Влияние зарубежного опыта на становление системы корпоративного управления в Российской Федерации. Двойственный характер правоотношений с генеральным директором в хозяйственном обществе. Оценка влияния пандемии COVID-19 на корпоративное управление.

Современное представление о качестве изделий. Роль изделия в удовлетворении потребностей на основе теории А. Маслоу. Концепции управления качеством. Опыт внедрения систем менеджмента качества на примере стратегического планирования японской фирмы.

Особенности построения системы менеджмента качества в российских предпринимательских организациях. Инновационные подходы к построению эффективной системы менеджмента качества предпринимательских структур. Модель эффективной системы менеджмента качества.

Обоснование необходимости системы менеджмента качества на предприятии. Организационная структура предприятия и развертывание целей в области качества по структурным подразделениям. Формирование модели сети процессов менеджмента качества на макроуровне.

Понятие мотивации и методы мотивирования персонала. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала. Применение новых форм оплаты труда и система социально-психологических факторов для стимулирования персонала.

Основные проблемы, тормозящие процесс мотивации и требования, которые должны соблюдать предприятия при создании эффективной системы мотивации. Анализ кадрового состава предприятий с точки зрения мотивации. Гибкость ее стимулирующего воздействия.

Проблемы мотивации сотрудников, развитие её теорий в России. Современные требования к системе стимулирования сотрудников проектно-ориентированных организаций. Методика построения системы мотивации менеджера, администратора и исполнителя работ проекта.

Разработка и внедрение системы мотивации в организации. Анализ заработной платы в качестве мотивирующего фактора. Значение социально-психологической атмосферы в качестве мотивирующего фактора. Применение индивидуального подхода к мотивации сотрудников.

Особенности управления персоналом в современной организации. Мероприятия по формированию системы мотивации персоналом в кризисной компании. Организационно-правовая характеристика предприятия. Социально-экономическая оценка эффективности предприятия.

Мотивация труда как совокупность условий и обстоятельств, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий. Структура данной системы, факторы, влияющие на формирование, оценка эффективности. Создание и развитие мотивационного механизма.

Сущность и принципы формирования системы воспитания сотрудников. Основные принципы и мышление строительства порядка обучения предприятия. Особенности развития компетенций работников. Госпредприятие, как форма организации и управления производством.

Сущность понятия "деятельность". Краткая характеристика факторов, формирующих трудовое поведение (опосредованное влияние субъектов управления на поведение персонала, в основе которого лежит воздействие на личность работника, на его систему мотивов).

Критерии формирования процесса управления предприятиями для создания системы поддержки и принятия управленческих решений. Создание модели интегрированного процесса правления в динамике для создания системы, обеспечивающей подготовку решений в компаниях.

Управление дебиторской задолженностью на предприятии. Элементы системы финансового менеджмента. Коэффициенты эффективности оперативного управления, характеризующие соотношение величины дебиторской с кредиторской задолженностью, денежными потоками.

Рассмотрение особенностей классификации форм регламентирования управленческого труда персонала. Ознакомление с основными этапами разработки системы регламентирования управленческого труда на предприятии. Анализ проблем проектирования систем управления.

Роль и значение процесса ротации персонала в организации. Процесс систематизации ротации сотрудников, повышение мотивации персонала и производительности их труда. Планирование индивидуальных внутренних трудовых перемещений, снижение текучести кадров.

Освещение вопросов взаимосвязи мотивации персонала и эффективности предприятия, стимулирования организационного поведения работников, анализ трудов специалистов. Определение новых задач в современных сложных условиях управления человеческими ресурсами.

Проблемы и перспективы развития предприятий в условиях современного финансово-экономического кризиса. Стратегическое планирование и реструктуризация систем управления. Комплексный подход в системе менеджмента с учётом влияния внешней и внутренней среды.

Понятие и основы стратегического управления организацией и персоналом. Особенности реализации стратегии управления персоналом. Проведен анализ системы стратегического управления персоналом в филиале "Харанорская ГРЭС" АО "Интер РАО–Электрогенерация".

Сущность управления персоналом, ее взаимосвязь с развитием предприятия. Анализ стратегии управления персоналом в организации на примере МБДОУ Детский сад №173 г. Душанбе. Характеристика деятельности учреждения. Оценка квалификации кадрового состава.

Содержание и задачи системы менеджмента качества промышленного предприятия. Стратегия развития менеджмента качества. Реализация и оценки эффективности функционирования системы менеджмента качества как фактора повышения конкурентоспособности продукции.

Социально-психологические методы управления. Функции менеджмента и их характеристика. Основные элементы культуры управленческого труда. Современные требования работодателя для персонала по отношению к выполняемой работе в порядке степени их важности.

Возможности изменения и развития дисциплины в процессе изменения и развития персонала и профессионализма, остаются вне поля внимания ученых. Формирование системы управления жизненным циклом дисциплины предприятия, которая состоит из конкретных задач.

Определение места знания в структуре интеллектуального капитала предприятия. Изучение функций, структуры и проблем формирования системы управления знаниями. Предложение инструментов управления знаниями на этапах его извлечения, анализа, обмена и передачи.

Рассмотрение организационного, производственно-технологического, научного, кадрового и финансового состояния предприятия. Обоснование внедрения интегрированной системы инновационного управления. Разработка стратегии повышения уровня конкурентоспособности.

Определение возможностей развития сетевого взаимодействия образовательных учреждений, разных типов и видов, на основе сетевого и синергетического подходов. Координация целей и интеграция ресурсов в ходе формирования информационного пространства сети.

Определение системы управления инновационными кластерами, формирующих разнообразие изобретений отдельно взятых инновационных центров в единую систему распространения инноваций. Рассмотрение элементов структуры управления инновационным кластером.

Понятие, сущность и виды деловой карьеры как социально-экономической категории. Характеристика и особенности процесса ее планирования. Анализ проблем рационального использования кадрового потенциала. Характеристика мотивации персонала и ее элементы.

Анализ современных тенденций развития гостиничного хозяйства в России. Качество как фактор потребительской привлекательности, современные подходы к управлению, формирование состава и параметров механизма управления качеством гостиничных услуг.

Требования к качеству образовательных услуг, содержащиеся в государственных образовательных стандартах и процедурах аттестации. Создание системы управления качеством в вузе, ориентированной на удовлетворение требований потребителей образовательных услуг.