Понятие, цели, задачи и методы кадрового планирования, ее основные технологии и этапы осуществления. Кадровая политика и кадровое планирование на государственной службе: сущность, предмет и субъекты. Концепция кадровой политики на государственной службе.

Исследование проблем реформирования дополнительного профессионального образования на современном этапе. Определение характерного образа, разработка и обоснование необходимости введения Профессионального стандарта педагога дополнительного образования.

Сущность кадровой политики на ЗАО "Завод Тамбовполимермаш". Контроль и стимулирование персонала. Оценка качества планирования в организации и потребности в развитии управленческой деятельности. Совершенствование стратегии и методов управления персоналом.

Принципы построения кадровой политики предприятия, ее особенности за рубежом и в России. Преобразование традиционной структуры менеджмента в современную систему. Кадровая политика МП "Братское троллейбусное управление", пути ее совершенствования.

Основные факторы и методологические подходы к исследованию и реализации кадровой политики организации. Главный анализ качественного и количественного состава персонала. Особенности труда медицинского работника в муниципальных учреждениях здравоохранения.

Сущность и понятие кадровой политики и стратегии управления персоналом. Виды и формирование кадровой политики. Методы и критерии отбора персонала в организации. Профессиональная ориентация и социальная адаптация работников. Методы оценки работы персонала.

Рассмотрение кадрового потенциала как одного из ресурсов удержания конкурентоспособности аграрных предприятий в современных условиях функционирования агропродовольственного рынка. Стратегическое управление кадрами сельскохозяйственными производителей.

Анализ теоретических аспектов проблемы развития кадровой политики на транспортных предприятия РФ: сущность и основные этапы проектирования; роль кадровой стратегии в совершенствовании кадровой политики; оценка социально-экономической эффективности.

Управление трудовыми ресурсами и особенности формирования кадрового состава российских банков. Анализ кадровой политики ОАО "Амурский банк". Развитие управления карьерой руководителей и совершенствование социально-психологической структуры коллектива.

Социально-экономическая сущность кадровой политики организации. Изучение отечественного и зарубежного опыта формирования кадровой политики организации. Основные направления совершенствования кадровой политики организации ЗАО "Связной Логистика".

Исследование содержания понятия кадровой политики и проведение мероприятий по ее совершенствованию. Анализ анкетирования персонала по вопросам удовлетворенности трудом. Повышение эффективности при трудоустройстве работников на летний сезонный период.

Раскрытие сущности и изучение видов кадровой политики предприятия, механизм её формирования. Выявление особенностей формирования персонала в торговой организации. Анализ кадровой политики сети магазинов ООО "Дмитровское", аудит и мотивация работников.

Содержание и задачи кадровой политики организации. Условия разработки и типы кадровой стратегии. Мотивация как процесс побуждения персонала к деятельности. Особенности отбора персонала. Основные модели подготовки рабочих кадров, стимулирование труда.

Теоретические аспекты организации кадровой работы. Сущность понятия "Кадровая документация". Кадровая служба в системе управления. Приказы по личному составу, трудовая книжка и личная карточка. Совершенствования документирования кадровой документации.

Понятие и сущность кадровой политики. Стратегии управления персоналом и их характеристика. Анализ кадровой политики УФПС РБ филиал ФГУП "Почта России". Разработка экономико-математических моделей для совершенствования кадровой работы на предприятии.

Понятие, основные характеристики и организация кадровой работы по переподготовке и повышению квалификации специалистов. Особенности профессиональной деятельности сотрудников. Пути оптимизации кадровой работы в области обучения и развития персонала.

Понятие кадровой стратегии организации, её виды и особенности. Анализ кадровой стратегии ФФГУП "Связь – безопасность" по Пермскому краю. Система управления персоналом филиала. Эффективность стратегии "Привлечение и развитие квалифицированного персонала".

Критерии оценки эффективности кадровой стратегии. Система управления персоналом ФФГУП "СВЯЗЬ – безопасность" по Пермскому краю. Совершенствование кадровой стратегии организации путем привлечения квалифицированного персонала; методы отбора кандидатов.

Комплекс критериев оценки состояния каллиграфических навыков учащихся 2 класса. Упражнения в русле системно-структурного подхода, направленные на совершенствование каллиграфического навыка младшего школьника. Педагогические принципы обучения письму.

Психофизиологические особенности формирования навыков письма. Организация процесса совершенствования каллиграфических навыков младших школьников на основе системно-структурного подхода. Диагностика уровня сформированности каллиграфического навыка.

Историко-педагогический аспект методики обучения каллиграфии. Психофизиологические особенности обучения письму. Методические приёмы обучения каллиграфическим навыкам младших школьников. Анализ типичных каллиграфических ошибок и пути их предупреждения.

Значение камеральных налоговых проверок как важной функции контроля, их недостаточная эффективность в сравнении с выездными проверками. Анализ деятельности налогоплательщиков в части исполнения требований законодательства для определения критериев риска.

Нормативная база, методы и средства регулирования качества продукции: стандарты, технические условия. Этапы процесса сертификации продукции. Схема оценки конкурентоспособности продукта. Статистические методы в системе обеспечения качества продукции.

Изучение опыта обучения студентов инженерных кафедр. Описание концепции взаимодействия дисциплин технического и гуманитарного профиля в рамках выполнения обязательных требований стандарта языкового образования. Анализ сочетания педагогических подходов.

Обоснование педагогического потенциала исследуемой методологии для формирования профессиональной компетентности библиотечных кадров. Анализ внедрения в учебный процесс модели ориентированного учебного кластера "Проектирование информационных систем".

Характеристика и исследование процесса обеспечения сервиса для постояльцев в гостинице "Амстердам". Обоснование проектных мероприятий по внедрению системы. Расчет временных показателей качества обслуживания и экономическая эффективность проекта.

Анализ международного опыта осуществления таможенного контроля товаров для личного пользования. Способы совершенствования качества таможенного контроля товаров, перемещаемых физическими лицами для личного пользования в воздушных пунктах пропуска.

Изучение системы ведения путевого хозяйства и анализ недостатков. Внедрение комплексного планирования по содержанию инфраструктуры. Построение диаграмм Парето и Исикавы для выявлений причин несоответствий. Анализ вариантного графика движения поездов.

Исследование и разработка моделей, методов и средств совершенствования качества функционирования информационных систем. Разработка системы дескриптивной, математической и физической модели показателей качества и алгоритма исправления ошибок в задачах ИС.

Методика диагностики инфекционных заболеваний с клебсиеллезным источником. Изучение результатов работы по выделению и совершенствованию схемы выделения клебсиеллезных бактериофагов бактерий рода Klebsiella. Анализ наследственной изменчивости бактерий.