Назначение, структура и основные принципы российской системы стандартизации. Особенности ее нормативного регулирования, ключевые направления реформирования. Сертификация и оценка качества в РФ. Гармонизация национальных стандартов с международными.

Процесс возникновения, формирования, борьбы и смены управленческих идей на всех этапах исторического развития России. Рассмотрение существующих управленческих моделей. Положительные и отрицательные результаты в истории управления, его российская модель.

Проведение исследования значимости проблемы управления качеством продукции на материалах угольной отрасли. Элементарный состав углей Экибастузского месторождения. Характеристика оценки среднеквадратической погрешности определения зольности штабеля.

Инновационное консультирование как специфический вид управленческого консалтинга. Характер взаимоотношений консультанта и руководителя малого предприятия. Широкий спектр услуг по инновационному консультированию, оказываемых региональными органами власти.

Понятие материальных ресурсов, их место в системе предприятия. Анализ основных экономических показателей предприятия. Анализ стратегических возможностей предприятия. Рекомендации для совершенствования использования материальных ресурсов предприятия.

Использование концепции стратегического менеджмента как фактор обеспечения конкурентоспособности любой организации. Высшее учебное заведение – социотехническая система, функционирующая в меняющихся условиях внешней и внутренней маркетинговой среды.

Концепция организационной культуры. Ее сущность, структура и содержание. Анализ развития организационной культуры на предприятии. Формирование, поддержание, изменение и методы усовершенствования организационной культуры на российских предприятиях.

Анализа состояния организационной культуры в ВУЗе. Структурная модель организационной культуры вуза по трем уровням, их сильные и слабые стороны. Необходимости формирования корпоративной культуры, ориентированной на инновации и управление знаниями.

Подходы к обеспечению качества медицинской помощи. Характеристика ресурсного состояния здравоохранения Республики Марий Эл на базе комплексного социально-гигиенического исследования. Факторы, влияющие на его развитие в период модернизации отрасли.

Принятые в мировой практике формы ценообразования. Подразделения внутреннего консультирования в крупных холдингах. Преимущества, недостатки деятельности консалтинговых фирм. Представители мировой "десятки" менеджмент-консалтинга, фирмы "большой шестерки".

Освоение радикальных инноваций в реальном секторе экономики. Изучение опыта внедрения модификационной инновационной деятельности. Эффективность внедренческой деятельности в промышленности. Проблемы стратегического управления промышленными инновациями.

Современная парадигма управления за рубежом. Проблемы практики в управлении за рубежом. Особенности практики управления в компании "Форд Моторс". Анализ методов управления на примере компании. Изобретенный Фордом способ производства и организации труда.

Сущность и предназначение инвестиций, роль управления в развитии инвестиционного процесса и социально-экономических систем. Эффективность управления рисками в процессе инновационной деятельности. Особенности и характеристика стратегического управления.

Анализ особенностей системы управления человеческими ресурсами в сельскохозяйственных организациях. Изучение количественного и качественного состояния управленческого персонала, оказывающего существенное влияние на результаты функционирования организаций.

Изучение предмета и задач экологического менеджмента, постоянно меняющихся, естественных условий среды обитания человека и уровней использования обществом окружающей природной среды. Анализ мер по охране водных ресурсов, почвы, воздуха, животного мира.

Общие черты и свойства, присущие субъекту трудовой деятельности. Анализ социально-психологических и личностных особенностей сотрудников кадровой службы и руководителей компании. Изучение корпоративного взаимодействия в ходе образовательного процесса.

Сотрудничество как признак всех процессов управления поведением работников на предприятие. Организационное поведение - изучение поведения людей в организациях и практическое использование полученных знаний. Дружеские отношения в трудовой деятельности.

Характеристика коллаборации и координации как методов достижения сотрудничества и группах и организациях. Понятие соперничества с позиций межличностного взаимодействия. Особенности формирования и основные цели кросс-функциональных и интактных команд.

Перестроение внутренних бизнес-процессов с ориентацией на требования и потребности внешних контрагентов. Анализ главных видов социальных технологий. Основные преимущества использования краудсорсинга для компании в контексте социализации бизнеса.

Социализация личности, понятие, типы, этапы, основные факторы, агенты, средства и механизмы. Социализация персонала, понятие, виды, этапы и факторы, оказывающие влияние на социализацию персонала. Организация эффективного управления социализации персонала.

Рассмотрение социализации сотрудников как педагогической категории. Взгляды на показатели успешности социализации сотрудников в корпорации. Анализ показателей корпоративной идентичности, обусловленной особенностями организационной культуры корпорации.

Формирование системы деловых и личных взаимоотношений в коллективе. Профессиональная адаптация как элемент системы подготовки кадров. Процесс социализации и адаптации человека к организационному окружению. Выявление особенностей и сущности профориентации.

Принципы управления трудовыми ресурсами. Методика найма, отбора и приема сотрудников. Система его подбора и расстановки. Деловая оценка, социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала. Организационно-психологическая поддержка при увольнении.

Исследование процесса социальной адаптации новых работников на предприятии. Приспособление индивидуума к рабочему месту и трудовому коллективу. Наставничество и консультирование как форма руководства процессом адаптации молодых рабочих и специалистов.

Регулирование обязательного социального страхования. Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Право на трудовое и социальное пенсионное обеспечение. Социальное обслуживание, факторы, влияющие на его качество.

Анализ влияния социальной защиты работников предприятия на повышение эффективности производства, стабилизацию социальной ситуации и увеличение прибыли предприятия. Характеристика понятия социальной защиты работников, особенностей охраны труда предприятия.

Рассмотрение понятия и особенностей социально-трудовых отношений. Исследование проблемы обеспечения технических, организационных, экономических условий человеческого труда. Исполнение норм социальной защиты работников организации на нужном уровне.

Определение роли деятельности управленческого персонала компании в построении и продвижении интересного бренда организации. Комплексный анализ личностно-профессиональных качеств руководителя, на основе которых происходит прогнозирование его эффективности.

Социально-психологический климат и трудовой потенциал коллектива: проблемы оптимизации и повышения эффективности трудовой деятельности. Результаты социологического исследования на предприятии. Роль руководителя в управлении социальной напряженностью.

Понятие организации, ее сущность и особенности, обязательные требования и общая характеристика. Виды социальных систем, рассматриваемых в курсе теории организации, их особенности и отличительные черты. Признаки социально-экономических организаций.