Ключевые аспекты управленческих отношений и их социальная специфика. Особенности современной модели менеджмента. Сущность управленческого взаимодействия в производственных системах. Значение организационной культуры и составляющей ее системы ценностей.

Корпоративная социальная ответственность в системе стратегического управления развитием предприятия. Содержание социальной стратегии компании, ее функции, методы и направления реализации в ОАО "МТС". Предложения по совершенствованию социальной стратегии.

Содержание социальной стратегии на предприятии. Изучение её функций и методов. Социальная политика компании на примере ОАО "МТС". Разработка предложений по её совершенствованию. Характеристика особенностей предоставления социальной защиты работника.

Сущность социальной стратегии фирмы, ее функции и методы, направления и принципы реализации. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия, Социальная структура и защита работников. Мероприятия по повышению эффективности работы организации.

Понятие, сущность социальной политики и корпоративной социальной ответственности. Оценка достижения уровней социальной ответственности ЗАО "Октябрьское ДЭП", цели и задачи системы. Мероприятия по организация реализации социальной стратегии предприятия.

Характеристика развития процессов корпоративно-социальной ответственности. Особенность создания делового имиджа предприятия. Суть увеличения качества жизни сотрудников в компании. Исследование стратегии фирменного поведения организации во внешней среде.

Сущность, генезис и история развития понятия "документ", его свойства, признаки и функции. Роль документоведения как источника информации и средства социальной коммуникации для организации. Социальная природа и информационная сущность документа.

Сущность, виды и специфические методологические принципы социального управления. Личность как объект управления, структура и характеристика личности подчиненного, процесса его адаптации к условиям организации. Функции и методы социологии управления.

Менеджер – профессиональный управляющий, который занимает постоянную должность и наделенный полномочиями принятия решений по конкретным видам деятельности организации. Использование принципов социального партнерства в системе управления персоналом.

Понятие социальной сущности и особенности развития системы управления. Описание общих принципов управления и их характеристика, проблема в изменении мотивации труда. Определение частных принципов управления и принципы их реализации в наше время.

Социальная сфера как важнейший фактор и источник экономического роста в современной экономике. Понятие и содержание муниципального хозяйства. Определение социальной сферы, ее взаимосвязь с муниципальным хозяйством и проявление на локальном уровне.

Сущность социальной сферы. Отраслевой и территориальный подходы к управлению. Местное самоуправление и его роль в управлении социальной сферой. Детерминированность социальной сферы экономическими условиями. Основные группы факторов социального развития.

Рассматривается социализация мировоззрения руководителя и его деятельности в системе государственного управления как средство, препятствующее коммерческо-рыночной и коррупционной деятельности работников госслужбы. Соблюдение руководителем ряда требований.

Изучение элементов деятельности на основе стратегии корпоративной социальной ответственности. Анализ преимуществ использования нефинансовой отчетности: повышения качества управления, уменьшения рисков, развития связей с заинтересованными сторонами.

Разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников. Теоретические основы эффективного управления персоналом. Рассмотрение иерархии потребностей согласно Маслоу. Исследование факторов и мотиваций, стимулирующих работу. Изучение форм оплаты труда.

Уровень развития производственной системы как показатель, который характеризуется степенью информационной насыщенности технологических и бизнес-процессов. Концепция управления развитием персонала как совокупностью носителей тезаурусной информации.

Понятие, структура и модели социально - психологического климата организации. Результаты эмпирического исследования СПК в ООО «Коктейль». Разработка мероприятий по совершенствованию и улучшениию социально – психологического климата на предприятии.

Особенности подходов к бизнесу в России. Требования к бизнес-плану и его макет. Основы методологии делового планирования. Бизнес-план социально инвестиционной программы "Пуховый мир". Стратегия достижения поставленных целей, объекты инвестирования.

Контроллинг как концепция управления предприятием. Обеспечение выживаемости организации на этапах стратегического и тактического управления. Реализация финансово-экономической функции в менеджменте для принятия оперативных управленческих решений.

Черты и свойства социально-психологических методов управления. Дополнение к классификации этих методов, их сходства и различия. Негативные последствия их использования для социальной и психологической устойчивости отдельных людей и общества в целом.

"Пределы роста" развития "технических технологий" без развития гуманитарных и интеллектуальных технологий. Направления системы кадрового обеспечения технологического развития. Технологии стратегического управления, принятия управленческих решений.

Организация кадрового аудита предприятий, подлежащих реорганизационным процедурам. Программа проверки и диагностирования кадровых процессов. Параметрическая оценка жизнедеятельности персонала. Формирование дерева причин социально-кадровой напряженности.

Социально-кадровый аудит предприятий, подлежащих реорганизационным процедурам. Организация аудиторской проверки, ее принципы, процедуры и содержание. Параметрическая оценка жизнедеятельности персонала. Анализ причин социально-кадровой напряженности.

Рассмотрение основных функций антикризисного менеджера: стратегической, административной, экспертно-инновационной, воспитательной и лидирующей. Роль корпоративной культуры в современном социуме. Основные этапы предкризисного планирования действий.

Характеристика социально-культурной сферы, видов услуг в сфере социально сервиса. Рассмотрение прогрессивных форм обслуживания потребителей, его преимуществ и психологических особенностей. Изучение культуры труда работника сервисного предприятия.

Рассмотрение специфики пропагандистской деятельности в контексте управления коммерческим предприятием. Исследование пропаганды как инструмента менеджмента. Характеристика опыта ведения политической пропаганды через интеллектуальные и творческие сферы.

Маркетинговые знания в системе управления библиотекой. Организация деятельности библиотек в современном социально-культурном пространстве на примере деятельности библиотеки №248 ЦБС "Черемушки". Социальный статус и общественная деятельность библиотеки.

Требования к знаниям специалиста по сервису и туризму, начальные профессиональные и психологические качества. Понятие и сущность термина "имидж", структура и корпоративная этика организации, её значение. Проведение тренингов по актерскому мастерству.

Результаты исследования различных точек зрения на организацию как объект. Модели, которые могут использоваться организациями любой природы и сложности при проведении развивающих и улучшающих мероприятий. Механизм появления организационных изменений.

Методы реализации кадровой политики в транснациональной корпорации по производству кондитерских изделий в России. Роль принципов корпоративной философии в формировании отношения членов организации к содержанию труда, ценности его результатов для социума.