Анализ главных факторов, влияющих на развитие регионального рынка трудовых ресурсов. Образовательный консалтинг - инструмент, который формирует у молодых специалистов четкое представление о системе управления карьерой в современных реальных условиях.

Поиск путей максимально полного самовыражения в профессии и оптимальных способов организации профессиональной деятельности для достижения успеха. Продвижение по служебной лестнице - оправданное стремление субъекта труда, факторы успешности карьеры.

Рассмотрение периодизации карьеры, связанной с возрастными периодами. Основные стадии внутриорганизационной вертикальной карьеры. Структура карьерного потенциала личности. Механизмы взаимодействия организации и сотрудников при управлении карьерой.

Ознакомление с теоретическим обзором психологических исследований личности управленцев. Характеристика портрета современного руководителя и подходов к управлению рабочими. Исследование и анализ индивидуальных особенностей карьерного роста руководителя.

Определение цели и основ деловой карьеры. Характеристика повышения квалификации и карьерного роста как одного из основных стимулов эффективной работы персонала. Выявление процессов индивидуального планирования карьеры. Рекомендации для сотрудников отеля.

Вредные привычки человека, их корни, паразитизм, проблема. Переедание, неправильное питание. Вредные привычки с точки зрения работодателя. Зависимость от телевизора, интернет и компьютерных игр. Систематическое употребление алкоголя, курение, наркомания.

Карьерный сценарий - упорядоченность событий относительно профессионального становления и восхождения по служебной лестнице конкретной личности. Биографии консисторских секретарей в пределах Воронежской епархии в период середины ХІХ - начала ХХ века.

Значение, особенности, виды и технология карьерного транспорта. Транспортное оборудование на карьерах. Карьерные транспортные коммуникации, схемы их развития. Производительность и парк подвижного состава. Пропускная и провозная способность путей.

Трасса, план и профиль железнодорожного пути. Устройство рельсовой колеи соединения и пересечения путей. Характеристика путепередвигателей цикличного действия. Общие сведения об устройстве вагонов, электровозов и тяговых агрегатов. Тормозная сила поезда.

Роль железнодорожного и конвейерного транспорта в общем комплексе технологии по добыче полезных ископаемых открытым способом. Классификация и типы железнодорожных вагонов, их назначение и особенности конструкций. Виды ремонта локомотивов и вагонов.

Исследование понятия "социальная успешность". Методологические основы проектирования образования в высшей школе. Использование компетентностного и культуросообразного подходов в педагогической деятельности. Анализ карьерного развития вузовского педагога.

Изучение профессионального самоопределения. Анализ профессиональной самоидентификации и профессиональной социализации музыкантов в рамках формальных, неформальных структур. Музыкальные опыты и включение в сообщество. Профессионализм, успех и возможности.

Речной песок и способы его добычи. Особенности механизации процесса разработки рыхлых пород. Схемы вскрышных работ экскаватором, оборудованным драглайном. Залежи песка в месторождении. Карьеры по добыче речного песка, описание производственного процесса.

Обґрунтування кар’єри державного службовця як багатовимірного процесу професійного "розгортання" особистості професіонала на державній службі. Розробка концептуальних засад удосконалення процесу та аналіз наукових підходів до визначення поняття "кар’єра".

Дослідження поняття кар’єри, змін позиції і поведінки, пов’язаних з досвідом роботи і діяльністю людини упродовж її професійної діяльності. Огляд етапів планування впливової, статусної, монетарної кар’єри. Аналіз мотивів для обіймання управлінських посад.

Розгляд поняття трудової кар’єри як поступового просування по службовій драбині, зміни кваліфікації і розмірів винагороди, пов’язаних з діяльністю працівника. Основні суб’єктивні та об’єктивні показники кар’єрного росту науково-педагогічних працівників.

Концепція кар’єрної адаптивності в контексті організаційної психології через аналіз її впливу на професійний розвиток й організаційні результати. Оцінка інструментів оцінки та стратегії розвитку адаптивності, її зв’язок із професійними результатами.

Вирішення проблеми кар’єрної орієнтації і післядипломного розвитку студентів в умовах демографічної кризи з допомогою популяризації Центрів розвитку кар’єри серед академічної спільноти, активної роботи з роботодавцями у Технічному університеті (м. Варна).

Аналіз поняття кар’єрна спрямованість особистості. Визначення зв'язку кар’єрних орієнтацій та академічної мотивації на професійну компетентність, менеджмент, служіння, виклик та підприємництво студентів технічних спеціальностей вищих навчальних закладів.

Кризи у професійній діяльності педагога. Сутність особистісно-професійного саморозвитку людини. Умови забезпечення кар’єрного успіху. Головні завдання планування, управління й здійснення кар’єри. Проблема кар’єрного зростання педагогічних працівників.

Дослідження проблеми необхідності управління трудовою мотивацією молодих фахівців як кадрового потенціалу організації. Вивчення питання щодо положення сучасної молоді у сфері праці. Обґрунтування та найбільш ефективної моделі управління кар’єрою.

Дослідження проблеми проектування професійної кар’єри студентами педагогічного вишу. Визначення необхідності психологічного та організаційного супроводу кар’єри майбутніх фахівців. Аналіз психологічних особливостей проектування в студентському віці.

В нашій країні коучинг є новим стилем управління персоналом. Розглянуто сутність та значення застосування кар’єрного коучингу як високоефективного підходу в роботі з людьми та як інструменту підвищення ефективності системи управління персоналом в цілому.

Роль системи кар'єрних орієнтацій у визначенні шляхів для саморозвитку та особистісного зростання. Визначення найбільш ефективних методик психологічного дослідження кар’єрних орієнтацій у аспекті вивчення професійного становлення здобувачів вищої освіти.

Емпіричне дослідження кар'єрних орієнтацій студентів. Кар'єрна орієнтація "менеджмент" має взаємозв'язок зі спрямованістю на себе. Кар'єрні орієнтації "автономія" і "стабільність" взаємозалежні з такою характеристикою як екстернальність/інтернальність.

Поняття кар’єри, кар’єрних планів і орієнтацій. Аналіз даних конкретного соціологічного дослідження, за результатами якого виявлено уявлення сучасної студентської молоді (на прикладі НТУ "ХПІ") про кар’єру, кар’єрні орієнтації студентів, що домінують.

Кар’єрні орієнтації як ключовий компонент професійного розвитку особистості. Навчання у закладі вищої освіти - період становлення професійної ідентичності та кар’єрних орієнтацій. Результати емпіричного вивчення типів кар’єрних орієнтацій сучасної молоді.

Визначення рівня розвитку кар’єрних очікувань майбутніх учителів рівнем усвідомлення відносин майбутнього фахівця до професійної кар’єри. Статус вчителя в сучасному українському суспільстві. Активізація особистості на реалізацію професійного потенціалу.

Рассмотрение видов линий второго порядка на плоскости. Характеристика общего уравнения касательных к линиям второго порядка. Составление уравнения касательной к эллипсу, гиперболе и параболе. Разработка программы для написания уравнения касательной.

Захист прав людини й основоположних свобод у Європейському суді. Дослідження питань, які виникають під час оскарження судового рішення. Забезпечення реалізації принципу правової визначеності res judicata. Цілі, природа та порядок касаційного оскарження.