Динамика психических состояний менеджеров и мотивации к работе
Научно-теоретическое представление о психических состояниях и мотивации деятельности в работах отечественных и зарубежных психологов. Организация и методы исследования. Исследование динамики психических состояний и мотивации менеджеров к работе.
| Рубрика | Психология |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.03.2011 |
| Размер файла | 274,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
После заполнения бланка опросника производится подсчет набранных испытуемым баллов. На основании суммы баллов подсчитывается выраженность той или иной структуры состояния, а также выраженность каждого отдельного показателя. Затем по полученным результатам строится рельеф проявления различных сторон состояния
Текст методики см. в приложении№2.
Следующая методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса. Она позволяет определить уровень мотивации на успех в деятельности: низкий, средний, умеренно высокий и слишком высокий и сравнить с уровнем мотивации к избеганию неудач в методике того же автора.
Инструкция. « Вам будет предложен 41 вопрос, на каждый из которых ответьте «Да» или «Нет». По окончании подсчитывается сумма баллов по следующему принципу. 1 балл за ответы «Да» на вопросы: 2,3,4,5,7,8,9,10,14,15,16,17,21,22, 25,26,27,28,29,30,32,37,41.
1 балл за ответы « Нет» на вопросы:6,13,18,20,24,31,36,38,39.
Результат: от1-10 баллов - низкая мотивация к успеху.
11-16 баллов - средний уровень мотивации.
17-20 баллов - умеренно высокий уровень мотивации.
Свыше 21 балла - слишком высокий уровень мотивации к успеху.
Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса. [56]
Инструкция. « Вам предлагается список из 30 строк. В каждой строке по три слова. Выберите только одно из трех слов, которое наиболее точно вас характеризует, и пометьте его. В конце исслкдования подсчитывается сумма баллов согласно ключу методики. Чем выше мотивация человека к успеху- достижению цели, тем больше надежды на него, тем выше мотивация к избеганию неудач (защита). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху. Текст методик см. в приложении№3,4.
Прикладное значение методик состоит в простоте и доступности использования, выявляют уровень мотивации к успеху в сравнении с уровнем мотивации к избеганию неудач.
3. Исследование динамики психических состояний и мотивации менеджеров к работе
динамика психическое состояние мотивация работа
В данной главе рассматриваются результаты исследования динамики психических состояний и мотивации к работе менеджеров. Параграф 3.1 описывает феноменологическую картину психических состояний и мотивации менеджеров к работе, раскрывает общую картину полученных данных в результате первичной статистической обработки. Полученные данные в процентном соотношении занесены в таблицу. В параграфе 3.2. описывается рельеф психических состояний менеджеров с различным стажем работы, рельефы положительных и отрицательных состояний в зависимости от стажа, описывается отличие и связь между ними.
В параграфе 3.3 описывается структурная динамика, организация и процентное соотношение корреляционных показателей психических состояний и мотивации менеджеров с различным стажем работы, рассматриваются корреляционные плеяды психических состояний менеджеров с различным стажем, выявляются основные закономерности изменений. корреляционных структур психических состояний в зависимости от стажа.
Выводы главы описывают полученные результаты, проводится анализ итогов исследовательской работы, которые сопоставляются с выдвинутой в начале работы гипотезой.
3.1 Феноменологическая картина психических состояний и мотивации менеджеров к работе
В результате исследований психических состояний и мотивации менеджеров в процессе работы получены следующие результаты.
После сбора полученных данных они были занесены в сводную таблицу текущих психических состояний менеджеров и мотивации к работе, см. приложения.
Данные переведены в процентное выражение относительно преобладания тех или иных психических состояний и мотивации менеджеров к работе. В процессе трудовой деятельности исследовались следующие психические состояния. К ним относятся: состояние азарта в деятельности, которое встречается у 77, 14% всех испытуемых.
Состояние беспокойства испытывали 25,6% испытуемых.
Состояние бодрости присутствует у 85,7% менеджеров.
Вдохновение высоко выражено у 79,9% менеджеров.
Веселость высоко выражена у 93,4% всех исследуемых.
Волнение в процессе работы присутствует у 22,8% работников. Воодушевление в работе выражено высоко у 29 человек из 35 , это 79,9% .
