Ознаки ефективного кадрового менеджменту. Оцінка кадрового потенціалу: компетентність, кількісні та якісні параметри, соціальні та психологічні характеристики працівників. Місце кадрового потенціалу у кадровому менеджменті. Стратегії розвитку персоналу.

Збереження, прогнозування, нарощування людського і трудового потенціалу в Україні. Підвищення кваліфікації й якості освіти персоналу. Стимулювання працівників до професійного росту та самовдосконалення. Оптимізація системи управління кадровими ресурсами.

Забезпечення високої якості правового регулювання державної служби України в умовах війни. Підвищення професіоналізму та відповідальності публічної влади. Відновлення інституту кадрового резерву державної служби шляхом створення нової законодавчої бази.

Особливості відновлення інституту кадрового резерву державної служби в сучасних українських реаліях, проаналізовано багаторічний зарубіжний досвід із цього питання (зокрема, досвід країн Європи та США). Проблеми формування еліти в державному управлінні.

Функціонування кадрового резерву на державній службі в 1993-2015 рр. Аналіз внесеного на розгляд законопроєкту № 3491 "Про внесення змін до Закону України "Про державну службу" щодо кандидатського резерву". Огляд інституту резервування персоналу.

Розвиток кадрового складу адвокатури на Закарпатті в другій половині ХІХ - першій половині ХХ ст. в контексті впливу на неї діючих на Закарпатті політико-правових систем іноземних країн. Роль закарпатських адвокатів у процесах історичного розвитку краю.

Особливості проведення аналізу кадрового складу науково-педагогічних працівників (НПП) академії. Співвідношення сумісників до штатних НПП. Комплектація кафедр, зміни в структурі Національної медичної академії післядипломної освіти імені П.Л. Шупика.

Огляд формування кадрового складу структурних підрозділів Організації українських націоналістів. Персональний склад осередку пропаганди Подільського крайового проводу ОУН. Його структура, видавнича і редакційна діяльність, життєвий шлях працівників.

Аналіз законодавчих, нормативно-правових, теоретичних та організаційних засад формування та діяльності кадрового складу Подільського губревтрибуналу. Комплекс причин які, в більшій чи меншій мірі, власне і зумовлювали кадрову незабезпеченість трибуналу.

Дослідження теоретичних засад кадрового забезпечення системи судоустрою в Україні. Аналіз сучасного алгоритму добору суддів. Визначення основних напрямів підвищення ефективності управління кадрами в місцевому суді. Сутність і значення ротації суддів.

Формулювання поняття кадрових повноважень Вищої ради правосуддя як сукупності прав та обов'язків органу суддівського врядування. Прийняття рішень у процесі формування доброчесного та високопрофесійного корпусу суддів щодо призначення на посаду судді.

Вимоги роботодавців, керівників популярних мереж фітнес-клубів до претендентів на вакансії фітнес-персоналу. Основні обов’язки: проведення персональних і групових тренувань, діагностики; складання програм індивідуальних занять, консультування клієнтів.

Аналіз основних переваг міжмуніципального співробітництва. Визначення заходів, необхідних для розвитку кадрового потенціалу та мотивації до співпраці між органами місцевого самоврядування для забезпечення розвитку регіонів та територіальних громад.

Процес становлення і розвитку фізичного виховання в навчальних закладах Півдня України кінця ХІХ ст. Особливості забезпечення фахівцями з фізичного виховання навчальних закладів Півдня України. Форми та методи роботи викладачів з військової гімнастики.

Залучення коштів міжнародних організацій і іноземних інвесторів для післявоєнної відбудови України. Створення дієвих механізмів захисту й відновлення прав в економічних відносинах. Забезпечення участі представників бізнесу у процесі добору торгових судів.

Створення в Україні належного кадрового потенціалу в державному управлінні та забезпечення його функціонування на правовій основі. Теоретико-методологічне забезпечення кадрових процесів у держуправлінні з урахуванням перспектив міжнародної інтеграції.

Аналіз місця кадрових ризиків в системі кадрової безпеки організації. Типізація видів кадрових ризиків органів публічного управління. Управління керованими та частково керованими ризиками. Удосконалення механізмів управління людськими ресурсами.

Наявність персоналу із різних країн, що може породжувати три специфічні типи кадрових ризиків. Ризик наявності зловживань іноземною робочою силою, форми його прояву. Особливості ризику багатонаціональності команди, його представленість в організації.

Створення професійного інституту державної служби, забезпечення її ефективності. Дослідження зміни (назви, сутності, функції) кадрових служб в органах державної влади. Вдосконалення їх функціонування з урахуванням теорії та практики управління персоналом.

Результати соціологічних досліджень бібліотечних фахівців, проведених в Україні протягом останніх років. Віковий та освітній рівень, майстерність і психологічні характеристики українського бібліотекаря. Формування управлінського професіоналізму керівника.

Дослідження результатів соціологічних досліджень бібліотечних фахівців, проведених в Україні протягом останніх років. Соціальний образ українського бібліотекаря, його віковий, освітній рівень, професійна майстерність, психологічні характеристики.

Обоснованность правомерного отказа приема на работу. Законность действия руководителя и выборного профсоюзного органа. Случаи привлечения работника к сверхурочной работе с его письменного согласия. Решение вопроса о дальнейшем использовании отпуска.

Правила оформления возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений. Классификация кадровой документации по информационному назначению. Кадровый документооборот при оформлении на работу. Унифицированная система первичной учетной документации.

Функции учетной документации. Особенности порядка работы с личными делами. Значимость персонифицированной карточки работника. Ее стандартизованная форма и правила заполнения. Роль вторичных документов. Основные учетные материалы и сроки их хранения.

Оформление и составление организационно-распорядительных документов. Формирование и хранение дел в кадровой службе. Оценка кадрового состава ГОУ СПО Калининградской области "Колледж сервиса и туризма", анализ обеспечения системы управления персоналом.

Роль документооборота в системе управления персоналом. Оптимизация кадрового и документационного обеспечения в системе локальных нормативных актов. Анализ деятельности сотрудников кадровой службы ООО "Лидер-М". Регламентация деятельности работников.

Концепция, содержание и принципы кадрового консультирования. Социальная и когнитивная институционализация как инструментарий консультанта по подбору персонала. Определение профессионального профиля работника в области кадрового консультирования.

Анализ задач, связанных с кадровым обеспечением аграрного сектора экономики. Изучение проблемы трудоустройства и закрепления в селе молодых кадров. Механизмы встраивания новой кадровой политики в стратегию развития экономики АПК регионального уровня.

Теоретические и нормативно-правовые аспекты проффессионального обеспечения системы управления персоналом. Государственный комитет по экономическому развитию и инвестиционной политике. Уровень качественного состава кадров руководителей и специалистов.

Кадровое обеспечение городской полиции Архангельской, Вологодской и Олонецкой в XVIII-XIX вв. Изучение нормативных правовых актов и архивных делопроизводственных материалов, установление численности и состава служащих по происхождению и образованию.