Актуальные проблемы Российского права. Юридический конфликт: сущность, специфика и классификация. Понятие сущность и социальная ценность права. Понимание права в мировой и отечественной юриспруденции. Понятие права в объективном и субъективном смысле.

Интерес как основное понятие при анализе конфликтов. Процесс их возникновения в организации и классификация. Влияние на развитие конфликта подражания, заражения, конформности, религиозных верований и фанатизма. Обусловленность конфликта функцией выбора.

Исследование природы конфликта, проблемы характера и истоков его становления в драме Мишаниной "Ветви священного дуба". Выявление психологизма в раскрытии конфликта и построении образной системы. Определение индивидуальных черт характера главного героя.

Типы конфликтов, их характеристика: внутриличностный, межличностный, между личностью и группой, межгрупповой, социальный. Методы разрешения конфликтных ситуаций. Неудовлетворенность как универсальный показатель конфликтности. Кодекс поведения в конфликте.

Сущность и возможные этапы конфликта, его источники, основания и причины. Формы выражения, структура и функции социального конфликта. Особенности модели его развития на разных уровнях. Основные подходы и стили разрешения конфликта, эффективность методов.

Типы конфликтов: функциональные, деструктивные, реалистические, беспредметные, внутриличностные, межличностные, межгрупповые, социальные и их признаки. Особенности управления конфликтной ситуацией и способы разрешения конфликта, их легитимизация.

Конфликт как наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников этого взаимодействия. Пятнадцать правил поведения в конфликте.

Понятие, причины возникновения и классификация конфликтов. Возникновение и осознание объективной конфликтной ситуации в трудовом коллективе. Переход к конфликтному поведению. Кодекс поведения в конфликте и условия его разрушительных последствий.

Общее понятие конфликта, его разновидности и результативность организации. Анализ конфликтов, происходящих на предприятии. Рекомендации по повышению эффективности управления конфликтами. Производственный и эмоциональный аспекты жизни коллектива.

Категории "конфликт" и "спор" с точки зрения юриспруденции. Взаимосвязь сущности конфликтов, их причин, видов и эффективности защиты нарушенных прав. Почему право как регулятор общественных отношений заменяет в большинстве случаев конфликт на спор.

Определение сущности, функций, уровней и стадий конфликта. Уровни оппонирования. Эмоциональная сторона конфликта. Основные позитивные пути выхода из конфликтных ситуаций: нормотворчество, создание новых социальных институтов, интенсификация рефлексии.

Сущность и структура конфликта, противоборствующие стороны и модели их поведения. Способы управления конфликтными ситуациями; модели, стили и методы разрешения споров. Особенности конфликтов в коллективе, методы соперничества, уступок и сотрудничества.

Конфликты, препятствующие эффективному взаимодействию и принятию решений. Конфликт между личностью и группой. Динамика развития конфликта. Кодекс поведения в конфликте. Управление и самоменеджмент в конфликтных ситуациях. Процесс управления конфликтом.

Сущность и виды конфликтов, формы их проявления, основные составляющие элементы. Конструктивные и деструктивные функции разногласий. Действия руководителя и способы преодоления противоречий. Принципы эффективного управления конфликтным взаимодействием.

Сущность конфликтов и управление ими: их природа, типы, причины возникновения противоречий. Способы предотвращения и профилактики споров. Природа стресса и его физиологические признаки. Характеристика конфликтной ситуации на примере организации.

Природа и сущность конфликта. Основные виды социальных конфликтов. Типология конфликтных отношений. Инцидент и стадии развития конфликта. Предконфликтная ситуация, формы конфликтного поведения. Кульминация, варианты событий, стадии разрешения конфликта.

Определение понятия конфликтов как неизбежной черты социальных систем, их виды, причины, источники. Положительное и отрицательное влияние конфликтов на управленческую деятельность организации. Методы решения конфликтной ситуации, условия сотрудничества.

Душевный драматизм людей в произведениях К. Рахманова, отражение духа своего времени в описании освоения целинных земель Элликалинского массива в поэме "Легенда о пустыне". Описания жизненной правды 70-х годов ХХ века в жанре лиро-эпической поэмы.

Типология современных конфликтов, их категория и статус. Крах биполярной системы и ее влияние на конфликты идентичностей. Причины, особенности и содержание конфликтов идентичностей в постсоветском пространстве, методы их возможного урегулирования.

Ислам как система, пронизывающая все сферы жизни. Знакомство с деятельностью известного исламского мыслителя современности М. Хана. Особенности феномена религиозного возрождения. Рассмотрение причин конфликта идентичностей в странах Западной Европы.

Драматические отношения между Востоком и Западом. Разделение мирового сообщества на 3 разных мира в период после Второй Мировой Войны. Распад колониальных империй. Характеристика политической элиты в марксизме-ленинизме. Особенности западного капитализма.

Сущность конфликта интересов как одной из разновидностей конфликтных ситуаций. Характеристика основных причин его возникновения. Процесс применения и главные задачи теста Томаса. Основные способы регулирования конфликтов и критерии ценности для человека.

Повышение качества управления персоналом. Политика социальной ответственности и корпоративного бизнеса. Формирование системы социально-экономических факторов для оценки профессионализма кадров и их влияния на управление деятельностью предприятий.

Анализ логики и динамики развития конфликта интересов между группами региональной элиты. Закономерности в стратегии поведения конфликтующих групп в переходный период при перераспределении политических ресурсов. Значение конфликта групповых интересов.

Понятие и причины возникновения конфликта интересов на гражданской службе. Основные правонарушения коррупционной направленности, связанные со столкновением кругозоров государственных служащих. Анализ методов предотвращения и разрешения противоречий.

Правоотношени\ между следователем и защитником, возникающих на момент досудебного производства. Эффективный путь решения конфликта интересов между участниками. Обжалование действий следователя и защитника. Рефлексивное управление соперничающей стороной.

Государственная гражданская служба РФ. Требования к служебному поведению гражданских служащих (ГС) и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе. Изменение должностного или служебного положения ГС, являющегося стороной конфликта.

Анализ института разрешения конфликтов интересов. Специфика предотвращения и урегулирования ситуаций, когда интересы государственного служащего могут конфликтовать с его официальными обязанностями или привести к возникновению коррупционных проявлений.

Подходы к урегулированию конфликта интересов в научной среде. Противоречия в российском законодательстве. Причины и условия возникновения конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации. Механизмы улаживания двойственности интересов.

Предотвращение и разрешение конфликтов интересов среди должностных лиц государственной службы как один из важных механизмов в сфере борьбы с коррупцией. Формирование устойчивой культуры управления в организации. Отличие конфликта от трудового спора.