Метод труда как способ выполнения производственного задания, характеризующийся определенным составом и последовательностью действий, приемов, операций. Его формы и типы, критерии эффективности. Исследование фотографии рабочего времени и хронометража.

Теоретические основы управления мотивацией персонала. Содержание и задачи кадровой политики, практическое изучение принципов и методов мотивации и корпоративной культуры в отеле. Меры по совершенствованию обслуживания и получение максимальной отдачи.

Содержание принципов управления, сформулированных А. Файолем. Установление масштабов полномочий менеджера, цели их делегирования. Анкетирование персонала образовательного учреждения и разработка рекомендаций с целью повышения эффективности управления.

Раскрытие содержания проектного проектирования, как важнейшего инструмента конкурентоспособности государственных и бизнес проектов. Практика внедрения проектного управления в госорганах РФ и предложения по повышению эффективности его функционирования.

Имплементация проектного подхода в региональное управление на материалах Республики Дагестан. Конструктивная практика, диагностика проблем, мероприятия по совершенствованию функций управления и оптимизации организационной структуры проектной деятельности.

Рассмотрение производственной демократии как реализации важнейших организационно-управленческих механизмов осуществления гуманизации общественных отношений в сфере труда. Направления объединения ресурсно-методологических баз рефлексивной модернизации.

Организационно-экономические показатели деятельности предприятия, анализ его производственной структуры. Функционирование управленческой структуры, механизмы планирования производственных процессов. Характеристика численности и структуры персонала.

Изучение качественной характеристики кадрового потенциала муниципальной службы. Повышение уровня профессиональных знаний и опыта муниципального служащего, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Структурное формирование трудовых ресурсов.

Практический опыт разработки концепции управления персоналом, кадровой политики организации. Формирование умения использовать нормативные правовые акты при работе с кадровой документацией. Ознакомление сотрудников организации с кадровыми решениями.

Предъявление принципиально новых требований к качеству продукции и услуг. Необходимость проведения оценки эффективности системы аудита менеджмента качества. Исследование основных рекомендаций по обеспечению функционирования различных систем менеджмента.

Анализ методов решения задач транспортной логистики. Повышение эффективности управления с помощью использования современных способов обработки информации. Разработка классификации задач транспортной логистики в процессе принятия управленческих решений.

Структура системы управления персоналом, способы оценки ее эффективности на примере ООО "СТАРЙОЛСамара". Преимущества применения методов декомпозиции, последовательной подстановки, сравнений и корреляции для определения конкурентоспособности компании.

Логистический менеджмент: методология функционального моделирования. Разработка и анализ модели "Как есть" бизнес-процесса и формирование рекомендаций по повышению его эффективности. Формирование модели процесса "Продавать продукт" - "Как должно быть".

Система менеджмента качества. Графическое представление метода проб и ошибок. Оптимальные нормы микроклимата в рабочей зоне помещений. Блок-схема этапов выполнения работ по методу "Бритва Оккама". Виды несоответствий в образовательном учреждении.

Сущность, понятие и аспекты адаптации, методы её исследования. Зарубежный опыт в сфере адаптации персонала, пути её совершенствования. Анализ производственно-хозяйственной деятельности, системы управления и состояния процессов адаптации на предприятии.

Основные понятия и концепции профессионального обучения. Проектирование системы адаптации и молодых сотрудников детского сада. Анализ хозяйственной деятельности дошкольного образовательного учреждения. Кадровый потенциал и источники финансирования.

Адаптация – процесс ознакомления сотрудника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями организации и правилами корпоративной культуры. Характеристика хозяйственной и управленческой деятельности ООО "Рус-Импульс".

Оценка и расчет потребности в персонале. Планирование использования кадров и разработка плана замещения штатных должностей. Планирование сокращения или высвобождения кадров. Организация деятельности кадровой службы на примере транснациональной компании.

Изучение теоретических аспектов коммуникаций в деятельности современного менеджера: сущности, элементов и этапов процесса. Анализ коммуникационного процесса управления исследуемой фирмы. Предложения и рекомендации по усовершенствованию коммуникаций.

Рассмотрение персонала организации как объекта управления. Исследование сущности процесса комплектования кадров, источников привлечения и методов отбора персонала. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса комплектования кадров организации.

Экономическая природа, сущность нормирования труда и его роль в системе управления персоналом. Анализ состава и структуры кадров на примере конкретной организации, процесс нормирования труда. Рекомендации по совершенствованию нормирования труда персонала.

Общественное питание - одна из самых инвестиционно-привлекательных сфер предпринимательской деятельности. Методы совершенствования профессиональных навыков официантов сети кафе. Совершенствование процесса обучения персонала через внедрение тренингов.

Критерии определения оптимальной численности персонала предприятия. Задачи и основные этапы кадрового планирования, его виды и влияющие факторы, оценка преимуществ и недостатков. Качественная и количественная потребность в персонале на предприятии.

Кадровое планирование как целенаправленная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствии со способностями и предъявляемыми требованиями. Оптимальная численность персонала.

Сущность и методы подбора кадров в системе управления персонала. Характеристика этапов кадрового планирования, подготовки и найма персонала. Основные способы поиска кандидатов на вакантную должность. Направления деятельности рекрутинговых агентств.

Характеристика деятельности арбитражного суда Москвы. Этапы формирования, законодательная и нормативно-правовая база процесса подготовки дел арбитражного суда Москвы к архивному хранению. Особенности использования документов на электронных носителях.

Конфликт как способ разрешения противоречий в интересах, возникающих в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников и обычно сопровождающийся негативными эмоциями. Улучшение процесса управления спорными ситуациями.

Сущность принятия решений в процессе управления: критерии, механизмы, методы и качество, классификация, учет неопределенности и риск. Системный подход и информационное обеспечение. Пример процесса принятия решений на уровне руководителя высшего звена.

Сущность, особенности и классификация управленческих решений. Применение научного подхода к процессу принятия решений, роль руководителя в этом процессе. Причины возникновения бинарных ситуаций. Методы и модели оптимизации управленческих решений.

Квалификация персонала - фактор, от которого зависит успешное решение задач повышения производительности труда, увеличении выпуска продукции, улучшения ее качества. Описание организационной структуры цеха производства водорода на ОАО "КуйбышевАзот".