Правила оформления возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений. Классификация кадровой документации по информационному назначению. Кадровый документооборот при оформлении на работу. Унифицированная система первичной учетной документации.

Концепция, содержание и принципы кадрового консультирования. Социальная и когнитивная институционализация как инструментарий консультанта по подбору персонала. Определение профессионального профиля работника в области кадрового консультирования.

Анализ задач, связанных с кадровым обеспечением аграрного сектора экономики. Изучение проблемы трудоустройства и закрепления в селе молодых кадров. Механизмы встраивания новой кадровой политики в стратегию развития экономики АПК регионального уровня.

Охрана труда - система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических, лечебно профилактических мероприятий для безопасности, здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Задачи охраны труда.

Теоретические и нормативно-правовые аспекты проффессионального обеспечения системы управления персоналом. Государственный комитет по экономическому развитию и инвестиционной политике. Уровень качественного состава кадров руководителей и специалистов.

Кадровое обеспечение городской полиции Архангельской, Вологодской и Олонецкой в XVIII-XIX вв. Изучение нормативных правовых актов и архивных делопроизводственных материалов, установление численности и состава служащих по происхождению и образованию.

История развития правоохранительных органов России. Особенности работы провинциальных полицейских учреждений XVIII - первой половины XIX в. Анализ состава городской полиции российского Севера по их сословному происхождению, возрасту и уровню образования.

Теоретические основы кадровой политики государства: понятие и концепция в Республике Беларусь. Особенности кадрового потенциала и обеспечения государственного управления в стране. Аттестация как метод совершенствования управленческих кадров общества.

Анализ осуществления государственной молодежной политики в Удмуртской Республике. Основные проблемы кадрового обеспечения молодежной политики и разрыв её проведения с действительностью. Направления деятельности региональных органов по делам молодежи.

Реализация модели связывающего менеджмента на этапе подготовки будущего специалиста. Создание условий для развития инновационного предпринимательства на базе бизнес-инкубаторов. Ключевые компетенции специалиста, необходимые в малом инновационном бизнесе.

Общая характеристика американского, британского, французского, немецкого и японского институтов стандартов. Международные и межгосударственные организации по стандартизации. Европейская экономическая комиссия ООН. Всемирная организация здравоохранения.

Изучение деятельности милиции Иркутской губернии в годы Гражданской войны. Подразделения народной (гражданской) милиции, созданные в начале марта 1917 г. и действовавшие на основании Положения, принятого Временным правительством России 17 апреля 1917 г.

Кадровое обеспечение как один из важных вопросов развития нефтяной индустрии Республики Казахстан. Разведка и подготовка к промышленной эксплуатации месторождений междуречья Урал-Волга. Описание системы индивидуально-бригадного ученичества в стране.

Понятие, цели и методы кадрового обеспечения. История становления системы государственного регулирования кадрового обеспечения. Анализ кадрового менеджмента на примере Администрации Кулаковского сельсовета Мотыгинского района Красноярского края.

Повышение квалификации руководителей пионерского движения Верхнего Поволжья в 1924-1925 гг. Проведение курсов, семинаров и уездных совещаний работников комсомольских организаций. Составление планов работы, проработка лекций и посещение пионерских клубов.

Рабочие потоки проекта. Основные способы его кадрового обеспечения. Особенности руководства проектом. Способы мотивации персонала. Описание различных стратегий управления людьми: "кризисный менеджер", "продавец изменений", "тренер", "беспечный ездок".

Основные положения кадровой политики в процессе реструктуризации предприятий. Концепция управления человеческими ресурсами. Стратегия управления персоналом предприятия при его реформировании. Переоценка должности и пересмотр должностных обязанностей.

Анализ обеспечения сельскохозяйственного производства квалифицированными кадрами. Исследование опыта прошлого столетия в сфере реформирования аграрного производства. Проблема закрепления молодых специалистов на селе, повышение престижа аграрной работы.

Анализ подходов к решению проблем кадрового обеспечения системы технологического образования молодежи. Сравнительный анализ образовательных программ. Обоснование и оценка необходимости учета изменений, которые происходят в науке, технике, технологиях.

Структура и штаты кадровой службы, профессионально-квалификационные требования к работникам. Организация деятельности кадровой службы "Транснациональной компании 3М": роль и место ее подразделений в управлении человеческими ресурсами на предприятии.

Особенности открытия на территории Тюменского Севера богатейших природных запасов нефти и газа в 1960 годах. Анализ причин количественных и качественных изменений кадрового состава Сургутского речного порта в первые годы деятельности предприятия.

Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Методы прогнозирования кадровых потребностей и разработка планов.

Определение предмета процесса кадрового планирования. Влияние стратегических целей организации на отдельные её подразделения. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Разработка конкретных планов кадровых потребностей.

Рассмотрение основных положений проведения кадровой политики в организации "Омега Групп": проблемы управления персоналом, разработка структуры менеджмента, мотивация сотрудников, составление резюме менеджера по персоналу и анализ трудового договора.

Количественная характеристика персонала. Стадии процесса кадрового планирования. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Планирование численности персонала, профессионального состава, прогнозирование кадровых потребностей.

Сущность, цели и основные задачи кадрового планирования. Оперативный план работы с персоналом. Внутренние и внешние источники привлечения персонала. Определение потребности в персонале. Планирование и анализ показателей по труду, расходов на персонал.

Кадровое планирование: оперативный план работы с персоналом, потребности в персонале. Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени. Эффективная оценка персонала, организация управленческого труда.

Анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции и стадии процесса кадрового планирования в планы организации.

Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации. Определение влияния стратегических целей организации на отдельные ее подразделения. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Планирование обучения персонала.

Определение процесса кадрового планирования и его виды. Временные рамки кадрового планирования. Анализ системы отдела кадров. Планирование численности кадров, системы повышения квалификации. Формирование резерва кадров. Итоги кадрового планирования.