Определение территориальных рамок автономных советских республик, разграничение властных полномочий партийных и государственных органов управления и власти. Принципы комплектации национальными кадрами высших органов государственного управления Казахстана.
Управленческая структура кадровой политики и условия ее формирования. Максимально эффективное использование способностей и квалификации работников на благо компании. Отбор, найм и продвижение кадров. Совершенствование материальной оценки труда работников.
Определение понятия кадровой политики. Ознакомление с принципами ее классификации. Исследование особенностей открытой кадровой политики, которая характеризуется предельной прозрачностью для персонала. Анализ специфики закрытой кадровой политики.
Понятие и сущность экономической безопасности организации, ее современные концепции. Кадровая политика, как составляющая экономической безопасности организации. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в системе экономической безопасности.
Кадровая политика как генеральное направление кадровой работы. Основания ее дифференциации на пассивную, реактивную, превентивную; главные требования. Целевая задача кадровой политики и ее формы. Процесс набора, отбора и увольнения персонала предприятия.
Исследование кадровой политики и работы в государственных организациях. Внедрение в работу кадровых служб госорганов современных технологий. Наставничество как метод обучения персонала. Правовые акты, регулирующие наставничество в государственных органах.
Сущность и значение кадровой политики в системе управления предприятием, основные направления и принципы ее формирования. Кадровое планирование как содержание менеджмента в данной сфере, его анализ и перспективы совершенствования на предприятии.
Понятие, критерии оценки и совершенствование кадровой политики, её свойства. Задачи кадровой стратегии. Административные, экономические и социально-психологические методы управления персоналом. Наиболее важные результаты психологического планирования.
Понятие кадровой политики, ее виды и критерии оценки. Основные этапы кадровой политики, структура и характеристика ее составляющих. Суть эффективного анализа трудового потенциала работников. Влияние факторов на состав и структуру персонала предприятия.
Понятие и виды кадровой политики, критерии оценки ее эффективности на предприятии. Основные этапы кадровой политики, ее структура и характеристика составляющих. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики, формирование корпоративной стратегии.
Понятие кадровой политики предприятия, ее классификация и критерии оценки. Влияние факторов на состав и структуру персонала. Формирование у работников компетенции. Эффективный анализ трудового потенциала организации. Структура и этапы кадровой политики.
Задачи и цели кадровой службы предприятия, ее состав, функциональные обязанности и документооборот. Порядок составления графика отпусков. Планирование потребностей в рабочей силе и подбор кадров. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.
Теоретические основы стратегии кадрового менеджмента. Кадровая политика как основа организации. Эффективность кадровой политики организации. Особенности управления персоналом. Мероприятия по повышению эффективности кадровой стратегии предприятия.
Общее понятие, цели и задачи кадровой политики предприятия, факторы, влияющие на ее формирование. Типы кадровых стратегий. Общие стратегии конкуренции Майкла Портера. Ответственность менеджера высшего звена управления за реализацию кадровой политики.
Особенности истории создания и характеристика Устава организации. Анализ организационной структуры, кадровой политики, структуры и ассортимента выпускаемой продукции предприятия. Специфика систем управления заказами и поставками готовой продукции.
Значимость роли кадров и кадрового потенциала как одного из основных факторов стратегического успеха организации. Ключевые характеристики современной кадровой политики, обеспечивающие устойчивость функционирования предприятия. Эволюция системы мотивации.
Разработка стратегии и мероприятий по совершенствованию кадровой политики на предприятии. Причины возникновения принципиально новой модели кадрового менеджмента - управление человеческими ресурсами. Повышение социальной компетентности руководителей.
Характеристика теоретических аспектов региональной кадровой политики, рассмотрение особенностей. Знакомство с анализом кадровой политики в регионах Российской Федерации как одного из основных факторов в повышении конкурентоспособности субъектов России.
Кадры — главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Кадровая политика как одна из подсистем работы с персоналом, составная часть управленческой деятельности, ее свойства, целевые задачи. Управление трудовыми ресурсами.
Особенности непосредственного постоянного руководства сотрудниками организации в процессе производственной деятельности. Характеристики кадровых служб, работающих по новым технологиям. Основные функции отдела по персоналу предприятий гостиничного бизнеса.
Требования к кадровой политике организации в современных условиях. Структура системы управления людьми. Классификация кадров по сферам организации общества и иерархии управленческой деятельности. Механизм подбора служащих для государственного аппарата.
Характеристика основных типов кадровой политики, условия их разработки. Необходимость в развитии персонала. Профессиональная ориентация рабочих как инструмент кадровой политики. Роль службы по персоналу в формировании кадрового потенциала предприятия.
Основные категории, уровни и виды кадровой политики. Особенности кадровой политики в педагогическом коллективе. Признаки эффективности управления в кадровой политике. Разработка модели системы управления кадровой политикой образовательного учреждения.
Кадровая политика как важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации, характеристика типов: пассивная, реактивная, превентивная. Знакомство с основными особенностями и этапами создания конкурентоспособного предприятия.
Теоретические основы кадровой политики организации в рыночной экономике: понятие и основные этапы ее построения, рекомендации по адаптации к современным рыночным условиям. Анализ кадровой политики ОГУП "РЭМЕКС" и направления по ее совершенствованию.
Краткая характеристика ООО "Компания Тензор", структура её филиальной сети. Правила отбора новых рабочих. Создание личных дел и хранение кадровых документов. Обработка и защита персональных данных. Ответственность за нарушение правил охраны труда.
Сущность, содержание и типы кадровой политики, особенности её формирования в организациях различного профиля. Анализ кадровых процессов в организации на примере ООО "ИКЕА". Функции службы управления персоналом и работа с кадровым резервом предприятия.
Определение основных направлений кадровой политики предприятия. Статистическое изучение факторов, влияющих на заработную плату, с введенным дихотомическим признаком "пол". Формы и системы оплаты труда и регрессионный анализ с фиктивными переменными.
Сущность и назначение государственной кадровой политики. Гарантии государства по отношению к государственным служащим, стимулы стабильности кадров. Предмет кадровой политики на государственной службе, ее приоритетные направления и юридические принципы.
Основы управления персоналом в госслужбе. Развитие корпоративной культуры в органах регионального и муниципального управления. Организация антикоррупционной деятельности. Организация социального обеспечения сотрудников. Социально-психологическая работа.
