Социальная природа, смысл и назначение государственной службы, ее функции. Задачи кадровой работы на предприятии. Принципы построения современной системы управления персоналом. Кадровая работа в муниципальном образовании. Работник кадровой службы.

Теоретические аспекты функционирования кадровой службы в системе государственного управления. Место и роль кадровых служб в организационной структуре управления организацией. Деловая оценка, профориентация, адаптация персонала. Найм, отбор и прием кадров.

Понятие кадровой службы как совокупности специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятия вместе с занятыми в них должностными лицами. Характеристика объектов и субъектов управления. Классификация функций и задач службы.

Проблемы формирования и реализация государственной кадровой политики. Развитие образовательного и научного потенциала страны. Правовой статус персонала и международный опыт эффективной организации управления человеческими ресурсами экономики страны.

Сущность управления человеческими ресурсами. Понятие и определение роли кадровых служб в системе управления человеческими ресурсами. Общая характеристика и анализ деятельности кадровой службы ООО "Бесанпути", разработка путей ее совершенствования.

Принцип работы и основные функции кадровой службы предприятия как управленческого структурного подразделения, особенности ее формирования. Главные требования к подбору персонала кадровой службой, квалификация и должностные обязанности ее сотрудников.

Направления работы кадровой службы и ведение кадровой документации. Планирование и организация работы по обеспечению и подбору персонала. Документы, определяющие структуру и штат предприятия. Материальная ответственность и вопросы конфиденциальности.

Значимость службы управления персоналом для предприятия. Основные факторы проектирования организационных структур. Изучение количественного и качественного состава штата. Обязанности и строение отдела кадров. Совершенствование работы кадровой системы.

Понятие стратегии и взаимосвязь стратегий организации. Их основные типы и особенности разработки. Факторы, влияющие на кадровую стратегию в сфере государственной и муниципальной службы на современном этапе. Корпоративная культура МКП "Ухтаспецавтодор".

Понятие, цели и задачи антикризисного управления. Основные направления антикризисного управления. Стратегии управления персоналом, применимые к условиям кризисного предприятия. Основные принципы и диагностика управления персоналом кризисного предприятия.

Сущность, классификация и особенности кадровой стратегии организации. Оценка результативности труда персонала организации. Описание законодательно-правовых основ формирования кадровой политики организации. Характеристика деятельности кадровой службы.

Теоретические аспекты кадровой политики и стратегии предприятия. Рассмотрение особенностей управления персоналом в Администрации Княгининского района. Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики Администрации Княгининского района.

Оценка необходимости адаптации кадровой стратегии успешной организации путем реализации корпоративных программ в условиях внутренних и внешних организационных изменений. Особенности управления кадрами и трудовым потенциалом на российских предприятиях.

Управление человеческими ресурсами как важная составляющая современного бизнеса. Основные признаки персонала. Исследование понятия "кадровая политика". Анализ кадровой стратегии предприятия. Основные факторы, влияющие на кадровую стратегию предприятия.

Характеристика процедури передавання документів до архіву. Етапи експертизи цінності документів, встановлення конкретних термінів їх зберігання. Формування справ та складання описів. Зміст формуляра-зразка правил внутрішнього розпорядку підприємства.

Основні вимоги до формування справ. Розподіл документів за змістом і терміном зберігання. Групування документів засідань колегіальних органів. Документування прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення. Вимоги до оформлення трудової книжки.

Підготовка й оформлення наказів про прийняття, переведення і звільнення працівників, надання відпустки, заохочення і стягнення. Оформлення, ведення та облік трудових книжок, особових карток і справ. Зразки типових документів з кадрового документування.

Аналіз проблеми кадрової складової наукового потенціалу економіки України. Підвищення рівня зайнятого населення у сільському господарстві, мисливстві та лісовому господарстві. Розробка ефективної системи взаємозв'язку між наукою, освітою та виробництвом.

Оцінювання наявності та використання кадрового забезпечення наукової діяльності аграрної сфери України та економіки країни в цілому. Заходи щодо підвищення якості підготовки науковців та створення умов для найбільш ефективного використання їх потенціалу.

Соціальні та економічні проблеми розвитку та ефективного використання кадрового потенціалу готельного господарства в умовах ринкової трансформації економіки. Нормативи чисельності персоналу готелів різних категорій та професійно-кваліфікаційних груп.

Становлення і розвиток теоретичних уявлень про кадрове забезпечення державного адміністративного апарату. Забезпечення кадрами державної адміністративної системи в Україні й інших країнах у 20-80 роки. Професіоналізація державної адміністративної системи.

Дослідження кадрової політики радянської влади в Українській РСР в повоєнні роки. Проблеми кадрового забезпечення державної служби післявоєнного періоду на території України. Втрати працівників адміністративно-управлінського апарату під час війни.

Здійснення комплексу заходів, спрямованих на поліпшення роботи з кадрами, щодо їх відбору, підготовки та готовності діяти у нових історичних умовах. Реформування кадрової політики в органах внутрішніх справ. Курс формування нової психології працівників.

Складові елементи кадрового забезпечення ефективної системи антикризового корпоративного управління та взаємозв’язки між ними. Положення, на яких повинно ґрунтуватися кадрове забезпечення системи антикризового корпоративного управління персоналом.

Вивчення нормативно-правових документів, що регулюють сучасний порядок процедури ліцензування у сфері вищої освіти України як виду господарської діяльності. Обґрунтування змісту поняття процедури ліцензування освітньої діяльності та окремих її складових.

Досліджено особливості кадрового забезпечення івент-менеджменту підприємств туристичної сфери у частині формування науково-обгрунтованих підходів до добору методів та інструментів. Відзначено важливість підвищення ефективності кадрового забезпечення.

Опис просопографічного портрету колективу архівної установи за освітньо-науковим, гендерним, соціальним, етнічним зрізами в добу НЕПу, сталінської індустріалізації. Огляд документів Центрального державного архіву вищих органів влади та управління України.

Проблема кадрового забезпечення навчального процесу в освітніх закладах ордену єзуїтів. Проблема діяльності ордену єзуїтів у східнослов’янському регіоні. Дослідження процесу взаємовпливу та взаємозбагачення культур. Досягнення єзуїтів-вчителів.

Аналізується кадровий склад Колегії П. Галагана, з’ясовуються принципи та особливості його формування. Розвинуто думку, що у формуванні кадрового складу Колегії Павла Галагана її засновник керувався виключно навчально-виховними принципами діяльності.

Обґрунтування актуальності проблеми кадрового забезпечення першої державної гімназії на території буковинського краю (перша цісарсько-королівська вища гімназія міста Чернівці) в ХІХ ст. Особливості викладацького складу гімназії м. Чернівці у ХІХ ст.