Направления системы работы с кадровым резервом на государственной службе. Структура и формирование кадрового обеспечения государственных служащих. Правовые аспекты технологий формирования кадрового резерва. Стратегия управления человеческими ресурсами.

Формирование новых систем работы с кадровыми резервами в России. Задачи качественного обновления персонала государственной службы. Порядок комплектования, требования к подбору кандидатов в составы кадрового резерва. Формы и методы подготовок резервистов.

Работа с кадровым резервом как важнейший элемент системы управления персоналом. Общее понятие кадрового резерва, его цель и значение на предприятии. Методы подбора кандидатов и этапы формирования, отбор и подготовка специалистов, организация конкурсов.

Методы аттестации кадров при отборе кандидатов на вакантную должность, при выходе на работу или переквалификации сотрудника. Формирование кадрового резерва банка: составление матрицы ответственности, оценка работы персонала и анализ условий труда.

Зависимость развития организации от квалификации сотрудников. Сущность и методы профессионального обучения персонала, принципы формирования кадрового резерва. Анализ российской и японской моделей управления продвижением и деловой карьерой персонала.

Работа с кадровым резервом как важнейшее направление совершенствования системы управления персоналом. Его роль и значение на современном предприятии, принципы и подходы к формированию. Классификация и источники кадрового резерва, анализ структуры.

Комплектование кадрового состава организации: особенности привлечения кандидатов, методы отбора и подбора кадров. Совершенствование системы управления персоналом. Способы адаптации в организации. Применение новых технологий в повышении квалификации.

Сущность и принципы кадровой политики современной организации, требования к ней и принципы формирования. Типизация подходов к разработке, функциональный аспект данного процесса и роль в нем линейного менеджмента. Разработка предложений по реализации.

Анализ вопросов формирования кадровой политики в Азербайджанской Республике. Характеристика факторов, влияющих на формирование экономики знаний. Анализ выпускников вузов и их уровня в различных сферах образования с учетом занятости населения Азербайджана.

Сущность и понятия кадровой политики на малом промышленном предприятии. Опыт формирования и реализации кадровой политики на малых промышленных предприятиях. Разработка методики анализа и формирования кадровой политики, предложения по ее улучшению.

Особенности приема кадров на муниципальную службу. Выявление путей и способов эффективного улучшения работы кадровой политики на муниципальной службе и повышение квалификации кадрового состава на примере Администрации Ленинского района города Смоленска.

Сущность и содержание кадровой политики, этапы ее построения, элементы и задачи. Механизм подготовки и повышения квалификации персонала. Разработка социальных программ, направленных на поддержку профессионального роста. Система стимулирования труда.

Теоретические основы кадровой политики: главная цель обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава. Контроль за симптомами негативного состояния в режиме реагирования на конфликтные ситуации.

Понятие и содержание кадровой политики. Система управления кадрами предприятия. Экономическая характеристика ООО "Новые технологии", анализ использования трудовых ресурсов. Оценка внутренних факторов, влияющих на эффективность управления персоналом.

Изучение содержания (оценка текучести кадров, стимулирования труда, социальных выплат), видов (пассивный, реактивный, превентивный, активный, открытый) и этапов разработки (нормирование, программирование, мониторинг) кадровой политики предприятия.

Анализ производственно-хозяйственной, финансовой и коммерческой деятельности ЗАО "Строитель". Оценка системы управления персоналом в данной организации. Пути совершенствования системы управления персоналом и повышения рентабельности организации.

Сущность и принципы кадровой политики, ее разновидности и закономерности формирования. Организационно-экономическая характеристика предприятия, исследование кадровой политики и управление ею, разработка эффективных мероприятий по ее совершенствованию.

Понятие кадровой политики, ее формирование с учетом рыночных условий и трудового законодательства. Процесс работы с персоналом, осуществление подбора кандидатов в соответствии с вакантной должностью. Назначение и структура кадровой службы предприятия.

Понятие и сущность кадровой службы организации. Этапы ее формирования. Общая характеристика исследуемой организации. Анализ системы управления организацией и персоналом организации. Разработка рекомендаций и предложений по формированию кадровой службы.

Направление политики российской власти на размывание социальной структуры кочевого социума, на создание страты казахов-чиновников, верных проводников имперской политики в Степи. История и значение Неплюевского кадетского корпуса для Казахстана.

Анализ особенностей формирования казахской государственности. Анализ политических процессов образования Казахского ханства: противоречие между политической системой и экономическим базисом, борьба за политическую власть между чингизидами и едигейдами.

История становления методики каллиграфии. Лингвистические и психологические основы формирования каллиграфических навыков младших школьников. Характеристика современных шрифтов прописей. Традиционные и инновационные приемы обучения детей красивому письму.

Каллиграфия как искусство писать четким, красивым почерком, направления и принципы формирования данных навыков у младших школьников. Состояние разработанности психофизиологических, педагогических и гигиенических основ данной проблемы, оценка методик.

Анализ особенностей нарушения произносительной стороны речи, формирования графических навыков и причин их возникновения. Методика обучения каллиграфическому письму младших школьников с дизартрией и рекомендации для родителей с целью профилактики болезни.

Экономические, административно-правовые и социально-психологический методы менеджмента. Этапы принятия решений о структуре канала распределения, их виды и характеристика. Особенности взаимодействия производителя с розничными и оптовыми посредниками.

Каналы распределения как элемент маркетинга. Понятие и значение распределения. Основные методы сбыта. Анализ выбора каналов распределения продукции. Каналы распределения продукции на примере ООО "Орбита+", их достоинства, недостатки и совершенствование.

Понятие и основные системы организации сбыта на предприятии. Виды посредников и их выбор. Классификация маркетинговых каналов распределения товаров. Выбор каналов сбыта. Построение каналов сбыта московскими предприятиями хлебопекарной промышленности.

Общий анализ компании ЗАО "Завод Теплоприбор - Комплект". Описание предприятия и его характеристика. Расширение каналов сбыта, выбор путей распределения продукции на предприятии, организация оперативно-сбытовой работы, применение методов маркетинга.

Канал распределения продукции как сложное управленческое решение. Виды каналов распределения товаров. Оптовые и розничные участники канала, специализированные посредники. Процесс выбора каналов распределения, его критерии. Методы прямого маркетинга.

Понятие и порядок формирования уставного, резервного и добавочного капитала предприятия, отражение их в бухгалтерской отчетности. Организация и постановка на налоговый учет резервов предприятия. Оптимизация налогообложения при создании резервов.