Сущность конфликта интересов как одной из разновидностей конфликтных ситуаций. Характеристика основных причин его возникновения. Процесс применения и главные задачи теста Томаса. Основные способы регулирования конфликтов и критерии ценности для человека.

Рассмотрение конфликтов в сфере государственного управления как естественной формы взаимодействия политических институтов, организаций и лиц, осуществляющих власть в рамках определенной государственной системы. Конфликт между чиновниками и гражданами.

Понятие и причины возникновения конфликта интересов на гражданской службе. Основные правонарушения коррупционной направленности, связанные со столкновением кругозоров государственных служащих. Анализ методов предотвращения и разрешения противоречий.

Государственная гражданская служба РФ. Требования к служебному поведению гражданских служащих (ГС) и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе. Изменение должностного или служебного положения ГС, являющегося стороной конфликта.

Подходы к урегулированию конфликта интересов в научной среде. Противоречия в российском законодательстве. Причины и условия возникновения конфликта интересов на государственной службе Российской Федерации. Механизмы улаживания двойственности интересов.

Теоретические основы понятия "конфликт интересов на гражданской государственной службе", правовые основы урегулирования конфликта интересов в российском законодательстве, информирование при возникновении инцидентов служащими государственных учреждений.

Понятие конфликта интересов в профессиональной сфере. Характеристика конфликта интересов в области гражданской службы. Правовое регулирование служебных споров в данной сфере. Понятие служебного спора. Особенности правового решения служебных споров.

Обзор внешнеполитических взаимоотношений после холодной войны. Цели Соединенных Штатов и Китая в Азиатско-Тихоокеанском Регионе. Проблема государственной поддержки китайских компаний. Конфликт экономических интересов. Столкновения в Южно-Китайском море.

Изучение сущности, видов и основных причин возникновения конфликтов - столкновения разнонаправленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия, фиксируемых ими в жесткой форме. Социальный или международный моральный конфликт.

Сущность конфликта и обоснование высокой степени интереса к данной сфере жизни. Концепция позитивно-функционального конфликта Л. Козера. Конфликтная модель общества Р. Дарендорфа. Теория конфликта К. Боулдинга. Основное содержание теории конфликтов.

Сущность конфликта, фазы его развития (военная, политическая, управленческая) и меры предупреждения. Рассмотрение формальной модели столкновения интересов личностей в математической теории игр. Анализ социальных, внутриличностных и зоологических споров.

Общее представление о конфликтах в организации. Природа и классификация конфликтных взаимодействий. Динамика конфликта в организации. Основные причины его возникновения. Протекание и разрешение конфликта. Управление конфликтной ситуацией в организации.

Обзор культурфилософского наследия Георга Зиммеля в сфере динамики культуры. Оценка Зиммелем стадий трансформационных, переходных процессов, конфликта в европейской культуре рубежа XIX-XX вв. Способ выхода культуры к рубежам антропогенной направленности.

Изучение сущности конфликта как неотъемлемой части жизнедеятельности людей в обществе, его функции, значения и понятие, основные методики и направления по его разрешению и регулированию. Методика успешного вмешательства в конфликт по этапам его анализа.

Понятие и особенности педагогических конфликтов, их классификация. Основные причины возникновения педагогических конфликтов. Фазы протекания конфликта в педагогической ситуации. Способы и методы разрешения и урегулирования педагогических конфликтов.

Исследование проблемы общения в психологической науке, ее критерии и периоды разработки. Сущность и разновидности конфликтов, причины их возникновения и этапы развития. Способы взаимодействия, стили поведения и методы урегулирования ролевых конфликтов.

Психологический подход к изучению конфликта, классификация характеров людей. Анализ современных конфликтологических концепций. Диагностические исследования индивидуального стиля поведения в конфликте с использованием двухмерной модели Томаса-Килменна.

Конфликт как часть существования отдельного человека и общества, причина его возникновения. Проблема влияния личностных особенностей индивида в процессе его межличностных отношений. Использование стратегии предупреждения в разрешении конфликтов.

Теоретический анализ конфликта - одна из фундаментальных проблем конфликтологии. Конфликт как борьба противоположностей. Интересы — главное понятие, необходимое для анализа общественного конфликта. Материальная и духовная жизнь людей - источник интереса.

Определение конфликтологии, конфликта, его классификация по источникам и причинам возникновения. Предконфликтная, конфликтная, послеконфликтная стадии и правила поведения в сложных межличностных ситуациях. Алгоритм выхода из конфликтной ситуации.

Характеристика теории социального конфликта как направления социологии, признающего и исследующего конфликт как важнейший фактор общественного развития. Изучение причин и мотивов возникновения конфликта, анализ его основных функций и способов разрешения.

Конфликт как социальный феномен: определение понятия "конфликт", их структура и классификация. Конфликт как способ взаимодействия и его особенности в научных теориях. Модели и стратегии конфликтного взаимодействия индивидов в социальных группах.

Факторы и особенности, определяющие психологию и поведение человека в конфликте. Происхождение термина "конфликт" и традиции накопления конфликтологических идей. Конфликты в ХХ веке. Актуальность и принципы развития противостояния в организациях.

Отождествление изменений, к которым стремиться общество, с социальными инновациями. Разновидности нововведений и их источники. Различия инновационного и стабильного процесса. Инновации в организационно-управленческой и социально-психологической сферах.

История возникновения и основные подходы к понятию конфликта, его классификация. Фазы конфликтных ситуаций, причины их возникновения. Стили поведения участников конфликтов. Способы профилактики и предотвращения конфликтов в современных организациях.

Понятие норм поведения. Причины возникновения конфликтов: распределение ресурсов, различия в целях, неудовлетворительные коммуникации. Стили поведения руководителя в конфликтной ситуации. Урегулирование конфликтов в личностно-эмоциональной сфере.

Истоки конфликта, его типология и основные стадии протекания. Структура и функции конфликтов. Описание методик и стратегических средств разрешения конфликтных ситуаций. Создание климата взаимного доверия и сотрудничества. Пути преодоления конфликта.

Понятие, структура и типы организационной культуры. Изменение и развитие организационной культуры. Организационная культура личности. Понятие, классификация и фазы конфликтов. Управление организационными конфликтами. Поведение в конфликтных ситуациях.

Общая характеристика американской романтической литературы XIX века, значение в ней творчества Ф. Купера. Проблема освоения американского континента, представленная в романе Ф. Купера "Последний из могикан". Проблемы фронтира, образы англичан и французов.

Комедия А.С. Грибоедова как новаторская в русской литературе XIX века. Характеристика главных героев комедии "Горе от ума". Отношения фамусовского общества и Чацкого. Конфликт "века нынешнего" и "века минувшего". Основные внесценические персонажи.