Основные факторы, показывающие значение обучения педагогического персонала. Виды обучения в организации: подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации персонала. Профессиональные навыки педагога. Формирование образовательного заказа педагога.

Теоретические основы анализа показателей прибыльности и безубыточности работы предприятия. Прибыль как основной показатель, отражающий результативность деятельности. Анализ финансовых результатов ЗАО "Хлебозавод №3" на основе маржинального подхода.

Основные способы повышения эффективности защиты от перегрузок электроприводов и исполнительных органов очистного комбайна с вынесенной системой подачи. Особенности проведения компьютерного моделирования переходных процессов в вынесенной системе подачи.

Общий анализ кадровой политики предприятия. Характеристика состояния действующей системы подбора персонала, оценка ее эффективности и выявление недостатков. Совершенствование методики проведения оценки и отбора кандидатов на вакантную должность.

Разработка проекта оптимизации системы подбора персонала и профессионального роста сотрудников. Способы повышения эффективности организации труда в соответствии с общей концепцией бизнес-процессов компании. Организация повышения квалификации кадров.

Формирование институциональных основ образования для устойчивого технологического развития в Российской Федерации. Подготовка квалифицированных преподавателей для сферы образования. Развитие науки в области управления рисками и обеспечения безопасности.

Содержание последипломного личностно-профессионального развития учителя-логопеда. Реализация компетентностного и сервисного подходов в организации дополнительного профессионального образования учителей-логопедов в институтах повышения квалификации.

Определение возможности повышения уровня специальной физической подготовленности регбистов 16-18 лет средствами гипоксических воздействий. Исследование и сравнение показателей общей и специальной физической подготовленности нападающих и защитников.

Развитие детско-юношеского хоккея с мячом и решение проблем, которые мешают данному процессу. Описание основных векторов развития хоккея с мячом. Динамика занимающихся на этапах спортивной подготовки. Коэффициент штата тренеров в исследуемых периодах.

Теоретические основы системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, в том числе среднего медицинского персонала. Деятельность Ивано-Матренинской детской клинической больницы. Мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации.

Причины возгорания и используемые системы пожарной безопасности на предприятиях общественного питания. Разработка проекта по совершенствованию схемы пожаротушения на основе анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности кафе "Виктория".

Определение факторов, влияющих на плодородие почв и учитываемых при оценке земель посредством поправочных коэффициентов. Пути совершенствования системы поправочных коэффициентов к шкале исходных баллов к проведению очередного тура оценки земель.

Правовая основа развития системы потребительского кредитования в государстве. Характеристика и финансовые показатели развития Сбербанка России. Анализ потребительского портфеля розничного кредитования. Предложения по улучшению в рамках кредитной фабрики.

Анализ федеральной программы по формированию электронного правительства РФ. Нормативно-правовое обеспечение реализации задач по развитию информационного общества. Основные участники предоставления муниципальных услуг на базе краевого госучреждения.

Премии, их цель, принципы, виды и показатели премирования на предприятии. Исследование существующей и внедрение новой системы премирования работников на примере ПРУП "ММЗ им. С.И. Вавилова". Расчет фотографии рабочего дня сотрудника предприятия.

Изучение сущности планирования привлечения персонала, как планирования мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах. Анализ особенностей кадрового планирования, как функции управления.

Понятие и общая характеристика методов аттестации персонала, их разработанность в трудах отечественных и зарубежных ученых. Анализ и пути повышения эффективности проведения оценки потенциала сотрудников в период аттестационных мероприятий на предприятии.

Критерии составления промежуточных требований к знаниям и умениям учащихся. Наблюдение за деятельностью учащихся на уроках химии, их анкетирование, сравнение и обобщение результатов. Анализ опыта учителей химии по проверке знаний и умений учащихся.

Типология и методы социально-экономических планов и прогнозов. Их особенности и проблемы на уровне местного самоуправления, а также порядок разработки в МО "Усть-Илимский район". Рекомендации по совершенствованию системы прогнозирования и планирования.

Рыночные стратегии, которые способны обеспечить корпорации прочные позиции в конкурентной борьбе согласно М. Портеру. Оценка обеспеченности запасов, затрат источниками финансирования и показателей, характеризующих финансовое состояние ЗАО "ТРЕК".

Стратегический анализ возможностей и ресурсов совершенствования системы продвижения компании ООО "Арикон"; модели и методы стратегического менеджмента и управления проектами при постановке общих задач; построение пирамиды целеполагания и дерева целей.

Особенности и задачи рынка элитной продукции, сущность и основные понятия маркетингового комплекса. Характеристика сбытовой, товарной, ценовой и коммуникационной политики предприятия. Рекомендации по совершенствованию комплекса маркетинга организации.

Характеристика сети Интернет как торговой среды. Технологии продвижения товара на электронном рынке. Экономический и SWOT–анализ стратегии продвижения товаров в Интернете. Методы оценки эффективности рекламы сайта. Информационное обеспечение бизнеса.

Характеристика системы управления персоналом и анализ системы развития персонала организации. Рассмотрение ключевых направлений совершенствования системы развития персонала. Оценка социально-экономической эффективности ключевых направлений проекта.

Оценка персонала и стратегии организации как основной системы развития персонала. Анализ кадрового потенциала компании как важнейшего стратегического фактора, определяющего ее успех. Системы использования трудового потенциала организации на предприятии.

Рассмотрение основных элементов банковского менеджмента в Казахстане. Мотивация трудовой деятельности сотрудников коммерческого банка. Дифференцированный анализ мотивов к труду. Необходимость совершенствования системы развития трудовых ресурсов.

Распределение полномочий и сочетание функций органов государственного управления, занятых в сфере обеспечения безопасности объектов транспорта. Устранение диспропорции между степенью влияния на уровень безопасности элементов транспорта и работой органов.

Оценка прогнозного валового сбора зерновых культур в Томской области. Определение перспектив работы действующих мукомольных предприятий области. Зонирование площадей посевов зерновых культур с учетом оптимизации затрат и необходимости увеличения посевов.

Прогноз валового сбора сахарной свеклы в Нижегородской области. Разработка управленческих рекомендаций по повышению эффективности деятельности свеклосахарного подкомплекса Нижегородской области в рамках обеспечения продовольственной безопасности региона.

Анализ путей достижения повышения доходности регионального бюджета, реальных доходов населения, инвестиционной привлекательности и конкурентоспособности экономики в условиях дефицита ресурсов. Механизмы поддержки малого и среднего предпринимательства.