Вялость и апатия присутствуют в различной степени у 31,4% менеджеров.
Досаду в процессе работы испытывают 22,8% испытуемых.
Интерес к работе испытывают в различной степени 91,4%, что является достаточно высоким показателем.
Состояние радости имеет средний показатель и составляет65,7%.
Лень присутствует у 11,4% в различной степени выраженности.
Оптимизм в работе испытывают 32 человека, что составило 91,4%.
Работа менеджера требует внимания и сосредоточенности, поэтому ответственность выражена у всех работников, только 6 человек показали среднюю степень выраженности данного состояния- 17,14%, всего получено94,2% испытуемых по данному состоянию.
Удовлетворение выражено у 82,8% всех работников 35 человек, у 28,57%- в средней степени выраженности.
Интенсивность работы менеджеров обуславливает высокий показатель усталости по данному состоянию- 85,7%.
Уважение к работе и окружающим испытывают62,8% сотрудников.
После анализа данных по методике мотивации личности к успеху в деятельности Т.Элерса получены следующие результаты.
В высокой, выше среднего и срдней степени мотивированы на успех в работе 72,8% менеджеров.
Поскольку менеджеры показали такой высокий балл по мотивации к работе, то в исследовании мотивации избегания неудач получены следующие результаты: высоко и в средней степени выражена мотивация к избеганию неудач у 57,2% всех испытуемых.
В таблице приведена динамика психических состояний и мотивации к работе в процентном соотношении для менеджеров с различным стажем работы Из таблицы видно, что бодрость, вдохновение, волнение и досада выражены у менеджеров со стажем до 1 года. Для них характерно наличие высокого процента мотивации к избеганию неудач.. Для менеджеров со стажем от 1 до 3 лет характерно присутствие интереса и удовлетворения. Процентные показатели текущих психических состояний и мотивации у менеджеров со стажем от 3 до 4 лет показали высокий уровень азарта, бодрости, оптимизма. Воодушевления и ответственности. Мотивация к успеху выше, чем к избеганию неудач После построения гистограммы получена следующая динамическая картина. См. приложения.
В данных гистограммы представлены процентные соотношения 17 психических состояний и мотивации менеджеров с различным стажем работы, всего 19 показателей. Показатели менеджероров со стажем до 1 года представлены голубым цветом, менеджеров со стажем 1- 3 года- желтым цветом, со стажем 3 -4 года - красным цветом. Таким образом представлено 19 групп процентных показателей текущих психических состояний менеджеров с различным стажем. Из данных гистограммы видно, что Менеджеры с малым стажем имеют более высокие показатели отрицательных состояний, чем менеджеры с большим стажем. При чем мотивация к избеганию неудач более выражена у менеджеров со стажем до 1 года, а положительные текущие состояния и мотивация к успеху более выражены для менеджеров с большим стажем. Вывод:
1. Из процентного соотношения психических состояний и мотивации видно, что положительные психические состояния и мотивацию к успеху имеют менеджеры большим стажем.
2. Мотивация к избеганию неудач и отрицательные психические состояния в работе присущи менеджерам со стажем до 1 года.
3.2 Рельеф психических состояний менеджеров с различным стажем
Рассмотрим, как выглядит динамика психических состояний в зависимости от стажа после построения рельефа.
На рисунке графики построения рельефа психических состояний менеджеров с различным стажем обозначены линиями разных цветов. Линия психических состояний менеджеров со стажем до 1 огда обозначена синей линией, кривая состояний менеджеров со стажем 1-3 года розовой линией, и зеленой линией, соответственно, кривая состояний менеджеров со стажем от3 до 4 лет. Сама структура рельефа имеет неоднородный, «звездчатый» характер, что свидетельствует о большом разбросе показателей. Рассмотрим, в каких шкалах показатели рельефа психических состояний менеджеров с различным стажем имеют максимальные значения, а в каких близки или равны нулю. Как видно из рисунка, максимальные показатели рельефа психических состояний принадлежат психическим процессам. Это значения данной шкалы от 1 до 10. Доминируют состояния, относящиеся к процессам осознанности восприятия ,ясностью представлений образов, память, воображение, показатели эмоциональных процессов: чувство радости, веселость,