Оцінка наслідків глобалізації. Аналіз особливостей ділової комунікації та маркетингу. Дослідження проблем інтернаціоналізації торгівлі та процесу вирішення міжкультурних конфліктів. Стратегія й етапи врегулювання спорів у зовнішньоекономічній діяльності.

Перспективи для гармонійного економічного розвитку на основі застосування переваг цифровізування при формуванні систем стратегічного управління. Ключові аспекти стратегічного управління за умов цифровізування. Ефекти від цифровізування підприємництва.

Впровадження у практичну дорадницьку діяльність об'єктів інформаційно-консультаційної інфраструктури та органів управління різних рівнів в Україні. Поєднання принципів державного та ринкового регулювання агроконсалтинговою освітою та дорадництвом.

Аналіз особливостей становлення української національної системи духовних цінностей, визначення особливостей процесу формування та розвитку духовних цінностей, характеристика підходу до їх систематизації у процесі здійснення державного управління.

Дослідження основних дефініцій, що відображають сутність та процес державного управління медичною системою та системою охорони здоров’я. Аналіз теоретичних робіт вітчизняних дослідників з теорії та практики державного управління в Україні та в світі.

Детермінанти, які зумовлюють зміни суб’єкта діяльності і впливають на компоненти особистості фахівця. Особливості нормативних криз у професіогенезі, які зумовлені своєрідністю вікових періодів. Якісний професійний розвиток, особистісна активність фахівця.

Дослідження деяких особливостей ділового спілкування, які є важливими саме у туристичні діяльності. Коло суб’єктів даної сфери та їх функції. Види та функції ділового спілкування, особливості які притаманні діловому спілкуванню в туристичній діяльності.

Відмінні особливості співробітників різних поколінь, їх пріоритети та мотиви, стиль комунікації, сприйняття завдань та розуміння зон відповідальності та ролей. Закономірності взаємозв'язку компанії та цінностей поколінь у довгостроковій перспективі.

Характеристика ресторанів: типи, категорії, спеціалізація. Ринкова концепція ресторанного бізнесу. Розробка меню; рецептури та технологія приготування страв і закусок; вимоги до якості сировини; калькуляція. Асортимент страв та організація холодного цеху.

Вивчення процесу залучення і створення резерву працівників для заняття вакантних посад на підприємстві. Актуальні завдання добору та підготовки менеджерів в Україні. Кваліфікаційні вимоги до менеджера: знання справи, впевненість, високий рівень розвитку.

Розгляд структури органів поліції федерального підпорядкування та окремих земель. З’ясування критеріїв добору претендентів на посаду поліцейського та особливостей їх навчання. Організація діяльності та функціонування правоохоронних органів у ФРН.

Дослідження особливостей системи добору персоналу до Поліцейського корпусу Міністерства внутрішніх справ Словацької Республіки. Аналіз професійно-особистісних вимог, що висуваються до майбутніх співробітників поліції різних категорій у Словаччині.

Визначення особливостей документування управлінської діяльності в установах нотаріату України. Особливості нотаріального документообігу в умовах реформування нотаріальної діяльності. Розвиток сучасних напрямів роботи з нотаріальними документами.

Документ як інструмент управління, що забезпечує процеси систематизації, реєстрації та контролю за їх виконанням. Терміни зберігання документів, контроль якості управлінських послуг. Автоматизація процесів, пов’язаних із документуванням і документообігом.

Теоретичні аспекти до формування підходів лідерства та забезпечення його ефективності у системі менеджменту організації. Аналіз параметрів і поведінки підлеглих, інтереси яких лідер повинен враховувати. Психологічні особливості потенційних лідерів.

Дослідження сутності, завдання та основних принципів кадрового планування; визначення внутрішніх і зовнішніх чинників впливу на його ефективність. Ознайомлення із закордонним досвідом щодо управління людськими ресурсами в міжнародних корпораціях.

Реалізація механізму кадрового забезпечення органів державної влади. Класифікація ключових показників в умовах формування механізмів кадрової безпеки органів державної влади. Класифікація ключових показників ефективності key performance indicators.

Структура соціокультурної сфери, її основні інституції, особливості їх діяльності. Діагностика та моніторинг PR-підтримки соціокультурної практики. Проведення прес-конференцій та розробка PR-кампаній. Специфіки культурного продукту та цільової аудиторії.

Зміст та взаємозв’язок складових потенціалу підприємства. Обґрунтування та встановлення особливостей застосування елементів конкурентного аналізу в стратегічному управлінні підприємствами. Методи діагностики конкурентного середовища підприємства.

Дослідження та характеристика особливостей процесу впровадження ефективних систем управління якістю продукції на базі системи загального контролю якості та кайдзен-менеджменту. Розгляд сутнісної характеристики та особливостей використання бенчмаркінгу.

Характеристика етапів впровадження збалансованої системи показників. Обґрунтування питання взаємодії стратегії підприємства та заблансованої системи показників. Аналіз залежності складових системи від цілей та місії підприємства, напрямів його розвитку.

Ефективні форми управління, умови створення інтеграційного механізму та координація діяльності в процесі розробки й впровадження нововведень. Принципи та перспективи розвитку стратегічного планування на підприємстві, сутність інноваційного менеджменту.

Теорія управління навчальним закладом. Розробка менеджерських підходів в управлінні, утримання конкурентних позицій. Визначення поняття "освітня інновація". Особливості застосування інноваційних технологій в управлінні вищим навчальним закладом.

Дослідження інструментів мотивації праці, які формують нову групу методів мотивації, основною метою застосування яких є регулювання рівня мотивації праці за рахунок створення необхідних умов для її виникнення і стимулюючого впливу на взаємодію персоналу.

Економічна сутність категорії "система мотивації", її основні складові елементи. Вимоги до системи ключових показників ефективності, їх класифікація. Переваги успішного впровадження ключових показників ефективності в систему мотивації, застосування КРІ.

Огляд маркетингового аудиту при розробці маркетингової стратегії фітнес-клубу. Причини, показники, методи проведення маркетингового аудиту діяльності фітнес-клубу. Вплив чинників зовнішнього середовища, використання людських ресурсів в його стратегії.

Інноваційні аспекти та формування системи менеджменту вражень на туристичних підприємствах. Управлінський вплив на поведінку споживачів туристичних послуг на основі детального дослідження їх інтересів, мотивів, установок, бажань та емоційних станів.

Праця як доцільна свідома діяльність людини. Спонукання працівника до активності та підтримання її на певному рівні - мотиваційна функція психіки. Надання підлеглим можливості для самовираження - характерна риса у діяльності ефективного керівника.

Огляд особливостей застосування методів управління персоналом в умовах воєнного стану. Стратегії та методи управління персоналом в умовах воєнного стану. Пропозиції щодо покращення ефективності повоєнного управління на прикладі АТ "Райффайзен банк".

Придатність застосування статистичних методів підчас обґрунтування господарських рішень. Узагальнення основних переваг й недоліків статистичних методів. Визначення умов й особливостей застосування цих методів у господарській діяльності підприємства.