Сутність змістовних та процесуальних теорій мотивації як процесу спонукання до роботи для досягнення організаційних цілей. Піраміда потреб Маслоу та модель Портера-Лоулера. Вимоги, що пред’являються до працівників кадрових служб наукових установ.

Особливості документування процесів руху кадрів. Основні напрями кадрового діловодства. Текст заяви про прийняття на роботу, переведення та звільнення з роботи. Ведення трудових книжок працівників. Оформлення особових справ працівників підприємства.

Розгляд необхідності розвитку "економіки участі" та розкриття її особливостей при реалізації функцій менеджменту. Придбання керівництвом підприємства додаткових ресурсів. Збереження конкурентних позицій підприємства в умовах інноваційних технологій.

Визначення поняття "земельний менеджмент". Обґрунтування сутності земельного менеджменту з урахуванням вимог раціонального використання та охорони земель. Базисні засади, правила та об’єктивні норми поведінки, якими керуються земельні менеджери.

Досліджено особливості розвитку і специфіку впровадження адаптивних систем управління, зокрема, теорії хаосу. Проаналізовано передумови, які є основою формування ключових ідей адаптивних систем управління. Розглянуто основні положення теорії хаосу.

Факторний аналіз провідних чинників, які відображають орієнтацію менеджерів освітніх організацій України. Характеристика традиційних стилів управління у професійній діяльності. Впровадження спеціальної психологічної підготовки педагогічних працівників.

Сутність та зміст поняття управління трудовими ресурсами. Дослідження ролі менеджера з персоналу та сфери кадрового менеджменту. Характеристика концепції та цілей кадрового менеджменту, прогностичного аспекту особливостей розвитку кадрового менеджменту.

Ознайомлення з результатами дослідження процесу діяльності виробничих підприємств. Характеристика закордонного досвіду моніторингу екологічного менеджменту. Визначення та аналіз основних проблем екологічного менеджменту на вітчизняних підприємствах.

Аналіз особливостей розвитку соціального підприємництва в умовах воєнного стану, визначення аспектів змін, за якими можна охарактеризувати означений розвиток. Релокація підприємства, підтримка персоналу, пошук нових працівників, кадрове навчання.

Основні складові процесів розвитку стратегічного потенціалу: цілі, можливості й здатності, компетенції, конкурентні переваги товару або послуги. Ступінь цінності товару або послуги для покупців, імовірність збільшення доходів. Цілісність потенціалу.

Узагальнення еволюції стратегічного управління, історія його розвитку. Причини і мотиви кризових явищ на вітчизняних підприємствах. Еталонні напрями розвитку бізнесу. Характеристика вартості та ризикованості Способи реалізації стратегії розвитку компанії.

Досвід розвинених країн у сфері агротуризму, його переваги та недоліки. Потенціал розвитку агротуризму в регіонах України з урахуванням природних умов. Активізація регіонального розвитку сільського туризма з метою прибутковості місцевих господарств.

Роль та принципи розподілу прибутку у фінансово-господарській діяльності підприємства. Сутність проведення дивідендної політики на сучасних акціонерних товариствах. Тенденції розподілу прибутку. Проблеми в даній сфері та можливі шляхи їх вирішення.

Розкрито особливості самоменеджменту в діяльності сучасної організації. Наведено головні елементи самоменеджменту в роботі керівника сучасної організації, зокрема професійно-діловий, особистісно-інтелектуальний та соціально- психологічний елемент.

Причини гендерної нерівності в підприємницькій діяльності, соціальному та політичному житті. Дослідження особливостей самореалізації жінок та засобів подолання гендерних розривів. Питання гендерної нерівності у суспільній та господарській діяльності.

Дослідження специфіки головних компонентів самоуправління у фахівців туристичного бізнесу на різних етапах професіогенезу. Особливості формування оцінки наявності в себе психологічних та середовищних передумов, необхідних для виконання зазначених вимог.

Сукупність всіх управлінських систем розвитку суспільного виробництва у країнах світового господарства. Основні завдання міжнародного менеджменту. Аналіз децентралізованого та демократичного менеджменту в Швеції. Особливості менеджменту Фінляндії.

Поняття, класифікація та ключові елементи стандартів управління. Особливості англо-американської, японської та німецької моделей корпоративного управління. Основні причини виникнення та шляхи розв'язання конфліктів інтересів в акціонерних товариствах.

Розгляд практичних питань побудови ефективної системи мотивації на промисловому підприємстві. Процес інтеграції системи збалансованих показників у систему управління персоналом. Мотивація і стимулювання персоналу до досягнення поставлених цілей.

Система навчання кадрів та ефективне використання їх потенціалу на підприємствах торгівлі. Підходи до розвитку персоналу на сучасних підприємствах мережного рітейлу. Створення інституту наставництва та коучингу з урахуванням компетентісного підходу.

Робота присвячена вивченню системи саморозвитку як складової управлінської кар’єри менеджерів освіти. Показано підвищення вимог до менеджерських кадрів у зв’язку з такими рисами управління як нестабільність, непередбачуваність, непрогнозованість.

Аналіз питання зовнішнього бізнес-середовища, класифікація його головних факторів та механізмів їх впливу на процес і передумови виникнення ризиків. Дослідження та оцінка дії даних факторів на підприємства України в умовах фінансово-економічної кризи.

Огляд сучасних підходів до системного стратегічного управління персоналом. Аналіз динамічного стану українських підприємств, що мають проблеми в сфері системного управління кадрами. Процедура формування кадрової політики стратегічного розвитку персоналу.

Мова та стиль організаційно-розпорядчих документів. Правила скорочень у текстах. Специфіка організаційних і розпорядчих документів: постанови, рішення, розпорядження, вказівки, інструкції та статуту. Їх призначення, зміст, реквізити та структура.

Види організаційних та розпорядчих управлінських документів, основні вимоги до їх складання. Оформлення назви, заголовків, розділів тексту, додатків. Відмінності в складанні розпоряджень, постанов, наказів, рішень, положень, інструкцій, статутів, правил.

Дослідження становлення документаційного менеджменту. Проблема інноваційної діяльності, що спрямована на використання і комерціалізацію результатів наукових досліджень. Структура міжнародного стандарту у сфері керування документаційними процесами.

Централізована державна політика у сфері пожежної безпеки та її забезпечення необхідними фінансовими і матеріально-технічними засобами. Функції організації та вертикаль державного управління сферою пожежної безпеки з інформаційним зворотнім зв'язком.

Виявлення особливості створення ефективної управлінської команди в організації. Оцінка мотивування її працівників за допомогою нетрадиційних форм мотивації, зокрема теорією R-мотивації. Аналіз мотивації працівників при формуванні управлінської команди.

Умови виникнення попиту на інновації. Налагодження виробництва нового продукту для задоволення ринкових потреб. Планування і організація створення нового товару. Методики генерування нових ідей. Види попиту на інновацію і чинники, що впливають на нього.

Дослідження актуальних питань створення та розвитку стартапів сфери послуг. Суть та історичні аспекти становлення стартапів, їх актуальність на території України та бар'єри для становлення та розвитку. Особливості стартапів у сфері догляду за дітьми.