Определение сущности и рассмотрение видов трудовых перемещений. Проведение анализа движения персонала в организацию. Оценка структуры кадров предприятия. Расчет показателей кадрового состава. Выявление проблемы кадров. Пути усовершенствования структуры.

Анализ актуальности изучения феномена трудовой мобильности молодежи в современных условиях российского общества. Изучение существующих точек зрения на эффекты трудовой мобильности. Проблема эффективного формирования и использования трудовых ресурсов.

Виды и формы трудовых перемещений. Показатели движения кадров, порядок их расчета. Текучесть кадров: виды, мотивы, причины, последствия. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. Управление профессиональным продвижением персонала.

Виды человеческих потребностей по А. Маслоу. Теории мотивации Герцберга, Врума и Адамса. Содержание и функции управления персоналом, методы мотивации. Модель характеристик работы с точки зрения мотивации Р. Хекмана и Г. Олдхэма. Экономическая мотивация.

Мотивация как решающий фактор результативности деятельности людей, способы ее улучшения. Теории мотивации труда в западных странах. Забастовочные движения в России. Общие рекомендации по организации мотивации труда. Статистика забастовочного движения.

Использование человеческих ресурсов в организации. Трудовое поведение членов общества. Общая модель мотивации. Анализ и актуализация мотивов. Понятие трудовой мотивации и рабочая концепция трудовой мотивации. Иерархия потребностей по А. Маслоу.

Обоснование значения и роли процесса мотивирования персонала для успешности функционирования категориального аппарата менеджмента. Исследование различных теорий и концепций по стимулированию профессиональной деятельности работников на предприятии.

Понятие и виды трудовой мотивации. Схема взаимодействия составляющих эффективности менеджмента персонала. Трудовой потенциал работника, руководство деловой карьерой. Расчет численности административно-управленческого персонала методом Розенкранца.

Основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение и поведение в труде, его реакции на конкретные условия работы. Мотив – внутреннее побуждение активности работника, актуальная потребность, которую он пытается удовлетворить в работе.

Изучение основных теорий мотивации, которая состоит из трех взаимодействующих и взаимозависимых элементов: потребности, побуждения, вознаграждения. Основные направления совершенствования мотивации в управлении трудовым коллективом в ПСХ ОАО "МАЗ".

Сущность менеджмента как особой формы управленческой деятельности. Понятие социального управления и его основные технологии. Причины пассивности работников. Значение мотивации в управлении. Роль социально-психологических методов в социальном управлении.

Определение необходимости мотивации сотрудников, как условия эффективности организации. Ознакомление с содержанием теории Маслоу, Герцберга, Врума. Анализ факторов удовлетворенности трудом по Аргайлу. Изучение классификации потребностей по Леонтьеву.

Содержание понятия трудовая мотивация и ее особенности в социальной работе. Структурные компоненты профессиональной самореализации (ПС) специалистов социальной работы. Взаимосвязь мотивационных факторов личности специалиста социальной работы и его ПС.

Требования современной молодежи к будущей трудовой деятельности. Необходимость студентов в услугах специалиста по профессиональной ориентации. Готовность молодых людей выступить в качестве работодателя (открыть собственное дело или создать рабочее место).

Понятие и виды трудовой мотивации сотрудников. Стадии мотивационного процесса. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Методика применения трудовой мотивации сотрудников на примере ОАО Подсобное хозяйство "Заречный" и ее совершенствование.

Факторы и элементы мотивации. Содержательный и процессуальный подход к изучению теорий о данном процессе. Пирамида потребностей А. Маслоу. Практические рекомендации по совершенствованию организации трудовой мотивации сотрудников в ООО "Хуа Юй Цю".

Особенности трудовой организации как социальной общности. Процесс сплочения трудовой организации. Структура управления и самоуправления в трудовой организации. Сочетание индивидуальных личностных свойств работников. Общение в трудовой организации.

Определение понятия трудовых пенсий по старости. Анализ основных последствий реформы пенсионного обеспечения. Исследование основных условий, необходимых для назначения пенсии по старости. Рассмотрение основных положений порядка её назначения и выплаты.

Порядок назначения, перерасчета размеров, выплаты и доставки пенсий. Сроки перерасчета размера трудовой пенсии. Индексация расчетного пенсионного капитала. Перерасчет размера страховой части пенсии по старости, инвалидности, случаю потери кормильца.

Пенсионная система России в 1990-ые годы. Советская пенсионная система. Трудовая пенсия по старости. Пенсии по инвалидности, понятие инвалидности. Причины и группы инвалидности. Пенсия по случаю потери кормильца. Проблемы пенсионного законодательства.

Определение понятий "инвалид", "инвалидность" и "трудовая пенсия по инвалидности", причины инвалидности и порядок установление статуса "инвалид" в Российской Федерации. Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности, медико-социальная экспертиза.

Право на получение пенсии по случаю потери кормильца: претенденты, порядок оформления и начисления. Определение размера пенсии (формула расчета) и общие правила начисления надбавок. Перечень документов, которые прилагаются к заявлению на получение пенсии.

Сущность и причины создания обязательных пенсионных систем. Понятие и отличительные признаки пенсии по старости (по возрасту). Изучение общих оснований, определяющих право на пенсию. Рассмотрение порядка исчислений и размеры трудовых пенсий, надбавок.

Социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Пенсия по старости как вид денежного обеспечения престарелых и нетрудоспособных граждан государством.

Виды трудовой пенсии. Отличительные признаки трудовой пенсии по старости как вида социального обеспечения. Общие и льготные основания, определяющие право на пенсию по старости. Размер и расчет базовой, страховой и накопительной частей трудовой пенсии.

Причины создания, этапы развития и структурные компоненты системы воспитательно-трудовых учреждений для детей и подростков в Российской империи в XIX–XX в. Специфика формирования данных благотворительных заведений с учетом региональных особенностей.

Проблемы трудовой социализации подростков с ограниченными возможностями здоровья, повышения качества их жизни. Дополнительное трудовое обучение, направленное на профессиональную подготовку, коррекцию и компенсацию умственного и физического развития.

Давид Риккардо как представитель буржуазной классической экономической теории. Деление продукта и его стоимости части по Петти. Теория стоимости Смита. Распределение рабочего времени. Закон прибавочной стоимости, его роль в общественном воспроизводстве.

Рассмотрение различных вариантов трудовой теории стоимости выдвигаемых Уильямом Петти, Адамом Смитом, Давидом Рикардо. Объяснение Адамом Смитом природы стоимости. Развитие теории стоимости в трудах Карла Маркса. Претензии к трудовой теории стоимости.

Давид Рикардо как выдающийся английский экономист, факты биографии, его заслуги в области экономической теории. Трудовая теория стоимости, учение о заработной плате, понимание Рикардо о прибыли. Учение о земельной ренте, денежное обращение и кредит.