Роль доверия в современном мире организационной культуры. Влияние доверия между сотрудниками и руководством на управляемость организацией. Основные критерии и стадии доверия членов команды. Анализ факторов доверия, влияющих на отношения в команде.

Противоречия, причины и предпосылки, вызывающие конфликт; его настроения и характер. Основные функциональные последствия конфликтов для организации. Негативные переживания и противоречивые стремления человека. Базовые стратегии поведения личности.

Понятие и основные виды конфликта. Причины возникновения конфликта, его источники. Общая характеристика внутриличностных и межличностных конфликтов. Типы конфликтов в организации. Тактика ухода, сглаживания, компромисса и принуждения как выход из них.

Сущность и виды конфликтов по направленности и значению для группы и организации. Анализ причин возникновения конфликтов. Признаки конфликтов и способы разрешения конфликтных ситуаций. Конфронтационная, компромиссная и коммуникативная фазы конфликта.

Основные элементы и факторы конфликта, возникающего на производсте. Разработка и внедрение модели эффективного управления конфликтом на примере фирмы "Атлант". Проблема разъяснения менеджером "политического" решения руководства остальным сотрудникам.

Виды и подвиды конфликтов. Типология реакций человека на отсутствие согласия между двумя или более сторонами. Роль эмоций в активизации психических состояний беспокойства и тревоги. Понятие эмоциональной ригидности. Способы управления конфликтами.

Конфликт - качество взаимодействия между людьми (или элементами внутренней структуры личности), выражающееся в противоборстве сторон ради достижения своих интересов и целей. Противоречие как основа спора. Виды конфликтов и основные методы их разрешения.

Разногласия в коллективе, их последствия. Изучение типов конфликтов и причины их возникновения. Появление спорных ситуаций при возникновении разногласий во взглядах, оценках и несовпадении восприятия. Снятие синдрома покорности у подчиненных в коллективе.

Природа возникновения конфликтов. Столкновение в ситуации противоположных по направленности тенденций, мотивов, установок, интересов, потребностей, норм или типов поведения. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. Решение проблемных ситуаций.

Построение и взаимодействие профессионально важных компетенций, преломляемых и преобразуемых через личностные особенности субъекта образования. Формирование конфликтной компетентности учителя. Особенность разрешения конфликтов студентами и педагогами.

Межличностный конфликт как источник эмоциональных переживаний, стресса и депрессивных состояний. Уровень самооценки личности, тип темперамента, завышенный или заниженный уровень притязаний как факторы, влияющие на поведение и конфликтность индивида.

Определение понятий "конфликт", "конфликтная личность". Роль конфликта в становлении и изучении личности, процесс формирования конфликтной личности. Теория комплекса неполноценности А. Адлера. Классификация и характеристика типов конфликтных личностей.

Определение термина "конфликт", исторические концепции политических конфликтов. Факторы, влияющие на насильственность и интенсивность. Методы разрешения и порядок регулирования разногласий. Современный социальный конфликт и его теория по Р. Дарендорфу.

Конфликт - противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов. Компромисс – стиль частичных уступок и снижение остроты конфликта. Подавление и подчинение.

Понятие конфликта и его участники. Виды конфликтных ситуаций: внутриличностный, межличностный, межгрупповой конфликты. Изучение причин возникновения споров, их функциональные и дисфункциональные последствия. Способы управления конфликтной ситуацией.

Понятие конфликта как неотъемлемого фактора человеческого существования. Кадровая политика организации – генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом компании.

Характеристика процессов принятия решений и организационного поведения на основании конфликтно-игровой концепции М. Круазье. Анализ игровых стратегий. Феномен "запрограммированных" управленческих решений и влияние на них факторов неопределенности.

Коррупция: состояние противодействия и направления оптимизации борьбы. Олигархичность экономики в условиях глобализации. Научно-правовые проблемы противодействия коррупции. Бюрократия и эффективность государственного управления: история и современность.

Понятие конфликта в психологии. Характеристика его причин и структурных элементов. Типы социального конфликта, его ключевые моменты и этапы развития. Свойства личности, приводящие к трудностям в общении. Эмоциональное реагирование в конфликтах, агрессия.

Рассмотрение особенностей конфликтного поведения подростков в образовательной среде. Рассмотрение понятий конфликта и конфликтного поведения в школьной среде зарубежными и отечественными авторами. Исследование видов конфликтов и путей их разрешения.

Теоретические подходы к рассмотрению конфликтного поведения человека. Характеристика негативных психических состояний. Изучение факторов деструктивного конфликтного поведения. Влияние негативных психических состояний на конфликтность индивидуума.

Разновидность конфликтов, возникающих при взаимодействии педагога с учеником. Этапы развития разногласий, провоцируемых учителем. Разработка психологических и педагогических методов снижения конфликтности подростков в ходе образовательного процесса.

Природа и суть конфликта, его развитие, причины, последствия. Особенности конфликтов в организационной среде. Разные подходы к их типологизации. Методы разрешения конфликтных ситуаций. Роль конфликта в изменении организации. Способы управления стрессами.

Рассмотрение условий, необходимых для возникновения конфликта. Определение признаков, необходимых для диагностики конфликта. Рациональная и эмоциональная модели поведения в конфликте. Регулирование конфликтных ситуаций в системе менеджмента организации.

Классификация конфликтов, их структура, источники и причины. Понятие стрессов и их влияние на личность. Анализ эффективности управления конфликтами в организации. Разработка мероприятий для их ликвидации. Оценка эффективности предложенных мероприятий.

Понятие и типы конфликтов, их причины (зависящие от менеджера и зависящие от подчиненных). Динамика и факторы, влияющие на ход конфликта, его функциональные и дисфункциональные последствия. Управление конфликтной ситуацией, противодействие возникновению.

Характеристика феномена конфликта в семьях полицейских одного из районных центрах Алтайского края, и основные профессиональные факторы, влияющие на проявление этого процесса. Анализ вопроса о разводе в семьях и воздействие на профессию распада семьи.

Изучение особенностей организации психологической помощи сотрудникам по проблемам конфликтности. Разработка и апробация программы психологической помощи. Диагностики самооценки психических состояний (по Айзенку). Тест К. Томаса. Результаты исследования.

Исследование личностных предпосылок возникновения и развития конфликтов. Изучение причин неблагоприятного психического состояния личности, стимулирующего конфликтность. Анализ особенностей конфликтного поведения представителей различных стилей мышления.

Межличностные конфликты в ансамблевом исполнительстве как естественный процесс в педагогической практике. Учет типов темперамента и связанных с этим особенностей нервной системы в процессе обучения. Благоприятный психологический климат внутри ансамбля.