Динамика психических состояний менеджеров и мотивации к работе
Научно-теоретическое представление о психических состояниях и мотивации деятельности в работах отечественных и зарубежных психологов. Организация и методы исследования. Исследование динамики психических состояний и мотивации менеджеров к работе.
| Рубрика | Психология |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.03.2011 |
| Размер файла | 274,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Структура корреляционной плеяды психических состояний менеджеров со стажем работы от 3 до 4 лет имеет следующие особенности. Характерной чертой здесь является четкая организация психических процессов, где эмоциональные остаются доминировать над всеми остальными. Выражены связи, относящиеся к эмоциональным процессам, связанным с проявлением чувства радости, восторга, веселости, проявлением в большей степени азарта в работе.
Подведем итоги.
1. Как показали результаты, напряженность структурных связей с увеличением стажа работы становится все меньше, структура становится более устойчивой, а значит не способной к переструктурированию с увеличением стажа.
2. В конечном итоге структура приобретает четкую, устойчивую организацию значимых связей вокруг показателя психических процессов, а именно эмоциональных.
3. Выявлено, что показатель эмоциональных процессов является ведущим или сквозным для всех структур организации психических состояний независимо от стажа работы.
Рассмотрим корреляционную динамику положительных и отрицательных психических состояний менеджеров с различным стажем.
Показатели положительных и отрицательных психических состояний в зависимости от стажа менеджеров распределились следующим образом.
Стаж до 1 года: положительные деятельностные состояния: 202 связей, что составляет 12,9%. Показатели мотивации к успеху: 6 связей, и мотивации к избеганию неудач: 1
Отрицательные деятельностные состояния:198 это составляет 12,7% всех связей, где мотивация к успеху составляет 8 корреляционных связи, а мотивация избегания неудач составила 1.
Стаж 1- 3 года: положительные деятельностные состояния составили104 корреляционных связи это 6,6%. Из них мотивация к успеху составила5 корреляционных связей и 3 - мотивация к избеганию неудач.
Отрицательные деятельностные состояния составили 219 корреляционных связи это составляет 13,3% всех связей, из них мотивация к успеху составляет 5, а избегания неудач- 6 связей.
Стаж 3- 4 года: положительные деятелностные состояния составили 116 это 7,4%. Из них мотивация к успеху имеет 3 корреляционных связи, а мотивация избегания неудач - 2 связи
Отрицательные деятельностные состояния составили 119 связи это7,6 %.Из них мотивация к успеху составила 4 связи, а мотивация избегания неудач -1.
Таким образом получилась следующая динамическая картина положительных и отрицательных психических состояний.
Таблица динамики корреляционных связей положительных и отрицательных психических состояний и мотивации к работе менеджеров с различным стажем
|
Корр шкалы психич. Сост Стаж работы |
Психич процессы |
Физиол. реакции |
Пережив |
Поведен |
Всего |
Мотив Успеха |
Мот.изб неудач |
|
|
Стаж до1год+ |
44 2,8% |
67 4,2% |
47 3% |
44 2,8% |
202 12,9% |
6 0,3% |
1 0,06% |
|
|
- сост |
44 2,8% |
65 4% |
47 3% |
42 2,9% |
198 12,7% |
8 0,5% |
1 0,06% |
|
|
Стаж1-3 + |
27 1,7% |
29 1,8% |
24 1,5% |
24 1,5% |
104 6,6% |
5 0,3% |
3 0,2% |
|
|
- сост |
39 2,5% |
55 3,5% |
64 4,1% |
50 3,2% |
219 13,3% |
5 0,3% |
6 0,4% |
|
|
Стаж3-4 + |
41 2,6% |
29 1,8% |
25 1,6% |
21 1,4% |
116 7,4% |
3 0,2% |
2 0,1% |
|
|
- сост |
37 2,3% |
32 2% |
28 1,7% |
22 1,4% |
119 7,6% |
4 0,35% |
1 0,06% |
|
|
Всего + Всего - |
112 7,1% 104 7,6% |
125 8% 152 9,5% |
99 6,1% 139 8,8% |
89 5,7% 114 7,5% |
422 26,9% 509 33,6% |
14 0,8% |
0,36% |
Поясним полученную динамическую картину изменений корреляционных показателей положительных и отрицательных психических состояний и мотивации к работе менеджеров с различным стажем работы. У менеджеров со стажем до 1 года по положительным и отрицательным деятельностным состояниям получена динамика в сторону положительных деятельностных состояний.
Частотная динамика корреляционных связей положительных и отрицательных психических состояний менеджеров со стажем от 1 до 3 лет показала преобладание отрицательных состояний по всем показателям шкал, при чем сдвиг высоких показателей, в отличие от менеджеров со стажем до 1 года, происходит по шкале отрицательных переживаний. Мотивация к избеганию неудач выше, чем мотивация к успеху для менеджеров со стажем 1- 3 года.
Для менеджеров со стажем от 3 до 4 лет характерным оказалось смещение динамики корреляционных показателей в сторону отрицательных деятельностных состояний. Но в корреляционной структуре положительных деятельностных состояний, в шкале психических процессов, преобладают положительные показатели и мотивация к успеху в работе.
