Изучение основных направлений коммерческой деятельности магазина. Анализ стратегических целей компании на рынке. Исследование конкурентов торговой сети. Главные типы организационных структур управления. Суть хранения товаров в подсобном помещении.

Рассмотрение сущности и этапов (формулировка производственых целей, выбор экономических ресурсов) внутрифирменного планирования. Характеристика его видов: оперативного, тактического, стратегического, нормативного, социально-трудового, финансового.

Сущность, виды, формы и задачи планирования. Планирование инвестиционной деятельности, риска. Анализ продаж за предшествующий период, планирование производственной программы. Планирование средств фонда оплаты труда, закупок материальных ресурсов.

Характеристика организационно-правовой формы и экономических ресурсов предприятия. Износ и амортизация основных средств. Расчет численности рабочих, оплаты труда. Расчет сметы затрат на содержание и эксплуатацию оборудования, полной себестоимости.

Основная цель предприятия ООО "Атриум", оценка рынка сбыта и уровня конкуренции. Планирование себестоимости услуг, плановой выручки от их реализации. Особенности плана производства и сбыта продукции. Баланс доходов и расходов, движение денежных средств.

Характеристика ресторана "Звезда Востока". Особенности планирования предприятий общественного питания. Основные принципы планирования: гибкость, непрерывность, холизм. Этапы расчета количества посетителей и оснащения мебелью ресторана "Звезда Востока".

Основные виды деятельности ООО "Пышка". Характеристика товаров и предоставляемых услуг. Конкуренция на рынках сбыта. Маркетинговый, производственный и организационный планы. Экономический риск и страхование. Стратегия финансирования. Финансовый план.

Особенности и основные принципы рыночной экономики. Прибыль как показатель финансовых результатов деятельности фирмы. Виды прибыли, методы ее расчета, распределения и использования. Расчет плановой суммы прибыли (убытков) от реализации продукции.

Рассмотрение целей и принципов деятельности предприятия как субъекта рыночной экономики. Характеристика его организационно-правовых форм: товарищества, общества, кооператива, унитарного предприятия. Выявление роли малых предприятий в рыночной экономике.

Планирование цены и разработка ценовой политики. Сущность и основные функции цены. Основные теоретические подходы к проблеме ценообразования. Анализ и выявление недостатков ценовой политики компании "Европроект". Оценка рынка окрасочного оборудования.

Определение сущности цены - суммы денег, уплачиваемой за единицу товара и эквивалента обмена товара на деньги. Рассмотрение элементов цены: себестоимости, прибыли, акцизного сбора, торговой наценки, транспортных расходов, налога на добавленную стоимость.

Понятие и принципы формирования цены на товар, ее разновидности и особенности применения, технология планирования. Характеристика и направления деятельности ОАО "Пласткард", его положение на рынке. Анализ конкурентов, оценка сильных и слабых сторон.

Цена как связующее звено между производителем и потребителем, как механизм обеспечения равновесия между спросом и предложением. Методы планирования цены и разработки ценообразования. Анализ и рекомендации по совершенствованию ценовой политики ОАО.

Планирование цены - составляющая комплекса маркетинга. Ценообразование на разных типах рынков. Постановка задач ценообразования. Лидерство по показателям доли рынка. Анализ цен и товаров конкурентов. Метод ценообразования и психология ценовосприятия.

Свободные рыночные цены как главный плановый регулятор экономической жизни людей. Теоретические аспекты планирования цен. Современная методология стратегии деятельности фирмы. Опора планирования на данные прошлых периодов деятельности предприятия.

Простая логистическая цепь. Формирование сбытовой политики. Участники канала товародвижения. Организация складского хозяйства. Объединение хранения и продажи товаров. Матрица стоимости перевозок. Решение транспортной задачи. Оптимальное решение загрузки.

Определение планирования человеческих ресурсов как попытку прогнозирования количественных и качественных потребностей организации в работниках. Долгосрочное планирование человеческих ресурсов компании. Ограничивающие факторы в процессе планирования.

Методы планирования численности и состава персонала: количественная характеристика персонала, прогнозирование кадровых потребностей. Расчет баланса времени оборудования, производительной мощности, затрат на производство продукции и фонда заработной платы.

Место половозрастного и профессионально-квалифицированного состава рабочих в структуре кадров предприятия. Предварительный расчет общей численности рабочих, исходя из плана по изменению объема производства и задания по росту производительности труда.

Регламентация рабочего времени, его планирование в организации. Причины необходимости сверхурочных работ с точки зрения работодателя и работника. Особенности использования неполного рабочего дня. Подходы к определению необходимой численности персонала.

Характеристика действующей взаимосвязи в планировании потребности в персонале. Особенности видов и факторов кадрового планирования, их описание и предназначение. Определение и специфика этапов кадрового планирования. Преимущества процесса планирования.

Разработка процедуры кадрового планирования на предприятии. Организация эффективного взаимодействия между кадровой службой и плановым отделом. Методы расчета численности и состава работников. Выявление кадровых проблем при стратегическом планировании.

Характеристика материально-технических и социально-экономических условий производства. Анализ динамики численности персонала, расчет плановой и фактической трудоемкости. Особенности разработки мероприятий по снижению трудоемкости процессов добычи угля.

Регулирование и планирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям. Кадры как наиболее подвижная часть производительных сил, определение их численности. Повышение эффективности труда, структура фонда заработной платы.

Понятие, функции и основные принципы планирования персонала как одной из наиболее важных составляющих прогнозирования всей деятельности организации. Характеристика принципов и методов выявления потребности в рабочей силе при определении его численности.

Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Укрупненный и дифференцированный методы планирования фонда заработной платы и социальных выплат. Система менеджмента качества. Численность и структура персонала организации.

Принципы, стадии и методы процесса кадрового планирования на предприятии. Количественная характеристика персонала, способы определения потребности в трудовых ресурсах организации (численность, профессиональный состава), анализ практики управления.

Расчет годовой суммы амортизационных отчислений фирмы. Планирование потребностей в оборотных средствах. Подсчет выручки от продажи продукции, работ и услуг. Вычисление доходов до налогообложения. Определение чистой прибыли и рентабельности предприятия.

Роль и место авторемонтного производства в выполнении задач, стоящих перед автомобильным транспортом. Расчет накладных расходов, материалов, капитальных вложений и заработной платы. Определение общей суммы затрат и себестоимости на 1000 км пробега.

Определение среднегодовой стоимости основных производственных фондов. Трудовые ресурсы АТП. Расчёт затрат на восстановление износа и ремонт автомобильных шин. Фонд оплаты труда водителей. Калькуляция себестоимости перевозок. Финансовая деятельность АТП.