обеспечении. Поощрение за добросовестный труд, государственные награды. Дисциплинарная ответственность и ее основные виды. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

Сущность и природа лидерства. Власть и каналы власти в организации. Работа с "трудным" руководителем. Физиологические, психологические, интеллектуальные и личностные качества. Ситуационная модель принятия решений. Особенности межличностных отношений.

Условия повышения эффективности и производительности труда. Изучение понятия трудовой дисциплины, определение условий наступления материальной ответственности и условий, которые ее исключают. Условия полной и ограниченной материальной ответственности.

Особенность понятия и значения трудовой дисциплины. Проведение исследования правового регулирования внутреннего рабочего распорядка. Анализ основных мер поощрения и порядка их применения. Характеристика дисциплинарной ответственности и ее видов.

Централизованное (общегосударственное и отраслевое) и децентрализованное правовое регулирование трудовой дисциплины. Охрана труда и здоровья граждан. Система норм, регулирующих защиту работника от неблагоприятного воздействия производственной среды.

Определение и содержание понятия дисциплины труда. Понятие, виды, меры, порядок наложения и срок действия дисциплинарных взысканий. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности: понятие, характеристика, признаки, порядок.

Понятие и нормы регулирования трудовой дисциплины, которые содержатся в правилах внутреннего трудового распорядка, уставах и положениях для некоторых категорий работников. Методы определения риска, показателей разрушения, частоты и тяжести травматизма.

Понятие, значение и методы трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и охраны труда. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора.

Мероприятия, услуги и технические средства трудовой и профессиональной реабилитации инвалидов, значение занятости в ней. Роль системы мер социальной защиты инвалидов, установленной законом в России, для социальной адаптации и интеграции их в обществе.

Принципиальная схема взаимодействия организации и работника в процессе управления его карьерой. Внутренние и внешние фактор карьеры. Определение оптимальной скорости продвижения руководителя. Темпы роста производительности труда, структура карьерограммы.

Основные этапы развития карьеры. Продвижение работников в фирме. Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда. Анализ факторов, влияющих на трудовую карьеру специалиста. Программное обеспечение инструментария социологического исследования.

История возникновения, оформление и ведение трудовых книжек. Форма титульного листа, внесение сведений о работе и награждениях. Деятельность кадровых служб. Прием на работу человека, утерявшего трудовую книжку. Способы оформления исправлений и выписки.

Содержание документа, подтверждающего факт сотрудничества между работодателем и наемным сотрудником. Оформление трудовой книжки: общие правила и порядок действий, исправление ошибок. Современный статус документа, будущее электронных трудовых книжек.

Правила ведения трудовой книжки: информация о трудовой деятельности владельца, местах работы, отметки о должностях, переводах, приеме и причинах увольнения, награждения и поощрения. Вкладыш в трудовую книжку и порядок изготовления её дубликата.