Дуалистическая теория соотношения международного и внутригосударственного права. Природа монистической концепции, ее разновидности. Новые теории соотношения исследуемых прав. Способы согласования международного и внутригосударственного законодательства.

Исследование основных форм социальной стратификации и взаимоотношений между ними. Анализ изменения индивидом места, занимаемого в социальной структуре. Характеристика интенсивности и всеобщности вертикальной социальной мобильности, каналов циркуляции.

Предпосылки возникновения и развития теории социальной работы как научной дисциплины. Содействие людям, социальным группам в преодолении трудностей посредством поддержки и реабилитации. Саморазвитие теории социальной работы в современной научной мысли.

Основные положения марксистской теории социальной стратификации. Теория социальной стратификации и социальной мобильности П. Сорокина. Теория социальной стратификации П. Бурдье. Особенности стратификации российского общества в теории Т.И. Заславской.

Технократические теории коммуникации. Сущность концепции технологического детерминизма. Современные технические средства информации как стимул и источник социального развития. Элементы процесса передачи информации. Процесс массовой коммуникации.

Эластичность спроса по доходу. Кривые Энгеля и перекрестная эластичность спроса. Структура денежных расходов домашних хозяйств. Общая и предельная полезность. Предельная полезность и кривая спроса, максимизация полезности. Структура расходов населения.

Анализ теоретико-методологических подходов к исследованию медиасистем. Изучение возможностей изучения современных медиа на основе теорий среднего уровня, что потребует изменения традиционных филологических и исторических методологических подходов.

Молекулярно-генетические теории. Исследования по продолжительности жизни фибробластов человека in vitro. Регрессионный анализ данных о скорости укорочения теломер в клетках. Связь старения клеток с укорочением теломер. Принцип действия теломеразы.

Цели статического бухгалтерского учета. Определение реальной стоимости имущества предприятия на дату составления баланса. Связь между капитальным и балансовым равенством. Теория динамического бухгалтерского баланса. Методика расчета прибыли организации.

Стоимость как элемент экономических отношений в кооперации труда при товарно-денежной системе взаимосвязей производителей, этапы ее эволюции и существующие теории, содержание закона. Влияние теории стоимости на современные экономические условия.

Признание труда источником богатства как основная трудовая теория. Разграничение естественной и рыночной цен товара. Формирование и обоснование трудовой теории стоимости в работах Рикардо. Теории факторов производства, определения доходов производства.

Теория стоимости, прибавочной стоимости и цены производства К. Маркса. Теория трудовой стоимости, процесс производства и концепция прибавочной стоимости. Теория цены производства. Обмен товарами в обществе, рента, процент и промышленная прибыль.

Психодинамическая теория личности Фрейда. Аналитическая теория личности Юнга. Гуманистическая теория личности Маслоу и Роджерса. Когнитивная теория личности Келли. Особенности поведенческой теории личности. Деятельностная теория личности Рубинштейна.

Деление доктрин на фикционные, рассматривающие юридическое лицо как теоретическую конструкцию и реалистические – определяющие его как единое связное целое. Дискуссия об ответственности корпорации за проступки своих членов. "Снятие корпоративной вуали".

Сущность правовой конструкции, именуемой юридическим лицом. Исследование наиболее известных теорий возникновения и сущности юридического лица применительно к современным условиям развития права и экономики. Теория коллективной собственности Планиоля.

Гуморальная теория темперамента. Использование конституционных теорий темперамента для построения основных типов телесной конституции. Исследование связи между индивидуальными соматотипами и индексами темперамента. Теория темперамента И.П. Павлова.

Проблема изучения темперамента. Теория И.П. Павлова. Психологические характеристики темпераментов. Стадии формирования личности. Сфера общей психической активности человека. Соотношение темпераментов с типами нервной системы и психическими реакциями.

Определение основных принципов взаимодействия на международном и национальном уровне, разработка механизма их реализации. Теория трансформации правопорядка. Классификация средств, используемых государствами при имплементации норм международного права.

Пропаганда "народного капитализма" и его трансформации. Мифы о демократизации капитала, "управленческой революции". Вымыслы о "выравнивании доходов" и "государстве всеобщего благоденствия". Теории согласованной экономики и "второй промышленной революции".

Изучение по книге Евы Фридрих теории триангуляции (концепции отношения "трех личностей"), которое связано с исследованием роли отца как "третьего объекта". Фазы раннего развития ребенка по Зигмунду Фрейду, Дональду Вудсу Винникотту и Маргарет Малер.

Понятие мотивации. Основные содержательные и процессуальные теории мотивации труда: теория мотивации по А. Маслоу и Дэвида Клеллаида. Парадоксы и пути повышения эффективности мотивации труда. Мотивационная деятельность на предприятии кафе-бара "У Озера".

Мотивация как процесс побуждения человека к трудовой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов; понятие мотива. Виды, способы и основные теории мотивации, их направленность. Роль мотивационного фактора в достижении целей организации.

Развитие теории предельной полезности, закон насыщения потребностей. Кардинальный и ординалистский подходы к измерению уровня полезности товара для потребителя. Особенности теории трудовой стоимости, ее применение при определении цены на продукцию.

Понятие и сущность теории управления. Этические проблемы деловой жизни, бизнеса. Модель управления в государственной службе России. Специфика корпоративной этики. Организация фирменных коммуникаций. Способы повышения этического уровня организации.

Теории поведения человека в организации. Основные задачи управления мотивацией труда персонала. Формирование кадровой политики. Технологии найма, отбора и приема персонала. Технологии деловой оценки, аттестации, профориентации и трудовой адаптации.

Сущность и понятие социологии управления. Теория рационализации Ф. Тейлора. Ее влияние на менеджмент и культуру труда в американской промышленности. Теория "человеческих отношений" Э. Мэйо. "Идеальный тип" административной организации М. Вебера.

Рассмотрение разнообразных моделей теорий управления коллективом. Ситуационная модель руководства Фидлера (факторы, влияющие на поведение руководителя). Теория жизненного цикла Херси и Бланшара. Модель принятия решений руководителем Врума—Йеттона.

Изучение методов управления персоналом в системе У. Тейлора. Анализ практики внедрения идей ученого на предприятиях. Рассмотрение принципов производительности Г. Эмерсона, организационно-технических принципов Форда и административной теории Файоля.

Возникновение и развитие теории управления человеческими ресурсами. Идеи теорий человеческих отношений. Основные тезисы классических теорий управления персоналом. Принципы и положения теорий Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, Э. Мэйо, К. Арджириса и Герцберга.

Теоретические аспекты и анализ принципов, современных моделей, методов построения системы управления персоналом в условиях рынка. Особенности реализации зарубежных технологий кадрового менеджмента на примере США, Японии, Европейских стран и РАО "Газпром".