Управление трудовыми ресурсами в регионе как важная функция региональной системы управления. Проблемы, возникающие в процессе коэволюции системы управления трудовыми ресурсами и системы образования. Факторы усиления трудового потенциала региона.

Мероприятия и формы организации работы по формированию внутреннего имиджа ООО "УКС Монтажспецстрой". Основные положения внутреннего трудового распорядка предприятия. Построение системы материальной и нематериальной мотивации на ООО "УКС Монтажспецстрой".

Теоретические основы трудовых ресурсов на предприятии ресторанно-гостиничного бизнеса. Место и роль управления трудовыми ресурсами в структуре трудового потенциала страны. Категории и состав трудовых ресурсов. Оценка трудовых ресурсов на предприятии.

Численность экономически активного населения Российской Федерации. Значение социальной политики на рынке труда, поиск социально приемлемого уровня занятости в стране или регионе. Реализация прогноза показателей социально-экономического развития России.

Планирование потребности в трудовых ресурсах. Процедура проведения отбора персонала, подготовка кадров и оценка их деятельности. Определение зарплаты и льгот. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Повышение качества трудовой жизни.

Принципы управления современным трудовым коллективом. Оценка трудовых ресурсов, персонала и трудового потенциала организации. Методы анализа кадрового потенциала предприятия. Качественные и количественные характеристики кадрового потенциала предприятия.

Формирование трудовых ресурсов. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Подготовка руководящих кадров. Управление продвижением по службе. Показатели эффективности управления трудовыми ресурсами.

Этапы управления трудовыми ресурсами, планирование потребности в них. Совершенствование организации труда. Основные направления перестройки работы кадровых служб. Классические модели менеджмента персонала. Построение современной структуры организации.

Основные этапы управление трудовыми ресурсами предприятия. Планирование ресурсов: оценка наличных трудовых ресурсов, потребностей, разработка программы развития. Подходы к управлению трудовыми ресурсами: технократический, гуманистический, автократический.

Основы анализа использования трудовых ресурсов. Понятие трудовых ресурсов и их классификация, состав и структура. Методика анализа использования рабочего времени, производительности труда. Эффективность использования трудовых ресурсов на ОАО "УАЗ".

Актуальность управления трудовыми ресурсами в строительном производстве. Проблемы повышения эффективности принимаемых решений. Содержание стратегического решения. Планирование управления ресурсами через его функцию. Пути повышения его эффективности.

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов; типы кадровой политики. Анализ и оценка системы управления персоналом торговой компании "Шелковый путь": оплата труда, обучение, организация социального пакета, управление карьерой сотрудников.

Пиковая загрузка как максимальное значение единиц ресурса по всей длительности назначения для задачи. Показано, что происходит с ресурсами при перекрытии задач. График ресурсов для проверки назначения ресурсов. Информация при формировании бюджета проекта.

Подходы к управлению трудом в образовательном учреждении с учетом потенциала семейно-бытовой, коммуникативно-этнической, производственно-маркетинговой, научно-познавательной сфер жизни. Мотивационные теории концепций уровневого формирования потребностей.

Предпосылки управления трудом на основе мотивации. Характеристика и сущность мотивации, ее основные виды. Основные особенности мотивационного климата на примере ОАО "Телен". Взаимосвязь эффективности работы предприятия с его мотивационным климатом.

Изучение особенностей принятия управленческих решений в туристических организациях. Распределение экспертных оценок альтернатив методом Дельфи. Определение качества поставок туроператоров по критериям выбора. Процедура принятия управленческого решения.

Функции и принципы управления в сфере туризма, анализ управленческой деятельности туристской компании. Описание и специфика основных этапов развития менеджмента туризма. Характеристика приоритетных направлений развития рынка туристских услуг в Казахстане.

Анализ принципов государственной политики, проводимой Российской Империей в Туркестанском крае в 1865-1917 гг. Отношения центра и периферии, закрепление и инкорпорирование территорий, ранее представлявших самостоятельные государственные образования.

Эволюция маркетинга как путь к ключевой роли лояльности и удовлетворенности клиентов в компании. Модели удовлетворенности и ее измерение, исследование рынка одежды и тенденций онлайн–продаж одежды в России. Особенности и описание профиля клиента.

Изучение возможности использования импедансных покрытий для уменьшения уровня бокового и заднего излучения антенной системы. Применение спадающего амплитудно-фазового распределения в качестве самостоятельной меры. Условие возбуждения поверхностных волн.

Понятие и структура лояльности, ее теории и концепции в менеджменте. Теоретическое обоснование методов и инструментария исследования. Характеристики лояльности исследуемого предприятия, разработка эффективных мероприятий, направленных на ее повышение.

Деятельность международных организаций в области охраны труда. Методологические и психофизиологические положения управления условиями труда, их влияние на работоспособность человека и интенсивность его труда. Направления гуманизации труда на предприятии.

Причины создания и основные задачи Международной организации труда. Классификация условий труда, определение уровня их тяжести. Характеристика факторов, влияющих на работоспособность людей. Мероприятия по охране труда, гуманизация трудовой деятельности.

Рассмотрение основ формирования устойчивости современной компании. Гармоничное сочетание гибкости и устойчивости в период кризиса, позволяющее компании в независимости от внешних воздействий развивать свое умение адаптироваться к этим изменениям.

Проблемные положения управлением льняного комплекса России в вопросах отраслевых и межотраслевых связей. Особенности формирования конкурентной среды на рынке льнопродукции. Разработка классификации инноваций в сфере производства и переработки льна.

Основные аспекты, понятие, система и последовательный алгоритм управления устойчивым развитием муниципального образования. Анализ некоторых возможностей внедрения устойчивого управления социо-эколого-экономическими системами на примере г. Рязани.

Современные требования к образованию в области подготовки выпускников, владеющих ноосферно-ориентированными компетенциями. Разработка концепции управления устойчивым развитием образовательного процесса в университете, определение ее эффективности.

Особенности ориентирования предприятий на использование безотходных или малоотходных технологий, которые связаны с переработкой. Рассмотрение кластерного подхода в объединении предприятий для заинтересованности в использовании вторичного производства.

Исследование особенностей лесных проектов, как субъектов комплексного управленческого воздействия. Обоснование и анализ необходимости консолидации лесных бизнесов в рамках регионального лесного кластера. Расчет требуемых финансовых ресурсов проекта.

Методика расчета инвестиционной привлекательности субъектов Приволжского федерального округа. Определение основных приоритетных стратегических направлений развития АПК и механизм повышения устойчивости продовольственного самообеспечения региона.