Изучение, анализ и совершенствование системы мотивации. Разработка предложений в части улучшения оплаты труда ремонтного персонала, направленные на повышение эффективности деятельности. Модель Портера–Лоулера. Теории мотивации Маслоу и Герцберга.

Сущность и современные подходы к мотивации персонала. Применение мотивационных технологий в системе муниципальной службы. Анализ содержательной и процессуальной теорий. Разработка проекта по совершенствованию концепции побуждения к работе сотрудников.

Анализ системы мотивации, ее основные понятия. Главные теории мотивации, их отличительные особенности и условия использования на современных предприятиях. Общая характеристика исследуемой организации и оценка используемой в ней системы мотивации.

Мотивы в общей системе потребностей, интересов, стимулов. Исследование организационно-экономического состояния предприятия ООО "Брянсксбыт" и динамики его развития. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации сотрудников предприятия.

Краткая характеристика ОАО "ОКБ Сухого". Анализ деятельности компании, ее кадровый состав. Совершенствование системы мотивации на предприятии и внедрение негосударственного пенсионного обеспечения. Создание базы данных проекта, оценка его эффективности.

Мотивация как одна из функций менеджмента. Приемы и способы мотивации, их состав и характеристика. Правовые аспекты оплаты и стимулирования труда. Анализ мотивации работников животноводства на ООО "Яровское". Мероприятия по совершенствованию мотивации.

Организационная структура управления и характеристика персонала. Мотивация и стимулирование труда в условиях кризиса. Проект "Повышение эффективности управления мотивацией в ООО АмРест". Программа управления деловой карьерой персонала в системе мотивации.

Мировой опыт мотивации труда. Анализ состояния оплаты труда и материального стимулирования в СПК АК "Клецкий". Организационная структура управления предприятием. Организационно-экономические мероприятия по улучшению системы стимулирования работников.

Понятие, сущность, роль и основные принципы мотивации персонала. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Особенности системы мотивации на отечественных и зарубежных предприятиях. Нормативно-правовые аспекты мотивации персонала на предприятии.

Мотивация как процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и достижения целей организации. Премирование - важнейшее направление материально-денежного стимулирования.

Сравнительный анализ ведущих концепций о человеческих потребностях, их использование для стимулирования работников. Основные процессуальные теории мотивации. Разработка предложений по созданию оптимальных условий для производительного труда в компании.

Анализ функционирования и нормативно-правовые основы функционирования транспортной системы, предпосылки образования транспортной инфраструктуры. Проблемы развития транспортной системы, совершенствование управления, контроль над работой перевозчиков.

Ознакомление с принципами извещения о вакантных должностях. Определение основных этапов набора кадров: испытания, собеседования, выбора кандидата. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы набора персонала в исследуемом дошкольном учреждении.

Место и роль найма в управлении персоналом. Этапы найма, методы подбора и отбора персонала. Совершенствование системы проведения собеседования. Разработка методики оценки удовлетворенности персонала. Анализ практики найма персонала и адаптации персонала.

Повышение инновационной и инвестиционной активности предприятий, на которую можно влиять налогообложением прибыли организаций. Снижение региональной части налога на прибыль и увеличение значимости инвестиционной деятельности в налоговом законодательстве.

Понятие и сущность налогов, их основные функции в экономической и социальной системе общества. Особенность путей реформирования регионального и местного налогообложения организаций. Анализ совершенствования системы налогового учета сбора на имущество.

Зарубежный и российский опыт управления нематериальной мотивацией персонала. Характеристики экономико-хозяйственной деятельности ОАО Сбербанк России. Характеристики систем управления персоналом, разработка рекомендаций по совершенствованию его мотивации.

Понятие обучения персонала. Общая характеристика методов его обучения. Модели, методы и критерии оценки эффективности обучения персонала. Анализ системы непрерывного обучения персонала на исследуемом предприятии, рекомендации по ее совершенствованию.

Материальное стимулирование руководящего звена, основного технического персонала - принцип работы добровольной пожарной охраны. Органы государственной власти и муниципалитеты - элементы обеспечения противопожарной безопасности в Российской Федерации.

Изучение роли и места естественных монополий в национальной экономике. Классификация угроз экономической безопасности. Рекомендации по совершенствованию системы экономической безопасности естественных монополий на примере железнодорожного транспорта.

Место естественных монополий в национальной экономике. Изучение основных тенденций развития железнодорожного транспорта и его роли в экономической безопасности страны. Анализ экономической безопасности транспорта в условиях реструктуризации отрасли.

Внедрение корпоративной информационной системы как один из механизмов оптимизации межфункционального взаимодействия. Совершенствование системы обработки и доставки заказа компании ООО "Акватория" на основе внедрения КИСERP-класса; оценка эффективности.

Этапы проектирования в процессе обучения информатики, применение иновационной технологии в проектирования образований. Описание фундаментальных основ управления деятельности проектирования в образовании. Проектирование процессов обучения информатики.

Организационная структура, динамика производственных и экономических показателей организации. Основные подходы к оценке эффективности обучения. Формы и методы обучения персонала на рабочем месте в ООО "Массимо Дутти". Расчет издержек в системе обучения.

Изучение мнения учителей об основных направлениях повышения эффективности системы общего образования. Оценка результатов исследования социально-психологического самочувствия учителей, их профессионального самоопределения и отношения к преобразованиям.

Основные методы определения дальности видимости плавучих навигационных знаков в дневное и ночное время. Способы нахождения расстояния зримости сигнальных огней навигации со светодиодным источником света. Особенность использования GPS-навигатора.

Анализ состояния службы скорой медицинской помощи в Республике Карелия с использованием новых технологий оценки качества и социального норматива объема ее работы. Модели прогнозирования исходов угрожающих жизни состояний на догоспитальном этапе.

Особенности действующей системы оплаты труда работников бюджетных учреждений: единая тарифная сетка и отраслевая методика. Нетрадиционные платежи: бестарифный, плавающий оклад, ставка трудового вознаграждения. Зарубежный опыт организации выплат персоналу.

Системы и рекомендации по совершенствованию оплаты труда. Основная и дополнительная оплата. Сдельная и повременная формы оплаты труда. Механизм реализации системы оплаты труда на "Электромаше". Источник выплаты премии. Контроль исполнительской дисциплины.

Раскрытие основных элементов политики заработной платы на предприятии. Анализ основных существующих форм и систем оплаты труда. Разработка рекомендации по совершенствованию политики заработной платы и обоснование эффективности предлагаемых мероприятий.