История создания Основного закона государства. Сущность и понятие Конституции, как политико-правового документа. Образование, эволюция, принятие и сущность содержания Основного закона Украины. Президент Украины и Верховная Рада как гаранты Конституции.

Раскрытие понятия, объектов, особенностей и места конституционно-правовых отношений в системе конституционного права Российской Федерации. Рассмотрение Российского государства, а также народа, гражданского общества и общественности как их субъектов.

Реализация института административной ответственности в Казахстане. Вопросы обеспечения общественного порядка и безопасности. Применение мер административного принуждения согласно конституционно-правовым принципам ответственности за правонарушение.

Конституционно-правовые отношения и методы воздействия конституционного права на российскую политическую действительность. Общая характеристика и правовая система страны, регулирующая деятельность других отраслей, нормативные акты и судебная власть.

Конституционно-правовые нормы как правила поведения, установленные и санкционированные государством, направленные на регулирование наиболее важных общественных отношений, их особенности и субъекты, источники. Структура и значение Конституции государства.

Анализ ключевых понятий конституционного строя в современном демократическом государстве. Изучение юридических и процессуальных основ, направленных на защиту правового положения человека. Обзор взаимосвязи институтов власти и гражданского общества.

Контент как информационное наполнение интернет-сайта, газеты, журнала. Уникальный и не уникальный контент. Борьба с плагиатом и процессы идентификации уникальности текстовой информации. Мониторинг и публикация новостей по тематике сайта в интернет.

Таможенная политика России. Незаконное перемещение через таможенную границу РФ. Общественная опасность преступлений, связанных с контрабандой. Средства таможенной идентификации. Классификация и отграничение контрабанды от смежных составов преступлений.

Характеристика контрабанды и ответственности в законодательных документах. Контрабанда табачных изделий, биопродукции, флоры, фауны, предметов культуры, произведений искусства, металлов и камней. Борьба с контрабандой в региональных управлениях, таможнях.

Мотивы для заключения контракта со стороны гражданина. Процедуры заключения, исполнения и расторжения. Оперативно-розыскные мероприятия как составной элемент оперативно-розыскной деятельности. Отождествление личности, обследование помещений и местности.

Сущность термина "контроль". Роль контроля в социальном управлении. Цели, методы, принципы контроля. Применение аспектного подхода к процессу контроля в организации. Понятие политического и правового контроля. Контроль как часть управленческого процесса.

Основные виды, функции и этапы контроля. Основные аспекты управленческого контроля. Общая характеристика предприятия ООО "Экси-Тур". Система контроля в организации и его оценка. Пути и способы повышения качества обслуживания в туристском предприятии.

Технологическая платформа в продуктах "1С: Предприятие". Типовые конфигурации системы для автоматизации отдельных сфер деятельности предприятий. Автоматизированная подготовка любых первичных документов. Версии программных продуктов и их возможности.

Характеристика конфликта как столкновения противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или субъектов взаимодействия. Основы конфликта, его возникновение и развитие. Факт конфликта как неотьемлимая часть жизнедеятельности человека.

Обострение противоречий, конфликтная ситуация и столкновение, типы конфликтов. Характерные приемы "силового давления" подчиненных. Предупреждение развития конфликтной ситуации на ранних стадиях, нравственно-психологический климат, психологический стресс.

Причины возникновения конфликтов в организации. Взаимоотношения между людьми и роль отношений в жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства. Различие восприятий в разных ситуациях, согласие друг с другом при решении какого-то вопроса.

Типология и функции конфликта. Основные стадии протекания и структура конфликта. Распространенные причины конфликта, его функциональные и дисфункциональные последствия. Основные методы урегулирования конфликтных ситуаций: структурные и межличностные.

Сущность конфликта как столкновения противоположно-направленных целей, интересов, позиций, мнений. Характеристика четырех групп факторов и причин его возникновения: объективных, организационно-управленческих, социально-психологических и личностных.

Описание понятия конфликта и методика конфликтологии, их виды. Исследование конфликтов в психологии, педагогике и искусствоведении, исторических науках и математические модели конфликтных явлений. Особенности возникновения межгосударственных конфликтов.

Конфликт как сложный и многоплановый социальный феномен, их значение для коллектива. Общая характеристика видов конфликтов: внутри- и межличностные, межгрупповые, рациональные, объективные, общественные, формальные, горизонтальные и вертикальные.

Исследование методов решения конфликта, в том числе социального, его природа и мотивация. Перекрестный анализ движущих сил конфликта и сфер жизнедеятельности, а также причины его возникновения по поводу жизненных средств или "конфликт потребностей".

Стратегия выхода из конфликта, представляющая собой линию поведения оппонента во время решения конфликтной ситуации. Разъяснение требований к работе как один из эффективных методов управления и предотвращения конфликтов, их интеграционные механизмы.

Конфликт как состояние человеческих взаимоотношений. Антагонистический характер и признаки конфликта. Методы регулирования конфликтов: уход от конфликта, применение силы, тактика уступок и компромиссов, метод контраста. Позитивные и негативные методы.

Характеристика конфликтных ситуаций, основные виды, их причины и ошибки, предупреждение. Анализ и оценка конфликтных ситуаций, происходящих в ФГОУ СПО "Уфимский авиационный техникум". Стратегии и методы разрешения социальных конфликтов в организациях.

Основные виды возникающих конфликтов, их причины и ошибки. Типы агрессивного поведения людей. Предпосылки, обеспечивающие стабильность общества по Т. Парсонсу. Особенности ухода от конфликта, описание метода уступок и приспособления и метода компромисса.

Рассмотрение сущности и структуры конфликта. Определение его основных функции. Выделение значения понятия управления конфликтами. Рассмотрение методов, стилей и моделей разрешения и регулирования конфликтов, особенностей предотвращения и стимулирования.

Этапы конфликта и послеконфликтного периода. Виды и причины конфликтов в педагогической деятельности, обусловленность межгрупповых конфликтов. Концепции, раскрывающие сущность социальных конфликтов. Классификация конфликтов и способов их разрешения.

Понятие конфликтов как предмета психологии управления, их виды, причины возникновения и фазы развития, методы их разрешения. Психологические проблемы взаимоотношений между членами группы, руководителем и подчиненными. Специфика конфликтов в организациях.

Конфликт - это противоречие между двумя или более сторонами, т.е. конкретными лицами или группами, когда каждая сторона уверена в своей правоте и делает так, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне сделать то же самое

Понятие конфликта, типы, структура, стадии протекания. Причины возникновения конфликта, управление данной ситуацией и методы ее разрешения. Основные правила и требования, предъявляемые к поведению человека в конфликтной ситуации, формы проведения.