Рассмотрение основных теорий мотивации персонала. Использование различных форм неденежного материального поощрения сотрудников. Материальное стимулирование в практике управления персоналом, предложения и разработка мероприятий по его совершенствованию.

Размеры довольствия духовенства. Формы содержания пасторов в протестантских общинах различных стран Европы. Система оплаты службы пасторов в различных городских общинах. Денежные возможности общин. Взимание платы с прихожан за проведение обрядов.

Рассмотрение на основе данных провинциальных и уездных канцелярий материального обеспечения местного воеводского чиновничества. Исследование основных факторов, влиявших на их социальное и имущественное положение. Материальное обеспечение писчиков.

Рассмотрение вопросов обеспечения безопасности при подготовке и проведении туристского похода или путешествия. Анализ причин несчастных случаев. Приведение перечня личного, общественного и специального снаряжения туриста, характеристика его видов.

Решение вопросов реформирования органов МВД как одна из ключевых задач современного российского общества. Особенности материального обеспечения служащих полиции Тюмени после реформы 1862 года. Анализ основных последствий Февральской революции 1917 года.

Проанализированы меры государственных органов и общественности по материальному снабжению школьников Нижнего Поволжья в 1945-1953 гг., их роль в реализации закона о всеобуче. Полученный результат свидетельствует о комплексном подходе к решению проблемы.

Проблема борьбы с детской беспризорностью и организации работы детских домов после окончания Великой Отечественной войны. Материальные условия проживания воспитанников в послевоенный период. Выявляется комплекс проблем, стоявших перед детдомами.

Проведение исследования неодинакового материального положения земских медицинских работников в различных уездах губернии, что объясняется разными финансовыми возможностями уездных земств. Привлечение на земскую службу врачебного и среднего персонала.

Рассмотрение динамики социальных оценок материального положения молодежи на основании результатов социологических исследований. Оценка отношения к материальной сфере, ее связь с уровнем зарплаты и возможностями, которые она позволяет реализовать.

Уникальность пореформенного института опеки в крестьянской среде на приере Тамбовской губернии в конце XIX - начале XX вв. Материальный характер института опеки в крестьянской среде в России. Обеспеченность малолетних подопечных душевыми наделами.

Изучение развития материального положения православного духовенства Пензенской епархии в годы Первой мировой войны. Характеристика основных источников дохода православного духовенства Пензенской епархии и их изменение в условиях военного времени.

Характеристика недостаточности мер государственной поддержки духовенства. Особенность исследования различий материального состояния сельских и городских священников и церковнослужителей. Анализ проведения пожертвования в фонд церковных приходов.

Вопрос материального положения приходского духовенства. Взаимодействие государства и населения в обеспечении Пензенской епархии в 1840-1890 годах. Оклады казенного жалования, доход с церковных земель, плата за требы. Пересмотр состава приходов и причтов.

Определение уровня оплаты труда (с учетом налоговых сборов) всех категорий сотрудников православных организаций на Среднем Урале в 1965-1988 гг. Значение финансовой обеспеченности работников храмов в контексте привлечения граждан на церковные должности.

Технологический способ производства как процесс функционирования производительных сил общества. Роль производственной техники и технологии в развитии человеческой цивилизации, в переходе от аграрных (традиционных) обществ к обществам техногенного типа.

Обсуждение смыслов, в которых материальное следование может быть признано логическим отношением. Различение формального и материального следования, проведенное Альфредом Тарским. Сопоставление с пониманием следования в современной теории моделей.

Мотивация трудовой деятельности как основной рычаг стимулирования роста производительности труда. Формы материального поощрения. Оценка трудового вклада работников. Основные пути повышения эффективности материального стимулирования на предприятии.

Материальное стимулирование как процесс использования различных стимулов для мотивирования людей, его виды и формы. Способы оплаты труда и различные модели компенсации трудовых усилий работников. Три формы оплаты труда: сдельная, повременная, смешанная.

Анализ результатов социологических исследований по выявлению мнений руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Могилевской и Гомельской областей Республики Беларусь по вопросам стимулирования труда работников молочного скотоводства.

Экономическая сущность и способы мотивационного процесса, принципы и особенности форм организации оплаты труда как основы материального стимулирования персонала. Использование отечественного и зарубежного опыта для совершенствования процесса мотивации.

Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике. Возрастание роли материальной заинтересованности работника в условиях рыночной экономики. Цели и проблемы реформ оплаты труда в экономике России. Сдельная, повременная и смешанная формы оплаты труда.

Формы материального стимулирования экономии материальных ресурсов. Отходы производства и их использование. Правовое регулирование отношений, возникающих в процессе работы с отходами. Материальное стимулирование использования отходов на ЧУП "БелПром".

Воздействие на отношения между субъектами образовательной деятельности в целях согласования и объединения их совместного труда по созданию количественных и качественных характеристик оказываемых услуг. Проектное управление в дошкольном учреждении.

Рассмотрение научно-теоретических подходов к определению сущности понятия "материальное стимулирование персонала". Описание видов материальных денежных стимулов, специальных льгот и компенсаций, позволяющих влиять на эффективность труда работников.

Основные направления стимулирования работников с помощью премий. Общие правила материального поощрения персонала, основанные на единстве материальных и моральных стимулов. Формы и способы оплаты труда, модели компенсации трудовых усилий работников.

Принципы формирования систем оценки профессорско-преподавательского состава. Методика проведения рейтинговой оценки для материального стимулирования. Схема распределения стимулирующих фондов в зависимости от занятой участником рейтинговой позиции.

Виды оплаты труда персонала в развитых странах. Принципы и процедура осуществления организации заработной платы в США, Японии и Западной Европе. Особенности зарубежного опыта материального стимулирования. Использование в системе тарификации и ставок.

Анализ динамики производства и повышения уровня оплаты труда в аграрном хозяйстве РФ. Исследование уровня конкурентоспособности сельхозпродукции, методы снижения её себестоимости. Оценка рентабельности производства зерна Ульяновской области в 2012 году.

Проведение исследования выплат премий и нерегулярных поощрений для повышения материального стимулирования работников. Особенность применения побуждений персонала к труду в коллективных договорах. Характеристика показателей и условий премирования.

Работники организаций как объекты организационного поведения. Понятие и содержание процесса материального стимулирования персонала, особенности и роль его применения на современном предприятии. Современное состояние организации оплаты труда в России.