Вывод:1. В момент исследования психических состояний менеджеров на рабочем месте отрицательные деятельностные состояния кроме менеров со стажем до 1 года, в целом преобладали над положительными.
2. Моивированными больше на избегание неудач в работе оказались менеджеры со стажем от1 до 3 лет.
Для достоверной разницы средних показателей применим Т- критерий Стьюдента.
Таблица средних показателей психических состояний и мотивации менеджеров к работе с различным стажем
|
Шкалы Стаж работы |
Психич. проц |
Физиол реак |
Пережив |
Поведение |
Мотив К успеху |
Мотив К избег неудач |
|
|
Стаж до 1 года |
2,16 |
0,66 |
0,99 |
3,18 |
22 |
13 |
|
|
Стаж от1 до3 лет |
3,12* |
0,11 |
1,88* |
3,25 |
19,7 |
14 |
|
|
Стаж от3 до 4 лет |
3,29 |
0,33 |
1,53 |
3,91* |
24* |
11* |
Где* это количество степеней свободы р больше или равно 0,05.
В результате расчетов обнаружено, что существенное достоверное различие средних показателей психических процессов у менеджеров со стажем до 1 года(р больше или равно 0,05). Для менеджеров с более высоким стажем улучшение проявлений психических процессов.
В блоке физиологических реакций не обнаружено специфических отличий.
В блоке переживаний отмечается схожая картина с психическими процессами: выявлено достоверное различие средних значений у менеджеров с большим стажем, т.е. они более активны в проявлении положительных эмоций, четкости и осознанности восприятия, развиты волевые процессы.
В блоке поведения достоверные различия отмечаются у менеджеров со стажем 3- 4 года. Их поведение более последовательно, продуманно, адекватно и уверенно.
Что касается разницы средних показателей психических состояний и мотивации менеджеров с различным стажем, то при сравнении обнаружено, что с увеличением стажа растет мотивация к успеху. Мотивация к избеганию неудач с ростом стажа уменьшается.
Согласно проведенным исследованиям психических состояний и мотивации менеджеров к работе получены следующие результаты.
1 Процентное соотношение текущих психических состояний и мотивации менеджеров к работе с различным стажем показало, что положительные состояния и мотивация к успеху в деятельности характерна для менеджеров с большим стажем, а мотивация к избеганию неудач и отрицательные психические состояния присущи работникам с малым стажем, что подтверждает ранее выдвинутую гипотезу.
2. Анализ рельефа положительных психических состояний обнаружил иерархичность структурной организации с ростом стажа, т.е. рельеф психических состояний менеджеров с самым большим стажем имеет самые высокие показатели, по сравнению с показателями рельефа менеджеров со средним и малым стажем.
3.Характерным показателем психических состояний или сквозным, независимо от стажа являются показатели психических процессов, а именно эмоциональные, связанные с азартом в работе. Это значит, что положительные эмоции во время работы испытывают все менеджерв, независимо от стажа.
4. Корреляционный анализ выявил переструктурирование связей психических состояний с ростом стажа от показателей шкалы физиологических реакций для менеджеров со стажем до 1 года и переживаний для менеджеров со стажем от1 до 3 лет, к преобладанию показателей шкалы психических процессов для менеджеров со стажем от 3 до 4 лет.
5. Анализ корреляционных плеяд психических состояний менеджеров с различным стажем выявил, что с увеличением стажа плотность структуры связей убывает и становится менее насыщенной и прстой, а значит более устойчивой и не способной к переструктурированию, где основная концентрация связей принадлежит психическим процессам. Это подтверждает выдвинутую гипотезу, где сказано , что с ростом стажа характерна простота структурной организации психических состояний.
6. Исследования положительных и отрицательных деятельностных состояний и мотивации к успеху в работе менеджеров с различным стажем показали, что положительные состояния и мотивацию к успеху в работе имеют менеджеры с большим стажем, а показатели отрицательных деятельностных состояний и мотивации к избеганию неудач в работе характерна для менеджеров с малым стажем. Это также подтверждает выдвинутую ранее гипотезу о том, что для менеджеров с большим стажем характерно проявление положительных деятельностных состояний и мотивации к успеху.
Из всего вышесказанного следует, что исследование психических состояний и мотивации менеджеров это достаточно трудоемкий и сложный процесс. Специфика работы менеджеров выражается в достаточно напряженном и интенсивном труде, где не всегда возможно предупредить возникновение отрицательных психических состояний. Менеджеры с малым опытом работы часто испытывают различного рода состояния, поскольку не всегда имеют ту скорость и точность выполнения работы. В условиях жесткой конкуренции и отбора на рабочие места молодой специалист не всегда способен оценить свои возможности и опыт. Высокая мотивация к успеху в начале рабочего дня может перерасти в мотивацию к избеганию неудач к концу, поскольку важным для любого молодого специалиста является удержаться на своем рабочем месте и проявить свои знания и умения, а не показать растерянность и отчаяние. В процессе исследования обращает на себя внимание