Конфликтология: формы, причины, типология и классификация конфликтов. Понятие производственного конфликта. Применение института медиации, медиаторских методов и рекомендаций в сфере регулирования и разрешения производственных конфликтов на предприятии.

Понятие и экономическая сущность материальных потоков на предприятии. Показатели оценки эффективности управления логистическим потоком и разработка мероприятий по ее повышению. Анализ современного состояния и тенденций дальнейшего развития отрасли.

Возникновение понятия "логистика". Сущность науки, ее задачи и функции. Виды материальных запасов, причины их создания и управление ими. Классификация и характеристика информационных потоков в логистических системах, их значение для развития бизнеса.

Органы управления материальными ресурсами в системе менеджмента и их основные функции. Понятие о материально-технических запасах и их роль в экономике. Организация деятельности товарно-сырьевых бирж. Системы непрерывного и периодического учета запасов.

Методы исследования управления и экономического содержания материальных ресурсов. Получение точных сведений о наличии запасов в местах их использования и хранения. Документальное оформление движения материалов. Факторы значимости капитала в производстве.

Решение задачи управления сервисным мобильным роботом (МР) в динамической среде при движении. Алгоритм управления МР в недетерминированной среде. Определение положения, размеров и параметров движения каждого препятствия в системе координат помещения.

Краткая характеристика деятельности и технико-экономические показатели ОАО "Молоко". Анализ состава и структуры трудовых ресурсов предприятия. Организация стимулирования и методы мотивации труда, совершенствование структуры управления производством.

Сущность, субъекты и объекты муниципальной собственности. Механизм управления муниципальным имуществом. Мероприятия по совершенствованию системы управления муниципальным имуществом и недвижимостью в МО Гурьевское Венёвского района Тульской области.

Миссия управления муниципальными закупками. Обеспечение прозрачного, эффективного, экономичного и целевого использования бюджетных средств города Воронежа. Социальные цели по созданию нормальных условий труда, система обработки экономической информации.

Классификация и источники формирования оборотных средств на предприятии. Методика анализа использования оборотных средств на предприятии. Анализ финансового состояния предприятия. Рекомендации по повышению эффективности использования оборотных средств.

Понятие, сущность, виды конфликта. Формы проявления назревающего конфликта в организации. Их позитивные и негативные функции, причины возникновения. Процесс управления конфликтами и методы регулирования. Стили поведения в конфликте по Томасу и Клименну.

Финансовая функция обслуживания платежей и расчетов. Субъекты экономических отношений. Теоретические аспекты взаимоотношения предприятия и банка. Основные способы получения денежных средств наличных и безналичных с низкими трансакционными издержками.

Анализ механизма управления пенсионного обеспечения (УПО), его проблемы и разработка путей их решения. Основные задачи управления, руководящие органы. Обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации. Характеристика отделов УПО Екатеринбурга.

Технология управления персоналом: сущность, цели и задачи менеджеров, основные этапы работ с персоналом в организации. Производственные конфликты, причины, виды, управление ими. Пути разрешения межличностных конфликтов. Морально-психологический климат.

Рассмотрение особенностей организации контроля и обслуживания рабочих мест в АТП. Определение функциональных обязанностей кадрового менеджера в сфере АТП. Обзор содержания и основных направлений организации труда в системе контроля качества продукции.

Понятие и цели, функции, субъекты и методы управления персоналом. Методы улучшения параметров работы подчиненных. Краткая характеристика салона красоты. Расстановка кадров и функциональные обязанности персонала, управление сотрудниками салона красоты.

Место и роль управления персоналом в системе управления организацией. Многогранность и аспекты управления персоналом. Факторы, оказывающие воздействие на людей в организации. Распределение персонала по участию в основных видах деятельности организации.

Теоретические основы управления персоналом в малом бизнесе. Способы и технологии мотивации персонала. Методы улучшения параметров работы подчиненных. Анализ системы управления персоналом в фитнес-клубе "Зебра" и предложения по ее усовершенствованию.

Современные научные подходы к изучению проблемы управления персоналом. Состав персонала промышленного предприятия. Кадровый потенциал предприятия и понятие кадровой службы. Сущность планирования персонала. Понятие, виды адаптации и оценка персонала.

Функции служб управления персоналом. Состав функциональных блоков по их управлению. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала. Функциональные направления деятельности по управлению человеческими ресурсами организации.

Оценка объемов используемых трудовых ресурсов через производительность труда. Расчет показателей движения персонала. Структура управления на предприятия. Состояние системы найма, системы мотивации и стимулирования работников. Механизм отбора персонала.

Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений. Практика управления персоналом на хлебокомбинате "ПАНИФКООП". Профессионально-квалификационный уровень персонала. Положение о заключении коллективных договоров на предприятии.

Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания предприятия в условиях становления рыночных отношений. Матрица действий улучшения управления трудовыми ресурсами в ОАО "ТХФП". Организационная структура системы менеджмента качества предприятия.

Изучение взаимосвязи управления персоналом предприятия с проблемами экономики. Управленческие цели кадровой политики организации. Планирование персонала как одна из важнейших функций менеджмента. Перспективы развития управления трудовыми ресурсами.

Организационная структура предприятия и структура управления предприятием. Система управления и цели предприятия. Стадии, принципы и структура управления персоналом. Цели и задачи управления персоналом. Многозвенные технологии в управлении персоналом.

Знакомство с ключевыми особенностями проекта: неизбежность различных конфликтов, ограниченные ресурсы, наличие внутренних и внешних отношений операций. Рассмотрение основных способов обеспечения эффективного управления проектами при разработке плана.

Целесообразность использования основных методов проектного управления в жизненном цикле систем безопасности. Описание структурной декомпозиции работ проекта системы безопасности. Характеристика обобщенного сетевого графика проекта системы безопасности.

Сущность и принцип работы системы управления производственной информацией, ее назначение и функции, состав и основные модули. Общая характеристика и сведения об IBM PC, история его создания, возможности и применение на современном этапе, перспективы.

Изучение истории разработки и внедрения методов планирования потребностей в материалах (MRPI). Определение преимуществ и функционирования планирования производственных ресурсов (MRPII) как инструмента совершенствования деятельности предприятия.

Раскрытие понятия и сущности риска, представление его основной классификации. Исследование сущности управления рисками на предприятии. Оценка риска при реализации инноваций. Предложение направления совершенствования управления рисками на предприятии.